就活はいつから開始？ ベストタイミングを年間スケジュールから逆算

就活はいつから始める？ 早めの準備で適職に出会う可能性を高めよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「就活って具体的にいつから始まりますか？」
「いつから就活の対策を始めれば良いか教えてください。」

というような質問や相談をよく受けます。

周りを見て就活を始めている人もいれば、まだ始めていない人もいるなかで、就活の流れや動きが把握しきれずに困っている人もいるのではないでしょうか。また、企業によっても説明会や選考をスタートする時期が異なり、結局いつから就活を始めれば良いのかわからない人もいるでしょう。

結論、就活をいつから始めるかは自分次第です。ただし、就活が本格化してから後々焦らないためには、早めに準備しておくことが重要だといえます。また、スタートが早いほど適職に出会える可能性も高まるでしょう。

この記事では、企業の動きや対策すべきことをふまえた一般的な就活スケジュールを説明したうえで、就活をいつから始めるべきかについて解説していきます。スケジュールを立てる際のコツなども紹介するので、ぜひ参考にして自分なりの就活の進め方を考えてみてくださいね。

就活が本格化するのはいつから？ まずは企業の動きをチェック

就活が本格化する基準は企業が動き出す時期であるといえます。ただ、企業によって選考スタートの時期が異なることもあり、結局本格的に始まるのはいつからなのか悩んでいる人もいるでしょう。まずは企業の動きを把握してから、自分が動くべきタイミングを検討してみてくださいね。

企業が本格的に採用を始めるのは大学3年の3月から

企業が本格的に会社説明会や選考を開始するのは、大学3年の3月1日からになります。これは、経団連加盟企業が採用における広報活動を開始するタイミングのため、一般的に就活解禁日と言われているのです。

具体的には、会社説明会の案内や企業の求人情報、選考へのエントリーなどが就活サイトや企業のコーポレートサイトで公開されます。

エントリーの際には自己PRや志望動機などの記入が必要になるケースもあります。解禁と同時に動き出せるよう、解禁前から就活に向けた準備をしておけると良いですね。

就活早期化に合わせて早めからの準備が超重要

近年、少子高齢化や生産年齢人口の減少などの社会背景から、人手不足を懸念している企業が優秀な人材を確保するために、就活解禁前に選考をおこなう「就活の早期化」が加速しています。

たとえば、インターンシップ（インターン）に参加した学生を対象に早めに選考をスタートしてそのまま内定を出す企業や、選考時期を早めたり選考期間を短くすることで早めに内定承諾を求める企業などが挙げられます。

これが続くと、ほかの企業も「我々も早めに動き出さなくては人材を確保できない」と考え、より早期化していくようになるでしょう。そうなると、学生側も早めの準備が必要になります。より多く選択肢のなかから適職を選び取れるように、早めの準備を心掛けましょう。

就活解禁日前の準備についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。就活解禁のタイミングや必要な準備について紹介していますので、あわせて参考にしてみましょう。

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①大学3年4〜5月：自己分析や業界研究をおこなう

大学3年の4月ごろから就活に向けたスタートさせると、かなり余裕をもって準備を進められます。この時期は自己分析や業界研究など、自分や業界を「知ること」をメインに準備を進めるのがおすすめです。

大学3年が始まったばかりのこの時期は、学業やゼミ、研究や部活動などが本格化し就活に時間を割けないと思う人もいるかもしれません。だからこそ少しずつでも進めておくことで、ライバルに差をつけることができます。

また、就活が本格化し始めるとやるべきことが重なることからも、じっくり時間をかけて取り組みたいこうした準備は早期から取り組んでおくのがおすすめです。

自己分析についてはこちらで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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企業研究についてはこちらの記事を読んで理解を深めてみてください。

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②大学3年6〜8月：夏期インターンシップに参加する

この時期から、夏季インターンなど就活に関するさまざまなプログラムを実施されるようになります。特に学生が長期休暇に入る8月は長期のインターンを実施する企業も増えていきます。

ただ企業によってはインターン参加者を絞り込むために選考を実施するところもあるため、それに際して募集や選考は4〜6月などにおこなわれることも多いです。随時企業のホームページなどで情報をチェックしておきましょう。

夏のインターンはサマーインターンとも呼ばれています。サマーインターンについてはこちらを参考にしてみてくださいね。

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長期インターンについてはこちらを参考にしてみてください。

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③大学3年9〜12月：冬期インターンシップに参加する

夏のインターンが終わると、冬のインターンの応募がスタートします。この時期のインターンは、夏に比べて企業側が早期選考を見すえて実施するプログラムも少なくありません。直接選考につながる可能性も高いため、志望業界や志望企業がある程度絞れている人は少し長めのプログラムに参加するのもおすすめです。

また、志望度の高い企業が見つかったら、OB・OG訪問をしてみるのも良いでしょう。その企業のことに限らず、就活全般に関して進め方や選考突破の秘訣などを教えてもらえるかもしれません。

加えて、適性検査や筆記試験などの対策もこの時期にやっておくと直前で慌てることがなくなります。これらの対策は一朝一夕でできるものではなく、問題を解きながら傾向を把握してある程度慣れることが必要です。問題集や参考書をもとに少しずつでも取り掛かっておくと良いですね。

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④大学3年1〜2月：企業エントリーに向けて準備を進める

この時期からいよいよ本格的に企業へのエントリー準備を始める段階に入ります。3月から企業の選考へのエントリーや説明会の応募が一斉に始まるため、事前に準備しておく必要があります。

3月1日から準備を始めるとなると、エントリーシート（ES）の提出や会社説明会への参加、業界や企業研究、面接対策など、さまざまなことを同時並行で進めなければなりません。スケジュールを立てることも大変になるので、それは避けておきたいところです。

必要な準備を一通り整えたうえで、企業の情報解禁を待ちましょう。

自己PRの作成の仕方など、基本的なことはこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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⑤大学3年3月〜：企業エントリー・説明会開始

この時期から募集要項などが企業のホームページや就活サイトで公開され、多くの企業が優秀な人材を求めて動き出します。

この企業の動きに対して、民間の就職支援企業などのサービスも活発化し始め、合同説明会の開催や就活講座、キャリア相談なども盛んにおこなわれます。

学生はESの提出や説明会への参加の比重が大きくなり、自分と企業が接点を持つ回数が一気に増えるでしょう。また、今まで対策してきたことを実戦でアウトプットする機会も多くなります。

⑥大学4年4月～：順次選考を進める

大学3年の3月からES提出や会社説明会への参加を続けるなかで、徐々に個人によって差が出てきます。より多くの企業を見るために多くの説明会に参加して幅広い情報を集める人や、志望業界がある程度定まり応募先を絞り始める人などさまざまです。

早い企業は選考を開始しているため、書類選考や適性検査、一次面接や二次面接などが多くなるでしょう。この際に重要になるのがスケジュール管理です。多くの企業の段階の異なる選考を同時並行で進めなければなりません。

日程がひっ迫しないように常に日程調整しつつ、各企業の対策の時間を確保できるように余裕のあるスケジュールを組みましょう。

⑦大学4年6月以降：内定が出始める

経団連に加盟している企業は、この時期から選考が本格化し、内々定も出始めます。

内々定と内定は意味合いが異なるので、企業からメールや書面で伝えられた場合は、しっかりとチェックしておきましょう。また、内々定にも期限があることがほとんどのため、いつまでに返事をすれば良いかもあわせて確認しておくことを忘れないようにしてくださいね。

企業の形態ごとに就活時期が異なる！ 選考スタートのタイミング

周りを見てみると、就活の情報解禁日である3月1日より前から動き出している企業がある、と思う人もいるのではないでしょうか。企業の形態によって採用活動時期が異なる部分があるため、各企業の動きも頭に入れて就活を進めることが大切です。

ここでは、大きく経団連加盟企業と非加盟企業、さらに外資系企業のスケジュールを解説するのでぜひ参考にしてみてください。

①経団連加盟企業：大学3年の3月から情報解禁

就活のスケジュールについては、経団連に加盟している企業については以下のように定められており、このスケジュールが社会一般的な就活スケジュールの基準となっています。

ただし、2021年卒以降については経団連が決めるのではなく、上記日程を踏襲する形で政府が主導となり運用しています。こういった変更があるように、就職活動の状況は今後も変化があると予想できるため、日程の変化や世の中の動きは注視しておくと良いでしょう。

②経団連非加盟企業：加盟企業よりも早めにスタート

経団連に加盟していない企業は、政府と経団連が定めている就活ルールに則る必要はないため、3月1日以前から広報や選考活動をスタートさせることも少なくありません。

特に、スタートアップ企業やベンチャー企業、中小企業などが多い傾向にあります。そのため、これらの形態の企業への就職を考えている人は、一般的な就活スケジュールよりも早めに行動する必要があるといえるでしょう。

③外資系企業：大学3年の1月から本選考開始

外資系の企業などは、経団連非加盟企業よりもさらに早く採用活動をスタートする傾向にあります。平均的には大学3年の1月から本選考を開始し、3月頃には内定を出すスケジュールで進める企業が多いです。

外資系企業ではインターンへの参加も重要になります。以下がおもなインターンの種類と特徴です。

外資系企業ではインターンで実務に近いプログラムをおこない、成績などを加味してそのまま本選考につなげるケースも少なくありません。インターンで採用したい人材が埋まった場合はその年の採用活動を終える企業もあるので、早期の対策が重要になるでしょう。

準備期間が長いほど就活成功に近づく！ 早期スタートしておきたい3つの理由

就活をいつから始めれば良いか悩んでいる人は、今の自分ができることからでも良いので早めに取り掛かるのがベストです。

準備期間が長ければ長いほど就活がスムーズに進む可能性が高まります。ここではその3つの理由を解説するのでぜひ頭に入れておいてくださいね。

①自分のキャリアの方向性をじっくり考えられる

就活を早めに始めることで、自分自身と向き合う時間を確保できるため、今後の自分のキャリアを腰を据えて考えられるでしょう。特に世の中や周りの人たちが動き出していない時期に始めることで、外部の情報に左右されずに考えられるところも良い点だといえます。

将来長く仕事を続けるためにも、就活をスムーズに進めるためにも、最初にキャリアの方向性や就活の軸をしっかりと定めておくことがとても重要です。

しかし、就活が本格化すると、ESの作成や面接準備など必然的に選考対策に時間をかけなくてはならなくなります。そうなると、目の前のやるべきことに追われて将来のことにまで頭が回らなくなってしまうかもしれません。

自分の将来について冷静に考えたうえで就職活動するためにも、就活を早めに始めることは有効だと言えます。

キャリアの方向性を決める際は下記記事を参考にしてみてください。

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さらに、こちらの記事では就活の軸を一覧で100個紹介しているので、参考にしながら自分なりの軸を見つけてみてくださいね。

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②時間に余裕があり焦りづらいため情報を冷静に吟味できる

就活を早めに始めておくと、選考が近づいてきてから「時間がない」と焦ることが少なくなります。そのため、落ち着いた精神状態で情報を吟味でき、適切な判断ができるでしょう。

就活が本格化し企業の選考が始まると、以下のように多くの対応が必要になります。

上記の対応では、情報を整理して判断しなければならない状況が多くあります。この際に、時間がなく精神的に焦っていると、物理的に調べる時間がないことに加えて、冷静に判断することが難しくなってしまうでしょう。

③情報収集に時間をかけられるため選択肢の幅が広がる

就活が本格化すると、実践的な対策や選考への参加が重なることも多くなり、情報収集にかける時間が少なくなります。

しかし、最終的に自分にマッチした就職先を見つけ出すには、多くの選択肢から選べるようにすることが重要です。そして多くの選択肢を持つためには、さまざまな情報を集めておく必要があります。就活を早めにスタートしてその時間を確保しましょう。

また、調べた情報がすべて正解だとは限らないため、情報が合っているのかしっかり調べて吟味する時間も必要になります。できるだけ多くの情報を取り入れて取捨選択し、最終的に自分にとって良い決断ができるようにしておきましょう。

最初の計画が就活全体を左右する！ スケジュールを立てる際の3つのコツ

やみくもに就活に関することに取り組み始める前に、最初に今後の大まかな計画を立てておくことが、この後の就活全体をスムーズに進められるかを左右します。

ここでは、スケジュールを立てる際の3つのコツを解説するので、これから就活を始める人やスケジュール立てに悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

①一般的な就活スケジュールから逆算する

まずは、就活を始めてから進む道がズレることを防いだり、ズレても修正できるように全体把握をして大まかな計画を立てることが大切です。先に紹介した一般的な就活スケジュールを参考にし、最終目的地から逆算して今やるべきことを導き出してみましょう。

就活の最終目的地は「いつまでに就職先を確定するか」です。ここに辿り着くまでにすべきことと取り組むタイミングを整理してみましょう。たとえば以下のように作成してみると良いですね。

基本的には一般的な就活スケジュール通りにおこなえば、企業の採用活動から大きくズレて就活をすることはないでしょう。ただし、志望する業界や企業の特性によって選考のタイプが異なったり採用活動時期が異なるため、自分なりにカスタマイズしておくことが重要です。

②カレンダーツールを活用する

紙のスケジュール帳だけで日程を管理する人もいるかと思いますが、PCやスマートフォン（スマホ）にインストールできるカレンダーツールを活用することで、より管理がしやすくなるのでおすすめです。

たとえば以下のようなカレンダーツールは活用しやすいでしょう。

就活では書き込むことが多くなるうえ、面接などは日程変更があることも少なくありません。その際に、手書きの場合だと前の予定を消すことが難しかったり、1日の予定が多くなり書き込むスペースがなく見づらくなることもあります。

また、スマホやタブレット、PCなど複数の端末で連携できるツールも多く、常に手帳を持ち歩く必要がなくなります。もしどれかの端末を紛失し買い替えする際もデータはあるので安心ですね。

③学業や個人のイベントも考慮して余裕を持たせる

就活のスケジュールを立てるときは、後々日程がひっ迫しないように学業や個人のイベント、課外活動などの予定も考慮して、余裕を持ったスケジュールを組むようにしましょう。

一般的な就活スケジュールに沿って計画を立てることは重要ですが、必ずしも自分に合ったスケジュールになるとは限りません。自分の予定やペースに合うスケジュールを組むことが大切です。

自分がどの時期に余裕があり、どの時期に忙しくなるのかを総合的に見てスケジュールを立てていきましょう。

上記は一例ですが、就活の準備を本格的に進める大学3年生の時期は、ゼミ活動や研究活動、学業なども活発化する時期だと思います。人によってはボランティア活動や留学などの長期イベントもあるかもしれません。

こういった、個人の予定もふまえたうえで、どのタイミングで就活に力を入れるのかを考えておくと、気持ち的にも焦らず取り組むことができるでしょう。

「就活を早く始めなきゃ」と焦っているあなたに伝えたい3つのこと

もしかしたら、就活全体のスケジュールを見て「早く始めなければ間に合わないかもしれない」と焦っている人もいるかもしれません。ただし、焦ったまま準備を進めるのは、精神的に安定せず頭も適切に働かないため、かえって時間を無駄にしてしまう可能性もあります。

これから伝えることを意識して、焦らずにスケジュールを調整しつつ、自分に合った就職先を見つけてくださいね。

①周りを気にせずに自分のペースで進めて大丈夫

先の一般的な就活スケジュールを見て「就活に出遅れた」と感じている人もいるかもしれません。ですが、就活は周りとの比較ではなく、自分と向き合って自分が納得したゴールに向かって進んでいくものです。周りを気にせずに自分のペースで進めることを意識しましょう。

もちろん、企業の採用スケジュールに合わせることは必要なので、ある程度の時間制限はあります。しかし、そこに辿り着くまでのスピード感ややるべきことの比重は人によって異なります。

就活は自分の理想のキャリアを歩むためにおこなうものなので、周りの就活状況に影響されず、最後に自分が納得できるように進めていく意識を持っておきましょう。

就活に出遅れたと感じている人はこちらの記事で対策などを解説しているので、ぜひあわせて読んでみてください。

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②遅れていると焦ったら一度全体スケジュールを見直す

自分で立てた就活スケジュールに沿って進めていくなかで、うまくいかないことやイレギュラーな対応が必要になり、遅れていると焦ってしまうときがあるかもしれません。その際は、一度視野を広げて全体のスケジュールを見直してみましょう。

何も対策をしないまま進めてしまうと、後々日程が詰まったり不安な気持ちが大きくなってしまう場合があります。適切に対処するためには、1つの出来事だけを見るのではなく、全体を見て書く予定を少しずつ調整することが重要です。

意外と全体には大きな影響を及ぼさずに軌道修正できることもありますよ。

就活がうまくいかないと感じたときは、こちらの記事を参考に行動してみてください。

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③取り掛かるのは自分の興味があることからで問題ない

「早く就活を始めなきゃ」とは思っているけれど、なかなか就活するやる気が出ないという人もいるかもしれません。そのときは固く考えずに自分が興味を持ったことから始めてみると良いでしょう。

まずは小さな一歩からでもいいので、早い段階から就活に取り掛かり始めることが重要です。

たとえば、もし少しでも興味がある企業があれば、その企業について深掘りして調べてみるのも良いでしょう。1つの企業を調べるなかで、業界や競合他社のことがわかることもありますし、その企業に応募するためにESを作成するなど、やるべきことが広がっていくこともあります。

就活に対してやる気が出ない状態の人はこちらの記事を読んでみてください。

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就活はあくまで自分が納得したキャリアを歩める企業や職業を見つけ出すことです。まずは、そのためにいつから何をすれば良いのか、自分の今の状況やこれからの予定を考慮したうえで、スケジュールを立てていくと良いでしょう。

そして、周りに流されずに、自分が立てたスケジュールを都度調整しながら、自分だけのキャリアをつかみ取ってくださいね。