面接で聞かれたおもしろい質問40選|答え方のコツや例文まで紹介

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コラムの目次

  1. 面接で面白い質問をされたら周りと差をつけるチャンス
  2. 企業が一風変わった面白い質問をする意図
  3. 柔軟な対応力があるか知りたい
  4. 個性や素の人柄を見たい
  5. 面接官の意図まで解説! 面接での面白い質問40選と回答例
  6. ①最近あった面白いエピソードを教えてください。
  7. ②あなたを動物に例えると何ですか?
  8. ③会社ホームページを見て思ったことを教えてください。
  9. ④〇〇さんの話を聞いてどう思いましたか?
  10. ⑤あなたが大切にしている言葉は何ですか?
  11. ⑥友人からどんな人だと言われますか?
  12. ⑦幼少期のあなたはどんな性格でしたか?
  13. 周りと差がつく! 面白い質問に答えるときのコツ
  14. まずは落ち着いて話す内容を考える
  15. アピールしたい軸を意識する
  16. 回答は簡潔にまとめる
  17. 【番外編】面接官に「面白いね」と言われたら?
  18. 面接官の言う「面白い」には種類がある
  19. 面白い=合格とは限らない
  20. 面白い質問まで攻略して自信を持って面接に臨もう!

面接で面白い質問をされたら周りと差をつけるチャンス

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「今度受ける面接では面白い質問が多いと聞きました……」
「頻出質問以外の面白い質問まで対策しておきたいです」

面接を控えた就活生からこのような質問を受けることがあります。志望動機や自己PRなどの頻出質問の回答は用意していても、突然面接官から一風変わった面白い質問を投げかけられると困ってしまう就活生も多いでしょう。

しかし、面白い質問で戸惑ってしまうのは他の学生も同じです。だからこそ、上手に回答できれば周りと差をつけるチャンスになりますよ。

この記事では面接で面白い質問をされた場合の答え方を解説します。質問・回答例も紹介するので、面接突破に向けて質問対策を徹底したい人はぜひ参考にしてくださいね。

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企業が一風変わった面白い質問をする意図

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就活生

志望動機や自己PRを聞く意図はなんとなくわかるんですが、何のためにそんなことを聞くのかわからないような質問もありますよね。

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キャリアアドバイザー

確かに、中には面接官の意図が見えにくい質問もあります。ですが、一見採用に関係がなさそうな質問であっても、必ず面接官には意図があると思った方が良いですよ。

いくつか面接を受ける中では、普段聞かれることの少ない一風変わった質問をされることもあるでしょう。こうした面白い質問は面接官の気まぐれで聞いているのではなく、必ず何かしらの意図があります。

どんな質問でも意図を知ることで面接官の求める回答につながります。まずは面白い質問の意図を押さえておきましょう。

柔軟な対応力があるか知りたい

仕事をするうえで柔軟な対応力は欠かせません。どの仕事であっても基本的に、その場の状況に合わせて臨機応変に行動する必要があるでしょう

こうした柔軟な対応力は、予想しない出来事が生じたときによく表れますね。そのため、面接で相手が準備していないような質問を投げかけることで、その場の対応力を見ているということです。

個性や素の人柄を見たい

企業が選考で重視する項目

リクルートがおこなった就職活動・採用活動に関する振り返り調査によると、9割以上の企業が採用活動で人柄を重視しているとわかります。企業は面接でのやり取りなどを通じて学生の人柄を見極めようとしていますが、その手段の1つとして面白い質問をする企業もあるでしょう。

志望動機や学生時代に頑張ったことなどの頻出質問では、多くの学生が事前に回答を用意していますね。しかし想定していないような質問をすることで、素の人柄を見ようとしているのです

また頻出質問では学生同士の回答が似ていることも多くあります。そのため個性が表れやすい質問をする企業もありますよ。

キャリアアドバイザーコメント

酒井 栞里プロフィール

面白い質問の場合、企業は内容の質よりも瞬発力を見ている

面接官が一風変わった面白い質問をする意図として「学生の瞬発力が見たい」という場合もあります。社会人になると、顧客から予想外の質問をされたり、突発的なトラブルが起きたり、予期せぬことが度々あります。その際に慌てず瞬時に対応できる能力が必要になるため、その力が備わっているか確認しているとも言えます。

つまり変わった質問では、回答の精度や正確さ以上に、無茶振りに対応できるような精神力や話の引き出しの多さを見ているということです。「うまいことを言わなければ」と慌てて回答が詰まってしまうよりも、間違っても構わないので自信を持って回答することを意識しましょう。

学生の表情やジェスチャーから人柄を見ていることも

また、想定していない質問をされた時に、どのような反応をするか試している側面もあります。

「学生の個性や素の人柄を見たい」という理由に通じていますが、予想もしていなかった質問をされると本音の回答を引き出すことができるだけでなく、表情やジェスチャーにも表れます。思ったことが顔にすぐ出たり、頭をかいたり、おどおどしたり、全く動じなかったり、人によってさまざまです。そういった素の状態も見たうえで学生の人間性を判断したいと企業は考えています。

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面接官の意図まで解説! 面接での面白い質問40選と回答例

それでは具体的な面白い質問と回答例を見ていきましょう。全部で40個の質問例を紹介します。ここまで準備できれば質問対策はばっちりです。

面接官の意図や聞かれやすい企業の特徴についても解説するので、どんな質問がきても対応できるよう参考にしてくださいね。

①最近あった面白いエピソードを教えてください。

急に面白い話を求められても困ってしまう就活生は多いですよね。わざと回答が難しいような質問を投げかけることで、面接官は学生の対応力を見ていると考えられます。対応力やトーク力が求められる営業職などで聞かれるケースがありますよ

また「面白い話」というのは回答の幅が広いため、学生の個性が表れやすい質問です。学生の興味の対象や価値観を見ることにもつながります。

こうした質問の回答では、話すべき内容が決まっているわけではありません。あなたが率直に思ったことや経験したことを話して問題ありませんよ。

例文

最近あった面白い出来事は、初めて1人で旅行をしたことです。学生のうちにいろいろな場所に行きたいという思いがあり、勇気を出して1人で福島県に行きました。

1人ということで最初は心細かったのですが、1人だからこそ旅先でたくさんの人とかかわることができて、2日目は地元の方に穴場の観光スポットを案内してもらったりととても有意義な時間となりました。

この経験を通じてチャレンジすることの大切さやさまざまな環境の人とかかわることの楽しさを学び、私にとって非常に面白い出来事だったと感じています。

対応力が見られる質問例
  • 何でもいいのであなたのこだわりを教えてください。
  • あなたのおすすめの本をプレゼンしてください。
  • 私がお客様だとして接客をしてください。

無理に笑いを誘ったり奇をてらったりする必要はない

「面白い話」と聞くと、面接官の笑いを誘うようなユーモアのある話をしなければならないと考える就活生もいます。しかし、面接ではそうした「面白さ」を無理に発揮する必要はありません。

友人を笑わせるような「面白い話」は面接の場で適さないこともあります。常識やモラルに欠けたエピソードなど、話題によってはマイナスな印象を与えることもあるでしょう

面接官が見たいのはあなたの価値観や人柄です。ユーモアのセンスを重要視しているわけではありません。「面白い話」を求められても特別身構えることなく、あなたが普段興味や関心を持ったことを伝えられると良いですね。

関心のあることについて何を話せば良いかわからないという人はこちらの記事を参考にしてください。

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②あなたを動物に例えると何ですか?

このように普段の生活では考えたことがないような質問をされることもあります。

こうした質問からは前でお伝えした対応力や個性はもちろんのこと、面接官はあなたの発想力を見ようとする狙いがあります。たとえば広告業界やエンタメ業界、クリエイティブ職など、発想力を重視する企業で聞かれやすいでしょう。

発想力と聞くと何か珍しい回答をした方が良いと考える人もいますが、そうではありません。思い浮かべた回答とその根拠をわかりやすく話すことで、あなたらしい考え方が伝わりますよ。アピールしたい強みなどをヒントに考えていくと、回答が思い浮かびやすいのでおすすめです。

例文

自分を動物に例えるとライオンだと思います。百獣の王と呼ばれるライオンのように、私も組織の中でリーダーとしての役割を持つことが多かったからです。

中学高校で所属していたバスケットボール部では部長、現在は大学のバスケットサークルの幹事長を務めています。ライオンのようにリーダーとしての風格を持てるよう、リーダーだからこそ人一倍練習をしてチームを牽引することを心掛けています。

発想力が見られる質問例
  • あなたをものに例えると何ですか。
  • あなたを色に例えると何ですか。
  • あなたを漢字一文字で表すと何ですか。
  • 自分にキャッチフレーズをつけてください。
  • 過疎化が進む地域を盛り上げるには何をしたらいいと思いますか。
  • あなたの子供が部活動で悩んでいたら何て声をかけますか。

「あなたをものに例えると何ですか」の答え方はこちらでの記事で解説しています。

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キャッチフレーズの考え方はこちらの記事を参考にしましょう。

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③会社ホームページを見て思ったことを教えてください。

企業について一歩踏み込んだ質問をされることもあります。こうした質問からは、あなたの考え方や価値観、そして企業への志望度が見られています。

志望度が高ければ、ホームページ(HP)などから企業について念入りに調べるはずですよね。志望動機はどの学生もある程度考えてきていますから、違った角度から企業について聞くことで、自社への理解度を測っているのです

どの業界や業種でもこうした志望度を見極める質問をされる可能性はありますから、企業についてはHPや説明会、OB・OG訪問などを通じて抜かりなく調べておきましょう。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事を参考にしてください。

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例文

御社のホームページからは「顧客を第一に考える」という企業理念が強く伝わってきました。企業理念のページはもちろんそうですが、それ以外の他の項目からも顧客を大切にする姿勢を感じたからです。

たとえば社員インタビューであれば、全てのインタビューを拝見しましたが、皆さん仕事内容は異なっても「顧客のために頑張りたい」という気持ちが原動力になっていることがわかりました。

特に営業部の方が「お客様に満足してもらえるように、営業の仕事の範疇を超えていても自分にできることは何でもやる」と話していたことが印象的です。このように、御社が大切にしている価値観が表れているホームページだと思いました。

志望度が見られる質問例
  • 当社の説明会に参加したとのことですが、感想を教えてください。
  • 当社の強みは何だと思いますか。
  • 当社の課題は何だと思いますか。
  • 同業他社と比較した当社の特徴を教えてください。

④〇〇さんの話を聞いてどう思いましたか?

主に集団面接の際、他の学生の回答について感想を求められる場合があります。集団面接では緊張もあって自分自身の回答ばかり考えてしまいがちですが、そこであえてこのような質問をすることで、集団で行動する際の傾聴力や協調性を見ているのです。

また事前に回答を用意できない質問でもあるので、企業によってはあなたの価値観や対応力を見ようという狙いもあるでしょう。これらの能力はどの企業でも重要視されるため、業界業種問わず聞かれる可能性があります。

回答としては、率直に思ったことを話して問題ありません。関心した点や共感した点を考えてみると答えやすいですよ。相手を否定するような発言は協調性に欠けると捉えられるため避けてくださいね。

例文

今のお話を聞いて、クレーム対応を受けたときの〇〇さんの取り組みが素晴らしいと思いました。

私も飲食店でアルバイトをしているので、お客様からクレームを受けることが時々あります。その後のフローとしては社員への報告のみでしたが、〇〇さんのように従業員全員が見ることのできる表を作ることで、同じようなクレームを防止することができると感じました。次の出勤時に早速店長に相談してみようと思います。

集団面接で聞かれやすい質問はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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協調性や傾聴力が見られる質問例
  • 普段集団で行動する中でどのような役割が多いですか。
  • チームで何かを成し遂げた経験はありますか。
  • 他の人と意見が合わないときはどうしますか。
  • 人とのかかわりの中で大切にしていることは何ですか。

⑤あなたが大切にしている言葉は何ですか?

このように学生の価値観を問うような質問をされることもあります。価値観はどの企業でも見られる観点ではありますが、特に個人の能力が活きるような、たとえば人材や広告など無形商材を扱う業界で聞かれやすいでしょう。

価値観についての質問には、自己PRや志望動機など他の回答との一貫性を意識しましょう。たとえば自己PRで努力家をアピールして、大切にしている言葉を「努力は人を裏切らない」とすれば、自己PRで話した内容に説得力が生まれますね。

例文

私が大切にしている言葉は「人に優しく自分に厳しく」です。これは中学校の部活の顧問から言われていた言葉です。

かなりハードな練習でしたが、全員がこの意識を持つことで、試合に勝つために自分と向き合い練習を重ね、仲間が困っていれば助け合うという強いチームワークがありました。その結果県大会優勝という好成績を残せたので、何かに取り組む際は常に心掛けている言葉です。

御社で働くうえでも、自分は厳しく仕事に向き合い、周りの人には優しさを持って行動していきたいと考えています。

「好きな言葉」を聞かれた場合の回答方法はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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価値観が見られる質問例
  • あなたが大切にしている価値観は何ですか。
  • 座右の銘は何ですか。
  • 働くうえで大切なことは何だと思いますか。
  • 尊敬している人はいますか。
  • 100万円あったら何に使いますか。
  • あなたにとっての理想の1日を教えてください。

価値観について聞かれた場合の回答例や明確にする方法はこちらの記事を参考にしましょう。

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座右の銘の回答例はこちらで紹介しています。

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⑥友人からどんな人だと言われますか?

このように周囲が抱くあなたへの印象を聞かれることもあります。面接官としては「あなたの人柄を知って自社との適性を知りたい」「周囲の評価を聞いて働き方のイメージを持ちたい」という狙いがあるでしょう。

人柄はほとんどの企業で重視する項目なので、どの企業で聞かれても良いように回答をまとめておく必要があります。この質問でも、自己PRなどであなたがアピールした性格と矛盾が生じないように気を付けてくださいね

例文

私は友人から場を盛り上げるムードメーカーだと言われることがよくあります。

たとえば現在所属しているサッカーサークルで、地区大会の決勝戦で負けてしまったことがありました。負けた悔しさからチームの士気が下がっていましたが、数時間後には3位決定戦が控えていたため、持ち前の明るさで積極的に声をかけて場を盛り上げました。

その結果他のメンバーも気持ちを切り替えることができて、3位決定戦では勝利することができました。このときメンバーから「〇〇が場を明るくしてくれたから勝つことができた」と声をかけてもらいました。

このように周りからムードメーカーだと言われることが多いので、御社でも場の空気を明るくして、社員一丸となって前向きに取り組めるよう貢献していきたいです。

人柄が見られる質問例
  • これまで挫折したことはありますか。それをどのように乗り越えましたか。
  • ストレスを感じたり落ち込んだりしたときはどのように対処していますか。
  • あなたの友人が悩んでいたらどうしますか。
  • 苦手なタイプはどんな人ですか。

苦手なタイプについて聞かれた際の回答方法はこちらの記事を参考にしてください。

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⑦幼少期のあなたはどんな性格でしたか?

面接では大学でのエピソードを聞かれることが一般的ですが、中には幼少期からあなたの人柄を深掘りされることもあります。性格や価値観は子供の頃の環境や経験も大きく影響しますから、面接官はその人自身のことをより深く知ろうという狙いです

子供の頃まで深掘りする質問は、金融業界など取引に人間性がより重要視される無形商材を扱う企業で聞かれやすい傾向にあります。

自分の幼少期についてすぐにまとまった答えを出すのは難しいので、自己分析をして事前に振り返っておきましょう。詳しいやり方はこちらの記事で紹介しています。

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例文

幼少期の私は人とかかわることが好きな性格でした。私の実家のマンションには子供が多く、また両親が共働きで昼間は家にいなかったため、小学校に上がる前からみんなでよく遊んでいました。

その経験があり人とかかわることが好きだったため、小学校に入学後も友人が多かったと思います。誕生日会ではクラスメイト全員が家に来てくれたこともありました。

幼少期~高校生までを問う質問例
  • 子供のころに仲の良い友人はどんな人でしたか。
  • 初めて挫折を経験したのはいつですか。またどんな経験でしたか。
  • 高校で力を入れて取り組んだことはありますか。
  • 子供のころと現在で考え方が変わった部分は何かありますか。
  • 幼少期の経験で今の自分に影響を与えたことを教えてください。
  • 高校でどうしてその部活動を選んだのですか。

キャリアアドバイザーコメント

加藤 大智プロフィール

素の部分を見せながらも面接官への印象は考慮しよう

一風変わった質問は、学生の飾らない人柄を見ることが意図とされます。しかし、何も考えずに素だけを見せてしまうと、面接官にマイナスの印象を与えてしまったり的外れな回答をしてしまうことにつながります。

たとえば「苦手なタイプはどのような人ですか」といった質問にありのまま回答した結果、それが面接官や企業の社風と合致する部分があったり、人格否定のような形になってしまうこともあるでしょう。

自分を良く見せようとして質問の意図からズレることはNG

一方で、変わった質問に対して身構え、良い部分だけ見せようとしても逆効果になるかもしれません。たとえば「ストレスを感じた時はどのように対処をするか」という質問に対し、見栄を張って「ストレスを感じることはありません」などと回答することは避けましょう。

ストレスをまったく感じない人はいませんし、面接官が聞きたいのは「ストレスの有無」ではなく「ストレスに対する向き合い方」です。質問の意図を的確に汲み取り、的外れな回答をしないように心掛ける必要があります。

このように変わった質問では、自分の素の部分を見せると同時に、面接官にマイナスの印象を与える回答にならないか、質問の意図を捉えられているか常に意識しましょう。

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自分の弱点を把握し適切に対策しておかなければ、面接を突破することはできません。

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24の質問に答えるだけで、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。

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周りと差がつく! 面白い質問に答えるときのコツ

面白い質問に答えるときのコツ

面接官からの面白い質問は、誰もが戸惑うからこそ周りと差をつけるチャンスだとお伝えしました。どんな質問がきても対応できるように、面白い質問に答えるときのコツを3つ解説します。

この3つを押さえておけば面接本番で焦ることも少なくなりますから、ぜひ実践してくださいね。

まずは落ち着いて話す内容を考える

想定していないことを突然聞かれると、何をどう話せばいいのかわからなくなることも多いですよね。

答えがまとまらないままとりあえず話し始めてしまうと、面接官にとってわかりにくい内容となったり、途中で話が詰まってしまったりする可能性があります

それよりも、最初に考える時間を貰って話す内容をまとめる方が面接官にとって好印象です。「少々考える時間をいただいてもよろしいでしょうか」と断りを入れたうえで、話のゴールを決めてから話し始めましょう。

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キャリアアドバイザー

最初に断りを入れておけば、考える時間を貰ったからといってマイナスイメージになることはありません。特に面白い質問の場合は学生が戸惑うことを想定していますから、慌てて回答する必要はありませんよ。

アピールしたい軸を意識する

面接という限られた時間では、どんな質問でも自身のアピールにつなげたいですよね。そのために、面白い質問をされた場合もアピールしたい軸がブレないようにしましょう。

まずはあなたがその面接でどんな人だとアピールしたいのかを明確にしてください。自己PRや学生時代のエピソードなどから、強みとしてアピールしたい能力や性格があるはずです。

そのアピールポイントを常に意識していれば、面白い質問をされた場合もそれにつながるような回答をすることができます。話の方向性が決まるため、回答を考えやすくなるという利点もありますよ。

「向上心」をアピールしたいときの回答例

あなたを動物に例えると何ですか
→イノシシです(猪突猛進という言葉のように目標に向かって突き進むことができるから)

友人からどんな人だと言われますか
→ストイックで努力家だと言われます

回答は簡潔にまとめる

PREP法

面接ではどの質問でも、回答を簡潔にまとめることが大切です。話が長いと何が言いたいのか伝わりにくくなってしまいますし、面接官からの印象も良くないでしょう

とはいえ準備していないことを聞かれると、その場でいきなり簡潔に話すことは難しいですよね。その場合はぜひPREP法を意識するようにしてください。

PREP法とは、「結論(Point)→理由(Reason)→具体例(Example)→結論(Point)」の順番で話す手法のことです。初めて聞く相手にも伝わりやすい論理的な回答になりますよ。

キャリアアドバイザーコメント

北浦 ひよりプロフィール

回答が浮かばないときは正直に伝えることも大切

ここまでで紹介したコツを実践するも、どう頑張っても回答が浮かばないときもあるかと思います。そのような場合は、正直に「答えられません」と伝えて次の質問から挽回しましょう。

答えられない質問に対し、何も言葉を発さずに長い時間固まってしまったり、時間を引き延ばそうと中身のない言葉を発言し続けてしまうと、面接官からの印象は下がる一方となり、挽回が難しくなります。

素直に「答えられない」と伝える方が誠実さも伝わりますし、質問に答えられなかったことが選考結果に直結する可能性は低いので、安心してくださいね。

気持ちを切り替えて挽回を目指そう

この際重要なのは「答えられない」と面接官に伝えた後に、落ち込んだ気分を引きずらないことです。うまく気持ちを切り替えられずに暗い顔をしてしまうと、面接全体の評価に響いてしまいます。答えられなかった質問は仕方のないものと考え、いつも以上に明るく振る舞えば、後に続く面接の時間を有意義なものにできるでしょう。

【番外編】面接官に「面白いね」と言われたら?

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就活生

昨日の面接で、面接官から「君面白いね」と言われました。これって合格ってことですか?

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キャリアアドバイザー

面接官の言う「面白い」には種類があるので、それによって評価が異なりますよ。詳しく見ていきましょう。

面接官に「面白いね」と言われた場合、あなたに対してどんな印象を持っているのか気になりますよね。面接官の考えや合否の可能性について解説していきます。

面接官の言う「面白い」には種類がある

面接官の言う「面白い」という言葉にはいくつか種類があります。どんな意味があって「面白い」と感じたのかを理解することで、面接官が持つあなたへの印象が見えてきますよ

3種類解説するので、面接を振り返ってみて当てはまりそうなものを参考にしてくださいね。

ユーモアがある

「人を笑わせるようなユーモアのある人」だと面接官が捉えた可能性があります。面接官の笑いを誘うような発言をした場合や普段から周囲にユーモアがあると言われる人は、面接官がこのような意味で「面白い」と伝えたのかもしれません。

関心を持てる

「面白い」という言葉には「関心を持てる」という意味もあります。人を笑わせるような「面白い」とは異なり、あなたの話や経験などに興味や関心があると捉えることができるでしょう

珍しい経験だけでなく、あなたの考え方や着眼点が他の学生と異なり「面白い」と感じるケースもありますよ。

マイナスの印象を婉曲的に表現している

注意したいのが「面白い」は必ずしも褒めているとは限らないということです。マイナスの印象をできるだけポジティブな表現に言い換えたという可能性もあります

たとえば最低限のマナーができていない場合に「他の人とは違う行動を取る面白い人だ」と言われたとします。ここで言う「面白い」にはマイナスの意味が含まれていますよね。

このように「面白い」にはプラスの意味だけではないことも把握しておきましょう。

面白い=合格とは限らない

以上の3つの内容をふまえると「面白い」と言われたからといって合格とは限りません。とくにマイナスの印象を婉曲的に表現している場合は合格とは考えにくいですよね。

また「ユーモアがある」「関心がある」と褒めている場合でも、それだけで合格の決め手とはならないでしょう。ユーモアや面接官が関心を持つ経験があっても、それだけでは企業で活躍できるかまで判断できません

もちろんポジティブな印象を持っていると捉えることはできますが「面白い」という発言だけで合否を見極めるのは難しいということです。面接官の発言だけではなく、あなたの回答や振る舞いを振り返り次の選考に活かすことが大切ですよ。

面白い質問まで攻略して自信を持って面接に臨もう!

一風変わった面白い質問は、他の就活生と差を付けて合格に近付くチャンスです。こうした質問まで攻略できている就活生はそう多くありません。

今回紹介した面接官の意図や質問例、回答のコツを押さえて、自信を持って本番で回答してください。どんな質問がきても面接官に好印象を残せるはずですよ。

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今年はweb面接を行う企業も増えていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、どんな形式であれ面接を突破することはできません。

そこで活用したいのが、面接偏差値診断ツールの「面接力診断」です。
24の質問に答えるだけで、自分の強みと弱みをグラフで見える化できます。

ぜひ活用して自分の弱点を効率的に対策し、志望企業の面接を突破しましょう。

記事の監修責任者

北原 瑞起きたはら みずき

新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。プロフィール詳細

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