【例文10選】負けず嫌いの自己PRで企業をうならせるには？

自己PRで負けず嫌いをアピールするには

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。負けず嫌いな性格を強みとしてアピールしようとしている就活生から

「どんな風にアピールしていいかわからない」
「そもそも負けず嫌いは強みになるのか」

という声を多く聞きます。負けず嫌いな性格をアピールする際に、ただ「負けるのが嫌い」ということを伝えるだけでは企業の採用担当者には響きません。

負けず嫌いな性格だからこそ、強い意志で物事に向き合える、努力を重ねられるといった、仕事でも活きる面を強調して伝えることが大切なのです。

加えて、負けず嫌いな性格は一歩間違えると短所ともなりうるため、注意が必要です。この記事では、そんな負けず嫌いを自負している学生のみなさんに向けて、アピールするポイントや例文などをご紹介していきます。

面接官が自己PRで見ているポイント

負けず嫌いのアピール方法を知る前に、まずは面接官が自己PRでどんなところを評価しているのかを把握するところから始めましょう。何を見ているのかがわかれば、負けず嫌いをどのようにアピールすればいいかがわかりやすくなりますよ。

自己分析ができているかどうか

自己分析は就活の基本であり、自己分析をすることで自分の強みや適している業界・企業を導き出すことができます。自己分析ができていないと、自分のことをよく理解していないということになり、企業選びについても「正しく判断できているのか？」と疑問を持たれてしまいます。

「自分は企業にふさわしい人材だ」と自信を持つためにも、自己分析をして自分の人間性や強みについて理解しておく必要があります。その結果、自己PRで面接官に対して効果的にアピールできるようになるのです。自己分析をしたことを面接官に伝えるだけでなく、企業に適した人材であることをアピールするのが自己PRの役割と言えます。

こちらの記事では、自己分析のやり方を詳しく解説しています。「自分が負けず嫌いかどうか自信がない……」という人は、しっかり自己分析をしておくといいかもしれません。

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目標に向かって努力した経験があるかどうか

自己PRでは強みを伝えるエピソードが必須ですが、多くの面接官はここで目標に向かって努力した経験があるかどうかを見ています。学生時代に目標に向かって努力した経験があると、面接官に「入社後も同じように取り組んでくれるのでは」という期待を持たせることができます。

企業に入社後は、組織全体、チーム、個人とそれぞれで目標を掲げて仕事をすることになります。そのため、学生時代の目標に向かってどのように努力したのか、どのように困難や課題を乗り越えたのかを知ろうとしているのです。自己PRをするときは、これらが伝わる内容にすることが大切です。

部活動などで頑張った経験などもアピールポイントとしては有効です。

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入社後に活躍するポテンシャルがあるかどうか

新卒はポテンシャル採用と呼ばれています。中途採用では経歴や前職の仕事内容が重視されますが、新卒採用でこれをはかることはできません。入社前の保持スキルよりも、入社後に成長を遂げてくれそうかという点がチェックされているということですね。つまり企業側は学生の入社後の働き方に期待して採用するため、いかに今後の活躍をアピールできるのかが大切です。

さらに新卒はスキルよりも人間性が重視される傾向にあるため、自己PRで自分の人間性を魅力的に伝えることが大切です。何かを成し遂げたという結果よりも、どのような工夫をしたのか、どのように考えたのかという過程を中心に伝えるようにしましょう。

自己PRで負けず嫌いはアピールしてもOK？

学生の中には、そもそも自己PRで負けず嫌いをアピールしても良いのか、マイナスな印象に映ってしまわないか不安に感じている人もいるでしょう。

結論から言うと、負けず嫌いは自己PRでアピールすべき強みとして非常に有効です。成長するためには困難に負けずに常に前を向いて取り組んでいくことが大切ですし、チームの士気を高め、効率化や成績アップにつながることで仕事に良い影響を与えられる可能性も高いでしょう。

とはいえ、捉え方や伝え方によってはもちろんマイナスに響いてしまうこともあり得ます。どのように伝えれば負けず嫌いの良いところを100%アピールできるのかを知っていきましょう。

企業が求める「負けず嫌い」とは

たとえば「常にほかの人より優位に立っていたい」という理由から発揮される負けず嫌いさのアピールでは、高評価につながることはないでしょう。企業は「負けず嫌い」そのものを評価しているのではなく、「どんな負けず嫌いなのか」もよく見ています。

ここでは、負けず嫌いをアピールするにあたって必ず押さえておいてほしい点をいくつか紹介します。企業からの評価ポイントとなるので、自分の負けず嫌いさにこの点が含まれているか確かめてみてくださいね。

協調性を持ったもの

負けず嫌いは高評価につながりやすいとお伝えしましたが、負けず嫌いが講じて周囲に悪影響を及ぼしては逆にマイナスな印象になってしまいます。どの仕事も必ず人とかかわりながらおこなうものであり、そこには周囲との協調が不可欠です。しかし負けず嫌いさから周囲と良好な関係が築けないのは、働くうえで致命的ともいえます。

勝ちや成長を目指すその姿勢は非常に良いものですが、周りを蹴落としたりと独りよがりな負けず嫌いさではないか考えてみましょう。周囲と競うにしても、「自分が勝ったから良かった」ではなく、その負けず嫌いさで周囲の士気を上げられていることが求められています。

向上心を持ったもの

ただ「優位に立っていたいから」という負けず嫌いさでは、良い印象を残すことはできません。負けず嫌いとは、自分の立ち位置やポジションを守るためではなく、自己やチームの成長のために発揮されたもののほうが高い評価につながりやすいです。

自分の弱点を克服するため、自分がさらにひとつ成長を遂げるために光るのが負けず嫌いさです。仮に周囲より優れた結果を残したかったとしても、ベクトルは周囲ではなく自分に向け、「以前の自分を超えるために発揮した」と伝えられると良いですね。

「負けず嫌い」では弱い！？ 企業に刺さる表現のコツ

負けず嫌いは企業から評価を得やすい強みである分、多くの学生がアピールしやすいものでもあります。つまり、ただ「私は負けず嫌いです」と伝えるだけでは、企業に刺さるアピールとはなりません。また、一口に「負けず嫌い」と言っても、全員同じ感覚の負けず嫌いというわけではないでしょう。各々が抱える負けず嫌いさは千差万別であり、そこから人柄が見えてくるといえます。

ほかの学生より目を惹き、かつあなたという人がどのような人なのかを詳細にアピールするためには、アピール時の表現の仕方に一工夫加える必要があります。ここからはそのコツについてお伝えしていきますね。

「負けず嫌い」を言い換える

「負けず嫌い」という言葉を使わずに、別の言葉で言い換えるのもおすすめです。

「負けず嫌い」の言い換え表現にはこれから紹介するようなものがあり、それぞれ感じられる印象が少しずつ違うのではないでしょうか。自分の強みをもっとも的確に表す言葉を選んでくださいね。

上を目指そうとする向上心

負けず嫌いの「周囲の人に負けたくない！」という気持ちは向上心につながります。「誰よりも早く出世したい」「他の人よりもスピーディに仕事をしたい」という周囲を意識した目標を掲げる人もいれば、「早く仕事を覚えてプロジェクトを任せてもらいたい」「〇〇の領域でプロフェッショナルになりたい」と自分の中で達成したい目標を掲げる人もいるでしょう。

どちらの目標も、今よりも成長したいという思いは同じです。成長したいという思いがある人は仕事に対する意欲ややる気もあると判断されるため、面接官に好印象に感じてもらえるはずです。面接官は「一緒に働きたい」と思える学生を採用したいと思うので、意欲ややる気のアピールは重要ですね。

必ず仕事をやり遂げる責任感

負けず嫌いの人は、何事も中途半端に終わらせるのが好きではありません。そのため、取り組んでいる物事を途中で投げ出すようなことはせず、最後までやり遂げる責任感があります。負けず嫌いでも責任感を感じる理由は人それぞれなので、「負けず嫌いで人に迷惑をかけることが許されない」「負けず嫌いだから最後までやらないと気が済まない」など、自分が責任感が強いと感じる理由を考える必要があります。

ビジネスにおいて、責任感がある人には安心して仕事を任せられます。責任感があると信頼を勝ち取っていくこともできるため、企業側からすると魅力的に見えます。負けず嫌いという性格だけでなく、それを企業にどのように貢献するために使うのかをアピールできるのかが大切です。

責任感があるところをうまくアピールする方法はこちらの記事でも紹介しています。

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そのほかの言い換え表現

そのほかにも「負けず嫌い」はさまざまな言い換えをすることができます。ぜひ自分に一番しっくりくる表現を探してみてください。

「どんな負けず嫌いなのか」修飾して伝える

負けず嫌いな人の中には、たとえばその矢印がチームに向いている人もいれば自分に向いている人もいるはずです。また「勝つ」ことにこだわる人もいれば、「やり通す」ことにこだわる人もいるでしょう。しかし、「負けず嫌い」という単語からは、そのような学生の強みや人柄、こだわりががぱっと想像しづらくもあります。

そこで、先に自分の負けず嫌いとはどんなものなのかを修飾して説明することで、採用担当者も応募者がどんな人物なのかイメージがしやすくなりますよ。

負けず嫌いの短所も把握しておこう

負けず嫌いに限ったことではありませんが、強みの裏側には必ず短所があります。併せて負けず嫌いの短所となる要素も把握しておきましょう。短所は面接などでたずねられることがありますし、短所が強みの裏返しになっていると人柄に一貫性が見られ自己分析がよくできていると判断されることでしょう。

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自己PRで負けず嫌いを伝えるポイント

結論から伝える

自己PRをする際は、「私の強みは何事も最後までやり遂げるところです」と結論から伝えましょう。これは、面接で回答する際の基本です。最初に強みを提示しておくことで、これからアピールする内容をわかりやすくできます。自己PRは長くなりがちなので、最初に結論から提示しておくと面接官が整理ながら話を聞くことができるのです。

簡潔でわかりやすく伝えることは、コミュニケーションの取り方としても大切です。面接官は、就活生の話し方や態度からコミュニケーション力をはかっています。面接官と円滑なコミュニケーションを取る意味でも、自分の話したいことを一方的に話すのではなく、相手の立場に立って話すようにしましょう。

始めに伝えるべき自己PRの内容についてはこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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具体的なエピソードを伝える

負けず嫌いなことを自己PRするには、本当かどうかを示すための具体的なエピソードが必須です。ただ「私は負けず嫌いです」と言うだけでは、初対面の面接官に本当だと信じてもらえません。どのような場面のどのような行動から、自分が負けず嫌いと言えるのかを話す必要があります。

エピソードを伝える際は

の流れで構成しましょう。負けず嫌いという強みを課題解決や目標達成のために発揮したと伝えることで、面接官に「入社後も同じように行動してくれるだろう」と期待を持ってもらうことができます。

アピールするべき経験となる自己PRネタの見つけ方はこちらの記事で解説しています。

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企業への活かし方を伝える

最後に、負けず嫌いという強みを企業でどのように活かすのかを伝えましょう。強みがあっても、企業で活かすことができないと適性がないと判断されてしまいます。強みの活かし方が企業が大切にしている価値観や求める人物像にマッチしていれば、採用される可能性が高まります。

自分がイメージする強みの活かし方が、企業で実現できるものであることが大切です。強みを活かせない企業の場合は、入社後思うように成長できずにミスマッチを感じてしまうでしょう。「自分はこうやって働いていきたい」という入社後のイメージ像と、面接官が求める働き方がマッチしているのが一番です。

負けず嫌いの自己PR例文

ここまでの説明を踏まえて、ここからは負けず嫌いの自己PR例文を紹介していきます。例文はエピソード別で分けているので、部活やアルバイトなど、自分の使いたいエピソードに応じて参考にしてみてくださいね。

OK例文①アルバイト

OK例文②アルバイト

OK例文③部活

OK例文④部活

OK例文⑤ボランティア

OK例文⑥インターン

OK例文⑦ゼミ

OK例文⑧その他

NG例文①

NG例文②

自己PRで負けず嫌いをアピールしたい学生からよくある質問に回答！

「負けず嫌い」は言い方によってはプラス評価にもマイナス評価にもつながってしまうため、自分の強みとして効果的にアピールできるか不安な学生もいるでしょう。そのような学生からよく聞かれる質問にキャリアアドバイザーが回答するので、自己PRで負けず嫌いをアピールしたい人は参考にしてくださいね。

負けず嫌いの自己PRはマイナスイメージをカバーしながら伝えよう

負けず嫌いは短所にもなります。負けず嫌いには競争心が強いなどのアグレッシブな印象も持ちますが、他人にライバル心を抱きやすい、協調性に欠けるという短所も同時に浮かびます。負けず嫌いな性格は向上心や責任感も持ち合わせていることが多いので、この部分をアピールするようにしましょう。

「周囲の意見も聞くようにしている」や「周囲と協力しながらやり遂げる」など、チームワークも大切にしていることを伝えられるといいですね。採用されるためには、面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうことが大切なので、負けず嫌いな性格を企業や周囲のために活かせることを伝えましょう。