「チームでの役割」を聞かれたら？ 答え方のポイントと例文を紹介

「チームでの役割は？」の質問に答えて自分の強みをアピールしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「面接でチームでの役割を聞かれたらどう答えれば良いですか？ 」
「リーダーと答えた方が有利になりますか？ 」

といった相談を受けることがあります。

実は「チームでの役割」は就活の面接でよく聞かれる質問のひとつであり、企業が採用を判断する重要なポイントでもあります。しかし、企業は役職やリーダー経験の有無を知りたいわけではありません。集団の中での立ち位置を聞くことで、就活生の性格や強みを知ろうとしているのです。

そこで今回は、面接でチームでの役割を聞かれたときの答え方についてポイントや例文を紹介していきます。役割一覧や役割の見つけ方も併せて紹介するので、「自分には役割がない」と悩んでいる人もぜひ参考にしてください。

企業が「チームでの役割は？」と質問をする意図

面接ではチームでの役割について聞かれることが多々ありますが、なぜ企業はそれを知りたがっているのでしょうか。ここを理解しておかないと企業がもとめる回答はできないので、まずは企業側の意図を確認しておきましょう。

自己分析ができているかどうかを確かめたい

企業がチームでの役割を聞く1つ目の意図は、自己分析ができているかを確認するためです。社会人になると、企業という集団の中で自分の立ち位置を理解しその場にふさわしい行動をとらなければなりません。そのためには自分自身の強みや弱みを理解することが必要です。したがって企業はこの質問を通して、就活生が自分自身を俯瞰できているかということを確かめているのです。

また、企業は回答が自己PRの内容と一貫しているかどうかも見ています。一貫性があれば自己分析ができているという評価につながり、他の質問も含め発言の信ぴょう性が高まるでしょう。

自己分析について詳しく知りたい人はこちらも読んでくださいね。

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チームの中での立ち回り方や性格を知りたい

多くの仕事はチームでおこなうもので、1人で完結する仕事はほとんどありません。たとえばSE（システムエンジニア）や研究職といった仕事は黙々と作業をするというイメージを持たれがちですが、実際はチームで連携を取りながら仕事に取り組みます。同じチームのメンバーや他部署、ときには社外の人とも協力し、円滑に仕事を進めることがもとめられます。

つまり、社会人に必要なのは個人の能力や専門スキルだけではないということ。そのため、集団の中でどう立ち回れるか、どう貢献できるかも採用時のポイントになります。チームでの役割とはまさに「チームで協力して仕事に取り組めるか」という点につながるので、この質問により企業はチーム内での立ち回り方や性格を知ろうとしているのです。

自社で活躍できる人材かどうかを確かめたい

3つ目の意図は、自社で活躍できる人材かどうかを確かめることです。たとえばムードメーカーの役割を果たしてきた人であれば、社内でも雰囲気や士気を上げる存在として活躍してくれる姿が浮かびますよね。

つまり、企業はチームでの役割を聞くことで入社後どのように働いてくれるかをイメージしているのです。そのイメージが採用方針と合えば内定はぐっと近づくでしょう。チームでの役割を聞かれたときは単に役職を答えるのではなく、チームの中でどう行動しどう貢献したかをアピールすることが大切です。

チームでの役割は応募先の企業がもとめる人物像に合わせよう

企業は「チームでの役割」を通して就活生が自社で活躍できる人材かどうかを見極めようとしています。そのため、この質問に答えるときは応募先の企業がもとめる人物像に合わせることを意識しましょう。もしあなたの回答が応募先企業のもとめる人物像と乖離していると、「自社には合わない」と判断されてしまうかもしれません。

たとえば、もとめる人物像に「積極的に行動でき好奇心旺盛な人」と書かれている場合、「リーダーというよりはサポートタイプです」と答えるとマイナス評価になってしまう可能性があります。サポート役が悪いというわけではありまあせんが、消極的な性格と捉えられないように表現を工夫しましょう。

あなたはどのタイプ？ チームでの役割一覧

チームでの役割を答える際は、まず自分がどのタイプなのかを把握することが大切です。しかし1人で考えるのは案外難しいですよね。そこで次に、チームでの役割として挙げられるものを一覧で紹介します。「そもそも自分の役割が分からない」と感じている人は、以下の役割から自分に近いものを探してみましょう。

これらはあくまで例なので、この中にない役割でも大丈夫です。もし自分に近いものがあればそれを裏付けるエピソードを探してみましょう。それでも役割が分からない、見つからないという場合は、後で紹介する対処法を実践してくださいね。

3ステップで簡単！ チームでの役割の答え方

面接でチームでの役割を答えるときは、企業の意図に合った答え方をすることが大切です。では、そのためにはどのように答えれば良いのでしょうか。ここではここではチームでの役割を答えるときに意識したいポイントを3つ解説していきます。

①ポジションではなく役割を答える

1つ目のポイントはポジションではなく役割を答えることです。面接でチームでの役割を聞かれたときに、部活動のキャプテンやゼミ長の経験をアピールする就活生が多くいます。しかし、企業が聞きたいのは集団の中での行動や考え方であり、ポジションではありません。

そのため、「リーダー経験があります」「副キャプテンをしていました」などポジションを言うだけの回答にならないように注意してください。リーダーやサブリーダーの経験がある人はそれを伝えても良いですが、どんな姿勢で何を取り組んだのか、その結果どうなったのかというエピソードをメインに答えましょう。

明確な役職名がなくても問題ない

リーダーやサブリーダー、〇〇役といった役職経験がなく答え方に困っている人もいるでしょう。しかし、企業が聞きたいのは就活生の性格や考え方、普段の立ち振る舞いであるため、明確な役職名がなくても問題ありません。

そのため、役職についた経験がないからといって「役割は特にありません」と答えるのは避けましょう。このように答えると「質問の意図を理解していない」「自己分析が不十分」「就活への意欲がない」と捉えられる可能性があります。

大切なのは自分の役割を客観視できていること、それを仕事に活かしたいという意欲です。集団のトップに立った経験がないと評価されないわけではないので、自信を失わないようにしてくださいね。

②具体的なエピソードを盛り込む

2つ目のポイントは具体的なエピソードを盛り込むことです。エピソードを加えることで、あなたがその役割で活躍している姿をより鮮明にイメージさせることができます。そしてそのイメージは入社後に働く姿のイメージにもつながります。そのため、チームでの役割を伝える際はそれを裏付ける具体的なエピソードを加えましょう。

エピソードはアルバイトや部活動、ゼミなど身近な経験でかまいません。どんなチームで、何の活動をしたのか、そこで自分はどう行動したのかをなるべく具体的かつ簡潔に述べましょう。長くなりすぎると聞き手は疲れてしまうので、あらかじめ話す内容を短くまとめておくのがおすすめです。

エピソードの選び方について詳しく知りたい人はこちらも読んでくださいね。

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③仕事への活かし方も述べる

ポイントの3つ目は、仕事への活かし方を述べて締めくくることです。企業側はあなたのことをまったく知らない状態で選考をおこなうため、役割やエピソードだけを伝えても入社後の姿までイメージしてくれるとは限りません。場合によっては「自慢しているだけ」「質問の意図を理解していない」と捉えられる可能性もあります。

そのため、役割をエピソードに加えてその経験や強みを仕事でどう活かしていきたいのかまで伝えましょう。仕事への活かし方は具体的な業務内容に絡めなくてもかまいません。入社までどこに配属されるかわからないケースも多いので、仕事に取り組む姿勢や職種への熱意に触れる程度で良いでしょう。

チームでの役割を答えるときの注意点

面接で企業側の意図を理解せずに的外れな回答をしてしまうと、思わぬところでマイナス評価を受ける可能性があります。では、チームでの役割を答える際はどんなことに注意すれば良いのでしょうか。ここでは最低限押さえておきたい3つの注意点を紹介します。

「オールラウンダー」は避ける

「チームでの役割は？ 」という質問に対して、「オールラウンダーです」「どの役割でもできます」という回答は避けた方が無難です。確かに何でも器用にこなせることは長所のひとつですし、さまざまな場面で活躍できるでしょう。

しかしこの答え方では、企業はあなたの強みや適性を評価できません。「自己分析ができていない」「社会人になる自覚がない」と熱意を疑われる可能性もあるでしょう。

そのため、なるべくオールラウンダーという答えは避け、具体的な役割を答えるようにしてください。どうしてもオールラウンダーと答えたい場合は、「基本的には〇〇役ですが、状況に応じて〇〇役や〇〇役もやります」と具体的な役割を挙げながら説明しましょう。

仕事に結びつかない内容はNG

チームでの役割を答えるときは、自分を良く見せようと嘘をつく必要はありません。基本的には正直に答えても大丈夫です。しかし、企業は仕事への適性を評価したいと思っているので仕事に結びつかない内容は避けましょう。

上記のような回答では、「質問の意図を分かっていない」「コミュニケーション能力に問題がある」という印象を与える可能性があります。企業側の意図に応えられるよう、仕事にどう活きるのかイメージしやすい内容を心がけましょう。

自己PRの内容と乖離しないようにする

3つ目の注意点として、自己PRなど他の質問と内容が乖離しないようにしてください。たとえば、自己PRで「リーダーシップが強みです」と言っているのに、「チームでの役割は調整役です」と答えると面接官は違和感を持ちます。「結局どういう人なの？ 」「嘘をついているのではないか」と思われてしまう場合もあるでしょう。

就活では限られた時間で適性を判断しなければならないので、違和感や不信感を持たれるのは致命的と言えます。そのため、チームでの役割を答えるときは他の質問やエピソードとの一貫性も意識しましょう。

自己PRの書き方について知りたい人はこちらも読んでくださいね。

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「チームでの役割は？ 」と聞かれたときの回答例

ここまでチームでの役割を答えるときのポイントや注意点について説明してきました。しかし、いざ回答を準備しようと思ってもイメージが湧かない人も多いでしょう。そこで次に、「チームでの役割は？」と聞かれたときの回答例を紹介します。NG例も併せて紹介するのでぜひ参考にしてくださいね。

OK例文①リーダー

リーダーシップを発揮した経験の回答の仕方についてはこちらの記事でも詳しく解説していますよ。

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OK例文②サポート役

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OK例文③ムードメーカー

OK例文④モチベーター

OK例文⑤調整役

OK例文⑥相談役

OK例文⑦提案役

NG例文①オールラウンダー

NG例文②仕事に結びつかない

NG例文③要点がわからない

チームでの役割がないときはどうすればいい？ 2つの見つけ方を紹介

チームでの役割を聞かれても、そもそも自分がどの役割なのか分からない人やこれといった役割がないと悩んでいる人もいるでしょう。では、そんなときはどうすれば良いのでしょうか。ここではチームでの役割がないときの対処法について紹介します。

伝えたいエピソードから絞り込む

チームでの役割がない場合は、面接でアピールしたいエピソードを先に決め、そこから役割を言語化するのがおすすめです。

たとえば、サークル活動でメンバー同士が衝突したときに仲介した経験をアピールしたい場合は、その経験から「相談役」「調整役」といった役割につながりますよね。アルバイトで新人を教育した経験から「モチベーター」「サポート役」という役割をアピールするのも良いでしょう。

この質問で大切なのは役割そのものではなく行動や考え方なので、エピソードを軸にして考えると説得力のある回答になりますよ。

第三者に聞いてみる

チームでの役割がわからない場合は、第三者に自分がどのタイプなのかを聞いてみましょう。友人や家族、アルバイト先の先輩など身近な人に聞くことで、自分では気づかなかった強みを発見できる可能性もあります。

また、就活は他人（面接官）が自分を客観的に評価する機会でもあるため、自分が他人からどう見られているかという視点は非常に重要です。自己評価と他己評価が一致していれば面接官はあなたの適性を的確に評価できるので、その意味でも第三者に聞く方法はおすすめです。

第三者に自分のことを聞く他己分析についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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チームでの役割から自分らしさや長所をアピールしよう

今回は、チームでの役割を答えるときのポイントや注意点、例文を紹介してきました。「チームでの役割は？ 」と質問されると、リーダーやサブリーダーなどの大きな経験を答えなければならないと思うかもしれませんが、企業が知りたいのは役職そのものではなく就活生の性格や就活への意欲、入社後のイメージであることをまずはしっかりと理解しておきましょう。

そのため、ただポジションを答えるだけではなく自分の強みや物事の考え方、それを仕事でどう活かしたいかまでを明確に伝えましょう。チームでの役割がない人はいないので、自信を持って答えてくださいね。