履歴書の研究課題では「取り組み方」が重要！ 書き方とコツを紹介

何を書けばいい？ 履歴書の研究課題は概要でOK

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「まだ研究が始まっていないので、履歴書の研究課題は空欄でも良いですか？」

「研究課題と志望企業の業種・職種が一致していないのですが不利にならないですか？」

就活中の学生から、このような質問や相談をされることがあります。たしかに、研究課題が決まっていなければどう書けばよいか悩みますよね。研究内容によって評価も左右されるのではと悩む人もいるのではないでしょうか。

この記事では、企業側が研究課題の欄で見ているポイント、履歴書の研究課題で書くべきことや注意点まで解説します。例文もあわせて紹介するので、履歴書の研究課題欄を一緒に考えていきましょう。

履歴書の研究課題に書く内容とは？ 主なテーマを紹介

採用担当者は、履歴書やESの学歴から「大学で何を勉強しているのか」を予想することができます。しかし、より具体的な内容がわからず、イメージが湧かないですよね。そのため、研究課題として大学で学んでいることを書くことが求められています。論文テーマとゼミで扱っているテーマの何について書くのか詳しく解説します。

卒業論文・修士論文のテーマ

ほとんどの大学生が、学部生であれば卒業論文、大学院生であれば修士論文を書きますよね。このテーマが決まっている人は、研究課題の欄は自分が取り組んでいる研究について説明しましょう。

研究課題で書くことは、あくまでも「研究課題について」です。成果や結果については言及することは必ずしも求められていないため、テーマについて深く書きましょう。

ゼミ・研究室で扱っているテーマ

履歴書を提出するときに、ゼミや研究室は決まっているものの「自分が取り組む研究課題」が決まっていないこともありますよね。そのような学生は、自分が所属するゼミや研究室が扱っているテーマについて解説しましょう。

個人が取り組む研究課題は、ゼミや研究室が扱っている分野になる学生がほとんどです。そのため、ゼミや研究室が取り組んでいる研究について解説しても、研究課題としてアピールできますよ。

ゼミの内容をアピールしたい人はこちらの記事も参考にしてみてください。

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履歴書で研究課題を聞く理由とは？ 企業が見ているポイントを解説

履歴書の研究課題が設けられている理由や目的を知らずに書くと、正しく自分をアピールできなくなってしまいます。採用担当者が研究課題から何を知りたいのかを解説していくので、企業側の視点をまずは学んでいきましょう。

①学業に取り組む姿勢

卒業研究はほとんどの学生が取り組むもので、大学生活の学業における集大成ですよね。学業に取り組む姿勢を把握することで、仕事に対する姿勢を判断することもできます。すると採用担当者は、入社後に仕事に必要な知識を学んだり、スキルアップするために積極的に取り組んだりするかどうか判断できますよね。

入社後も仕事に対して積極的に取り組むことをアピールするためにも、研究課題への具体的な取り組みを書くことが重要です。

②学生の専門性

大学の専攻と志望企業の業種や職種が同じ学生もいるのではないでしょうか。たとえば、情報工学専攻の学生がエンジニアの求人に応募したり、マーケティング選考の学生がWebマーケティング会社に応募したりするケースですね。

このような場合には、具体的にどのような研究に取り組んでいたのかを知ることも研究課題が設けられている意図の1つです。

多くの企業は、新卒採用は採用基準に実務経験の有無はありませんが、知識があればミスマッチが少なく早期離職を防げますよね。そのため、業種や職種が一致している企業へ応募するときには、より具体的に研究課題について書くとアピールにつながります。

③やり遂げる力の有無

研究課題によって異なりますが、中には年単位で研究に取り組むこともありますよね。長い期間を計画性を持って取り組み、最後までやり遂げることができるのかも研究課題から判断しています。

企業によっては、就職後に年単位のプロジェクトを担当する可能性もあります。長期間取り組まなければならないことに、最後まで責任を持って取り組めるのかを採用担当者は研究課題を通じて判断しているのです。

④研究に対する熱意

もし、同じ研究課題を複数の学生が取り組んだとしても、学生によって研究に取り組む姿勢や取り組み方やこだわりが異なりますよね。この取り組み方や研究へのこだわりを把握することで、仕事へ向き合う姿勢を知ることもできます。採用担当者はこだわり方を知ることで、採用するかどうかだけでなく、どの部署で活躍するかなどを判断することもできますよ。

採用担当者は、必ずしも合否を判断するためだけに研究課題について知るのではありません。採用後の配属先を考えるときにも研究課題への取り組みを活用していることも意識しておきましょう。

履歴書の研究課題の書き方のコツ！ 4つのポイントを紹介

研究している課題について履歴書に書くだけでは、取り組んでいる研究の意義ややりがいなどが伝わりません。自分の研究について正しく知ってもらいアピールするために、これから紹介する5つのポイントを実践して研究課題を書くことを実践しましょう。

①知識がない人でもわかるように具体的に書く

大学の講義などで、一般的な話をされても理解できなかったものの、具体例を教えてもらったら理解ができたことはありませんか。研究課題の説明も一緒で、知識がない採用担当者へあなたの研究内容を理解してもらうためには、具体的に研究内容を伝えることがポイントです。

たとえば、プログラミングの研究をしているのであれば「先読みができるプログラム開発をしている」ではなく、「将棋で相手の手を読んで5手先まで分析するプログラム開発」と書きましょう。このように具体例を伝えることで、どのような研究をしているのか知識がない人でもイメージできるようになります。

②専門的な用語を使わない

研究をしていると、その分野で使われている専門的な用語を使用しますよね。教授や研究室内の学生とコミュニケーションを取るときには、専門用語を使うことで簡潔に言いたいことが伝えられます。

しかし、履歴書に研究課題を書くときには、誰にでもわかるように説明をしましょう。採用担当者は、あなたが研究している分野について知識がないことがほとんどです。そのため、専攻が異なる友人や家族などに履歴書をチェックしてもらうことがおすすめですよ。

③取り組み姿勢をアピールする

履歴書の研究課題を通じて、入社後にどのように仕事へ取り組むのかをイメージできるように具体的に書くことがポイントです。

たとえば、研究課題を進めるうえで、研究に取り組む方針決定やスケジュール、進捗管理、ミーティング実施などがありますよね。これらをどのように決めたのかや実施したのかなどを伝えると、仕事で取り組む姿勢を伝えることができます。

④自己PRを盛り込む

研究課題について伝える項目ですが、研究課題について語るだけでなく、研究に取り組む中で発揮した強みやスタンスなどを自己PRすることもポイントです。

研究課題が設けられている目的で解説したとおり、「研究について知りたい」以外にも研究課題から知りたいことがありますよね。この目的を果たすためにも、研究課題の説明を通じて自分がアピールしたいことは何なのかを考えて説明しましょう。

研究課題をガクチカで伝える方法はこちらの記事でも詳しく解説しています。研究課題のアピール方法に悩んでいる人はこちらの記事もチェックしてみてください。

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履歴書の研究課題で書くべき内容を解説

研究課題を魅力的に伝えるためには、書くべきことがいくつかあります。これから紹介する5つの内容を自分の研究に当てはめて考えましょう。

ただし、履歴書のフォーマットによっては、紹介するすべてのポイントを書けないこともあります。スペースや文字数にあわせて取捨選択し、研究課題を書いてくださいね。

履歴書の書き方の基本から知りたい人は、こちらの記事を読んでみてください。

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①どのような研究に取り組んだか

研究課題について詳しく解説をしなければ、背景や目的、学んだことを伝えてもアピールできなくなってしまいます。たとえば、何も説明をせずに「プログラム開発の研究を通じて、リスクマネジメントすることの重要性を学びました」と言われても、その学びが妥当なのかなどが判断できません。研究課題を通じて自己PRできるように、研究について専門用語を使わずわかりやすく解説しましょう。

ただし、説明する文章が長いと、誤読されてしまったり難しく感じたりしてしまいます。詳しく説明するのではなく、1文あるいは2文程度で簡潔にまとめて説明しましょう。

②なぜその研究に取り組んだのか

なぜ研究課題に取り組むのかを個人的な動機や一般的な課題の背景について解説しましょう。研究に取り組む理由から、あなたの価値観や研究の社会的な意義などを伝えることができますよ。

自分の価値観を伝えるためには、自分の原体験を語れるようになることがポイントです。過去にどのような体験があり、その体験から研究に興味を持ったと伝えられると、一貫性がある研究の動機がアピールできます。

③研究からわかったこと

すでに研究が進んでいる学生は、履歴書を提出する時点でわかっていることがあれば、研究からわかったこととしてアピールしましょう。研究からわかったことを伝えると、研究へ積極的に取り組んでいることが伝わります。

ここで重要なことは、研究結果について良し悪しが判断されているわけではないということです。学生によっては、中間発表までに思うような結果が得られないこともありますよね。そのときにも、次に解説する「研究から学んだこと」を通じて、今後どのように活かすのかを説明することが重要です。

④研究から学んだこと

研究課題にどれだけ真剣に取り組んだとしても、どれだけ良い成果が出たとしても、就職後に活かせなければ採用担当者は魅力を感じませんよね。特に、研究分野と企業の業種・職種が異なるときには、入社後に活躍するイメージを持ってもらうためにアピールする必要があります。

たとえば、チームで研究をしていたのであれば、「コミュニケーションをとって、お互いの進捗を把握し、サポートし合うことの重要性を学んだ」などが学びとして挙げられます。研究している題材が業種や職種と異なる企業でも、入社後に活躍するイメージが与えられますよね。

⑤学びの仕事への活かし方

学んだことをアピールするだけでも入社後に活躍するイメージを与えられますが、具体的な仕事に置き換えることで、より好印象を与えられます。仕事に置き換えると、企業についてきちんとリサーチしていることも伝えられるので、志望する熱意も伝えられますよ。

たとえば、「研究で学んだコミュニケーション能力を活かして、プロジェクトでの進捗共有やタスクの整理などに貢献します」などと伝えましょう。すると、プロジェクト単位で仕事をしていることのリサーチができていることなどがアピールできますね。

履歴書での研究課題を埋められて企業に提出したい人は、こちらの記事でメールでの送り方もチェックしてみてください。

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履歴書に書く研究課題がまだ決まってない対処法

学生によっては就活が始まるときには、研究課題が決まっていないこともありますよね。中には、研究内容は決まっているものの始まっておらず、アピールすることがないという学生もいるのではないでしょうか。

このように研究課題がまだ決まっていない学生に向けて、2つの対処法を紹介します。自分の状況にあわせて2つのいずれかを研究課題に書きましょう。

講義で取り組んだことを書く

研究する分野と講義で取り組んだ分野が一致していることがほとんどですよね。そのため、講義について書くことで、企業が知りたいことが伝えられます。

たとえば、「プログラミングの講義・演習で、Pythonを使ってAI開発をおこないました」などと書きましょう。すると、将来的にプログラミングに関する研究課題に取り組むであろうことと今までに取り組んだことのどちらも伝えられますよね。

研究する予定の課題を書く

まだ研究が始まっていないけれども、研究する予定の分野が決まっている人は、研究予定の課題について書きましょう。特に、履歴書を提出する企業の業種や職種と同じ分野の研究をする学生は、企業から高評価を得られる可能性があるため、予定であっても記入をすることがおすすめですよ。

とはいえ、研究課題について詳しく説明ができるほどの知識がないこともありますよね。そのときには、「◯◯について研究予定である」と記載しましょう。すると、まだ研究が始まっていないものの、入社までには勉強をすることが伝えられます。

履歴書の研究課題の注意点5選

ここまでに紹介したポイントを実践すれば、採用担当者から高評価を得ることができます。しかし、これから紹介する5つの注意点を意識せずに履歴書を書くと、マイナス評価になる可能性があり注意が必要です。研究課題を書く前に、必ず注意点を把握しておきましょう。

①空欄にしない

まだ研究が始まっていないことや、研究課題がないことなどが理由で、空欄で提出しようか悩んでいる学生がいるかもしれません。しかし、研究課題を空欄で提出することは必ず避けましょう。

研究課題も自己PRやガクチカと同じく自分をアピールできるため、空欄で提出するとアピールするチャンスを逃してしまうためです。また、企業によってはアピールに対する積極性がないと感じられてしまい、マイナス評価にもなりかねないので注意してください。

まだ研究課題が決まっていない人や研究課題がない人は、今までに受講した講義について書き、勉強に向き合う姿勢をアピールしましょう。

②研究が途中でも不利にならない

研究が途中だと就活で不利になってしまうのではないかと不安を感じるかもしれません。しかし、研究のスケジュールは大学やゼミ・研究室のカリキュラムに依存するものなので、始まっていない終わっていないことが理由で評価が下がることはありません。

研究が途中だからという理由で研究について、何もアピールしないことの方がマイナス評価になってしまう可能性があります。

研究をしている途中であっても、履歴書を記入した時点で学んだことや取り組んだことなどを詳しく伝えて自己PRしましょう。

③ゼミに所属してない学生は理由を伝える

学生によっては、そもそもゼミに所属する制度がないこともありますよね。そのような学生は、ゼミに所属しない理由について面接できちんと伝えましょう。履歴書はスペースが限られていることもあるので、履歴書では説明せずに、履歴書では講義について書くことがおすすめです。

この理由を説明せずに、空欄で履歴書を提出したり、講義について説明したりすると、面接官と認識の齟齬が生まれてしまいます。今後、ゼミや研究室に所属する予定があるのかどうかを面接できちんと伝えましょう。

④研究内容と志望業種・職種が異なってもOK

研究内容と志望する企業の業種・職種が異なり、研究課題を書くことによってマイナス評価にならないか、不安な学生もいますよね。 しかし、研究内容と企業の業種や職種が異なっても、マイナス評価になることはないので、安心してください。

企業が研究課題で重視していることは、課題の内容についてだけでなく課題への取り組み姿勢などです。 そのため、研究内容について、知識がない面接官であっても理解ができるように説明することがポイントです。

⑤研究課題欄がないときは書かなくてもOK

履歴書のフォーマットによっては、研究課題欄が用意されていないこともあります。研究課題欄が用意されている履歴書を用意しようか悩むかもしれません。しかし、研究課題欄がないときには、研究課題について書かなくてもマイナス評価にはならないので安心してください。

もし、研究課題のエピソードを強みとしてアピールしたいのであれば、自己PRやガクチカでアピールすれば、採用担当者からは研究課題に対する姿勢を評価してもらえます。

【例文6選】履歴書の研究課題の例文を参考にしよう

ここまで、履歴書の研究課題で意識すべきポイントや注意点を解説しました。しかし、具体例を見ないと、どのように活かすのかイメージが湧かないですよね。ここからは、履歴書の研究課題の例文を文字数と置かれている状況別に紹介します。ぜひ参考にしてください。

①文系（150字）

②文系（300字）

③理系（150字）

④理系（300字）

⑤まだゼミに入っていない場合

⑥まだ研究内容が決まっていない場合

履歴書の研究課題に関するよくある質問に回答！

ここまでに紹介したこと以外にも、学生からよくある質問がいくつかあります。この質問に対して、キャリアアドバイザーが回答するので、あわせて参考にしてください。

履歴書の研究課題の書き方をマスターして効果的にアピールをしよう

履歴書を提出する段階では、研究課題が決まっていなかったり、進んでいなかったりして悩む学生が多いです。そのため、学生の多くが空欄で提出をしたり、企業が求めることを把握せずに書いてしまいます。

履歴書の研究課題の欄はポイントを意識して書くことで、ほかの学生と大きな差をつけることができますよ。企業が研究課題を設けている目的や背景をきちんと理解し、自分の強みをアピールして内定獲得に近づきましょう。