将来の目標で面接官をうならせる回答一覧｜評価ポイントも解説

「将来の目標」の評価ポイントを理解しよう

「将来の目標」は、「〇〇になりたい、実現したい」という思いを論理的に説明する必要があります。根拠や理由もなく「〇〇になりたい」というだけでは面接官にも伝わりません。

ここからは、将来の目標の評価ポイントを4つ解説します。自分の「将来の夢」がこれらを満たしているか一つひとつチェックしてみてくださいね。

①過去の経験に基づいた説得力があるか

将来の目標を伝えるときは、その背景や理由をしっかり説明しないと、「中身のない答えだな」と思われてしまいます。企業の採用担当者になった気持ちで考えてみてください。

たとえば、「企業に貢献できる人材になりたい」「世界中の人を笑顔にするような仕事がしたい」という回答に自己アピールや説得力を感じるでしょうか。どちらもよく聞く言葉で、どの企業でも通じそうな内容ですよね。こうした抽象的な「〇〇になりたい」という言い方だけでは、あなたの思いや熱意、適性などが企業に伝わりません。

採用担当者に「この人と働いてみたい」と思ってもらうには、言葉に説得力を持たせることが重要です。これまでどんな経験をし、何を考え、どのようにその目標にたどり着いたのかというストーリーを具体的に語るようにしましょう。

②目標と仕事内容の関連性が高いか

企業は、自社の未来を一緒に築いてくれる人を採用したいと考えています。だからこそ、応募者には「この会社でどのように貢献したいか」という視点で、将来の目標を語ってほしいのです。つまり、自分自身の目標と志望企業の方向性をしっかり結びつけた内容にすることが求められます。

そのためには、回答のなかで意識すべき3つのポイント（Will・Must・Can）があります。これらの要素がバランスよく盛り込まれていれば、自分の価値観や将来像が企業の方針としっかり重なり、説得力のある自己アピールにつながります。

一方で、どれか1つでも欠けてしまうと、企業からは「この人は本当にうちで活躍できるのか？」と不安を持たれてしまうことも。特に、「Must」に対する視点が弱いと、採用の決め手に欠けてしまうので注意が必要です。

③現在努力していることが含まれるか

入社後の将来像を具体的に思い描き、それに向けてすでに行動を始めている姿勢は、企業にとって非常に魅力的に映ります。「これからやります！」という人よりも、「もうやっています！」という人のほうが魅力的に映るのは当然ですよね。

たとえば、「将来は新興国でインフラ整備の仕事に携わりたい」という目標があるとします。そのために「英語力を高めるためTOEICスコア900点を目指して勉強している」と伝えれば、夢に向けて前向きに努力している姿勢がアピールできます。

このように、目標を実現するために取り組んでいることを具体的に示すことで、熱意や真面目さ、実行力といった人柄まで企業に伝えることができるのです。

④短期と長期のプランがあるか

将来的に大きな目標を実現するためには、その道のりのなかで「今、自分がどこにいるのか」を把握することが大切です。そのためには、長期目標だけでなく、短期目標もあわせて設定することで、より現実味のあるキャリアビジョンとして伝えることができます。

長期目標とは、最終的に実現したい大きな目標です。これにはある程度の柔軟性があっても問題ありませんが、短期目標は「そこにたどり着くまでに何をするか」を明確に描く必要があります。

たとえば、「1年後には〇〇のスキルを習得する」「3年後には〇〇のプロジェクトを任される」といった、具体的な数字や時期を盛り込んでキャリアの道筋を描くと、企業側にも成長意欲や計画性が伝わります。

将来の目標に似た質問で「入社後に挑戦したいこと」もあります。入社後に挑戦したいことの回答方法についてはこちらで詳しく解説しています。

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①どんなときにやりがいを感じるか分析する

まずは、自分の過去の経験を振り返って「どんなときにやりがいを感じたか？」を丁寧に分析してみましょう。アルバイトや部活動、ゼミ活動、ボランティアなどのなかで、「達成感を得られた瞬間」や「自分らしさを発揮できた経験」はないでしょうか。

このように、些細なことでも構いません。その体験を深掘りすることで、どのような価値観を大切にしているのか、何にモチベーションを感じやすいのかが見えてきます。

やりがいを感じた瞬間を見つけるのに役立つ、自己分析の方法がまとまった記事を複数紹介します。ぜひそれぞれの記事もチェックしてくださいね。
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②社会課題に目を向けてみる

将来の目標は、必ずしも自分のやりたいことから考える必要はありません。ニュースやドキュメンタリー番組、社会課題を扱うイベントや記事に触れ、「世の中の困りごとに対して自分ができることは何か？」という視点で考えると、新たな気づきが得られることがありますよ。

このように、世の中には多くの社会課題が存在しています。そのなかで特に関心を持った分野があれば、そこに向けて自分が貢献できる仕事を目標に設定することも将来の夢を見つける方法の一つです。

社会貢献を軸に志望動機を作りたいという場合は、以下の記事も参考になりますよ。

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③企業理念や事業内容のなかから共感できるポイントを探す

まだ将来の目標がはっきりしていなくても、就職活動を通じて企業の理念や事業内容を知っていくなかで、「この会社の考え方は自分にしっくりくる」「このサービスに魅力を感じる」といった共感ポイントが見つかることがあります。

そうした感情から「なぜ惹かれたのか」「自分はこの企業に入社したらどんなことがしたいのか」と考えていくことで、自分の将来像が少しずつクリアになっていきます。

たとえば、社会貢献に力を入れている企業に共感した場合は、「自分も社会にポジティブな影響を与える仕事をしたい」という目標に落とし込むことができます。

企業研究の方法については、以下の記事が参考になります。あわせてぜひチェックしてみてくださいね。
就活の成功は企業研究が鍵！ コツを押さえた6ステップで内定獲得へ
企業研究ノートは3ステップで作れる！ コツや活用方法も解説

④ロールモデルとなるような「憧れの人」を探す

理想の将来像が思い浮かばないときは、自分が憧れる人や尊敬できる人を探してみるのも効果的です。身近な先輩や先生でも構いませんし、書籍やインタビュー記事、SNSなどを通じて知った著名人でも構いません。

「この人のように自信を持って働きたい」「この人のように誰かを支える仕事がしたい」と感じる相手を見つけ、その人の価値観や行動の背景を知ることで、自分のなりたい姿が見えてくることがあります。

また、その人がどのようなキャリアを歩んできたのかを調べることで、自分の目標に向けた具体的な道筋を描くヒントにもなります。