「アパレルへの就職はやめとけ」はなぜ？ 理由を就活のプロが解説

アパレルへの就職はやめとけ？ 実態を押さえて適性を判断しよう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。アパレル業界への就職を考えている学生から、よくこのような相談を受けます。

アパレル業界はファッションやデザインが好きな人が憧れる人気な業界ですが、働く環境やキャリアなどの面で苦労することがあり、働き始めてから後悔したり別の業界に転職したりする人も一定数います。

この記事では、アパレル業界への就職について否定的な意見がある理由や、向いている人・向いていない人の特徴を解説します。

自分がアパレル業界が向いているかチェックできるリストも用意しているので、ぜひ活用してくださいね。

こちらの記事では、アパレルを含むファッション業界の仕組みを解説しています。業界理解を深めるのに役立つのであわせてチェックしてみてください。
【職種16選】ファッション業界をわかりやすく図解｜仕事内容も紹介

「アパレルへの就職はやめとけ」と言われる理由

アパレル業界への就職となると、多くの人が販売員からキャリアをスタートさせることになります。

しかし販売員は、仕事内容や働き方などの観点から「若いときは良いが、長く働き続けるのは難しい」と言われることが多いです。

ここからくわしい背景について解説します。

①肉体労働が多い

アパレルショップの仕事は華やかに見えますが、実は体力が求められる肉体労働の面があります。

就職したての若い頃は体力があるので苦にならない人も多いですが、5年、10年と働き続けるうちに「体力的にしんどい」と感じるようになり、ほかの仕事に転職する人もいますよ。

また、体は疲れていても来店した顧客には明るい接客を心がける必要があるので、無理やり元気を出すことに疲れてしまうという人もいます。

②生活が不規則になりやすい

アパレル販売員はシフト制の勤務が多く、日によって始業・終業時間が違います。そのため、生活が不規則になりやすいという特徴もあります。

生活リズムが崩れてしまうと心身の健康に影響したりプライベートを充実させにくくなったりするため、生活リズムを安定させるために勤務時間が固定された仕事に転職する人もいます。

③売上ノルマがある場合もある

アパレルショップの正社員は、店舗の利益に対して責任を持つ立場であり、上層部からの売上ノルマが課されることもめずらしくありません。

売上が伸び悩むと「ノルマを達成できなかったらどうしよう」とプレッシャーを感じて、仕事がつらくなってしまうこともあります。

アパレルでのアルバイト経験がある人からは、「アルバイトの頃は仕事が楽しかったのに、正社員になったら責任が重すぎて楽しめなくなった」という声を聞くことも少なくありません。

④自分のブランドの服を購入し続けなければならない

アパレル業界には「販売員もマネキンの一つ」という考え方があり、販売員は一般的に自社の服を購入・着用して接客します。

社員割引が使えるので一般の顧客と比べると安く購入できますが、店舗によっては着用ルールが細かく設定されていて、毎月洋服代に数万円かかるというケースもめずらしくありません。

ブランドによっては制服が支給されることもあり、自費購入が必要ないケースもあります。服の購入に関してはブランドの考え方によって差があると理解しておきましょう。

⑤給与水準が低い傾向にある

アパレル販売員は業界全体として給与水準が低い傾向があり、仕事の大変さと給与が見合っていないと感じて辞める人もいます。

店舗によっては、正社員は早出や残業、休日出勤が当たり前になっていることもあります。

そのため「責任も重く労働時間も長いのにそれが給与に反映されていない」と不満を感じる人も少なくありません。

⑥土日・祝日は休みにくい

アパレルショップは土日祝に来店客が集中するため、正社員であっても平日休みが一般的で、土日祝は出勤しなければならないケースが多いです。

その結果、土日休みの人とはプライベートの予定が組みにくく、「仕事のためにプライベートが犠牲になっている」という感覚になってしまうこともあります。

家庭を持つと子どもとの予定が土日祝に入ることが多く、そのたびに休みを調整しなければならないという手間も発生します。

⑦本部で働くのは難易度が高い

アパレル業界には、店舗で働く販売員以外にもバイヤーやプレス（広報）など本部で勤務する職種もあります。

本部スタッフは店舗スタッフより給与水準が高い傾向があり、オフィス勤務であるため勤務時間も固定されていて働き続けやすい環境が整っています。

しかし本部スタッフになるのは非常に狭き門です。

新卒採用や中途採用の専門職・総合職の枠で応募することになりますが、応募倍率が高く、高いスキルや独自の強みがなければ採用されません。

アパレル業界の就活のコツについては、こちらの記事でくわしく解説しています。
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アパレルへの就職に向いている人・向いていない人の特徴

ここからは、アパレル業界への就職に向いている人・向いていない人の特徴をそれぞれ紹介します。

向いている人の特徴に多く当てはまる人は、アパレル業界で楽しみながら働き続けられる可能性が高いですよ。

自分がアパレル業界への就職に向いているのかどうか判断する材料として、役立ててくださいね。

向いている人

アパレル業界では、顧客の「要望」と「魅力」の両方に合ったコーディネートを考えて提案する能力が求められます。

また、高い評価を受けるには一定以上の売上を作る必要があるので、日々数字を追うことにストレスを感じすぎず、むしろ楽しめるくらいのタフさがある人が向いているといえます。

向いていない人

アパレルショップでは、それぞれの顧客に合ったアイテムやコーディネートの提案をするのが日々のおもな仕事になります。

そのため、コミュニケーションに苦手意識があったり人のファッションに興味が持てなかったりする人は、アパレルに就職すると自分の性格に合っていない部分を求められるので、精神的に疲れてしまう可能性が高いです。

適性診断！ アパレルが向いているか判断するチェックリスト

自分がアパレル就職に向いているのかどうかわからない……。そう思ったら、これから紹介するチェックリストを参考に適性があるかどうか確かめてみましょう。

「現場のタフさ・体力への適性」「コミュニケーション・ビジネス感覚の適性」「キャリア・生活面の適性」の3つの観点から、向き不向きを確認することができますよ。

診断結果：チェックが8個以上

アパレル業界への就職にかなり向いています。

日々の業務にやりがいを感じて、長く働ける可能性が高いですよ。

診断結果：チェックが5〜7個

「チェックが入らなかった項目をどのようにカバーするか」を事前に考えておくことが大切です。

これができれば、就職しても後悔する可能性は低いですよ。

診断結果：チェックが4個以下

アパレルへの就職はかなり慎重に検討したほうが良いかもしれません。

自分の性格やキャリア観に合わない部分が多く、就職してもあらゆる場面でストレスを感じて仕事がつらくなってしまう可能性が高いです。

「アパレルへの就職はやめとけ」という意見に惑わされず適性を見極めよう

アパレルは、業務内容や働き方、キャリアなどの面で向き不向きが分かれる業界です。

就職に対して否定的な意見が目立ちますが、大切なのは自分の性格や将来像を含めて自身で判断することですよ。

周囲の意見を鵜呑みにするのではなく、今回紹介したアパレル就職の実態をふまえて「それでもアパレルの世界に入りたい」「自分ならやっていける」と思えるかどうかで判断しましょう。