例文12選｜自己PRに気配りってあり？ 絶対に避けたい2つの注意点

就活の自己PRでは「気配り」は他の言葉に言い換えて表現しよう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「自己PRで気配り上手をアピールするのはインパクトに欠けますかね？」
「気配りができるって企業にアピールできるような強みなのでしょうか？」

といった質問を受けます。就活の自己PRでアピールする強みを考える際に、気配りができることはそもそも強みとして企業に捉えてもらえるのかが不安な学生もいますよね。また、気配り上手であることを最大限にアピールするためのエピソード選びに悩んでいる学生もいるかもしれません。

気配り上手であることは企業に評価される強みですが、ただ伝えるだけではマイナス評価につながりかねない強みでもあります。この記事では、自己PRで気配り上手をアピールしたいと考えている学生に、気配りをアピールするときの注意点や具体的なアピール方法を紹介します。

気配りができることを正しくアピールして、希望する企業の内定を獲得しましょう。

企業目線で考えよう！ そもそも「気配りができる人」とは？ 

気配りをテーマに自己PRでアピールをする学生は多く、ただ伝えるだけでは他の学生との差別化は難しいでしょう。また気配りができるという強みを仕事上どのように活かしていくかも分かりづらいため、まずは自分の気配りがどのような場面で発揮される力なのかを明確にすることも必要です。

まずは気配りができる人物の定義を自分の中で言葉にしてみましょう。言語化が難しい学生は、以下6つの気配りの特徴を参考にしてみてくださいね。

①周りをよく見て動くことができる

周りをよく見て動くことができる人は、気配り上手な人と呼ばれることがあります。

周囲で困っている人を自然にサポートする、チームの些細な変革に臨機応変に対応できるなど、常に広い視野で周囲を見ながらチームに貢献できる人に気配りのできる人という印象を持つ人も多いでしょう。

➁謙虚な姿勢で努力を続けようとする

気配りができる人は、自分の功績や成果を他人に自慢したり、チームの士気を下げるような言動はしませんよね。

自分のすべきことや成果を真摯に受け止めて、謙虚な姿勢でチームや相手のために最善を尽くそうとすることができる人こそ、気配りのできる人といえるでしょう。

③周囲に平等に接することができる

チームの様子を気にかけ、周囲に平等に接することができる人も気配りができる人です。

成果を出せているメンバー、出せていないメンバーにもそれぞれ相手の気持ちを慮った言葉を平等にかけてあげられるような人は気配り上手として評価されることもあるでしょう。

④自分から積極的に行動できる

積極性、主体性は必ずしも直接的に気配りと結びつく特徴とは限りませんが、「相手の求めているものを先に察知して行動する」という点では、積極性のある人も気配り上手と呼ばれる場合があります。

何事にも受け身で人に何かをしてもらう立場の人よりも、誰よりに先に率先して相手のために行動できる人の方が気配り上手といえますよね。

積極的に行動できることを強みとしてアピールする方法はこちらの記事でも解説していますよ。

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⑤相手からの見返りを求めず行動できる

気配り上手な人は、相手の気持ちに寄り添うことが得意であり、相手やチームで過ごす空間に心地よさを生み出します。そのため、個人の利己的な気持ちや見返りを優先して場の空気を壊すことはあまりありません。

自分の利益よりもチームでの成長のために行動できる人は気配りのできる人でしょう。

⑥周囲のモチベーションを上げることができる

気配りのできる人は、周囲のモチベーションを上げるために自分がすべき行動を察知し、全体の指揮を高めることが得意です。

他人の背中を後押しできるような発言や行動を取ることができることも、観察眼のある気配り上手な人だからこその特徴でしょう。

気配りができる人はどんな企業でも重宝される！ 

学生の中には気配りができることが企業から求められるスキルなのか、疑問に思っている学生もいるかもしれません。しかし、心配は不要です。

基本的にどのような会社であっても、利益を上げ、社員に給料が支払われるまでの過程でチームワークが必要になります。面接官の視点で見ても、チームワークを崩すような人材より、チームの指揮を高め、より業務の効率を高めてくれるような人材が欲しいと感じるのは当然です。気配りができる人はどんな企業でも重宝されますよ。

気配り上手をアピールするときは2つのマイナス印象も押さえよう

気配り上手をアピールするにあたって、ただ普通に気配りができることを伝えるだけでは、企業からマイナスな印象を持たれてしまうこともあります。あらかじめ企業にどんな印象を与えてしまう可能性があるのかを知って、好印象につながる自己PRになるように対策をしましょう。

①抽象的でわかりにくい

気配りのタイプが複数あるということは、それだけ気配りという言葉そのものがさまざまなイメージを含む言葉でもあるということです。

従って、「気配りができる」という言葉だけではなかなかその人がどんな人物なのかが明確に想像しにくく、抽象的であると捉えられてしまうリスクもあります。

➁インパクトに欠ける

就活のシーズンになると、企業の採用担当は何十人、場合によっては何百人もの学生の自己PRに目を通すことになります。

気配りができることは魅力的な強みである一方で、個人としての強いリーダーシップや営業力などを求める企業においては、ややインパクトに欠けるという印象を持たれてしまう可能性があるのです。

気配り上手をアピールするためのエピソードの見つけ方

気配り上手をアピールする際には、気配りができることを裏付けるエピソードを自己PRに盛り込む必要があります。

企業の求める人物像に沿った学生であることを印象付けるためにも、企業のカラーに合った気配り上手に結びつくエピソードを見つけましょう。

自分の気配りのタイプを分析する

まずは、自分がどのようなタイプの気配り上手であるのかを分析しましょう。自分は先ほど説明した6つのタイプのどれに近いのかを考えてみると良いですね。

他人から気配り上手として褒められたときの状況を振り返り、改めて言語化してみましょう。

チームで得た成功体験を洗い出す

気配りができるというのは、自分以外の他人と関係を築くうえで成り立つ強みです。なかなか具体的なエピソードが思い浮かばない人は、まずはチームで得た成功体験を振り返ってみましょう。

日常の些細な経験でもOK

中には、このような明確な結果としてのチームでの成功体験が思い浮かばない学生もいますよね。その場合はあくまで気配り上手であることを裏付けるエピソードを探すことが目的なので、日常の些細な成功体験を洗い出す形でも構いません。日常の中で友人や身近な人に感謝された経験や、誰かと協力して成しえたことを棚卸してみましょう。

自分がチームにどう貢献できたのかをまとめる

他者とかかわりあって得た成功体験の中で、自分の発言や振る舞いがチームにどう貢献できたのかをまとめましょう。特にこのとき、自分が選んだタイプと結果が結びつくように意識できると良いですね。

4ステップで簡単！ 気配り上手をアピールするときの自己PRの作り方

気配り上手をアピールするための自己PRは実は4ステップで簡単に作ることができます。先ほど説明した6つのタイプに適した言い換え表現も解説しているのでぜひ参考にしてくださいね。

①気配り上手を別の表現に言い換える

「気配り上手」を言い換えずに選考の場で伝えることもできますが、その場合はエピソードの内容や見せ方で他の学生と差別化を図る必要があります。基本的には自分の気配りのタイプを分析し、当てはまる言い換え表現に変えることがおすすめです。

気配りの種類ごとにおすすめの言い換え表現も解説しているので、自分の特徴にあった表現を探してみましょう。

協調性がある

チームの空気を読んで行動をすることが得意なタイプの気配りができる学生は「協調性がある」という言葉をつかって気配りができることをアピールしましょう。

気配りができることを協調性に言い換えてアピールしたい学生はこちらの記事も読んでおきましょう。

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相手の立場で物事を考えられる

相手が困っていることや求めているものを先回りして考えることができる学生は「相手の立場で物事を考えられる」と気配りを言い換えましょう。

気配りができることを相手の立場に立って考える力に言い換えてアピールしたい学生はこちらの記事も読んでおきましょう。

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人を巻き込む力がある

チームの空気を盛り上げたり、周囲のモチベーションを高めるような言動ができるタイプの気配りができる人は「人を巻き込む力がある」と言い換えましょう。

気配りができることを人を巻き込む力があると言い換えてアピールしたい学生はこちらの記事も読んでおきましょう。

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➁気配りをした具体的なエピソードを交える

せっかく気配り上手を自分の特徴にあった言葉に言い換えたとしても、具体的なエピソードがなければ説得力に欠けてしまいます。エピソードそのものは些細な内容でも構わないので、あなたが気配りをできる人だというイメージがはっきりと浮かぶようなエピソードを選びましょう。

③気配りをしたことで生じた変化を述べる

「何をしたのか」というエピソードの概要に加えて、あなたの気配りがどのような変化を生んだのかについても触れましょう。

気配りをきっかけに周囲がどう変わったのか、前後の様子がそれぞれ分かるように伝えましょう。

④気配りが仕事にどう活きるのかを述べる

企業が見たいのは、その学生の気配りという強みが仕事において再現性があるのかどうかです。自分がその企業に入った際には、どのように言い換えた気配りという強みが活きるのかを端的にまとめましょう。

アピールが台なしに？  就活シーンで注意すべきフェーズごとの気配り

「私の強みは気配りができることです」と自信満々にアピールをしても、実際の選考で気配りができなくてはアピールの内容も台なしですよね。ここでは、選考のフェーズごとに押さえておきたい気配りのポイントを解説します。

書類選考：誤字脱字なく作成する

書類選考では、提出する書類は誤字脱字なく作成しましょう。当たり前のことですが、採用担当者の手を煩わせない読みやすい原稿を作ることは、相手の貴重な時間を奪わせないための気配りでもあります。

個人面接：服装や言葉遣いにも気を付ける

個人面接では、服装や言葉遣いも含めたTPOに適した振る舞いを心掛けましょう。実際の選考でその場にあった行動と振る舞いができなければ、企業から気配りができる人と認識してもらうのは難しいですよね。

就活の身だしなみが不安な方はこちらの記事から就活に適した服装を選ぶ際のコツを学びましょう。

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集団面接：他の学生の発言にも注意する

集団面接は気配りをアピールしたい学生にとって、特に注意が必要な場です。面接官に自分をアピールしたい気持ちもあるかもしれませんが、他の学生の発言をしっかりと聞いたり、グループディスカッション（GD）などの場合には全体の議論の進行のために一役買うことも大切です。

集団面接で聞かれる質問の内容はこちらの記事で解説していますよ。

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気配り上手をアピールした自己PRの例文12選

気配り上手をアピールした自己PRの例文を用意しました。前述した気配りをテーマにした自己PRの作成方法を網羅した内容になっているため、参考にしてみてくださいね。

①周りをよく見て動くことができる

気配りができる人は周りをよく見て動くことができる場合が多いですね。たとえば、会社の繁忙期ではなく、別の時期に有給を取るなど当たり前に見える行為も、周りをよく見ていないとできません。そのため、自己PRでも当たり前の気配りができるエピソードにフォーカスして伝えてみましょう。

②謙虚な姿勢で努力を続けようとする

気配り上手な人は謙虚な姿勢で努力を続けられる場合がありますね。ただ、会社はチームプレイが基本になるため、努力をするだけでは再現性は感じられませんよね。

継続した努力を誰かに伝えるなど気配り上手な一面を覗かせる内容だと、相乗効果で成果を伸ばせるイメージにつながり、より内定獲得に近づけるでしょう。

③周囲に平等に接することができる

周囲に平等に接することができると、「仕事で社内外の人と円滑にコミュニケーションが取れるのでは」と企業が期待を持ってくれる場合もあるかもしれません。将来的に部下をマネジメントする立場になっても、公平性を意識して仕事に取り組んでくれる期待感が持てますね。

④自分から積極的に行動できる

前述したとおり、基本的に会社での仕事はチームプレイになります。与えられた業務をこなすだけでなく、他の人が困っている場合は助け舟を出せるような人は重宝されるでしょう。

自己PRを作成する際は、サークル活動やアルバイトで人にヘルプができた経験を洗い出しておきましょう。

⑤相手からの見返りを求めず行動する

気配りをするのが当たり前になりすぎて、相手からの見返りを求めず行動している学生もいるのではないでしょうか。会社での業務はギブアンドテイクの精神が必要ですが、すべてに見返りを求める人は職場の雰囲気を悪くしてしまうかもしれません。

また、ビジネスの世界において見返りを求めない一面も持っていると、社内外から好かれやすいですね。

⑥周囲のモチベーションを上げることができる

周囲のモチベーションを上げられる学生は、将来的にマネジメント職として期待される可能性がありますね。ただ、モチベーションを上げるには熱く鼓舞するだけでなく、ロジカルに根拠を提示することも重要です。

マイナス印象につながるかも！ 気配りをテーマにしたNG例文

気配りをテーマにした自己PRを作成しても、気配りの定義が曖昧だったり、気配りが文章から感じられなかったりするとアピールになりません。ここでは、マイナスな印象になりやすい気配りをテーマにしたNG例文を解説します。

この例文を反面教師にして、採用担当者に評価されやすい自己PRを作成しましょう。

気配りの定義があいまい

気配りとは、相手のして欲しいと思うことを相手がする前に行動してあげることです。定義があいまいな状態で自己PRを作成してしまうと矛盾した内容になってしまうため、事前に確認しておきましょう。

気配りに関する具体的なエピソードがない

具体的なエピソードがないと、採用担当者が話をイメージしにくいでしょう。エピソードは気配りができることを裏付ける内容になるため、必須ですね。事前にエピソードを洗い出しておいてはどうでしょうか。

気配りと仕事の関連性が薄い

気配りをしたエピソードと応募している企業の関連性が薄いと、入社後の業務への再現性が低いと判断されてしまうかもしれません。採用担当者に入社後の働く姿をイメージしてもらいにくいと、内定獲得が遠のいてしまう可能性が高いですね。

気配りが文章から感じられない

気配りした場面がない文章では、採用担当者に「本当に気配りができるのか」という疑念を抱かせてしまうかもしれません。出した成果も大切ですが、気配りした過程にフォーカスすることで、あなたがどんな人であるかが伝わりやすくなりますね。

気配りの自己PRは表現の工夫が内定突破の鍵！ 

気配り上手はただ伝えるだけでは、マイナス印象につながってしまう可能性もあります。内定を獲得するためには、企業の求める人物像にあった気配りの自己PRを研究することが大切です。企業に「この学生と働きたい」と思ってもらうためには、どのような視点から気配りをアピールするべきなのかを考えましょう。

気配り上手を武器にして内定を手にするためにも、まずは自分の特徴に合った気配り上手の言い換え表現を見つけるところから始めましょう。