柔軟性の意味を理解して自己PRしよう！ 企業が求める柔軟性も解説

企業が求める柔軟性の意味を理解してアピールすることが大事

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「企業からもとめられる柔軟性ってどういう意味でしょうか？」
「柔軟性はアピールになるのでしょうか？」

といった質問を受けます。就活を進めるなかで「柔軟性」をアピールしていきたいと考えている人も多くいると思います。柔軟性をアピールする場合は企業がどういった柔軟性をもとめているのかや柔軟性の意味を理解して自己PRすることが大切です。

そこで当記事では、企業がもとめる柔軟性の意味からアピール方法まで、柔軟性について徹底解説します。アピール文を考えるうえで気になる自己PR例文も紹介するので、気になる方はぜひご覧ください。

当記事を読めば、柔軟性を自分の武器として効果的にアピールできるようになり、内定獲得に近づくことが可能となるでしょう。

企業が求める4つの「柔軟性」の意味

柔軟性は非常にたくさんの意味を持つ抽象的な言葉ですが、就活において柔軟性をアピールしたい場合、企業のもとめる柔軟性の意味を的確に把握しておく必要があります。

今回は柔軟性の意味のなかでも「企業が考える4つの柔軟性」に焦点を当てて解説していきます。

①臨機応変に物事に対応できる

どんな状況にも対応できる力がなければ企業で活躍することは難しいことから、企業は臨機応変に物事に対応できる柔軟性をもとめています。

わかりやすい例で言うと「指示待ちで言われたことだけできる人」と「自分でやることを見つけて取り組める人」の場合、企業は後者を選びます。なぜなら後者の方が生産性が高く、今後の成長も見込めるからです。

多くの企業では自分で考えて自発的に行動しなければならない場面がたくさんあり、それをその都度指示していたのでは当然企業全体としての生産性は低くなります。企業は指示を受ける前に主体的に動くことで、臨機応変に対応できる柔軟性を持つ人材をもとめているのです。

②行動が早い

スピーディーに仕事をこなせなければ企業の死活問題になり得るため、行動の早さも重要です。

世の中の仕事はすべて約束事で成り立っています。企業は「いつまでに何をする」といった契約を顧客と交わし、それを果たすことで信頼関係を構築し、その繰り返しが安定した収益へとつながるのです。

そしてそれを可能にするのは行動の早さです。どのような業種であれ、必ず行動の早さはもとめられます。自社の社員の行動が遅く、取引先との信頼関係が壊れてしまえば大きな成長は見込めなくなるでしょう。

したがって企業は自社の成長、存続のために行動の早い人材を必要としているのです。

③周囲の意見を積極的に取り入れる

「頑固で自分のやり方しか認めない人」「周囲の意見を積極的に取り入れる人」のどちらが企業のためになるかというと、後者です。

なぜなら事業に取り組む際には必ずチームでの連携が必要になり、独りよがりな社員がいるとチームの和を乱したり、事業の進行を停滞させたりすることにつながるからです。

周囲の意見を積極的に取り入れる人は自分の意見に固執しないので、良い意見があればどんどん取り入れて、最善の方法を模索します。それは企業の発展に必要不可欠なスキルであるため、意見を聞ける柔軟性を持つ志望者は企業にとって魅力的な人材なのです。

④発想が柔軟

発想が柔軟であることは重要で、企業の成長を後押しするために必要な特徴と言えます。なぜかというと、企業は存続するために新しいことを生み出し続けなければならないからです。

企業が新卒採用をする大きな目的の1つとして、柔軟な発想を持った若手を迎え入れることで過去に捉われない新たな提案を期待していることがあります。そのため、発想が柔軟な人であれば職場で重宝されることは間違いなく、企業が成長するために欠かせない存在となります。

つまり、企業は安定的な収益を生み、今後も存続し続けるためにも、世の中の潮流に柔軟に対応できる発想力を欲しているのです。

こちらの記事では、自己PRで発想力をアピールする方法について詳しく解説しています。発想力を鍛える方法も紹介しているのでぜひ参考にしてくださいね。

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ビジネスで柔軟性が必要な5つの場面

柔軟性を企業にアピールするのであれば、柔軟性が実際のビジネスの場面でどのように活かすことができるのか理解しておく必要があります。

柔軟性をどのように活かすのかを知るために、ビジネスで柔軟性が必要な5つの場面について解説します。

①業務変更があった時

企業に勤めていれば、業務変更は当然のようにあります。その際に自分の取り組んでいた業務内容が大幅に変わることも少なくないでしょう。

しかし、柔軟性を持っていれば新たな業務内容に臨機応変に対応できるため、そのような場面に陥っても、即戦力として活躍することが可能です。

柔軟性はどんな仕事にも対応する能力として非常に役に立つものなのです。

②部署異動があった時

部署異動は前述した業務変更に近いですが、部署異動では業務だけでなく働く環境が変わることも多いです。新たな人間関係を構築したり、部署の雰囲気に慣れたりするのは、人によっては仕事を覚えるよりも辛いことでしょう。

いち早く新たな環境に適応するためにもビジネスにおいて柔軟性は必要となります。

③新しい仕事を任された時

柔軟性があればあらゆる仕事に対応でき、新たな分野にも物怖じせずに取り組めるので、新しい仕事を任されたときにも役に立ちます。

また柔軟性を持っていれば固定観念にとらわれることなく柔軟に対応できるため、何かに行き詰ったとしても違うアプローチで問題点を解決することが期待できます。

すなわち、イレギュラーが多く発生することが予想される新しい仕事は、まさに柔軟性が発揮される場面であると言えるでしょう。

④上司から指摘を受けた時

業務に関して上司から指摘を受けることはよくあります。会社内での人間関係トラブルは、このような上司による指摘を発端に起こることも少なくありません。

柔軟性があれば、そのようなときに相手の意見を素直に受け入れることができます。

頑固で自分の考えを曲げない人とは異なり、柔軟性のある人は相手の考えを尊重することができるので、トラブルを起こすことなく指摘を業務に反映できるのです。

⑤意見が食い違った時

柔軟性があればお互いの意見が食い違っても、自分の意見に拘泥することなく、幅広い視野を持って他人の意見にも耳を傾けることが可能です。そして納得のいくまで意見を擦り合わせることで、より良い意見を生み出すこともできます。

ビジネスにおいて意見が食い違うことは多くあり、その食い違いこそが企業をより良い方向に導くきっかけでもあるので、そのきっかけを上手く利用できる柔軟性という特徴は企業にとって必要不可欠な要素と言えるでしょう。

柔軟性がある人の7つの特徴

柔軟性をアピールする際には、まず柔軟性がある人の特徴を把握しておきましょう。柔軟性がある人の特徴は以下の7つです。

これらを理解しておけば、自分がどの特徴に当てはまるのかがわかり、それを基にして効果的な自己PRを考えることもできます。

アピールする材料がなければ、いくら考えても面接官を納得させるだけの自己PRは思い浮かばないので、アピール文を作成する前に、必ず柔軟性の特徴について目を通しておきましょう。

①変化にすぐに対応できる

柔軟性がある人は基本的に一定の生き方や考え方に固執せずに、さまざまな選択肢から状況に応じて最良のものを選択します。環境に合わせて自分のスタイルを柔軟に変化させることができ、社交性や適応性が非常に高いのが特徴です。

たとえば、柔軟性がある人は仕事内容が変わったり、新たな人間関係の中に入ったりしても、その場に応じて働き方や人との付き合い方を変えられるので、比較的簡単に新しい環境に順応することができます。

②常に冷静

柔軟性がある人は余裕や広い視野を持って、俯瞰的に状況を把握できるため、常に冷静になることができます。

たとえば、仕事でイレギュラーが発生して周りが慌てていても、柔軟性がある人は、問題の原因を冷静に分析し、多角的なアプローチをもってその問題の解決に努めます。

常に客観的な視点で物事を捉えることができる能力は、絶えず変化していく世の中を生きていくうえで必要不可欠なものなのです。

③コミュニケーション能力が高い

柔軟性があるとコミュニケーション能力が高いと言える理由は、柔軟性がある人は周囲との話し合いを大切にしているからです。

柔軟性のある人は基本的に好奇心旺盛で、周りの人に積極的にかかわろうとします。自分の知らないものに興味を持ち、人の意見に興味を持つことができるため、相手からは好印象を受けやすくなります。

CA 結果的に人と親しくなるのが早く、好奇心から会話が途絶えることもないので、コミュニケーション能力が高いと言えるのです。

④人の意見を聞く

柔軟性がある人は他人の意見を傾聴することが得意ですので、積極的に人の意見を聞けます。もし他人の意見が自分の中にある考え方とは異なるものであっても、柔軟性がある人はそれを異物としてではなく、新たな発想として自分の中に積極的に取り込みます。

⑤交友の幅が広い

柔軟性がある人は新たな見識を得たり、これまでになかった情報を得るためにさまざまな人と交流しているため、交友の幅が広いと言えます。

柔軟性がある人の視野が広いのも交友関係の幅広さによるものと言えます。多くの人と接することでいろんな人の考え方や価値観に触れれば、これまで自分に見えてこなかった視点を発見できるため、自然と視野が広がっていきます。

⑥ポジティブ思考

柔軟性がある人は一定のやり方に固執しないことから、「ダメだったら次の方法を試そう」と柔軟に対応するため、失敗を引きずりません。

自分の決めた方法が上手くいかない場合に、それを「失敗」と判断して落ち込んでしまう人がいる一方で、柔軟性がある人は失敗を「次に活かすための材料」として次に活かそうとします。

⑦知識やアイデアがある

柔軟性のある人は常に変化を受け入れる姿勢を持っているため、自分の知らない知識やアイデアに対しても興味を抱きます。そして、知らないことでも積極的に身につけようとするため、知識やアイデアが豊富な人が多いです。

世の中の変化に対応するために日頃から情報収集を重ねることで自然と知識やアイデアを身につけられます。また、知識やアイデアが豊富だからこそ、どんなことにも柔軟に対応してくことができるのです。

普段から意識しよう！ 柔軟性を身に付ける方法

ここまでは自己PRをするうえで参考になる柔軟性の特徴について説明してきましたが、「柔軟性はどうしたら身につくの？」と感じてしまう人もいるでしょう。

これまでの特徴の説明からわかるように、柔軟性は誰にもできない特別なことをした結果、得られる類のものではありません。日頃のほんの少しの意識の違いで誰にも習得できるスキルなのです。

ここからは普段から実践できる、柔軟性を身に付ける方法を解説していきますね。

視野を広くする

「視野を広くする」というのは少し抽象的でわかりづらいですが、簡単に言い換えると「物事をいろんな側面から見てみる」ということです。普段から自分が無意識的に考えていること、おこなっていることを一歩引いてみて客観的に見てみましょう。

「こっちの視点から考えてみると違った見方になる」「いつもこうしているところを違う方法でやったらどうなるだろう」など考えを膨らませることを反復するだけで、以前の自分よりも引き出しの数が多くなるはずです。

また、視野を広げるにはそれを可能にするだけの知識も必要です。わからない知識はしっかり調べるようにしましょう。実践が難しいうちは「人の動向を観察する」「紙に書いて思考を整理する」といったことによって少しずつ思考の幅を広げていくと良いでしょう。

時間に余裕を持つ

柔軟性は余裕を持つことで身に付いてくる能力です。たとえば「時間に追われているように仕事をしている人」と「余裕を持って仕事をしている人」のどちらが柔軟に対応できるでしょうか。それはおそらく後者でしょう。

なぜなら、切羽詰まった状況では冷静に考えられず、その場に合った適切な判断ができない可能性が高いからです。柔軟性を身に付けるためには時間に余裕を持つことが大切です。

このように時間を確保するための取り組みを積極的におこなうことができれば、余裕を持った行動ができるので、柔軟性も次第に身に付くでしょう。

周囲の人の意見を聞く

周囲の人と意見を交わすと、自分の中にはなかった考えや発想を知ることができます。

柔軟性を身に付けるために自分1人でできることはもちろんあります。しかし、相手がいないと、柔軟性を得るために必要な発想はあくまで自分の中の思考からしか生まれないため、新しい価値観や考え方を自分で生み出すのはなかなか難しくなります。

そのため、より効率的に柔軟性を身に付けたい人は、自分と異なる視点を有している人の意見を聞くのが最も良いでしょう。

何事にもチャレンジする

未知の領域へのチャレンジは、自分にとって知らないことばかりを体験することであり、知らない分だけ多くのものを得られます。

一方でいつも同じ時間に同じこと、同じルーティンを繰り返していては新たな視点は生まれず、決まった考え方でしか物事を捉えられなくなってしまいます。

柔軟性を得るためにはたとえ小さくても何かに挑戦することで、新たな視点を得ることが大切なのです。

柔軟性をアピールするときの3つのポイント

柔軟性をアピールする際にはいくつかのポイントがあります。これらのポイントを押さえずに柔軟性をアピールしても、面接官の印象に残るような内容を伝えることはできません。

そのため、しっかりとポイントを理解したうえで効果的なアピールができるようにしましょう。

①「どんな柔軟性があるか」を伝える

ここまで説明してきた柔軟性の特徴の中でも自分がどの特徴に当てはまるのかを明確に伝えましょう。

柔軟性を伝えるうえで重要なのは柔軟性の中身を説明することです。特に「柔軟性」は非常に抽象的な言葉なので、指し示す意味は非常に幅広くなります。

そのため単に

と伝えても、面接官からしてみれば、志望者の言っている柔軟性がどんなものなのかが全く伝わりません。

したがって、選考では面接官の視点に立ち「どんな柔軟性をもっているのか」というところに注目してアピールするようにしましょう。

②エピソードは具体的に伝える

エピソードを伝える際には具体性が必須となります。たとえば、柔軟性のアピールをする場合

という説明だけでは不十分です。

なぜなら、面接官が知りたいのは

といった原因と解決に関するところだからです。

実際に志望者に柔軟性があるかどうかを判断するのは企業であり、それを決定づける判断材料に欠けていれば、評価のしようがありません。

したがって、柔軟性があることを企業に伝える際には判断材料となる事例の部分を具体的に述べる必要があるのです。アピールにエピソードを用いるのは、わかりやすく根拠を提示するためです。肝心な具体性が薄ければ何の意味もなく、冗長とも思われてしまうこともあるので注意しましょう。

③企業でどのように柔軟性を活かすかを伝える

志望者がいかに素晴らしい柔軟性を持っていたとしても、それが企業での業務に活かせなければアピールをする意味がなくなってしまうので、その点もしっかり述べるようにしましょう。

自分の持つ柔軟性の中に企業の仕事に活かせる側面があったとしても、それについて言及していなければ気づいていないのと同様なので、企業に貢献できる人材とは思われないでしょう。

ですのでアピールの際には、「どのような柔軟性」が、「企業の何の業務」に活かせるのかを明確に伝えなければなりません。自分の有している柔軟性が多少弱くても、何をどこに活かせるのかを明示できれば、面接官を納得させることは可能ですよ。

「柔軟性」を具体的にアピールしよう！「柔軟性」の言い換え表現

柔軟性をアピールする際に必要になるのは何より具体性です。就活では他の学生たちもあなた同様に柔軟性をアピールすることがあるため、ライバルに差をつけるのはどれだけ説得力を持って具体的に伝えられるかが大切です。

単に「柔軟性があります」というよりも「〇〇できるから柔軟性があります」といったように具体性があった方が信憑性が増すため、面接官に対するより良いアピールとなります。

ですので「柔軟性」を具体的にアピールするために押さえておきたい「柔軟性」の言い換え表現を解説していきます。

臨機応変に対応できる

臨機応変な対応は企業がもとめる柔軟性そのものですので、柔軟な対応が得意な方はアピールするのがおすすめです。アピールの際には学生時代に経験したことの中でも、イレギュラーなことに臨機応変に対応できた事例を挙げると、より効果的に柔軟性を伝えられます。

「臨機応変に対応できました」ではなく「〇の状況で〇のように臨機応変に対応しました」といった形で伝えるようにしましょう。

臨機応変さをアピール方法はこちらで解説しています。

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これまでにチャレンジしてきた内容や入社後に取り組みたいことについても言及すると説得力が生まれますよ。

チャレンジ精神をアピール方法はこちらで解説しています。

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企業では業務変更や部署異動などによって働く環境が変わることは少なくありません。そのため、やることが変わっても、すぐに環境に適応することで、スピーディーに仕事をこなせるスキルは非常に重宝されます。

たとえば留学経験などがあれば、外国での生活に早くから適応できたエピソードを伝えると効果的なアピールになります。その他にも、環境が目まぐるしく変わるようなアルバイト経験があれば、柔軟性をアピールする良い材料となるでしょう。

適応能力の高さをアピール方法はこちらで解説しています。

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周囲とコミュニケーションを取りながら物事を進められる

柔軟性は「周囲とコミュニケーションを取りながら物事を進められる」といった言い換えも可能です。「周囲とコミュニケーションを取りながら物事を進められる」スキルも仕事では大いに役立ちます。

どんな仕事でも人間関係が必ずつきまとい、より良い仕事をこなすためには周囲とのコミュニケーションが必要不可欠だからです。

「仲間と話し合いながら何かを成し遂げた」「行き詰っていた問題を話し合いを通して解決させることができた」といった経験は柔軟性に加えて、協調性や社交性のアピールにもなるので、具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。

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企業は時代に取り残されないように常に変化していかなければなりません。その際に必要となるのは新規事業や社内改革をはじめるための柔軟な発想力ですが、発想力を得るには、他の人の意見を柔軟に取り入れる素直さが必要となります。

そのため、柔軟性をアピールする際には素直さからのアプローチを検討してみるのも良いでしょう。ただし思考停止で他の意見を単に受け入れることとは一線を画すので、混同しないように注意が必要です。

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注意しよう！ 柔軟性のアピールを台無しにする瞬間

途中まで順調に進んでいる面接でも一瞬のできごとで台無しにしてしまうことがあります。どれだけ柔軟性をアピールしても、面接中に柔軟性のなさを露呈させてしまえば、「この志望者には実は柔軟性がない」という強烈な印象が面接官に残ってしまいます。

一度評価がガクンと落ちてしまうと、面接中に再度評価を取り戻すことは厳しいので、柔軟性の評価が落ちてしまいがちな行為をあらかじめ理解して面接に臨みましょう。

面接で想定外の質問であたふたする

面接では面接官からの質問に臨機応変に対応しなければならないため、柔軟性をアピールするには絶好の機会となります。

しかし裏を返すと、あたふたしてしまえば柔軟性のなさが露見してしまうことにもなります。当然のことですが、柔軟性をアピールするのであれば、それ相応の柔軟性を身に付けておく必要があるのです。

せっかくのアピールを台無しにしないために、面接の前には、「自分の柔軟性についての具体的な説明」「面接で聞かれる質問に対する返答」などがしっかりできるように準備しておきましょう。

面接で聞かれやすい質問についてはこちらを参考にしてください。

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柔軟性を発揮した具体的なエピソードがない

前述したように柔軟性をアピールするときは具体的な根拠を盛り込まなければなりません。

柔軟性を具体的に言えなければ、それは面接官の視点に立つという「視野の広さ」が発揮できていない証明でもあり、柔軟性の欠如をさらしてしまうことにもなるからです。

エピソードは柔軟性を効果的にアピールするために必要不可欠なツールです。しかしエピソードが抽象的で内容が物足りないと、逆に自分の首を絞めることになるので注意しましょう。

圧迫面接で表情に出てしまう

就活の選考では、志望者に対して圧迫面接がおこなわれる場合もあります。圧迫面接は志望者のストレス耐性やコミュニケーション能力などを測るためにおこなっていますが、同時に柔軟性の有無についても確認しています。

面接官からの質問や態度に対して明らかな動揺の色を見せてしまうと、「想定外の状況に瞬時に対応できない」つまり「柔軟性がない」と判断されてしまいます。

柔軟性があるように見せるためには、圧迫面接であっても冷静に対処できる姿を見せなければなりません。人によって表情は無意識のうちに出てしまうこともあるので、どんな状況でも臆さずに自分をアピールできるよう、準備をしておきましょう。

圧迫面接の対策方法はこちらで解説しています。

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圧迫面接の質問例6選｜乗り越える対策方法も解説

圧迫面接は対策をすることで乗り越えることが可能です。今回は圧迫面接の質問例6選を紹介していきます。企業が圧迫面接をする目的や、圧迫面接の特徴なども、キャリアアドバイザーが解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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柔軟性の自己PRの例文

自己PRを作成するときに、柔軟性をうまくアピールできなくて悩んでいる学生は少なくないでしょう。ここからはぜひ参考にしてもらいたい4つの例文を紹介します。

例文をそのまま使用するのではなくポイントを押さえて参考にしてみるようにしましょう。

臨機応変な対応ができる

臨機応変という言葉は聞こえは良いものの、非常に抽象的なフレーズです。しっかりとした具体例がないと説得力がなく、最終的に何が言いたいのか面接官に伝わらなくなってしまうので、実際にあったエピソードを用いて論理的に述べるよう心がけましょう。

また、具体的に企業のどんなところに臨機応変なスキルを活かせるのかを述べることも重要です。自分の強みを企業の特徴と照らし合わせ、活躍できるイメージを持たせることができれば、企業に貢献できると言える説得力が増すでしょう。

例文

素早く柔軟に行動ができる

素早く柔軟に行動できることは、必ず自発的な行動を明示することでアピールするようにしましょう。

たとえば、「言われたことに対して素早く行動できる」ことは、聞こえ方によっては「言われなければ行動できない」といったイメージになってしまう可能性もあります。伝え方によっても変わりますが、勘違いされないよう、受け身的な行動のアピールは避けるのが無難と言えるでしょう。

またこれに関しても具体例がないと説得力がありません。素早く柔軟に行動ができると言える根拠も必ず提示するようにしましょう。

例文

周囲の意見を積極的に取り入れる

周囲の意見を積極的に取り入れたことをアピールするときのポイントは、意見を取り入れた事実だけでなく、結果についても述べることです。

たとえば、「部員の意見を積極的に取り入れて部長の役目を果たした」「部長として部員の意見を積極的に取り入れ、練習内容を工夫することで大会で入賞できた」の2つを見比べると、後者の人材の方が企業に貢献してくれそうと思いませんか。

両者の違いは自分の行動によって周りに影響を与えられるかどうかです。前者は過程のみで終わっていますが、後者では自分の行動が結果に結び付いています。

企業が柔軟性を必要としている理由は、柔軟性のある行動をすることで結果を出すためです。過程を述べるのも重要ですが、結果についての言及も忘れないようにしましょう。

例文

柔軟な発想ができる

柔軟な発想ができることを伝えるためには、発想の経緯に力を入れて説明するのが重要です。なぜなら、発想した内容とその結果だけを伝えても、その発想に至るまでの経緯がなければ論理性に欠けるからです。

アルバイトを例にするのであれば、アルバイト先のどこに問題があり、どんなニーズがあったのかをまずは明確にする必要があります。しっかり問題点を伝えた後に、その解決策やそれを提示した結果を示せば、柔軟な発想力が伝わりやすくなるはずです。

例文

柔軟性の自己PRのNG例文

効果的にアピールするための自己PRの例文を見てきたところで、NG例文も確認しておきましょう。あなたが作成した自己PRがここで紹介する内容になっていないか一度チェックをしましょう。

もし当てはまっているようであればぜひ見直してみましょうね。NG例文と自分の作成した自己PRを照らし合わせて、アピールポイントにおける欠点を発見できれば、より良い文章に改善することができるでしょう。

エピソードが具体的でない

エピソードが具体的でない例文を避けるべき理由は、具体的な根拠がないアピールには説得力がなく、面接官もその内容が本当のことなのか判断できないからです。

柔軟性のアピールはそれを証明する具体的な理由がなければアピールとして成立しないので、エピソードには必ず具体性を持たせるようにしましょう。

例文

企業での柔軟性の活かし方が伝わらない

入社後に企業でどのようなことができるのか具体的なイメージがついていない学生は少なくありません。しかし、このイメージは内定を獲得するための非常に重要なポイントです。というのも、企業は自社の社風や業務内容に適応しやすい人材を探しており、強みの仕事への活かし方は、まさに企業にマッチするかどうかに直結する要素だからです。

そのため柔軟性の活かし方が企業に伝わらないと、企業は皆さんを魅力的に感じることはないのです。

例文

具体例が消極的

企業が期待している柔軟性とは、自ら進んで人の意見を聞いたり、コミュニケーションを図ったりし、状況に合わせて柔軟に対応することで物事を進めていくスキルです。

「受けた指示に柔軟に対応できる」「人の意見を基に柔軟に行動する」などは、一見聞こえが良いですが、どちらも受け身的な印象を受けます。主体性のない柔軟性は企業のもとめる柔軟性には該当しないので、アピールすることでかえってマイナスな評価になってしまうこともあるので注意が必要です。

例文

企業に効果的に柔軟性をアピールしよう！

柔軟性は働いていくうえで必ず必要になるスキルであることから、自己PRに盛り込めば企業へのこれ以上ないアピールになるでしょう。

しかし、自分が柔軟性を有している根拠を提示できなければ、かえって柔軟性がないことをさらしてしまい、せっかくのアピールが逆効果になってしまう可能性もあります。

企業に柔軟性を効果的にアピールするためには、内容の薄い説明では意味がありません。柔軟性の具体例や企業での活かし方に着目し、それらを論理的に伝えることができれば、面接官の納得する自己PRができるようになるでしょう。