エピソード別例文8選！ 自己PRで責任感を上手にアピールするには

責任感の自己PRは工夫して伝えることで高評価も狙える

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「責任感って自己PRになりますか？」
「差別化するにはどうすればいいですか？」

という声を多く聞きます。責任感を自己PRできるかどうかですが、題材としては申し分ありません。工夫して伝えることで採用担当者から高評価を獲得することも可能です。ただし、責任感を提示したからといって、必ずしも評価されるとは限りません。魅力的な伝え方を知る必要があります。

自己PRで責任感をアピールする際の3つのポイント

責任感は自己PRの題材として適していますが、問題は伝え方です。アピールする際はいくつかポイントがあり、それを踏まえて伝えることで、より印象深くなるでしょう。評価されるためには工夫して伝えなければならないため、ポイントを正しく押さえるのは大切なことです。漠然としたアピールでは上手くいかないことも多いため、高評価を得るためにはどのような点を意識すべきか知っておきましょう。

①どのような責任感なのか具体的に説明する

責任感を自己PRの題材にしたいなら、「どのような責任感」なのかを明確にすることが大切です。ひとくちに責任感があるといっても、人によって受け取り方は違います。始めたことを最後までやり遂げることも、正確さを重視して取り組むことも責任感です。アピールの大前提の部分で面接官と認識のズレがあると、意図した通りに伝わらない可能性があります。

思ったように伝わらず、場合によっては全く別の印象を与えてしまうこともあるため注意しなければなりません。また、責任感があることを漠然と述べるだけだと、インパクト自体も薄く印象に残りづらいです。自己PRは印象に残ることも大切なので、具体的な説明も加えて明確性を高めておきましょう。

言い換え表現を使うのもおすすめ

責任感があるという言葉で上手く伝えるのが難しいなら、別の表現に言い換えるのもおすすめです。

言い換え表現を使うと、責任感という漠然としたものがより具体的な形になり、イメージしてもらいやすいです。それぞれどのように言い換えるかによって、与える印象も変わるため、自分のイメージに合った表現を考えましょう。

どの表現も根底には責任感の要素が含まれており、責任感自体のアピールができなくなるわけでもありません。より具体的にアピールするには、表現を工夫して伝えることが大切です。

②どのように発揮・身につけたのかを伝える

「責任感がある」とただ伝えるだけでは、本当に備わっているかわかりません。そのため、より確実に伝えるためにも、責任感をどのように身につけたのか、あるいはどのようなシーンで発揮したのかも述べましょう。自己PRはアピールポイントを提示するだけではなく、根拠も示すことが大切です。

本当に身についている場合でも、根拠のアピールがないだけで嘘をついていると思われる危険性があるため注意しましょう。どのように身につけた・発揮したかを明確に伝えることで信ぴょう性を高められ、自己PRにも深みが出て評価されやすくなります。

根拠となる経験やエピソードの見つけ方はこちらの記事で解説しています。

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③仕事でどのように活かすのかを伝える

自己PRは、最終的に「仕事でどのように役立てるのか」に繋げることが大切です。売り込むというのは、好き勝手にアピールすることではなく、企業との相性のよさを伝えることです。どれだけ優れたアピールポイントを持っていても、仕事に繋がらないと高評価を獲得するのは難しいため、注意しなければなりません。

上手にアピールできているなら全く評価されないということはないでしょうが、それでも仕事への活かし方の有無で評価の度合いは違ってきます。確実に高評価を獲得するためにも、責任感が仕事でどのように活かせるか、発揮した結果企業にどのようなメリットがあるのか、具体的にアピールしましょう。

自己PRで責任感をアピールする時に気をつけたいこと

責任感は仕事に必要な能力であり、業界や企業に関係なく評価してもらえる場合は多いです。しかし、必ずしもプラスの評価になるとは限らず、場合によってはマイナス評価に繋がる可能性もあるため注意しましょう。

これは責任感は長所にも短所にもなりえるからです。基本的にはプラスの側面がある責任感も、見方を変えるとマイナスの要素が生まれます。マイナス要素が色濃く出てしまわないためにも、アピール時の注意点を知っておきましょう。

頑固に思われないよう注意する

責任感を持って物事を最後までやり遂げるのは素晴らしいことですが、場合によっては頑固に思われる可能性があります。難しい課題にも挑み続けクリアできていたとしても、周囲に対する迷惑を顧みないようだと、頑固、意固地といったマイナス要素が強く出てしまうことは理解しておきましょう。

チームで責任感を発揮したことを伝える場合は、周囲の協力を得て何かを成し遂げたとアピールするのがおすすめです。また、他の人の意見も取り入れる、状況に合わせて柔軟に行動を変えるといった内容が含まれていると、マイナスの印象も回避しやすいでしょう。少しの違いで頑固に思われかねないからこそ、アピール内容は工夫して考えることが大切です。

頑固さを短所としてアピールすれば、長所と短所に一貫性を感じられ責任感の強さにさらに説得力がつきますよ。

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受け身の経験ではアピールできない

物事をしっかり最後までやり遂げた経験は、責任感をアピールする根拠として使えます。しかし、それが誰かに命じられてのことであったり、やむを得ない事情であったりすると、評価されない可能性が高いため注意しなければなりません。

自分が主体となって物事を進めた経験ではなく、周囲に流されるままに始めた受け身の経験では、責任感をアピールできないため注意が必要です。受け身の経験を提示しても責任感があるとは認められず、場合によっては無責任と評されてしまうでしょう。主体的な行動だったかどうかを確認してみてください。

責任感があるかを考えるポイント2つ

責任感は明確に形や数値で表現できるものではないため、本当に備わっているかどうか判断が難しいです。自分では責任感があるつもりでも、周囲の評価はそうでなかったり、反対に責任感がないと思っていても、周囲はあると判断したりすることもあります。

責任感の有無は見分けるのが難しく、これも自己PRをする際に悩みやすいポイントです。自分に責任感があるかどうか考えるには、2つのポイントがあります。これらをチェックし、そもそも自己PRの題材に掲げられるか確認しておきましょう。

①何かをやり遂げた経験があるか

責任感の有無を考える簡単な方法は、過去の経験を洗い出すことです。過去に物事を最後までやり遂げた経験があるなら、少なからず責任感は備わっていると言えるでしょう。責任感のない人は、何かを始めても最後までやり遂げることができず、途中で投げ出してしまいます。

最後までやり遂げるといっても、大きな成果を出している必要はなく、定めた目標をきちんと達成したかどうかを基準に考えましょう。もちろん、何かをやり遂げた経験は自ら行動したものに限られ、受け身の経験は除外して考えなければなりません。やり遂げた経験は人によって違うため何でも構いませんが、アピール力を重視するなら、中長期的に取り組んだことや難しいことを例に出すといいでしょう。

②途中で投げ出すことにもやもやを感じるか

最後までやり遂げた経験が思い出せない場合は、物事を途中で投げ出すことにもやもやを感じるかどうかで判断しましょう。中途半端なところで投げ出すともやもやし、最後までやらなければ気が済まないというなら、責任感はあると言えるでしょう。責任感がない場合は途中で放置してもそれほど気にならず、そのまま忘れてしまうことも多いです。

物事をほったらかしにできない人は責任感があると言え、これは些細なことでも該当します。例えば学校の課題で考えても、一度やり始めたら最後まで一気にやり遂げたい、期限までに余裕を持って終わらせたいと考えるなら責任感はあると言えます。もやもやを感じるかどうかという主観的で感覚的な基準ですが、責任感の有無を測る上では有効な指標です。

こちらの記事では、面接官に評価されやすい長所を紹介しています。強みとして責任感をアピールするのに迷いがある……という就活生は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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また、こちらの記事で解説しているような「努力を惜しまない」タイプの人もまた責任感がある人といえるでしょう。

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責任感の自己PR例文・NG例文

自己PRのポイントや注意点を把握したなら、それらを踏まえて実際のアピール内容を考えてみましょう。作成が難しいと感じるなら、例文を参考にするのがおすすめです。例文を見て具体的なアピールの内容や全体の構成を知ると、イメージが膨らみ作成もしやすくなるでしょう。また、OK例文、NG例文のそれぞれをチェックすることで、いい点、悪い点両方の理解が深まり、ブラッシュアップにも役立ちます。

自己PRを作成する際、まずは構成に注目してみましょう。こちらの記事では自己PRの作り方について詳しく解説しています。

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例文①部活動での経験

例文②アルバイトでの経験

この例文では、パン屋での移動販売の具体例を取り上げています。最後まで物事をやり抜く責任感をアピールしており、実際に行動に移し成功したというエピソードが根拠となっています。アイディアを出すだけで終わらせず、実際に行動に移し売上をあげたことで、有言実行といういい印象も与えている例文です。

例文③アルバイトでの経験

この例文では、お店で働く従業員としての責任感として「どんな仕事でもやり抜く」ことをアピールしています。お客様のためにできることを考えた結果、掃除に力を入れていたという具体例があり、自分で決めたことを責任を持ってやり抜く姿勢が見えてくる例文です。「清潔な環境で食事を楽しんでもらいたい」という思いからは、相手の立場に立って考えられる思いやりも見えてきますね。

例文④部活動での経験

この例文では、マネジャーという与えられた役割以上に結果を出したいという責任感が伝えられています。マネージャーとして選手のコンディションを整えるために、休憩時間を長くすることを要望したとあります。その結果、怪我の予防と練習効率の向上を実現したとあり、プラスに働いたことがわかります。マネージャーとして部の強化に貢献できたのも、責任感があったからだと言える例文です。

NG例文①具体的な経験談がない

責任感があり、最後まで諦めずに物事に取り組めると提示していますが、肝心の根拠が明確にされていません。どのように身につけた、あるいは発揮したかの提示がないため、信ぴょう性が弱く、評価も下げられてしまうでしょう。また、失敗に終わっても自分が納得するまで続けるという点から頑固な様子も伺え、これもマイナスポイントです。意固地になってやり続け、柔軟性がないとも判断されかねない点がNGポイントでしょう。

NG例文②協調性がなく自己中心的な印象を与える

この例文では、他の人の仕事を自分が引き受けるということを伝えています。しかし、この場合は引き受けるというより「奪う」という表現が正しいかもしれません。チームで仕事をするからには、1人ひとりが与えられた仕事を全うすることが大切です。1人でやると早く感じるかもしれませんが、最終的には遅くなることの方が多いです。協調性がなく自己中心的なイメージがあるので、マイナスの印象を与える例文と言えます。

このような場合は協調性があることも自己PRのなかに取り入れるとよいでしょう。

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NG例文③当たり前のことをしているだけ

この例文の具体例は、アルバイトとして当たり前のことをやっているだけです。最初がマイナスだっただけで、普通のことがすごいかのように語られているだけと言えます。「責任を持って一生懸命頑張りました」では何も伝わりません。「責任を持って何をやり遂げたのか」「プラスアルファの仕事をしたのか」について具体的に伝えられるといいですね。

NG例文④自分を追い詰めることがマイナスに響く

この例文は、面接官に心配されてしまいます。「必死」「期待を裏切ってはいけない」「無理をしてでも」など、自分を追い詰める言葉が気になります。この内容では「気軽に仕事を任せられないなぁ…」と思う面接官が多いはずです。責任感の強さを打ち出すのはいいですが、過剰に追い込む印象を持たれないように気をつけましょう。

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責任感の自己PRは伝え方が大切

責任感を持って物事に取り組むのは大切なことで、特に仕事においては最後までやり遂げる姿勢は重要視されます。そのため、責任感は自己PRの題材にもおすすめで、高評価が得られることも多いです。しかし、アピールの方法次第では、反対にマイナスの評価を受けてしまう可能性もあるため注意しなければなりません。責任感は諸刃の剣であり、少しの違いでプラスとマイナス、どちらに転ぶかが変わります。

上手にアピールするには、前向きな姿勢で伝えること、明確な経験に基づき説得力を持って伝えることが大切です。自己PRの方法次第で評価は良くも悪くも変わります。責任感のアピールは、ポイントや注意点ともにしっかり守り、工夫して伝えて高評価の獲得を目指しましょう。

マイナスのイメージをプラスに変える例はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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