エリア総合職を完全網羅！ 総合職との違いや働くメリットを解説

エリア総合職の働き方を理解して適性があるか見極めよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「志望企業でエリア総合職の募集があったのですが、総合職との違いは何ですか？」
「エリア総合職として適性があるのかわかりません」

近年「エリア総合職」を導入する企業が増えてきました。全国、ときには世界規模での転勤の可能性がある総合職に対して、エリア総合職は勤務する地域が限定されるものです。

エリア総合職は、決まった地域で総合職と同じ内容の仕事をすると考えて良いでしょう。地域に根ざしたスペシャリスト職とも言えます。

この記事ではエリア総合職とは何か、エリア総合職として働くメリットなどを解説します。エリア総合職の働き方を理解して、適性があるかどうかを見極める参考にしてくださいね。

まず知っておきたい！ 「エリア総合職」とは

ここからは、エリア総合職とは何かを解説します。一般的に言われる総合職との違いは何か、どのような働き方になるのかを理解しておいてくださいね。

エリア総合職とは、勤務エリアが限定されている総合職です。全国転勤のある総合職とは異なり、特定の地域で働くことを前提とした職種です。このエリアは、企業によって以下のような違いがあります。

関東や九州地方のような広めの地域設定の場合、都道府県をまたいだ転勤の可能性があるため、説明会などで勤務地域を確認しておくと良いでしょう。

地域限定総合職と呼ばれることも

エリア総合職という呼び方は、すべての企業に共通の呼び方ではありません。企業によっては、地域限定総合職や準総合職や特定総合職などと呼ぶことがあります。

自分の志望企業にエリア総合職が存在するのか調べるときは、呼び方が違う可能性もあるということに気をつけてくださいね。

エリア総合職は勤務地が限定されているだけで、仕事内容や求められる役割は総合職と大きく変わりません。営業や企画、総務などの業務をジョブローテーションで経験しながらキャリアを積む点は同じです。

配属先では、地域に根差した人材として期待されることもあるので、課題解決や業績への貢献が求められる場面もあるかもしれません。地域限定であっても管理職へ昇進して、マネジメントをするケースもあります。

総合職との違いから理解しよう！ エリア総合職の特徴

ここからは、エリア総合職と総合職の4つの違いを解説します。自分に合っている働き方はエリア総合職なのかどうかを、総合職との違いから考えてみましょう。

エリア総合職を導入している企業の多くは、エリア総合職と総合職で異なる賃金体系を設定しているケースがあります。エリア総合職のほうが、総合職に比べて給料が低くなりがちです。

エリア総合職は全国・世界規模での転勤がないため、総合職よりも積むことのできる経験が少ないからという理由があります。

エリア総合職と総合職では、仕事内容の差は少ないにもかかわらず待遇面には違いがあります。福利厚生に関しては、全国転勤がある総合職のほうが手厚い支援を受けられる傾向が強いです。

たとえば、住宅手当や引越し手当などは、異動・転居を前提とする総合職のほうが手厚く支給してもらえます。特定の地域で働くエリア総合職では支給対象外となるケースも少なくありません。

また、キャリアの先にあるポジションにも違いがあります。総合職では管理職・幹部候補としての育成を前提に研修などを受けますが、エリア総合職では地域に関する業務内容の習得がメインになることもあります。

充実した福利厚生を受けられる企業に入社したい人は、以下の記事もおすすめです。
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エリア総合職は、総合職と比較して女性比率が高い特徴があります。転勤の多い総合職よりも、勤務地が限定されるエリア総合職のほうが、ライフイベントとキャリアを両立しやすいためです。

結婚や出産、子育てを考えると、全国転勤がある総合職はハードルが高いでしょう。産休・育休制度が整っていても、異動や転勤のたびに働き方を変えることが必要になるケースもあります。

エリア総合職は、総合職と比べて昇進スピードが遅い傾向があります。エリア総合職は地域に根ざした業務が多いので、得られる経験に差が生まれやすいためです。

また、企業によっては、一定以上のポジションへの昇進は総合職のみが対象という制度が設けられている場合もあります。たとえば、支店長や営業所長クラスまでは昇進できても、地域統括責任者や本社の部長職以上のポジションは総合職が優先されるケースなどがあるでしょう。

入社後のエリア総合職から総合職への転換は難しい

「エリア総合職で入社してから、将来的に総合職にキャリアチェンジしたい」と考える人がいるかもしれません。しかし、エリア総合職から総合職へのキャリアチェンジは難易度が高いです。

企業によっては、総合職への転換制度を設けている場合もありますが、実際になれる人は少ないのが現実です。たとえば、総合職へのキャリアチェンジには、以下のようなエリア総合職としての高い実績が求められます。

企業側も地域に根ざした働き方を期待してエリア総合職を採用しているので、人員配置の都合から総合職への転換は難しい可能性が高いでしょう。

似ているようで違う！ エリア総合職と一般職の位置づけ

ここからは、エリア総合職と一般職の位置づけを解説します。それぞれは似ている部分もあるので、混同しないように違いを理解しておきましょう。

ちなみに、総合職と一般色の違いは、以下の記事で解説しています。

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一般職は、事務作業や周囲のサポート業務を担う職種です。

業務内容は、書類作成、データ入力、顧客応対、電話対応、スケジュール管理などの事務作業が中心。エリア総合職や総合職のように、主体的に判断して営業戦略を立てたり、プロジェクトを進めたりなどの裁量権の大きい仕事を任される機会は少ないです。

エリア総合職が普段の業務に集中できるのは、一般職が事務的な業務を担当してくれるからこそと言えるでしょう。

部署の異動がある場合も、総合職のジョブローテーションのように仕事内容ががらっと変わるということは少ないでしょう。たとえば同じ営業部内での異動のように、以前の業務内容と似た仕事ができる形を取ることが多くなります。

転勤についても、通常はないと考えて良いです。しかし、決まった地域の中での異動がある可能性はあるので勘違いしないように注意が必要です。

エリア総合職の3つのメリット

ここからは、エリア総合職の3つのメリットを紹介します。ほかの職種よりも魅力的に感じるかどうかを判断して、職種選びの参考にしてくださいね。

エリア総合職は、一般職よりも出世が早いというメリットがあります。

総合職のサポート業務がメインで、定常的な事務作業をおこなう一般職に対し、エリア総合職は総合職と同じように責任の大きい仕事を任されます。その分、一般職に比べるとエリア総合職の昇進スピードは早い傾向にあり、より高いポジションに就くことも可能です。

エリア総合職には転勤がないため、希望する場所で長く働けるということもメリットの一つです。

全国・世界規模での転勤の可能性のある総合職は、一つの場所に腰を落ち着けて働くことができません。家庭の事情で地元を離れたくないと考える人や、子育て中に引越しはしたくないと考える人などには大きなメリットでしょう。

全国転勤については、こちらの記事で詳しく解説しています。興味のある人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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エリア総合職には、ワークライフバランスを実現しやすいメリットもあります。

「ワークライフバランス」とは、やりがいを持って仕事に取り組みながら、プライベートの時間も大切にできる働き方のことです。エリア総合職は勤務地が限定されているので、転勤や引越しによる変化のストレスを避けやすいのが特徴です。

生活基盤を一つの場所に安定させられるので、仕事が続きやすかったり人間関係を構築しやすかったりもします。

将来の子育てを視野に入れるならエリア総合職がおすすめ

将来の子育てを視野に入れるならば、エリア総合職がおすすめです。

ワークライフバランスの「ライフ」には、趣味や休養だけでなく育児も含まれます。転勤のないエリア総合職であれば、妊娠中や乳幼児の育児中も安心して仕事を続けられるでしょう。

子どもが学校に通い出してからも、転勤に合わせて転校させる必要がないので生活を安定させやすくなります。

エリア総合職の3つのデメリット

ここからは、エリア総合職の3つのデメリットを紹介します。「転勤がない」「地元で働ける」などの働きやすさにあるデメリットを理解して、後悔しないキャリアを選びましょう。

エリア総合職は、総合職に比べて経験できる業務の幅が狭くなる可能性があります。

エリア総合職は勤務地が限定されているので、部署異動やプロジェクトへ参加できるチャンスが少ない傾向にあります。結果、総合職などと比較して得られる業務経験に偏りが出やすいです。

たとえば、大手金融機関なら、総合職では支店業務のほかに本部の企画部門や海外拠点などで仕事を経験できます。エリア総合職では、地域の支店内での営業や窓口対応など、業務範囲が狭いことが多いです。

総合職に比べて人脈を作りづらいというデメリットもあります。エリア総合職は勤務地が限られているので、異動や出張で他部署やほかの地域の社員と交流する機会が少ない傾向にあります。

結果、視野が広がりにくくなったり、キャリアの選択肢が狭まってしまったりすることもあるでしょう。

エリア総合職は環境の変化が少ないので、仕事にマンネリを感じやすい面もあります。勤務地や部署が固定されるので、業務内容やかかわる人に変化が少なく、刺激を感じなかったり成長を実感しにくかったりします。

エリア総合職に向いている人の特徴

ここからは、エリア総合職に向いている人の共通点を紹介します。価値観やライフスタイルに合った働き方かどうかを見極めるヒントにしてください。地域ごとに募集の有無が異なるので、志望企業での採用枠があるかも確認しておくと良いですよ。

地域の発展に尽力したいという気持ちがある人は、エリア総合職に向いているでしょう。

エリア総合職は、総合職と同じように責任のある大きな仕事を主体的におこなう立場です。そのため総合職のサポート業務がメインとなる一般職に比べて、どのように地域へ貢献していくか考えながら実行しやすいでしょう。

落ち着ける地元に生活の基盤を置いて、長く暮らしたいと考えている人にもエリア総合職がおすすめです。

社会人としての生活は、これまでの学生生活とはまったく異なるものです。新しいことを覚えるだけでも大変な時期に、知らない土地での新生活も始まるということに不安を感じる人もいるでしょう。そのような人は、エリア総合職を選ぶのも一つのキャリアの築き方です。

便利な都市部から離れたくないと考えている人も、都市部のエリア総合職に向いています。

総合職の場合、都市部から離れる転勤をしなければならないこともあります。便利な都市部で生まれ育ったため今後も離れたくないという人や、都市部で働くことを理想にしている人には、エリア総合職が良いでしょう。

モチベーション次第では一般職という選択肢も

モチベーション次第では、一般職という選択肢を取るのも良いでしょう。

一般職は、基本的に転勤がありません。その地域を離れたくないという希望は、一般職でもかなえることができます。総合職と同じような働きを求められるエリア総合職の仕事は、場合によってはハードな面もあるでしょう。

バリバリ働いて昇進を目指すことより、落ち着いた環境で無理なく働くことを重視する人には、一般職のほうが向いているかもしれません。

エリア総合職に多く募集がある業種

ここからは、特にエリア総合職の募集が多い金融業界企業の一部を紹介するので、選択肢を広げる参考にしてくださいね。

銀行には、大都市に本店を構える「都市銀行（メガバンク）」と、地方都市に本店を置く「地方銀行」があります。業務を展開している範囲にも違いがあり、都市銀行は全国各地に支店網を持っています。

一方、地方銀行は特定の地域に店舗を置き、地域に根ざしているのが特徴です。

支店のある地域の多くで、エリアを区切ってエリア総合職の採用をしているケースが多いです。たとえば、「東海エリア」「関東甲信越エリア」など、複数県をまたいだ採用や、特定の県や市に限定した採用をしている企業もあります。

銀行員になるための方法は、以下の記事で解説しているので参考にしてみてください。

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企業一覧

保険会社では、勤務エリアに応じた複数の区分でエリア総合職を設けている企業が増えています。たとえば、上のような区分があります。

1社の中に複数のエリア総合職が設けられていることもあり、ライフプランや希望に合わせて働き方を柔軟に選べる仕組みになっているのが特徴です。

企業一覧

大手の証券会社では、転居を伴う異動はないとする企業が目立ちます。しかし、募集要項を読み込んでいくと、限られた地域内で「本人の同意を前提として」転居の必要な異動があるとされている場合があります。

このように、表面的には「転勤なし」としていても、人員配置のために例外的な異動の可能性を明記している企業も存在することを押さえておきましょう。

企業一覧

実際にエリア総合職を目指すなら！ 志望動機に盛り込むべきポイント

ここからは、実際にエリア総合職を目指す場合に志望動機に盛り込むべきポイントを解説します。

選考でほかの学生に差をつけるためにも、紹介する3つのポイントを押さえて選考を突破できるように対策を進めましょう。

エリア総合職は、特定の地域で長く働き地域の発展に直接かかわれる職種です。全国転勤を前提とする総合職とは異なり、地元や馴染みのあるエリアでキャリアを積むからこそ、「地域に貢献したい」という意欲が求められます。

志望動機で社会貢献をアピールするなら、以下の記事もおすすめです。
志望動機で「社会貢献」を伝えて高評価を得るコツ｜例文5つ付き
「どのように社会に貢献するか」考え方のコツと志望動機例文10選

エリア総合職は、同じ地域で長く働き続けることを前提とした職種です。そのため、人間関係を円滑に保つ力や、周囲に気配りする力が必要です。

地域に密着する仕事なら、「◯◯なら安心して任せられる」と思ってもらえるかどうかが、仕事の成果や地域住民からの信頼にも直結するでしょう。

気配り力に自信がある人は、以下の記事を参考に自己PRも考えてみてくださいね。

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担当業務や地域に対する理解や専門性を持つことも、エリア総合職に求められるスキルです。志望動機では、どのように仕事や地域に貢献できるのかをアピールしましょう。

たとえば、入社後どのようなキャリアビジョンを描いているのか、どんな強みを活かしてどのような業務で貢献できるのかなどを考えてみてください。

エリア総合職の志望動機の例文5選

ここからは、エリア総合職を志望する人向けに5つの例文を解説します。例文を参考にしながら考えて、「この学生を採用したい」と思ってもらえる志望動機を作成してみてくださいね。

銀行の志望動機は以下の記事でも解説しています。
15例文｜銀行の志望動機は4ステップで完成！ 刺さる伝え方も伝授
地方銀行の志望動機で差をつけるコツは？押さえるべきポイント｜例文つき

保険業界を志望している人は、以下の記事を参考にしてみてください。
例文7選｜保険業界の志望動機は過去の経験と企業理解で攻略しよう！
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証券会社の志望動機は、以下の記事でも解説しています。

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