志望動機例文6選｜建設業界の課題や動向から選考対策まで徹底解説

建設業界を志望するなら課題や展望を把握することが大切

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。建設業界に興味を持つ学生から

「建設業界とはどんな業界なのでしょうか？」
「建設業界は今後も伸びていきますか？」

といった声が寄せられます。オリンピック景気は終わりましたが、建設業界では今後も大きなプロジェクトがあるので需要は衰えません。建設業界を志望するなら課題や展望を把握することが大切です。応募のために知識を身につけた背景から「志望度が高い」と判断されやすく、選考で有利になるかもしれません。

この記事では建設業界の概要やビジネスモデル、職種、課題・展望について紹介しつつ、効果的な志望動機の書き方も例文付きで解説します。

建設業界を志望する学生は参考にしてみてくださいね。

そもそも建設業界とは

建設業界とは、建物を作ったり、土地や水路の工事をおこなう土木工事まで包括的に施工する業界のことです。

つまり、建設業界で建設と土木の両方をおこないます。

建設業界のビジネスモデル

建設業界は受注型のビジネスモデルです。発注者が何かの目的で建物を建てたいと考えたり、道路を作りたいと考えた場合、その案件を受注することをビジネスとしています。

発注者がゼネコンに依頼する方法だけではなく、入札やコンペによって競い合い、選ばれたゼネコンが仕事を請け負う場合もありますね。

建設業界の主な6つの職種と求められる人物像

建設業界の職種は設計職や施工管理職のイメージが強いですが、他にもさまざまな職種があります。職種で求められる人物像を把握して、自分の強みと合致する点をアピールできれば、内定獲得に近づけるでしょう。そこで、建設業界の主な6つの職種と求められる人物像を解説します。

設計職

建設業界の設計職といえば、設計士をイメージする学生も多いのではないでしょうか。ただ、設計職は「設計士」と「建築士」という2つの職種をさします。

建築士はどのような建設物を作るのかを構想する計画段階から完成までに携わります。図面を使い設計するのはもちろん、工程管理もおこなう設計の司令塔的な立場です。建築士は人の命を預かるので、一級建築士・二級建築士・木造建築士のいずれかの資格が必要になります。それぞれ受験資格として実務経験を満たす必要があるので、入社後に勉強して、建築士を目指しましょう。

一方、設計士は建築士の資格を持たない人で、設計やその補助をおこないます。新卒が設計部門に配属された際に就く職種ですね。設計士は上司や顧客の要望を汲み取るコミュニケーション能力、建築士は部下を指示を出すマネジメント能力や納期までに仕事を完遂させるスケジュール管理能力が必要になります。

また、設計といっても一括りにはできず、下記の設計があり、それぞれ目的も異なるのです。自分が携わりたい設計の種類に強みがある企業を選ぶのをおすすめします。

施工管理

施工管理は建設物や整備を建設するために工事現場の施工や予算、安全面の配慮、役所への手続きなど工事全体の管理をおこなう仕事です。

現場で職人に指示を出したり、顧客・設計者と打ち合わせや折衝をおこなったりします。

基本的に施工管理に資格は必要ありません。ただ、受験資格を得るのに実務経験が必要な「施工管理技士」という資格を取得した方が今後のキャリアで有利になります。そのため、入社後の資格取得を考えておくといいですね。

技術職

技術職は工事を実際に担当する職人のことです。肉体労働なので、体力が求められる仕事ですが、繊細な技術や指示の内容を汲んで動く柔軟性も必要になります。

技術開発職

技術管理職は生産性を向上させる新しい技術を開発する仕事です。人手不足の傾向がある建設業界では、工事現場へのロボットやAIなどの導入が必要不可欠になります。その一端を担う職種が技術職です。

ロボットやAIを活用することで、今後は力仕事より機械を操作する仕事が増えるとも言われているため、将来性が見込める職種です。

営業職

営業職は顧客のニーズに応え、自社の技術を提案して工事を受注する仕事です。案件を受注するためには、信頼を得るために顧客の情報をリサーチをしたり、社外の人脈を形成したりする必要があります。

営業職は基本給＋受注件数に応じて歩合給が加算されることが多いので、業績次第では高い年収を得ること可能です。

事務職

事務職には、物品管理・保守などをおこなう総務・予算管理などをおこなう会計・事務処理を代行し、現場で働く職種が業務に集中できる環境を整える営業事務や現場事務など幅広い仕事があります。

経理に関しては専門的な資格が必要です。そのため、建設経理士の資格を取得しておくのをおすすめします。また事務職は正確な仕事を求められるので慎重でミスが少ない人や、周りの人と円滑にコミュニケーションが取れる人に向いている職種といえます。

事務職についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてみてください。

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本当に厳しい状況なのか？ 建設業界の課題

建設業界は労働環境が厳しいと聞いたこともある学生も多いのではないでしょうか。その背景としては人材不足が考えられます。しかし、課題は密接に関係しており、他にも原因があります。そこで建設業界の課題を解説します。

①従業員の高齢化により若手人材が不足している

建設業界就業者は高齢化の一途を辿っており、若手人材が不足しています。事実、国土交通省の「建設業を巡る現状と課題」によると、55歳以上が約35.9%に対して、29歳以下が約11.7%でした。

10年後には高齢労働者の大半が引退する可能性を考えると、若手人材の確保・育成は必須ですね。

②手持ち工事が増加傾向にある

現在の建設業界は、施工管理などの管理をおこなう側の人材と工事をおこなう側の人材の両方が不足しています。建設業界では人手不足になると、案件を受注しても工事に取り掛かれません。

事実、国土交通省の「建設業を巡る現状と課題」によると、1997年には455万人であった現場で働く技能者数は、2022年時点で302万人ほどまで減少しており、少子高齢化の影響を受け今後も不足すると予想されます。

アーキブックの「ゼネコンの手持ち工事月数ランキング｜ゼネコンランキング【2022年版】」では、未着手の工事を終えるまでに必要な時間をあらわす指標である手持ち工事月数は以下の通りです。

施工依頼は多くても、工事をする人が少ないのが建設業界の現状ですね。

③長時間労働の常態化

国土交通省の「建設業を巡る現状と課題」によると、建設業界の年間の実労働時間と出勤日数を、全ての業界と比較した結果が以下の通りです。

加えて、同じく国土交通省の「建設業を巡る現状と課題」によれば、平均的な休日の取得状況において、4週8休以上の休みを取得できている割合は8.6%と、他産業で当たり前となっている週休2日を建設業では1割も取れていない深刻な状況となっています。後期の遵守する必要性＋建設業界全体で根付いてしまった長時間労働の体質が抜けていないのが原因かもしれませんね。

業界理解に必須！ 建設業界の今後の動向

業界のトレンドを理解して志望動機に絡めることで、採用担当に応募のために知識を身につけた背景から「志望度が高い」と判断されやすく、選考で有利になります。また、キャリアビジョンが明確になり、仕事のモチベーションアップにつながりやすいです。建設業界の今後の動向を解説します。面接で業界について問われた際の返答の材料になるので、ぜひ読んでみてくださいね。

①日本企業でもDX化の取り組みが進む

建設業界の今後の動向は、日本企業でもDX化の取り組みが進みます。DX化の取り組みが進むと、アナログな業務がほとんどの建設業界で業務効率が改善される可能性が高いです。

特にコロナ禍では対面でのコミュニケーションを避ける必要があります。そのため、建設業界では設計・施工管理などオフィスワーク中心の従業員のテレワーク勤務を進めています。

②建設バブルがさらに加速する

「オリンピック景気も終わり、今後は建設業界の需要は減っていくのでは？」と思った学生も多いのではないでしょうか。

ただ、建設業界はオリンピック後も確実に需要が増していくと予想されています。建設需要が衰えないのは、以下のような大規模な建設プロジェクトの進行が今後も予定されているからです。

国民の新型コロナウイルスのワクチンの接種が完了すれば、観光業の復興が見込めます。それに伴い、観光施設のリニューアルや新設も増えるかもしれません。また、高齢社会の日本では今後も福祉施設の増設やリニューアルなどもあります。そのため、建設業界の需要は衰えない可能性が高いのです。

③既存建造物の維持管理の需要が増加する

建設業界では、高度経済成長期以降に整備された建造物の維持管理の工事のタイミングが近づいているため、今後既存建造物の維持管理の需要が増加するといわれています。

事実、国土交通省の発表によると、2013年度の維持管理・更新費が約3.6兆円に対して、10年後の2023年は約4.3〜5.1兆円、20年後の2033年は4.6〜5.5兆円でした。そのため、既存建造物の維持管理の需要は増加していくでしょう。

④労働環境の改善施策が進む

建設業界では、今後労働環境の改善施策が進んでいきますね。労働者の働く環境作りに力を入れることで、人材確保・定着を目指しているためです。

事実、国土交通省では労働環境の改善施策として「建設業働き方改革加速化プログラム」を策定しています。

労働環境の改善に向けて、上記のような取り組みを行政と企業が一体となりおこなっています。2024年4月1日からは本格的に「残業の罰則付き上限規制」が適用され、より改善への取り組み意識が高まっていくでしょう。

建設業界に就職する3つのメリット

建設業界には労働環境という大きな課題があります。しかし、それ以上に仕事のやりがいがあったり、自分の能力次第で給料を伸ばせたりするなど魅力も満載です。ここでは建設業界に就職するメリットを3つ紹介します。

建設物として仕事の成果がずっと残る

建設業界に就職すると地図に残る大規模なものづくりができます。

たとえば、広告業界でCMを作成するCMプランナーとして働いていたとします。CMが放送されるたびで仕事の成果を見ることはできますが、放映期間は決まっているため、自分の仕事を半永久的に見続けるのは不可能です。

一方、建設物なら半永久的に仕事の成果が残るため、他の業界より仕事のやりがいを感じやすいです。そのため、成果が残る仕事にやりがいを見出せる学生にはメリットでしょう。

業界としての需要が高い

建設業界に就職するメリットは、業界としての需要が高いことです。事実、国土交通省の「令和3年度（2021年度）建設投資見通し 概要」によると、2021年度の建設投資予算は前年比2.9%増加の62兆6,500億円になる見通しです。

投資内訳では政府投資額が増加しており、政府から支えられている需要の高い業界と言えます。さらに前述した通り、今後も大規模なプロジェクトが多いです。

スキル・資格次第で年収がアップする

たとえば、営業職は歩合制により業績によって給料が変動したり、施工管理や設計職は資格手当がついたりします。

就職後に資格を取得できれば、年収・キャリアアップを狙えるのもメリットですね。

3ステップで完成！建設業界の志望動機の書き方

建設業界や企業独自の内容を志望動機に盛り込みましょう。どの業界の企業でも言える内容では採用担当者の評価は上がりません。独自性を出すには、解説する3つの手順の通りに志望動機を書き上げてみましょう。ぜひ、試してみてくださいね。

①建設業界を選んだ理由を書く

「給料がいいから」「大手企業だから」などの理由で建設業界を選んでいる学生もいるのではないでしょうか。しかし、建設業界を選んだ明確な理由がないと選考は突破できません。他の業界でも通用する理由では志望度の高さを感じられないためです。

たとえば、「建設に携わる仕事がしたい」と「高度経済成長期から日本を支え続けた建造物の建て替えを担当して、歴史を更新する立場になりたい」という学生がいたとします。

この場合、後者の方が志望度の高さを感じて採用したいと考えられるでしょう。そのため、明確な建設業界を選んだ理由を書く必要があります。

建設業界の課題や展望に絡めた内容だと尚よし

建設業界は厳しい課題があるからこそ、きちんと将来を考えたうえで志望してくれる学生を求めています。そこで志望動機は建設業界の課題や展望に絡めた内容にすると、高評価を得られる可能性が高いといえます。

たとえば、「DX化を推進しており、建設業界全体の働き方の是正に取り組んでいる姿勢に感銘を受けた」など、建設業界の展望に触れられると良いでしょう。

展望に絡めて話すと、建設業界を志望する理由が明確になり、「今後の働き方をどう変えていくべきだと考えるか」と深掘りした回答を話せるチャンスを得られたりします。

面接でアピールする機会も増やせるため、企業研究で課題と展望を把握しておき、志望動機に絡めてみてくださいね。

②応募先企業を選んだ理由を書く

応募先企業を選んだ理由を他の企業と差別化してアピールしましょう。なぜなら、独自性のない内容では「他社でも良いのでは？」と判断されてしまうためです。

「自社は滑り止めなのかな？」と疑問に思われてしまいます。建設業界は人材不足が加速していることもあり、新卒の採用人数が減ることは企業にとって大きな損失です。

また、採用担当者は他の業務の合間を縫って面接している企業も多く、再度面接をおこなうのが難しいかもしれません。そのため、自社が第一志望の学生を優先する傾向があります。

たとえば、「他の企業より断然早くから図面管理や施工管理のIT化を進めており、建設業界の最先端の技術を開発できる環境があると思った」など企業独自の強みを伝えてみるのをおすすめします。

採用担当者が応募先企業で選んだ理由が納得できるよう、企業独自の強みに触れた志望動機に仕上げましょう。

職種や企業が求める人物像にマッチした内容にする

企業の求める人物像＝活躍できる人材の特徴に近いため、企業に合った人物像とマッチした内容にすることを心掛けてください。企業風土や業務内容にマッチしない人材は本来の能力を発揮できず、業績に貢献できないかもしれません。

特に建設業界では業種によって求める人物像は大きく異なるでしょう。実際、案件の受注などに着手するゼネコンと、実際に現場で作業をおこなうサブコン・工事業者では必要になる人材は大きく変わりますよね。

そこで時間があるなら、アルバイトやインターンで建設業界で働いてみましょう。休憩中に現職の社員が感じる必要な人材を聞いてみたり、業務をこなしたりする中で企業から重宝されている人の特徴が掴めるかもしれません。

③入社後どのように貢献できるのかを書く

特にサブコンや工事業者では入社後は早めに現場で働く場合が多いです。現場では命にかかわる危険性もあるため、入社後にきちんと働ける姿をイメージが湧くかどうかが重要になるでしょう。

そこで最後に自分が応募先企業でどのように貢献できるのかを伝えましょう。

たとえば、このような締めの言葉は将来の働く姿を想像させやすい内容になっていますね。どのように企業に貢献できるのかを具体的にアピールしてみてください。

【職種別】建設業界の志望動機の例文6選

職種別の建設業界の志望動機を伝える際の例文を6つ用意しました。前述した手順を網羅しているので、ぜひ参考にしてみてください。

建設コンサルの志望動機についてはこちらの記事で解説しています。

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例文①設計職

例文②施工管理

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例文③技術職

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例文④技術開発職

例文⑤営業職

例文⑥事務職

業界の課題や動向まで把握して建設業界の内定を掴もう

建設業界を志望している学生は、自分をどうアピールするかに注力するだけでなく、業界の課題や動向をしっかりと把握してみてください。業界の深い理解が志望理由が明確にしたり、面接での質問に回答しやすくなる一番の近道です。またそれは採用担当者に志望度が高いと判断されやすく、内定に近づけるかもしれませんよ。