【例文13選】「入社後に挑戦したいこと」の回答のコツを解説！

挑戦したいことは質問意図を把握して答えよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「挑戦したいことが聞かれたときにはどのように答えれば良いのでしょうか？ 」
「仕事を通じて実現したいことはどのように準備をすれば良いのでしょうか？ 」

就活生からこのような質問をされることがあります。たしかに、まだ社会人として働いていない就活生が、仕事で挑戦したいことを考えることはハードルが高く感じますよね。

このように悩む就活生は、まず採用担当者が質問をしている背景を把握することがポイントです。質問の意図を把握することで、何を準備すれば採用担当者に評価してもらえるのかを理解することができますよね。

この記事では、入社後に挑戦したいことの質問で回答すべき内容や背景、見つけ方、評価ポイント、例文を網羅的に紹介します。何度も読み返して採用担当者から評価される「挑戦したいこと」を考えましょう。

「入社後に挑戦したいこと」を聞かれたら何を答えればいい？

そもそも挑戦したいことを聞かれたときに、何を答えれば良いかイメージが湧かない就活生も多いと思います。中には、挑戦したいことを書き始めたら志望動機と同じような内容になってしまい迷っている就活生もいるでしょう。

このように回答の作成に迷わないためには、まずは就職後に挑戦したことを聞かれた際に何を答えるべきなのかを理解することが重要になります。詳しく説明しますので、確認してみましょう。

挑戦したいことと実現したいことを回答する

挑戦したいことを質問されたときには、仕事においてどのようなことにチャレンジしたいかを答えましょう。しかし、興味があることを答えるだけでは残念ながら不十分です。

「挑戦したいこと」はただ興味があることに関する質問ではありませんし、興味があるという理由だけでは、利益を追求する企業にとって採用の決め手にはなりませんよね。そのため、挑戦したいことだけでなく、挑戦をすることで何を実現したいかも併せて回答することがポイントとなります。

将来の夢よりも具体的な内容を回答する

挑戦したいことの回答に併せて答えるべき「実現したいこと」と「将来の夢」は一緒ではないかと疑問に感じる学生もいるでしょう。たしかに似ていますが、「挑戦したいこと」の質問の方がより具体的な回答をもとめられているという違いがあります。

将来の夢は「現実ではない理想の姿」も意味に含まれますが、今回の回答で答える「実現したいこと」は、現実で達成したいことの意味合いがより強いため、実現方法なども含めて具体的に答えることがもとめられています。

志望動機とは異なる希望を回答する

「志望動機」と「挑戦したいこと」の違いを考えるときには、それぞれの伝える目的を把握すると違いが明確になります。

志望動機は「企業へ入社する」という目的にあわせて自分の強みをアピールしますよね。一方で、挑戦したいことは「自分が挑戦したいこと」という目的にあわせて企業への入社したいことをアピールすることが目的となります。

入社後に挑戦したいことが聞かれる3つの理由

社会人として働いたことがない就活生にとっては、入社後に何が実現できるのかイメージが湧きづらいですよね。しかし、何に挑戦したいかを考えるハードルが高いからこそ、働くことに対してしっかりと考えられているのか、学生の本気度を評価しやすい質問となります。

ここからは「挑戦したいこと」で採用担当者が質問をする4つの意図を解説します。この質問する意図をきちんと把握することで、他の学生と差をつけるポイントを具体的に把握することができますよ。

質問の回答を考える前に、必ず採用担当者の質問意図を理解しましょう。

働くイメージを持っているか確かめるため

「社会人になって挑戦したいこと」という質問は、そもそも働くイメージを持っていないと回答ができませんよね。社会人になって働く意識があるかどうかを確かめるために、このような質問をおこなっています。

社会人になるとお金を払って学ぶ学生とは異なり、社会の課題や問題点を解決して報酬を得なければなりません。そのため、社会のどのようなことに課題意識を持っているかどうかをアピールできると良いですね。

志望度の高さを図るため

就職後に挑戦したいことをアピールするためには、エントリーした企業でどのような仕事を担当するのか把握していなければなりません。つまり採用担当者は「当社についてきちんと調べているか」という観点で志望度の高さを図っています。

そのため、志望度の高さをアピールするために、入社後は具体的にどのような仕事を担当することになるのかをリサーチする必要があります。働いたことがない就活生であっても、インターネットで調べたり、実際に社会人へインタビューしたりすると、仕事のイメージを持つことができますよね。そのような事前準備をきちんとすることがポイントです。

ミスマッチを防ぐため

説明したとおり、「挑戦したいこと」の回答は志望動機とは異なり、自分が実現したいことを伝える質問です。企業によっては就活生がチャレンジしたいと考えている機会を提供できないこともあります。まだ一般に公開していない情報で、事業領域が変わることもありますよね。

就活生の想いと企業が提供できる機会に乖離があると、就職した後にミスマッチとなってしまい、早期離職につながってしまいます。このようなミスマッチを防ぐためにも「挑戦したいこと」を質問していますよ。

仕事へ向き合う姿勢や価値観を知るため

挑戦したいことの対象によってどのような価値観があるのか知ることができますよね。たとえば、「人助けをしたい」という志向であれば、社会性があるタイプですよね。一方で、「高い目標を達成をしたい」という志向であれば、上昇志向があるタイプです。このように、どのような価値観があるのかを質問を通じて図っています。

仕事へ向き合う姿勢を確認することで、自己PRや志望動機と志向が一致しているかどうか確かめたり、入社後に活躍できるかを判断したりしています。自己PRや志望動機と志向が異なると一貫性がないと判断されてしまうことがあるので注意が必要ですね。また、価値観を知ることでより活躍できる部署に配属することができますよね。そのため、選考の合否判断だけでなく、就職後の配属を見据えて質問していることもあるのです。

挑戦したいことを見つける5つの方法

やはり働いたことがない就活生が、いきなり社会人になって実現したいことを見つけるのはハードルが高いです。しかし、「挑戦したいこと」を見つける方法はいくつかあり、自分に合った方法を実践すると見つけることができますよ。

ここでは、挑戦したいことを見つける5つの方法を紹介しますね。

①強みを活かせること考える

社会人として仕事をする上で、実は弱みを克服することよりも、強みを活かすことの方が大切と言われています。実際に、ほとんどの企業の面接で「自己PR」が問われますよね。この強みをどのように活かすかを考えることで、挑戦したいことを見つけることにつながりますよ。

たとえば、コミュニケーションが得意な人であれば、社会人になって社内や社外のお客様とのやりとりでコミュニケーション能力を活かすことができますよね。そのため、挑戦したいことは「どんな顧客であっても潜在的なニーズを引き出す」とアピールすることができます。また、実現したいことは「クライアントからの信頼が得られる人材になる」などが考えられますね。

自分の強みがわからない学生はこちらの記事で見つける方法を解説していますよ。

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②自分の理想像から逆算する

強みから考えてもイメージが湧かない就活生は、「どのような社会人になりたいか」という理想から逆算して考える方法もおすすめです。理想の社会人になるために今の自分に足りないことを考え、その足りないことを「挑戦したいこと」に設定すると、採用担当者がもとめる回答をすることができますよ。

また、自分にとっての理想がイメージできないときには、尊敬する人から考える方法もおすすめです。理想の人に近づくためにすべきことを「社会人になって挑戦したいこと」に置き換えることで、スムーズに回答を見つけることができます。

尊敬する人について考えるポイントはこちらの記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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③合同説明会に参加する

就活生によっては、まだ志望企業が定まっていない人もいますよね。そのような就活生は、さまざまな事業や企業の理念を知るために、合同説明会に参加することもおすすめです。さまざまな企業の話を聞くことで、共感できる理念や事業が見つかります。そのような企業や事業が見つかったら、その企業が実現したいことを自分に置き換えて説明すれば実現したいことに回答できますよ。

また、合同説明会だけでなく、学校によっては学内説明会を実施していることもあります。学内で実施されている説明会の方が、より詳しい情報を収集することができますよ。学内説明会について詳しく知りたい人は、こちらで紹介しているので参考にしてください。

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④志望企業の理念を調べる

企業の理念へ共感したことが理由でエントリーしている就活生も多いのではないでしょうか。そのような学生は、志望企業で実現できることを「挑戦したいこと」にしてアピールすることができますよ。また、その挑戦をすることで自分がどうなるのかもイメージが湧きやすくなります。

たとえば、日本を代表する企業のひとつであるトヨタの企業理念に「グローバルで革新的な経営により、社会との調和ある成長をめざす」があります。この理念に共感した学生の場合は「グローバルなプロジェクトに参画すること」「グローバルに活躍できる人材になる」などの回答をすることができるでしょう。

⑤OB・OG訪問をする

挑戦したいことを見つける最もハードルが低い方法は、すでに社会人が挑戦していることを知ることです。やはり、知らないことをイメージすることは難しいですが、社会人がどのようなことにチャレンジしているのかを知ることで、自分も参考にすることができますよね。そのためには、すでに社会人として活躍している方へOB・OG訪問することがおすすめですよ。

OB・OG訪問については、こちらの記事で攻略方法を解説しているので参考にしてくださいね。

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挑戦したいことの回答内容で重視される7つの評価ポイント

企業の質問意図はすでに紹介しましたが、具体的にどのような点を評価対象にしているかイメージが湧いていない就活生も多いですよね。実は、企業が重視しているポイントは限られているため、ポイントを押さえて「挑戦したいこと」を考えれば、きちんと評価をしてもらえます。

ここでは、挑戦したいことの回答で企業が重視する7つのポイントを解説します。すでに挑戦したいことを作成している就活生は、ポイントが押さえられているかをチェックしながら読み進めてくださいね。

①企業のビジョンと方向性が一致しているか

企業によって経営理念やミッションとは別に企業ビジョンを掲げています。企業ビジョンとは、企業が実現したい未来を意味するものです。この企業が実現したい未来と就活生が実現したい未来に大きな乖離があると、マイナス評価になる可能性があるので注意が必要ですよ。

たとえば、トヨタであればビジョンのひとつに「一人ひとりが高い品質を造りこむ」があります。一方、学生の実現したいことが「質よりも量をこなせる人材になる」だった場合、企業のビジョンとは異なりますよね。プラス評価を得るためには、企業のビジョンを確認して、方向性が一致しているかどうかを必ず確認しましょう。

ビジョンに似ている言葉で、ミッションやバリューなどがあります。これらの違いを把握していない就活生は、こちらの記事で紹介しているので参考にしてください・

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②企業の事業と方向性が一致しているか

方向性が一致しているか確認することはビジョンだけではありません。事業展開とも方向性が一致しているかどうか確認しましょう。事業の特徴を確認するためには、業界の将来性を知る必要があります。そのため、応募している企業の事業について理解を深めるだけでなく、業界研究が必要ということですね。

飲料業界を例に考えてみましょう。飲料業界は人口減少やビール離れなどによって国内の市場は縮小している傾向があり、東南アジアへ進出する企業が増えています。このような業界の将来性を把握すると、挑戦したいこととして「グローバルに活躍したい」などが評価されることが分かります。

業界研究について詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。

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③仕事と向き合う姿勢がマッチしているか

事業内容やビジョンだけでなく、企業と就活生の価値観が一致しているかどうかも企業は重視していますよ。仕事への向き合い方が企業にマッチしないと、優秀な就活生であっても活躍するハードルが高くなってしまいます。たとえば、着実に実績を積みたいと考えている就活生にとっては、上昇志向の人が多い職場だとミスマッチになってしまいますよね。

このようなミスマッチが生まれないように、企業でどのような人が活躍しているのかを事前に把握することがポイントです。

④挑戦したい仕事内容が伝えられるか

実現したいことがあれば、どのような挑戦をするば叶うのか、方法を調べるでしょうか。就職後に「挑戦したいこと」と「実現したいこと」も同じで、本当に実現したいと思っていたら必要な経験やスキルを考えているはずです。そのため、採用担当者は必要なスキルが得られたり経験ができたりする仕事内容を調べているかを重視しています。

挑戦したい仕事内容が具体的に答えられないと、「実現したいこと」に対する熱意がないと感じられてしまうこともあります。マイナス評価をされないためにも、仕事を経験することで得られるスキルや経験まで分析するようにしましょう。

⑤実現に向けて努力しているか

挑戦したいことに対する熱意が高ければ、社会人になってからでなく今からチャレンジすることもできますよね。より熱意ある就活生を採用したいと考えている企業では、挑戦したいことの実現に向けた現在の取り組みも判断しています。

もちろん就活生のうちにできることは限られています。そのため、リサーチをするなどの行動でも十分アピールにつながりますよ。少しでも行動につなげている人は積極的にアピールしましょう。

⑥収益化に繋がることをアピールしているか

挑戦したいことが素晴らしい内容であっても、収益を生み出す企業へ就職する以上は収益化をすることがもとめられます。もちろん、起業家ではないため、細かいビジネスプランを用意する必要がありませんが、会社の事業に貢献したいという姿勢をアピールすることが重要となります。

アピールするためには、企業のビジョンに当てはまるかを考えることがポイントです。企業が掲げているビジョンは、収益化をするためにあるべき姿を表しています。そのため、ビジョンに一致するかどうかでセルフチェックをしましょう。

⑦挑戦したいことが社会の問題を解決するか

企業の収益につながることも大切ですが、そもそもビジネスは社会の問題を解決するためにおこなっています。そのため、チャレンジしたいことが自己満足の挑戦になっていないかを採用担当者はチェックしていますよ。やはりボランティアとは異なるため、「社会に貢献する」という意識があるかどうかは、働く上で重要なポイントです。

4ステップで簡単！ 挑戦したいことの作成法

オリジナルの型で文章を書きたくなる就活生がいるかもしれません。しかし、ESや面接で採用担当者に伝えやすいフォーマットはすでに使われているため、活用するだけで誰でも簡単に「挑戦したいこと」が作れるのです。

ここからは、挑戦したいことを作成する4ステップを紹介します。

①挑戦したいことを端的に述べる

まずは、何に挑戦をしたいのか結論から述べましょう。結論から述べることで、採用担当者の興味を惹きつけることができますよ。

逆に、結論から述べず説明から始めてしまうと、採用担当者としては「挑戦したいことは何ですか」の質問の回答が気になってしまい、内容を理解できなくなってしまうのです。採用担当者の立場に立って、まずは質問に答えることを意識しましょう。

➁理由・きっかけを詳しく盛り込む

結論を述べた後に採用担当者は「なぜ◯◯に挑戦をしたいのか」という疑問を抱きます。その疑問を先読みして、理由やきっかけを詳しく伝えましょう。

理由やきっかけのエピソードを詳しく語ることで、挑戦したいことに対する熱意をアピールすることができます。たとえば、「授業で習って興味を持ったから」と「ボランティアに参加して強い課題感を感じた」であれば、後者の方が熱意が伝わりますよね。もちろん、より詳しく伝える必要はありますが、具体的なエピソードを交えて「挑戦したいと思う理由・きっかけ」を伝えましょう。

③入社後は何に・どのように挑戦したいかを述べる

ここまでに解説した挑戦したいことを実現するために、入社後はどのような仕事に挑戦したいのかをアピールすることが次のステップです。このステップで重要なポイントは、入社後に「どのような仕事を経験することができるのか」と「仕事を通じてどのようなスキルが得られるのか」を把握していることです。

今までに経験をしたことがない仕事をする就活生がほとんどですよね。そのため、ネットでリサーチをしたり社会人にインタビューをしたりして仕事に対する理解を深めなければなりません。インプットした情報と挑戦したいことを結びつけて、チャレンジしたい具体的な仕事を伝えましょう。

④挑戦した結果どうなりたいかで締める

最後のステップでは、実現したいことを伝えましょう。挑戦をした結果に得られることは自己成長だけではありません。企業や社会への貢献もできますよね。自分が挑戦することで「どのような変化を実現することができるのか」をアピールして締めくくりましょう。

「実現したいこと」となると大きな成果を上げなければならないと感じるかもしれません。しかし、採用担当者は実現したいことの大小の評価はしていません。たとえ自分にとって小さな実現したいことと感じても、挑戦したいことの延長にある内容であれば熱意を伝えることができます。

挑戦したいことの例文8選

ここまでに紹介したポイントを押さえれば、採用担当者に評価される志望動機をつくることができます。しかし、どのような挑戦したいことの文章が評価をされるのか、具体的なイメージが湧いていない学生もいますよね。

ここからは、職種や業界別に挑戦したいことの例文を紹介します。これまでに紹介したポイントがどのように使われているのかをチェックしながら読み進めましょう。

例文①営業職

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例文②企画職

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例文⑤商社

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例文⑧メーカー業界

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NG例文①企業理念・ビジョンとずれている

NG例文②きっかけが抽象的でわかりづらい

NG例文③他の企業でも実現できる

NG例文④自分の希望だけで語られている

NG例文⑤いつでも実現できる

挑戦したいことと向き合い他の就活生と差をつけよう

採用担当者の意図を把握すると、考えるべきポイントは意外にもシンプルなことがわかったのではないでしょうか。この質問意図を把握して挑戦したいことを考えるだけで、周囲の学生と差をつけることができます。質問の回答を考えることに焦らず、採用担当者がもとめる回答を考えてくださいね。

また、就活生のうちに「入社後に挑戦したこと」を考えると、入社後の仕事のモチベーションが上がり、社会人として活躍するきっかけにもなります。そのため、就活のためだけでなく、社会人になって活躍するためにも、きちんと自分と向き合い「挑戦したいこと」を考え、就活へ臨みましょう。