例文8選｜自己PRで「協調性」を効果的にアピールする3ステップ！

協調性の自己PRはタイプ別のアピールが有効！ 自分に合ったアピール法を知ろう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「協調性って自己PRでアピールできますか？」
「協調性ってどうアピールすれば良いんですか？」

といった質問を受けます。協調性は、どの業界・職種でも重視される基本的な資質ですが、企業が求めているのは「ただ周囲と仲良くすること」ではありません。「チームの一員としてどう貢献したのか」「どんな成果につながったのか」が大切です。

そのため協調性を自己PRの題材とするうえでは、あなたがどのようなかかわり方でチームに貢献したのかを具体的に伝えることが必須ですよ。

この記事では、協調性の自己PRを成功させるポイントと、自分のタイプに合わせた伝え方を紹介します。自分にぴったりのアピール法を見つけ、魅力的に協調性を伝えていきましょう。

大前提！ 企業が求める「協調性」を押さえよう

就活で協調性をアピールする際にまず押さえておくべきポイントは、「企業が求める協調性は、学生がイメージする協調性とは異なる場合がある」ということです。

多くの学生は「協調性＝人と仲良くする」「周囲とトラブルを起こさない」といったイメージを持っています。しかし、企業が重視しているのは「チームで成果を上げるための協調性」です。たとえ人間関係が円滑でも、成果に結びつかなければ評価にはつながりません。

単に「人と仲良くできる」「協調性がある」とアピールしても、企業側には十分に響きません。協調性を自己PRで効果的に伝えるには、「どのように協力し、どんな成果を上げたのか」を具体的に説明することが重要です。

魅力を伝えよう！ 協調性の自己PR例文8選

協調性は、多くの企業が重視する重要な資質です。しかし、「仲良くできる」だけでは伝わりにくく、具体的にどんな場面でどう協力し、どう成果につなげたのかまで説明することが大切です。

ここからは、協調性を効果的に伝える自己PR例文を8つ紹介します。

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魅力を伝えよう！ 「協調性」の自己PRを作る3ステップ

協調性は誰もがアピールしやすい強みですが、表現を間違えると「仲良くすること」だけを強調してしまい、評価につながらないケースもあります。

企業は「成果に貢献できる協調性」を求めているため、まずは自分が持つ協調性のタイプを整理し、エピソードと仕事への活かし方まで一貫して考えることが重要です。

ここからは、協調性を効果的に伝えるための方法を3ステップで紹介します。

ステップ①どのような協調性をアピールしたいか考える

協調性と一口に言っても、その内容は人によってさまざまです。たとえば、以下のように複数のパターンがあります。

このように「協調性のなかでも、どんな特徴が強いのか」は人によって違います。まずは、自分の協調性がどのタイプに近いのかをしっかり整理しましょう。

ステップ②協調性を発揮した具体的なエピソードを整理する

協調性のタイプが整理できたら、次はその協調性を「いつ、どこで、どんなふうに発揮したか」を具体的に掘り下げましょう。

エピソードは以下の4点を意識すると、企業に伝わりやすくなります。

企業は、あなたが「協調性をどう行動に移したか」と「その結果、周囲にどう貢献したか」に注目しています。

ステップ③「協調性」の仕事での活かし方を考える

自己PRの最後は、「御社での仕事にどう活かせるのか」を伝えると、より実践的で魅力的な自己PRになります。

企業は、あなたの協調性が自社で役立つイメージができるかを重視しています。そのため、職種や業界ごとに活かし方をイメージして伝えることが重要です。

活かし方が思いつかない場合は仕事を細かく分解して考える

「自分の協調性が、この仕事でどう活かせるのかわからない……」というときは、応募する仕事を「誰とかかわるか」「どんな場面で協力が必要か」という2つのポイントに分解して考えるのがおすすめです。

たとえば、「お客様の要望に応える仕事」なら、あなたの協調性が「相手の意見にしっかり耳を傾け、社内に丁寧に伝える力」として活かせるかもしれません。

協調性は就活でアピールしやすい強みの一つですが、「誰と、どのように協力するのが得意なのか」を具体的に説明できないと、うまく伝わらなかったり、ほかの学生と似たような自己PRになってしまったりします。

ここでは、協調性を4つのタイプに分けて紹介します。あなたが最も近いと感じるものを参考にしながら、自己PRを作っていきましょう。

①調整役タイプ： 意見が対立したときに話をまとめるのが得意

調整役タイプは、グループやチーム内で意見がぶつかったときに、冷静に状況を整理し、周囲の話をよく聞いて、落としどころを見つけるのが得意な人です。

このタイプは、対立や衝突の場面を前向きに乗り越える力があり、企業でも部署間調整や意見調整などで重宝されやすい協調性です。

②サポート役タイプ：困っている人の話を聞いたりサポートしたりするのが得意

サポート役タイプは、周囲をよく観察し、困っている人や立場の弱い人に寄り添い、自然にフォローに回れる協調性を持つ人です。

このタイプの協調性は、相手の立場に立って物事を考えられるため、周囲に安心感を与えることができます。サポートすることで全体のパフォーマンスを底上げできる存在として、企業でも高く評価されますよ。

③周囲巻き込みタイプ：目標達成のために周りの人を巻き込むのが得意

周囲巻き込みタイプは、目標を達成するために自分が積極的に行動し、周囲に働きかけて協力を得ることができる人です。

この協調性は、主体的に行動しながらチームの力を最大化できるのが強みで、営業や企画、プロジェクト推進などでも活躍できるタイプです。

④潤滑油タイプ：雰囲気を和ませてコミュニケーションを活発にするのが得意

潤滑油タイプは、自然に人と人をつなぐことができ、場の雰囲気を和ませたり、チーム内で円滑なコミュニケーションを作り出せる協調性を持つ人です。

この協調性は、対立を防ぎ、チーム全体を働きやすい雰囲気に導くことができる貴重な存在です。企業にとっても「この人がいれば職場が明るくなる」と思ってもらえる強みになりますよ。

「協調性」の自己PRで好評価を得る5つのポイント！

協調性は多くの企業で重視されるポイントですが、表面的なアピールではほかの学生に埋もれてしまいます。しっかり評価される自己PRにするには、意識すべき伝え方のコツがあります。

ここからは、協調性を魅力的にアピールするための5つのポイントを詳しく解説します。

①「協調性」を自分だけの言葉で言い換える

協調性は、非常に広い意味を持つ言葉です。「協力できる」「周りと仲良くできる」という表現では、どうしても抽象的で印象に残りにくくなってしまいます。

そこで大切なのは、自分がどんな場面で協調性を発揮したのか、どんな協調性が得意なのかを、自分の言葉で具体的に言い換えることです。

このように、自分の経験に紐づけて協調性を細かく言語化すると、あなたらしさが伝わり、自己PRの説得力がぐっと高まります。

②企業の求める協調性を意識する

どの企業も「協調性がある人」を求めているわけではありません。企業や職種によって、協調性に対する期待値やイメージは異なります。

まずは求人票の「求める人物像」をよく確認し、応募する企業や職種が重視する協調性のタイプに合わせてエピソードを選びましょう。企業の求める人物像を知るためには、以下の方法がおすすめです。

③行動と結果をセットにして説明して根拠を示す

自己PRでは「私は協調性があります」と言い切るだけではなく、その根拠となる行動と結果を必ずセットで伝えましょう。

具体的には、「課題や状況→どのように協調性を発揮したか（具体的な行動）→行動の結果（チームや周囲にどう影響したか）→そこから得た学び」という流れを意識すると効果的です。

④主体性を持って行動したことが伝わるようにする

協調性は「周りに合わせる力」だけを意味するわけではありません。受け身で相手のペースに流されるだけでは、協調性が強みとは言えないのです。

面接官が知りたいのは「周りをよく見ながら、自ら行動できる人かどうか」です。協調性を発揮した場面で、自分から積極的に行動したことを伝えましょう。具体的には、自分から声をかけた、提案した、行動した、という主体的な表現を使うのがおすすめです。

⑤チームの成果だけでなく個人で貢献したことも伝える

協調性の自己PRでは「チーム全体で成功しました」といった表現に終始してしまうケースが多いですが、それだけではあなたの価値が伝わりにくくなります。

面接官は「そのなかで、あなた自身はどんな役割を果たしたのか」を知りたがっています。そのため、以下の言葉を用いながら、チームの成功に対してあなたがどのように貢献したのかを明確に説明しましょう。

自己PRで協調性を伝えたい学生からよくある質問に回答！

協調性をどうやってアピールしたら良いかわからないと悩んだり、ほかの学生とどうやって差別化を図るかわからないと感じる学生が多いです。そのような学生からの質問に、キャリアアドバイザーが回答します。

自己PRで協調性をアピールしても大丈夫ですか？

自己PRで協調性をアピールするのは問題ありません。しかし、協調性の定義は学生と企業で認識が異なる場合も多いため、注意が必要です。

たとえば、学生だと協調性は「周囲と仲良くできる」などととらえがちですが、企業は「周囲と協力して円滑に仕事を進められる」「自分の意見と相手の意見をうまくまとめて物事を推進できる」といった認識が多いです。

協調性の方向性に関して、企業が求めるイメージと大きくズレないように注意するようにしましょう。

協調性を自己PRで伝える際にほかの学生と差別化する方法はありますか？

協調性を自己PRで伝える際にほかの学生と差別化をはかるには、具体的に言語化することが重要です。

協調性という言葉は、人によってとらえ方が異なり、抽象度が高いものです。協調性をそのまま伝えてしまうと、企業に伝わりづらかったり、ほかの学生と似たような内容になってしまうこともあります。

そのため「相手の意見に耳を傾けられる」「観察力がある」「リーダーとしてほかの人をまとめることができる」など、より具体的な言葉に置き換えるとほかの学生と差別化することができますよ。

「協調性」の自己PRは根拠や活かし方を明確に伝えて内定につなげよう！

協調性は、就活において多くの企業が重視する強みの一つです。しかし、ただ「協調性があります」と言うだけでは十分ではありません。「どのような協調性なのか」「どのように仕事に活かせるのか」を明確に伝えることが、高評価を得るためのポイントです。

また、学生がイメージする協調性と、企業が求める協調性にはズレがある場合も少なくありません。このギャップに気づかずに自己PRをすると、効果的に伝わらず、場合によってはマイナスにとらえられることもあります。

重要なのは、自分が持つ協調性をしっかりと言語化し、具体的なエピソードや仕事への活かし方をセットで伝えることです。細部までこだわった自己PRを作成し、協調性が「成果につながる強み」であることをしっかりとアピールして内定につなげましょう。