社内SEの選考は志望動機の作り方で差がつく｜例文8選

人気の社内SEの選考は志望動機で差がつく

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。
社内SEを志望する学生から、こんな声を聞くことがあります。

「社内SEの志望動機は何を書けば良い評価がもらえますか」
「SIerと同じではだめですか？」

社内SEは人気の職種なので、志望動機で他の学生と差をつけることは非常に重要です。また、社内SEとSlerとの違いをきちんと理解し、それぞれに合った内容にすることが不可欠です。

この記事では社内SEの仕事内容やメリット・デメリット、求める人物像などを押さえたうえで、採用担当者に印象づけられる志望動機の書き方を紹介します。必ず避けたい注意点なども伝えていくので、ぜひ参考にしてください。

社内SEとSIerの違いは？

志望動機で高評価を得るには、「なぜ社内SEなのか」を明確にする必要があります。そのためにも、社内SEとSIer（SystemIntegrator：システムインテグレーター）の違いを確認しておきましょう。

どちらにも似た点はありますが、両者には上記のような違いがあります。

社内SEとSIerとの違いを理解しないまま就活を進めてしまうと、働きだしてからこんなつもりではなかったというミスマッチを感じることにもなりかねません。

社内向けの開発をするのが主な違い

社内SEとSIerの一番大きな違いは、社内向けの開発をするか、社外向けの開発をするかという点です。

SIerは社外、つまりクライアント企業から依頼されたシステムを開発するのに対して、社内SEは自社内で必要なシステムを開発します。

社内SEの仕事内容を整理しよう

社内SEとSIerの違いについて確認したところで、社内SEの仕事内容について深掘りしていきましょう。

上で紹介した表にもある通り、社内SEの仕事内容は主に「社内システムの開発・運用・保守」「社内インフラの整備」「ヘルプデスク業務」の3点です。

それぞれがどのようなものなのか、詳しく見ていきましょう。

自社の事業のためのシステムの開発・運用・保守

社内SEの仕事として、まずは自社の事業で使うシステムの開発・運用・保守が挙げられます。

会社では、業務や会社の運営をスムーズに進めるために、次のようなシステムを使っていることが多いです。

どのようなシステムを使うかは事業や業種によっても異なりますが、社内SEは、上記のような社内用システムの開発・運用・保守を担っています。

たとえば大学でも独自の履修登録システムや図書館の蔵書検索システムなどがあると思いますが、それらは大学に勤める社内SEが開発し、運用・保守しています。

社内インフラの整備

社内インフラの整備も社内SEの仕事です。社内インフラとは、ITシステムの運用のために必要な次のようなものを指します。

社内SEは、必要な機器の設置、通信ケーブルの配線、ソフトウェアのインストール、ネットワークの設定といったことを通して社内インフラを整える役割を担います。

社内インフラが整っていないと、ネットの動きが遅くて仕事が捗らない、パソコンから送った資料がコピーできないなどの弊害が出てきます。

仕事をするうえで不可欠でありながら社員が当たり前のように利用しているインフラ環境を整える社内SEは、縁の下の力持ちといえる存在です。

社員向けのヘルプデスク業務

社内SEの仕事には、社員向けのヘルプデスク業務も含まれます。

会社ではパソコン周りのことに詳しくない社員が働いていることも多く、社内SEには日々さまざまな問い合わせがあります。

また、全社的にパソコン周りの問題が発生したときには、一斉に問い合わせが来ることもあります。そうした問い合わせに迅速にわかりやすく答えることも、社内SEの仕事です。

就活生に人気の理由は？社内SEのメリット・デメリット

社内SEは人気の仕事の1つです。社内SEの仕事に多くの魅力的なメリットがあることが人気の理由ですが、一方でデメリットがあることも見落としてはなりません。

就職後のミスマッチを防ぐためにも、社内SEのメリット・デメリットについて把握しておきましょう。

社内SEのメリット

社内SEには、自社の従業員向けの仕事だからこそのメリットがあります。

これから解説する社内SEのメリットは、社外向けの仕事をするSIerと対比になっている部分も多いので、その点も意識しながら確認してみてください。

特に志望動機がSIerでも通用する内容になってしまうという場合には、この部分が解決のヒントになりますよ。

安定して仕事ができる

社内SEが提供するサービスのエンドユーザーは自社の従業員ですので、安定して仕事ができるのがメリットです。

たとえばSIerだと、プロジェクトごとに出勤先が変わる場合がありますし、それに伴い勤務時間や通勤時間、人間関係も変わってしまいます。

また、社外の企業を顧客とするので、ときには厳しい納期や依頼、相手の都合に振り回されてしまう場面もあります。

それに対して社内SEは社内向けの仕事をするので、勤務先が変わることはありませんし、相手の都合に振り回されることも少なくなります。

同僚に感謝される機会が多い

社内SEの仕事は大まかに言えば、自社で働く社員たちをITの側面から支えることです。

そのため、新しいシステムを開発して社員がより一層働きやすくなったり、社員のパソコン周りのトラブルに対応したりすると、直接感謝されることも多い仕事です。

社外向けのシステムを開発し、対価として費用を受け取るSIerでは直接感謝される機会は多くはないので、この点は社内SEのメリットと言えます。

顔の見える範囲内にいる身近な人の役に立ちたいという思いがあるのなら、社内SEはやりがいのある仕事だと言えますね。

自社の事業に貢献できる

社内SEのメリットは、システムの開発・運用・保守、会社の通信インフラの整備といった仕事を通して自社の事業に貢献できるという点にもあります。

SIerでも仕事を通して他社の事業に貢献できるというやりがいはあります。しかし、あくまでもクライアントとして出会う企業のために働くのと、自分が帰属意識を持っている組織のために働くのとでは感覚が違ってきます。

自社や自社の事業に役に立ちたいと思っている人にとっては、社内SEのこうした点は大きな魅力となります。

創意工夫が活かせる

社内SEのメリットには、「創意工夫をしてシステム開発ができる」という点もあります。

SIerの場合、クライアント企業の要望に応えるシステムを開発しなければならないので、どうしても指示された通り、決められた通りに開発することが多くなります。

社内SEも経営陣や関係部署からの要望に応えるシステムを構築しますが、自社向けのシステムである分、新しい技術も試験的に取り入れながら、より良いシステムを目指して創意工夫しやすい環境にあります。

社内SEのデメリット

一方で、社内SEにはその特性からデメリットといえる点もあります。

面接の際には、これから解説するようなデメリットに耐えられるかを問うような質問をされることもあります。

開発できるシステムが社内向けに限定される

社内SEは社内向けの仕事をするので、開発するシステムの種類がどうしても偏りがちです。

自社の事業・業種・業務フローに沿ったシステムや、人事系・経理系などバックヤード関連のシステムなどが多くなります。

自社のために働き、貢献したいという思いが強い場合は問題なさそうですが、さまざまな業種・業界で使われるシステムの開発に幅広く携わってみたいと思っている人や飽きっぽい人には、より多彩なシステム開発に携われるSIerの方が向いているかもしれません。

こちらの記事ではメーカー系SIerについて詳しく解説しています。仕事内容や魅力についても紹介していますので、あわせて参考にしてみてくださいね。

関連記事

メーカー系SIerは4つの相性診断が大事！ 仕事内容や魅力も解説

安定性抜群のメーカー系SIer企業ですが、自分に向いているかの判断が重要です。この記事ではキャリアアドバイザーがメーカー系SIerの特徴や仕事内容、魅力や注意点などに加えて向いている人の4つの特徴を解説します。自己PR例文もあるのでぜひ参考にしてください。

記事を読む

社内のなんでも屋のような役割を求められる

社内SEは会社のITシステムに関するほぼすべての仕事を担います。そのため、何でも屋のようになってしまい、次のようなストレスを感じる可能性があります。

社内SEがIT関連の何でも屋のようになってしまうということは、それだけスペシャリストとして会社や社員から頼られている証拠でもあります。

そう思うと、デメリットではなくやりがいと感じられるかもしれませんね。

社内SEの企業が求める人物像

続いて、企業が求める社内SEの人物像を解説していきます。

社内SEというと、「コミュニケーション能力はあまり必要ない」「ワークライフバランスを重視したい人に向いている」といったイメージを持たれがちですが、実際には違う部分もあります。

よくあるイメージに縛られず、これから解説する人物像と自分とのマッチ度を確認してください。

コミュニケーション能力が高い

意外に思われるかもしれませんが、社内SEはコミュニケーション能力が高い人が求められます。

確かに社内SEはパソコンに向かって仕事をすることも多いですが、一方でシステム開発に当たって他部署の人や経営陣にヒアリングをしたり、社員からの問い合わせに答えたりする場面も多くあります。

コミュニケーション能力をアピールするときの効果的な言い換え表現はこちらの記事で紹介しています。

関連記事

「長所はコミュニケーション能力」で差がつく10個の言い換えとは

「長所はコミュニケーション能力」だけでは差別化は難しい こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「就活で長所はコミュニケーション能力、とアピールしようと思っています」「コミュニケーション能力ってほかの学生と被りやす […]

記事を読む

探求心やチャレンジ精神がある

社内SEの仕事はルーチン化しやすいので受け身・安定志向の人に向いていると思われがちですが、探究心やチャレンジ精神があることも重要です。

社内SEは、社員たちが効率的に働けるようなシステムを開発します。そのため、社員の働き方や業務フローを理解し、もっと社員がスムーズに働けるにはどうしたら良いのかを考える探究心を持っていなければなりません。

チャレンジ精神の自己PR例文はこちらの記事で確認してください。

関連記事

チャレンジ精神を上手に自己PRするには｜言い換え表現や例文を紹介

チャレンジ精神を自己PRにするときは、3つのポイントを押さえたアピールが重要です。 この記事では、チャレンジ精神をアピールする際のポイントや自己PRの例文、注意点などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、魅力的な自己PRで差をつけましょう！

記事を読む

誠実で真面目に対応できる

社内SEには、誠実で真面目な対応ができることも求められます。

とくに社員からの問い合わせに答えるシーンでは、パソコン周りに疎い社員になかなか話が通じないこともあります。

パソコンが動かず仕事が進まないことに腹を立てた社員から理不尽なクレームを受けることもあります。

また、あまり忙しくないと思われがちな社内SEですが、実際には人手不足だったり、急ぎの対応・システム開発が舞い込んで来たりしてかなり忙しい場合もあります。

そんな中でも一つ一つの業務をおざなりにせず、誠実に真面目に対応できる人物が社内SEとして求められます。

真面目さをアピールするコツはこちらの記事で解説しています。

関連記事

真面目な強みを自己PRでアピールするコツ｜言い換え表現や例文

真面目な性格の自己PRは、具体的でわかりやすい表現をすると面接官に伝わりやすくなりますよ。 この記事では真面目な人の特徴、アピールすべきポイント、自己PR例文をキャリアアドバイザーが解説します。 動画も参考にして、好印象を与えましょう！

記事を読む

縁の下の力持ちとして活躍できる

社内SEとして求められる人物像には、縁の下の力持ちとして活躍できるという点もあります。

会社の社員たちにとってシステムや社内インフラが整っていることはごく当たり前のことであり、その快適な環境の整備・維持をしている社内SEの存在を意識することは多くないかもしれません。

場合によっては、営業のように実際に利益を生み出しているわけではないからと、少し下に見られる可能性もあります。

しかし、社内SEが会社に欠かせない存在であることは間違いありません。そこに誇りとやりがいを持って頑張れる人が、社内SEとして求められるのです。

縁の下の力持ちの自己PR例文はこちらの記事で読んでください。

関連記事

縁の下の力持ちを自己PRするには？向いている仕事や例文を紹介

縁の下の力持ちは適性のある企業を見極めてアピールすると好評価が得られますよ！ この記事では縁の下の力持ちを発揮できる仕事、アピールポイント、PR例文をキャリアアドバイザーが解説します。 企業でもとめられる強みを見極めて魅力的な自己PRにしましょう。

記事を読む

社内SEの志望動機で差をつけるための4つのポイント

それではいよいよ、社内SEの志望動機について解説していきます。

社内SEは人気の職種なので、志望動機では伝えるべき点をしっかり伝えつつ、他の学生との差別化を図ることが非常に重要です。

そのために押さえておくべき4つのポイントを解説していくので、参考にしながら志望動機を書いてみてくださいね。

①結論から述べる

社内SEの志望動機を書くうえでまず大切なのは、結論から書くこと、つまりなぜ社内SEになりたいのかを冒頭で述べることです。

志望動機を書く時、いきなりエピソードなどから入って最後に「だから社内SEになりたい」と締める人がいますが、これは次の点から良くありません。

結論から述べることで、読み手は言いたいことをしっかりと理解しながら読み進めることができるため、印象に残りやすくなります。

②なぜ社内SEを目指すのかを明確にする

次に大切なのは、なぜSIerではなく社内SEを目指すのかを明確にすることです。

採用側は、なるべく内定を辞退しない学生を採用したいと考えているので、SIerに受かったらそちらに行ってしまう恐れのある学生は敬遠する可能性があります。

社内SEとSIerそれぞれの仕事内容や特徴、メリット・デメリットを洗い出し、社内SEに魅力を感じた理由や、社内SEが自分に合っていると考えた理由をはっきり示すことがポイントです。

③なぜその企業なのかを明記する

社内SEの志望動機では、なぜその企業を志望するのかも明確に書きましょう。

社内SEは自社のために働くので、「なぜその企業のために働きたいと思ったのか」は当然採用時にチェックされる可能性が高いです。その企業で働きたい理由が明確でないと、他にもっと志望度の高い企業があるのではないかと疑われ、評価に響く可能性があります。

社内SEというポジションは多くの企業に存在しますし、仕事内容自体もそれほど変わりません。そんな中でなぜその企業を選んだのか、企業の理念や事業内容などから説明することが重要です。

④強みをどう企業で活かせるのか明確にする

志望動機では、自分の強みを企業でどう活かせるのか伝えることも必要です。社内SEとしての仕事の特性を踏まえた強みをエピソードとともにアピールしましょう。

企業の社風や理念、今後予定している展開などを踏まえつつ、自分の強みをどう企業で活かし、どう企業に貢献していきたいかも志望動機に盛り込みましょう。

社内SEの志望動機例文

それでは具体的に、社内SEの志望動機の例文を紹介していきます。

社内SEという仕事を志望する理由ごとに、その企業を志望する理由や強みをどう活かすかといった点も盛り込んだ志望動機例文です。　

スキルを活かしてチームに貢献したい

チームワークを効果的にアピールする方法についてはこちらの記事で解説しています。

関連記事

「自己PRでチームワーク」が評価される絶対条件とは？ 例文付き

自己PRでチームワークが評価されるための重要な3つの要素を紹介します。キャリアアドバイザーが、チームワーク力をアピールする4つのステップやチームワーク力をアピールする例文も紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。

記事を読む

会社が好きで事業に貢献したい

強みを企業で活かしたい

一つの事業を長く支えていきたい

創意工夫で会社の利益に貢献したい

コミュニケーション能力を活かしたい

社内SEの志望動機を作る際の注意点

次に紹介するのは社内SEの志望動機を書くときにやってしまいがちな注意点なので、志望動機を書く前はもちろん、書き終えてからもよく確認してみましょう。

ポイントを踏まえたNG例文にも目を通しておいてくださいね。

働き方や条件面を志望理由にするのはNG

社内SEの志望動機として、働き方や条件面を挙げることは避けましょう。

社内SEの場合、「なぜその会社で働きたいのか」という部分の説明が難しいこともありますよね。しかし、だからといって働き方や条件面を理由に挙げてしまうと、打算的なイメージを持たれたり、仕事に対する熱意を疑われたりします。

働き方や条件面が行動や決断の基準だと思われると、今一つ信頼できないと思われる可能性もあります。

NG例文

相手を見下すような視点は控える

社内SEの志望動機では、相手を見下すような視点が入らないように気をつけましょう。

社内SEは事業の基盤を支える存在なので、社内SEがいなければ回らない部分もあります。しかし、「事業や社員を支えてあげる」といった偉そうな意識が見えてしまうと、人柄の面で問題がありそうだと思われてしまいます。

また、エントリーシートは情報システム部や人事部以外の社員が読む可能性もあるので、他部署を見下す発言は良くありません。確かに社内SEは皆を支える存在ですが、会社では互いが支え合って働いていることを意識しましょう。

NG例文

採用担当者を納得させる社内SEの志望動機を作ろう

社内SEの志望動機では、なぜ社内SEなのか、なぜその企業なのかといった点で採用担当者を納得させなければなりません。また、自分の強みをどう活かせるのかアピールすることも重要です。

この記事で解説した社内SEの仕事内容、メリット・デメリット、求められる人物像をしっかり理解したうえで、自分らしい志望動機を書いてみてくださいね。