例文8つ｜入社後の目標で企業を納得させる3つのコツ

入社後の目標は面接の頻出質問

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

就活の面接では入社後の目標についてよく聞かれます。しかし、学生にとっては決して答えやすい質問とはいえず、

「入社後の目標といわれてもなんと答えたらいいかわからない」
「どんなことを言えば、面接官を印象付けられますか」

といった質問が多く寄せられています。

そこで、この記事では入社後の目標について、面接官の質問の意図などを考えながら、目標の見つけ方などを詳しく解説します。入社後の目標で面接官を納得させるコツや回答例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

企業が面接で入社後の目標を聞く理由

企業が限りある面接時間の中で「入社後の目標」を聞く理由を知ると、答え方がわかってきます。自信を持って回答するためにも、まずは企業側の質問意図をポイントごとに押さえておきましょう。

入社後のビジョンを知りたい

面接官は「入社後の目標」から、学生の今後のビジョンについて知りたいと思っています。

しっかりと目標を持ち、入社後のビジョンが描けている人であれば、業務で壁に当たったときにも乗り越えていけると考えられます。目標がない人は小さなミスでも気持ちが負けてしまいがちですが、目標があればたとえ失敗しても、それをカバーして目標に向かっていけるからです。

そして、壁を乗り越えていくうちに、優れた人材へと成長できる可能性を秘めていると期待されます。

自社とのマッチ度を知りたい

面接官は面接で自社に合う人材を探そうとしています。入社後の目標の質問も、その回答から、自社とのマッチ度を見極めようとしています。

企業にとって、学生のやりたいことやビジョンが自社で実現できるものかどうかというのは、とても気になるところです。

もしそのビジョンが自社の業務や社風、用意しているキャリアパスと合わなければ、その人材はすぐに離職してしまいます。一方、学生の長期的な目標が自社で実現できるものであれば、安心して採用できます。

仕事への価値観を知りたい

「入社後の目標」の回答には、あなたの仕事への意欲、価値観、仕事に向きあう姿勢が現れます。

たとえば「上司の指示を守り、間違いのない仕事をしていきたい」という目標を立てる人は、仕事に対する姿勢は消極的な指示待ちタイプであるとわかりますが、一方で、人の和を大切にしつつ、正確な仕事をしてくれる人材と判断されます。

「営業職として売り上げをどんどん上げたい」という場合は能動的な人材だとわかります。新規開拓の顧客を増やしたい企業に好まれます。

作り方がわからない？ 入社後の目標の考え方

入社後の目標を立てる際に難しいのが、入社から定年までは期間が長く、イメージが固めにくい点です。そこで、長期、中期に分けて目標を考え、さらに目標達成まで、段階ごとにすべきことを考えていくという方法をおすすめします。

将来の最終目標を考える

まずは最終的にどのような自分になっていたいのかを考えていきます。定年までの仕事人生を通して自分が何を達成したいのか考えてみてください。

企業の業務や製品、理念に応じた目標を考えてみるのも一つの方法です。「自社の製品を世界に広め、多くの人の役に立ちたい」「革新的な製品を生み出したい」など、業務の中での成功イメージも考えてみましょう。

将来の目標で面接官をうならせるコツについてはこちらの記事で解説しています。

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中期的な目標を考える

最終目的を考えたら、今度は中期的な目標に移ります。仕事人生のちょうど折り返し地点あたりで、自分がどうなっていたいかを考えます。

大卒の場合は40代半ばくらいで、人によっては家庭を持ち、いわゆる働き盛りの年齢です。最終目標を踏まえつつ、この頃にどのような仕事をしていたいかイメージしてみましょう。

キャリア形成の考え方についてはこちらの記事を読んでください。

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そのためにまずどうすべきか考える

長期と中期の目標を考えたら、そこへ到達するためには何をすべきか、何が必要かを考えていきます。

目標によって、おおよその年齢ごとに身に付けておきたいスキルやキャリアが見えてきます。マネジメント経験や、資格の取得、海外赴任の経験などが必要になるかもしれません。

たとえば中長期目標として、「ITコンサルタントとして顧客企業に大きな利益をもたらせるようになっていたい」と設定したとします。そこから逆算すると、30代でプロジェクトマネジャーとして活躍し、30歳前後でSEとしてマネジメントスキルを身に付け、20代のうちにプログラミングやITに関する知識とスキルを一通り修得するなど、細かな目標設定が可能となります。

入社後の目標と「10年後の目標」の違い

入社後の目標と似た質問として、「10年後の目標」という聞き方をされる場合もあります。

入社後の目標と10年後の目標の考え方に大きな違いはありませんが、面接での答え方は少し変わってきます。それぞれについて理解しておきましょう。

入社後の目標：入社すぐから中長期的な目標を述べる

入社後の目標と聞かれた場合は、入社後すぐの目標から中長期的な目標まで、どの段階の目標を答えても間違いではありません。しかし、できれば入社後すぐの目標に加えて、中長期的に目指していきたいことを述べると、将来のビジョンが伝わりやすくなります。

入社後の目標は、大きな目標と、その達成に必要な短期的な目標を合わせて回答を作成するのがおすすめです。

10年後の目標：全体計画の中の10年後の目標を述べる

面接で「10年後の目標」を聞かれたら、より具体的な回答が必要になります。将来的な大きな目標と違い、10年後という比較的近い未来のことであれば、ピンポイントで目標を立てることもできるはずです。

10年後というと多くの人が30代になっています。仕事を覚え、そろそろ役職に就く人もでてきます。一方で、ポジション的なキャリアアップではなく、専門職としてスキルを高め成果を求められる立場になる人も多くいます。

いずれの場合も、入社10年後に得ておきたい点には以下のようなものが考えられます。

以上のような要素のなかから特に身に付けておきたい点について、会社の業務に関連づけながら考えてみましょう。

目標が決まらないときのヒント

目標がなかなか定まらないという場合、やりたいことがないのではなく、うまく考えが整理できず言語化できていないだけかもしれません。

目標を言語化するためのヒントを解説するので、ぜひ取り入れてみてください。

モチベーショングラフを作ってみる

モチベーショングラフは、過去のモチベーションの変遷をグラフ化することで自分の性格や望むこと、特徴などを理解できる自己分析の手法です。

過去の経験と、それによってモチベーションがどう変化したかを時系列に沿って書き出すことによって、自分のモチベーションが上がるタイミングの傾向が見えてきます。モチベーションが上がったときにあったできごと、自分が起こしたアクション、成功体験を思い出してみてください。

モチベーションが上がったとき、下がったときを見ていくと、自分の価値観がわかり、就職先選択の軸ができていきます。仕事に何を求めているのかが分かれば、そこから入社後の目標を割り出していくことができます。

やりたくないことから考えてみる

やりたいことが見つからないなら、やりたくないことから考えるのも手です。誰でも、「これだけは絶対にやりたくない」ということがあります。それを一つひとつ排除していくと、「やってもいいこと」が残り、そこから絞り込むことで「やりたいこと」が見えてきます。

一方、「やりたくないこと」を克服して成長し、ビジネスパーソンとして多くの武器を手に入れたいと考える人もいるかもしれません。あえて苦手なことを克服したいという目標を立て前向きでポジティブな印象を与えるという方法もあります。

OB・OG訪問で先輩の話を聞いてみる

実際に仕事をする前から目標を決めるのが難しいという人は、OB・OG訪問で先輩の話を聞いてみましょう。先輩は何を目標に入社したのか、それは実現できたのかなどについて聞いてみましょう。もしかしたら当初の目標は達成できなかったものの、入社後に別の目標を見つけられたかもしれません。

また、実際の業務や社風を聞くことで、自分の目標が見えてくる可能性もあります。資料で知る企業と、現場の生の声は大きく異なる場合も多いので、少しでも気になる企業があったら、できるだけOB・OG訪問をして話を聞いてみましょう。

OB訪問の方法や質問内容はこちらの記事で解説しています。

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入社後の目標で担当者を納得させる3つのコツ

入社後の目標では、採用担当者を納得させる回答を準備しなくてはいけません。説得力を増すために意識したい3つのポイントについて解説しましょう。

①企業の業務内容にマッチした内容にする

入社後の目標について回答する際には、まず結論から入るようにしましょう。そして、結論はできるだけ企業の業務にマッチしたものを選ぶようにします。

企業の業務内容にマッチしていないと「この人はなんのために当社の面接に来たのだろう」と思われてしまいます。企業研究や企業訪問などを通じて知り得た情報をもとに、企業に合った自分の目標を組み立ててみてください。

②なるべく具体的に述べる

目標はできるだけ具体的なものにしましょう。「コミュニケーションを大切にしながら自分らしく働いていきたいです」といったあいまいな内容では、どのように会社に貢献してくれるのかがわかりません。

はっきりとした数値目標などは出せないにしても、会社の枠組みの中での目標を具体的に伝えるようにしましょう。

具体的に話すと、きちんと将来のビジョンが描けているという印象になると同時に、自社についてちゃんと研究したうえで受けに来ているとわかり、好感度が上がります。

そこで役立つのがOB・OG訪問での先輩の話です。自分が配属を希望している部署について、業務内容や雰囲気、上司の評価として重視される点を知っておけば、具体的な目標を立てられます。

③実現可能な目標を論理的に述べる

目標は突飛なものではなく、実現可能なものにしましょう。現時点での自分のスキルや強みを考慮した目標を設定すると説得力がアップします。

話すときは自分にどんな強みがあり、なぜそのような目標を持つにいたったか、論理的に話を組み立てることを意識します。

論理的に話を組み立てる際には、余計な話に飛ばないように注意します。あれもこれもと詰め込むと話がまとまらなくなるので、文章を作ったら余計な言葉をそぎ落とすプロセスを取り入れるようにしてください。

入社後の目標の回答例文

それでは、入社後の目標の回答例文を紹介します。

職種によって入社後の業務やキャリアプランは変わってくるので、職種別に例文を紹介します。それぞれの職種の特性を出しながら、説得力のある回答を心掛けましょう。

例文①事務職

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例文②営業職

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例文③企画職

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例文④研究・開発職

入社後の目標を答えるときの注意点

入社後の目標を面接官にわかりやすく伝えるためにはいくつかの注意点があります。自分ではうまく目標を考えられたと思っても、内容によっては面接官に伝わらない可能性もあるので、ポイントを参考に作成した入社後の目標を見直してみてください。

漠然として計画性がないものは目標に値しない

漠然としていて、行き当たりばったりの印象を与える目標では、計画性がないと判断されてしまいます。

仕事では計画性があるかどうかは重要です。計画性がなければ仕事を滞りなくおこなえず、同じチームの人とも足並みがそろわずに迷惑をかけてしまいます。

なんとなく印象のいい言葉を並べて「がんばります」「できます」「やれます」と話しているだけでは、実現可能な目標とはいえないので注意が必要です。

計画性を自己アピールする際の例文や注意点はこちらの記事で読んでください。

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他の企業でも通用する内容にしない

面接官は将来の目標から、学生と自社とのマッチ度を知りたがっています。そのため、どこの企業でも当てはまるような回答にとどまらないようにしましょう。

たとえば「販売担当者として売り上げに貢献したい」というだけでは、どこの企業にも当てはまってしまいます。そうした回答は面接官の印象に残りにくいだけでなく、他社の面接からの使いまわしだと思われてしまうかもしれません。

企業ごとの明確な目標を立てるためにも、企業研究を徹底しましょう。

あまりにも非現実的な目標は避ける

あまりに非現実的な回答をすると、入試後のイメージが描けていないような印象を与えます。

話が大きくなりすぎると、何をしたいのかがぼやけてしまいます。もちろん、大きな目標を持ってはいけないということではありませんが、目標が大きいほど、そのためにどう努力するのかという現実的な計画を伝える必要があります。

また、「将来は起業したい」という目標は、独立を奨励している企業でない限り、印象が悪くなる可能性もあるので控えましょう。

プライベートより仕事での目標を答える

企業が面接で将来の目標を問うときには、仕事での目標について聞いています。プライベートでの目標は話しても意味がないため避けるようにしましょう。

プライベートと仕事は密接にかかわっているため、こうした目標も、当然、仕事をするモチベーションにはなります。

しかし、企業が知りたいのは、入社後にどのように貢献してくれるのかという点や、自社とのマッチ度です。プライベートを一切挟んではいけないということではないですが、それが採用の評価でプラス点になることはないので、仕事での目標に絞って回答しましょう。

「特になし」は意欲がないと捉えられる

働く前から目標を持つのが難しいからといって、「特にありません」と答えるのはご法度です。入社してからやりたいことがないわけですから、働く意欲がないと捉えられてしまいます。

面接は学生と企業がお互いをよく知って、入社後にうまくいくかどうかを知る時間です。それにもかかわらず「特になし」と答えると、そもそも何のために面接を受けに来たのかわからなくなります。

じょう舌に答えられないにしても、一所懸命考えて伝えようとする姿勢は大切です。

入社後の目標のNG例文

入社後の目標を立てるうえでの注意点を踏まえたNG例文をポイントごとに紹介します。意外とやってしまいがちなポイントばかりなので、必ず事前に確認するようにしましょう。

NG例文①漠然としている

NG例文②他の企業で通用する内容

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面接官は学生の人となりや仕事への姿勢、会社とのマッチングを知るうえで、学生がどのような入社後の目標を持っているか知りたいと考えています。

そのため、企業研究やOB・OG訪問をおこない、できるだけ具体的に、かつ企業とマッチした内容で、自分の目標を伝えるようにしてみてください。入社後に企業で活き活きと働く自分の姿が描ければ、印象的な入社後の目標を設定することができるはずです。