10例文｜「責任感」の自己PRは3ステップで伝える！ NG例付き

責任感の自己PRは工夫して伝えることで高評価も狙える

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「責任感は自己PRになりますか？」
「責任感を自己PRにするときのポイントや注意点を知りたいです」

といった質問をよく受けます。結論から言えば、責任感は自己PRのテーマとしては申し分ありません。ただし、責任感の自己PRで高評価を獲得するには、伝え方を工夫する必要がありますよ。

この記事では、責任感を自己PRにする際のポイントや注意点などについて解説していきます。ケース別の例文も紹介していくので、自己PRで悩んでいる人はぜひ参考にしてくださいね。

そもそも自己PRにおける「責任感」とは？

責任感とは、自分の仕事や行為についての責任を果たそうとする気持ちのことですが、社会人に求められる責任感としては、おもに以下の二つが挙げられます。

どちらの責任感が重視されるかは企業によって異なりますが、社会人に求められる責任感は2種類あることはしっかりと認識しておきましょう。そのうえで、自分に備わっている責任感は、上記のどちらに当てはまるのかを見極めることが重要です。

10例文を紹介！ 自己PR「責任感」のOK・NG例

ここからは、責任感をテーマにした自己PRのOK例文をケース別に6つ紹介するので、これらを参考に全体の流れとポイントをつかんでおきましょう。

また、NG例文も4つ紹介するので、こちらは「どういった点がNGなのか？」「どう改善すれば良いのか？」といった点も考えながら、チェックしてみてくださいね。

自己PRで協調性をアピールする際のポイントや注意点については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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【簡単3ステップ】自己PRで責任感をアピールする際の伝え方

ここからは、自己PRで責任感をアピールする際の伝え方を3ステップで解説していきます。この手順に沿って伝えていけば、自分の魅力を効果的にアピールできるようになりますよ。

①どのような責任感なのか言語化する

責任感をテーマにした自己PRを作成するにあたって、まずは「どのような責任感」なのかを明確にすることが必要です。

一口に責任感と言っても、人によって受け取り方は異なります。始めたことを最後までやり遂げることも、正確さを重視して取り組むことも責任感です。

ただ単に「私は責任感があります」と伝えるだけでは、相手もイメージがしづらく、自分の意図した通りに伝わらない可能性があります。そういった事態を避けるためにも、自分のアピールしたい責任感がどのようなものなのか、しっかりと言語化しておきましょう。

言い換え表現を使うのもおすすめ

もし「責任感」という言葉で伝えるのが難しい場合には、別の表現に言い換えるのもおすすめです。

言い換え表現を使うことで、責任感という漠然としたものがより具体的な形になり、相手にもイメージしてもらいやすくなります。どのように言い換えるかによって相手が抱く印象も変わってくるため、自分のイメージに合った表現がないか考えてみましょう。

さまざまな言葉の言い換え例については、以下の記事をぜひ見てみてくださいね。

・誰とでも仲良くなれる
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②どのように発揮・身に付けたのか具体的なエピソードを伝える

自己PRは自分のアピールポイントを提示するだけではなく、その根拠を示すことも大切です。

ただ単に「責任感がある」と伝えるだけでは説得力に欠けるため、その責任感を「どのようなシーンで発揮したのか」、あるいは「どのように身に付けたのか」もセットで述べるようにしましょう。

具体的なエピソードも伝えることで、自己PRの信ぴょう性が高まり、高評価につながりやすくなります。

自己PRのエピソードの見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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③入社後に仕事でどのように活かすのか伝える

自己PRでは、最終的に「仕事でどのように活かせるのか」につなげることが大切です。

どれだけ責任感があることをアピールできたとしても、それだけでは不十分です。企業側は「その強みを活かして、どのように貢献してくれるのか？」といった部分も知りたいため、そこまで言及しておかないと、なかなか良い評価にはつながりません。

確実に高評価を獲得するためにも、「責任感を仕事でどのように活かせるか」、そして「責任感を発揮することで、企業にどのようなメリットをもたらすのか」までアピールして、自己PRを締めくくるようにしましょう。

自己PRで活かせる責任感があるか見極める2つのポイント

責任感は明確に形や数値で表現できるものではないため、本当に備わっているかどうかはなかなか判断が難しいものです。自分では責任感があるつもりでも、周囲の評価はそうでもなかったり、反対に責任感がないと思っていても、周囲はあると認識していたりすることもあります。

そこでここからは、自己PRで活かせる責任感があるかどうかを見極めるポイントを2つ紹介します。

もし責任感が自己PRのテーマに適していなかった場合には、ほかのテーマを探す必要があります。自分の長所の見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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責任感の有無を見極めるには、過去の経験を洗い出すのが効果的です。責任感のない人は、何かを始めても最後までやり遂げることができず、途中で投げ出してしまいがちです。そのため、過去に物事を最後までやり遂げた経験がある場合は、それは責任感がある証拠だと言えます。

なお、やり遂げた経験において、成果の大きさを気にする必要はありません。「自分で決めた目標をしっかり達成できたかどうか」を基準に、これまでの経験を丁寧に振り返ってみましょう。

最後までやり遂げた経験が思い出せない場合は、物事を途中で投げ出すことにもやもやを感じるかどうかで判断してみましょう。

責任感がない人は、途中で放置してもそれほど気にならず、そのまま忘れてしまうことも多い傾向にあります。そのため、中途半端なところで投げ出すともやもやし、最後までやらなければ気が済まないという性格であれば、責任感があると言えます。

たとえば、学校の課題について、「一度やり始めたら最後まで一気にやり遂げたい」「期限までに余裕を持って終わらせたい」と考える人であれば、責任感が備わっていると言えますよ。

そのほか、「努力を惜しまない」タイプの人も責任感があると言えます。努力を惜しまない性格を自己PRする際のポイントや注意点については、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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自己PRで責任感をアピールするときに確認すべき3つの注意点

責任感は業界や職種にかかわらず求められるものであり、自己PRのテーマとしてもおすすめです。ただし、責任感の自己PRは、伝え方によってはマイナス評価につながる可能性もあるため、注意が必要です。

そこでここからは、自己PRで責任感をアピールするときの注意点を3つ紹介します。思わぬ点で評価を下げないためにも、ここでしっかりと確認しておきましょう。

責任感を持って物事を最後までやり遂げるのは素晴らしいことですが、場合によっては頑固に思われる可能性があります。難しい課題をやり遂げたとしても、周囲に対する迷惑を顧みないようだと、「頑固」「意固地」といった印象が強くなるからです。

そういったリスクを回避するには、チームで責任感を発揮したことをアピールするのが効果的です。周囲の協力を得て何かを成し遂げた内容をエピソードに含めれば、頑固な印象を払拭しやすくなります。

頑固さを短所としてアピールすれば、長所と短所に一貫性が生まれ、責任感の強さにさらに説得力がつきます。頑固さを短所として伝える際のコツや例文については、以下の記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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例文6選！ 面接で頑固な短所を伝えて好印象を残すコツ

頑固という短所を評価につなげるには、頑固を言い換えた長所を伝えることがポイントです。今回は頑固さを短所として伝える際に必要な3つの内容と伝えるときの例文をキャリアアドバイザーが紹介します。伝え方を工夫して、短所もうまく活用しましょう。

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物事を最後までやり遂げた経験は、責任感をアピールする根拠として効果的ですが、それは主体的な行動であることが条件となります。たとえ最後までやり遂げたとしても、誰かに命じられてのことであったり、やむを得ない事情であったりすれば、責任感があることの根拠としては適していません。

受け身の経験を提示しても責任感があるとは認められず、場合によっては無責任と受け取られてしまう可能性もあります。自己PRで責任感を取り上げる際は、主体的な行動であったかどうかを確認するようにしましょう。

責任感を自己PRのテーマにする際は、自分がアピールする責任感と企業の求める責任感にずれがないかの確認も必要です。

社会人に求められる責任感には、自分が受け持つ仕事においては自分にすべての責任があると考える「自責の責任感」と、自分の管轄外の仕事であっても自分事としてとらえる「当事者意識の責任感」の2種類があります。

どちらの責任感が重視されるかは、企業の社風や業務の特性などによって変わってきます。企業の求める責任感をアピールしても評価にはつながりづらいため、事前に企業の求める責任感を理解したうえで、ずれが生じないように注意しましょう。

責任感を自己PRに使いたい学生からよくある質問に回答！

「自己PRで責任感をアピールしても良いのか？」「自己PRで責任感を伝えるときは、どのような点に注意すれば良いのか？」といった疑問を持つ学生も多いかと思います。ここからは、そのような学生からの質問にキャリアアドバイザーが回答します。

自己PRで責任感はありきたりですか？

「与えられた仕事を最後までやり抜く責任感」や「時間・期限・規則・約束を守る」ことは、仕事をするうえでは当然のことであるため、それだけでは面接官に強い印象を残すのは難しいでしょう。

責任感を効果的にアピールするには、ただエピソードを伝えるのではなく、自分自身が工夫したこともあわせて伝えることが重要です。具体的には、自分が担った役割を最後まで果たすためにどのような困難や課題に遭遇して、それをどう乗り越え、どのような成果につながったのかを伝えるようにしましょう。

自己PRで責任感を伝えるときの注意点はありますか？

責任感は仕事をするうえで必要な資質の一つですが、表現の仕方によってはマイナスイメージにつながる可能性があるため、注意が必要です。

たとえば、「責任感とは仕事を自分一人だけの力でやり遂げること」といったイメージに沿ってアピールしようとすると、「柔軟性に欠ける」「独断専行する」「仕事を一人で抱え報連相をしない」などと思われる場合があります。

自己PRで責任感を伝えるときは、どのような場面で責任感をどのように発揮して、どういう成果を上げることができたのかまでを伝えることが重要です。

責任感の自己PRは具体的なエピソードを軸に説得力を意識して伝えよう！

最後までやり遂げようとする姿勢は仕事においても大切であり、自己PRにおいて責任感は最適なテーマの一つと言えます。

ただし、責任感は明確に形や数値で表現できるものではないため、高評価につなげるためには、具体的なエピソードを軸に説得力を意識して伝えることが重要です。

今回解説した内容を参考にしながら、自己PRで責任感を取り上げる際のポイントや注意点をしっかりと押さえて、ぜひ効果的なアピールにつなげてくださいね。