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目次
- 「仕事を通じてどのように成長したいか」の答え方をアドバイザーが解説！
- 内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 大阪国際工科専門職大学 人材業界
- 【内定者例文②】26卒 日本大学販売店 小売業界
- 【内定者例文③】26卒 神戸大学 卸売業界
- NG例文｜アドバイザー添削付き
- ①「成長させてもらう」といった受け身の姿勢
- ②「会社への貢献」の視点に欠けている
- ③実際の業務内容と明確にズレている
こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。
就活で「仕事を通じてどのように成長したいですか？」と聞かれたことはないでしょうか。自身の成長意欲を示せる貴重な機会なので、しっかり回答できるよう準備をしたいですよね。
そこでこの記事では、実際に内定を獲得した26卒学生の例文を厳選して3つ紹介。採用に大きく近づく魅力的な内容に仕上げるためのコツについて詳しく解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
「仕事を通じてどのように成長したいか」を考えるうえでは以下の記事も参考になるはずです。ぜひあわせて読んでみてください。
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「仕事を通じてどのように成長したいか」の答え方をアドバイザーが解説！
内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 大阪国際工科専門職大学 人材業界
貴社での仕事を通じて、単一の技術にとどまらず、複数分野の技術を組み合わせた課題解決ができる「技術のプロフェッショナル」へと成長したいです。
私は大学時代に培ったプログラミングやAIの知識を活かし、新しい価値を創造したいと考えています。
エンジニアの育成や市場価値向上に注力し、多彩なプロジェクトに挑戦できる貴社の環境でこそ、スピード感を持って技術の幅を広げられると確信しています。
培った多角的な技術力をもって、顧客の複雑な課題を本質的に解決し、貴社の事業拡大に貢献できる人材へと成長し続けたいと考えています。
キャリアアドバイザーが読み解く！なぜ志望企業の環境が良いのかを示そう
「複数分野の技術を組み合わせた課題解決ができる人材」という成長後のビジョン、そしてその達成のためには「育成に注力＆さまざまなプロジェクトに挑戦できる貴社が最適」という話の流れが論理的でわかりやすいです。
このように、「どのように成長したいか」を語る際は、「志望企業の環境でこそ成長できる」ということを示すことで、志望度の高さが伝わる内容になるので意識できると良いでしょう。
また、「培った多角的な技術力で顧客の課題を解決する」といった形で、成長後の貢献イメージも解像度高く伝えられている点も素晴らしいですね。自身の成長という視点だけでなく、企業に貢献する視点を持てていることが伝わる内容になっています。
【内定者例文②】
26卒 日本大学販売店 小売業界
私は仕事を通じて、現場の深い理解を基盤とし、将来的に海外展開や新規事業創出を牽引できる事業リーダーへと成長したいです。
入社後はまず店長業務に尽力し、事業の川上から川下までを一貫して体得します。
そのなかで、現場の課題や顧客の疑問点を構造的に分析し、主体的にPDCAを回すことで、貴社の文化や強みを深く理解したいと考えています。
現場で培った解像度の高い視点を活かし、将来はSPAモデルのさらなる進化や販管費の抑制に向けた具体的な提案をおこない、貴社の未来を担う基幹事業の創出に貢献できる人材へと成長していきます。
キャリアアドバイザーが読み解く！具体的なステップを伝えることで評価アップ！
「○○になりたいです！」という理想像だけを掲げて、現実的なステップを語れていない学生に対して、企業は入社後に理想とのギャップに苦労してしまうのではという懸念を抱きます。
この例文であれば、「海外展開や新規事業創出を牽引できる事業リーダー」というゴールに向けて、「まずは店長業務で業務全体を理解してから」と具体的なステップを語れているため、採用担当者は好印象を抱きます。
また、「店長経験を活かしてSPAモデルのさらなる進化や販管費の抑制の提案をおこなう」といった形で、貢献イメージの解像度が高い点も素晴らしいです。事業内容について入念に調べていることがわかるため、志望度の高さが伝わってくる内容に仕上がっています。
【内定者例文③】
26卒 神戸大学 卸売業界
私は商品企画や価格設定の要を担うマーチャンダイザーとして、飽くなき挑戦と試行錯誤を繰り返し、顧客に「情緒的な価値」を提供できる人材へと成長したいです。
ファッションは単なる衣服を超え、満足感や充実感といった日々の豊かさをもたらすものだと考えています。
これまでの受験やスポーツの経験から、現状を打破するためには諦めずに挑戦し続けることが不可欠であると学びました。
貴社に入社後は、この粘り強さを活かして顧客の潜在的なニーズを徹底的に分析し、人々の毎日に彩りを添えるような大きな価値を生み出せるプロフェッショナルへと成長し、貴社のブランド価値向上に貢献します。
キャリアアドバイザーが読み解く！成長のためのソフトスキルについて触れている点が◎
仕事において、ただ漠然と目の前の業務に取り組んでいれば、自然に成長できるわけではありません。「主体的に学びに行くチャレンジ精神」や「失敗してもくじけない忍耐力」といったソフトスキルが必ず必要になります。
この例文の素晴らしい点は、そういった成長に不可欠なスキルについて、自身の受験やスポーツの経験と紐づけて具体的に語れていることです。採用担当者は、目標に向かって泥臭くトライ＆エラーを繰り返せる学生に強い好印象を抱きます。
また、「貴社のブランド価値向上に貢献したい」と、成長したその先でどのように企業へ還元していくかまで盛り込まれている点も高く評価できます。将来にわたって、明確な目的意識を持って活躍してくれる人材として採用担当者の目に映るでしょう。
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NG例文｜アドバイザー添削付き
①「成長させてもらう」といった受け身の姿勢
私は貴社の充実した研修制度を利用して、一流のビジネスパーソンに成長したいと考えています。
入社後は先輩方から手取り足取り多くのスキルを学び、自分自身の能力を高めていきたいです。
成長できる環境が整っている貴社でなら、私もしっかりとスキルアップできると確信しています。
完全に受け身の姿勢は評価されない
「手取り足取り教えてもらって成長します」といった受け身の成長を語ってしまっては評価されません。なぜなら、企業が評価するのは自ら能動的に学びに動く主体的な成長意欲だからです。
成長のために自分がどう動くか、また成長した先でどのように企業に貢献するかという視点を盛り込みましょう。
私は貴社の営業職として、困難な目標にも自ら仮説を立てて挑戦し、組織の売上を牽引できる人材へと成長したいです。
入社後は充実した研修制度を知識の土台としつつも、自ら現場で顧客の声を拾い上げ、先輩方の営業手法を積極的に学ぶことで早期に戦力となります。
自らのスキルを高めるだけでなく、得た知見をチームに還元し、貴社の業績拡大に貢献していきます。
②「会社への貢献」の視点に欠けている
私は仕事を通じて、どこに行っても通用するポータブルスキルを身につけ、自分自身の市場価値を最大限に高める形で成長したいです。
特にITの知識やマネジメントスキルを20代のうちに習得し、将来は独立して自分の会社を持ちたいと考えています。
そのために貴社での業務に全力で取り組みます。
「企業に貢献するための成長」という視点が重要
企業は将来的に自社の利益に貢献してくれる人材にするために、社員を育成します。
そのため、「自己成長できたら独立します」というような語り方をすると評価を下げられてしまう可能性が高いです。
自身の成長が結果として会社の利益に結びつくという、企業側が採用するメリットを感じられる内容に書き換えましょう。
私は仕事を通じて、顧客自身も気づいていない潜在的な課題をITの力で解決に導く、専門性の高いコンサルタントへと成長したいです。
そのために、20代のうちから現場で泥臭くトライ＆エラーを繰り返し、プロジェクトマネジメントのスキルを主体的に磨いてチームの生産性向上に貢献します。
自身の専門性を高めるための自己研鑽を惜しまず、それが貴社の顧客満足度向上や利益拡大に直結するような、企業への貢献にこだわる働き方を体現していきたいと考えています。
③実際の業務内容と明確にズレている
私は貴社の経理部門において、お客様と直接コミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った温かいサービスを提供する人材として成長したいです。
学生時代のカフェでの接客アルバイトで培った傾聴力を活かし、最前線で顧客の笑顔を引き出せるような働き方を実現したいと考えています。
事前の企業・職種研究が重要！
経理部門で顧客と直接コミュニケーションを取る機会はあまりないですよね。
このように業務の実態とかけ離れた成長のプロセスを語ってしまうと、採用担当者には「企業研究が不足している」という印象を抱かれてしまうでしょう。
事前に志望する職種や企業での働き方を念入りに調べて、その環境下で成長する方法を解像度高く語るようにしてくださいね。
私は貴社の経理部門において、数字の裏にある経営課題を読み解き、事業部門の意思決定を後押しできる専門家へと成長したいです。
学生時代のアルバイトで培った、相手の意図を正確に汲み取る傾聴力を活かし、他部署との円滑なコミュニケーションを図ります。
単なる数値管理にとどまらず、会社の利益最大化に向けた提案ができる経理のプロフェッショナルを目指します。
業務内容の解像度を高めるためには企業研究が重要ですよね、企業研究の具体的なやり方については以下の記事で学んでください。
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キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！「企業に貢献するための成長」という視点で語ろう
キャリアアドバイザー
上原 正嵩
プロフィールをみる「仕事を通じてどのように成長したいですか」を答える際は、成長した先の企業への貢献イメージを明確にすることが重要です。
構成としては以下のような流れを意識できると良いでしょう。
①結論（将来なりたい理想の姿・提供したい価値）
②理由・原体験（なぜそうなりたいのか）
③会社への貢献（その成長が、どう会社の利益や事業の発展につながるのか）
企業はあなたが成長するための学校ではありません。研修や業務を通して成長した暁には、磨いたスキルを活かして企業の利益のために努める必要があります。
そのため、自身の市場価値を高めるという視点ではなく、企業の利益にどう活かせるかという視点で語ることを意識してください。