総合職と一般職の違いを徹底比較！ 仕事内容や待遇面の違いとは

総合職と一般職の違いを知ることでキャリアプランや就活の軸が明確になる！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就職活動中の学生から、

「総合職と一般職って何が違うんですか？」
「どちらを選べば良いのか判断基準がわかりません」

といった相談が多く寄せられます。なかには「業務が単純そうだから一般職で良いかな」といった理由だけで選択を進めてしまう学生もいますが、それは非常にリスクの高い選び方です。

総合職と一般職は、仕事内容だけでなく将来のキャリアパスや働き方、異動・転勤の有無など、長期的な人生設計にも大きくかかわる重要な違いがあります。この違いをきちんと理解しておくことで、自分の価値観や目指すキャリアに合った職種選びができ、就活の軸もより明確になります。

この記事では、総合職と一般職の違いや迷ったときの判断基準などをわかりやすく解説します。進路選択に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

総合職と一般職の6つの違い

総合職と一般職は、名前こそ似ていますが、その中身にはさまざまな違いがあります。仕事内容はもちろん、給与・待遇、キャリア形成のしやすさまで多岐にわたります。

ここからは、就活生が特に押さえておきたい6つの違いについて詳しく解説します。

①仕事内容の違い

総合職は、将来的に会社の中核を担う人材として、多様な業務を経験しながらキャリアを積んでいく職種です。企画・営業・マーケティング・人事など、判断や戦略が求められる業務に携わることが多く、部署異動やジョブローテーションを通じて幅広いスキルを習得します。

一方、一般職は特定の部署におけるサポート業務が中心です。たとえば、資料作成や電話応対、スケジュール調整など、ルーティンワークが多くなります。専門性よりも正確さや気配りが重視される傾向があります。

一般職の業務内容である事務にはさまざまな種類が存在します。事務について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。
一般事務こそ対策が必須！ 評価される能力や総合職との違いを解説
営業事務とは？仕事内容や活躍するために必要なスキルを解説

②待遇・給与の違い

企業にもよりますが、総合職のほうが年収は高くなる傾向にあります。これは、業務の責任範囲が広く、将来的に管理職・経営層を目指す前提で育成されているためです。また、昇格スピードや評価制度も成果に応じて大きく変動します。

一方、一般職は給与水準がやや抑えられており、年功序列的に緩やかに昇給するケースが多いです。ただし、ワークライフバランスを重視する人にとっては、無理のない働き方ができる点は大きな魅力です。

待遇や給与についてはこちらの記事も読んでおきましょう。

関連記事

福利厚生の充実度は企業選びの重要要素！ 利点や把握方法まで解説

福利厚生の充実度も企業選びの軸になる こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 「福利厚生って企業によって全然違うので、よくわからない」「福利厚生が充実している企業ってやっぱり良いんですか？」 という就活生の声をよく […]

記事を読む

③異動・転勤の有無の違い

総合職は、組織全体を見据えて幅広い経験を積むため、数年ごとの異動・転勤が前提となることが多いです。新しい業務に挑戦する機会が多く、キャリアの幅が広がる反面、生活や人間関係が定期的にリセットされる可能性もあります。

一方、一般職は基本的に地元や希望エリアに腰を据えて働ける職種で、転勤はほとんどありません。家族との同居や地元での生活を大切にしたい人にとっては、非常に働きやすい環境といえます。

転勤を懸念している場合はエリア総合職という選択肢もある

最近では「転勤のない総合職」として、エリア総合職を用意する企業も増えています。業務の幅は総合職と同様でありながら、勤務エリアが限定されるため、キャリア形成と私生活のバランスを両立したい人におすすめです。

ただし、「エリア総合職」という言葉に明確な定義はなく、「転勤がないだけで仕事内容や待遇は総合職とほとんど変わらない」というケースもあれば、「転勤がない分給与が低く、業務内容も一般職に近い」というケースもあります。

エリア総合職についてはこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

関連記事

エリア総合職を完全網羅！ 総合職との違いや働くメリットを解説

エリア総合職は、転勤をせずに責任ある仕事に取り組んで活躍できるので、その点を理解して選考に臨みましょう。 この記事では総合職や一般職との違いやメリット、志望動機のポイント・例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 総合職との選択に参考にしてください。

記事を読む

④残業時間の違い

総合職は目標達成に向けて動く仕事が多く、自分の裁量でスケジュールを調整できる一方、納期前や繁忙期には残業が増えることも少なくありません。「仕事に没頭したい」「成果で評価されたい」と考える人にとっては、やりがいを感じやすい環境です。

対して一般職は、比較的定型的な業務が多いため、勤務時間が安定している場合が多いです。しかし、「一般職＝残業がない」とは限らず、企業や部署によっては締切対応や突発的な業務で残業が発生することもあります。

企業の実態をより詳しく知るためには、OB・OG訪問もおすすめです。こちらの記事もぜひ参考にしてくださいね。

関連記事

OB・OG訪問の時期は何月だと遅い？ ベストな時期・時間帯を確認

時期を誤ると興味のある会社のOB・OG訪問のチャンスを逃すこともある こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「OB・OG訪問はいつごろから始めればよいでしょうか」「アポはどうやってとればよいでしょうか」 […]

記事を読む

⑤キャリアプランの違い

総合職は、異動や幅広い業務経験を通してスキルを磨き、自らのキャリアを積極的に形成していくことができます。実績が可視化しやすいため、転職市場でも高く評価されやすく、業種・職種を問わず選択肢が広がります。

一方、一般職は専門スキルやマネジメント経験を積みにくく、転職時にアピールできる材料が少ない場合があります。特に「成果を数値で語ること」が難しいケースが多く、自分の市場価値を示すには資格取得や副業など、工夫が必要となることもあります。

制度次第で一般職から総合職にキャリアチェンジも可

近年では、ライフスタイルの変化やスキルアップをきっかけに、一般職から総合職への転換制度を設けている企業も少なくありません。初めは一般職として働きながら、将来的に自分のペースでキャリアの幅を広げていく道も選択肢として検討できます。

また、反対に総合職から一般職へのキャリアチェンジ制度を用意している企業もあります。

キャリア形成についてはこちらの記事も参考になりますよ。

関連記事

キャリア形成とはなりたい自分に近づくためのステップ！ 考え方を徹底解説

キャリア形成とは仕事の経験やスキルを計画通りに積んでいくことです。このビジョンが明確だと周囲と差別化できますよ。 この記事ではキャリア形成のために必要な力や方法などをキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、学生のうちから考えを深めておきましょう。

記事を読む

一般的には総合職のほうが転職しやすい

一般的には総合職のほうが転職市場での評価は高く、より有利に働く傾向があります。理由は、総合職では業務のなかで数値目標を持ち、成果を「実績」として可視化しやすいためです。

一方で一般職の場合、日常的に重要な役割を担っていても、それが「成果」として表現しにくく、転職時にアピール材料が不足しがちです。したがって、将来の転職を見据えるなら、自己研鑽や実務スキルの可視化に向けた意識が必要になります。

⑥採用方法の違い

採用面でも、総合職と一般職では明確な違いがあります。特に新卒採用では、多くの企業が総合職をメインで募集しており、選考ルートや募集枠も豊富に用意されています。ジョブローテーションを前提にした育成計画を組み立てているため、総合職採用の方が企業としても人材投資の優先順位が高いことが多いです。

一方、一般職は企業によっては募集自体をおこなっていなかったり、人数が極めて少なかったりする場合もあります。近年では事務業務のアウトソーシングやIT化が進んでいることから、特に一般職の採用枠は減少傾向にあります。

新卒で一般職を募集する企業は珍しいことも知っておこう

就活サイトで検索しても「一般職」の求人がほとんど出てこないことも多いです。実は、実際に新卒で一般職を募集する企業がそこまで多くありません。特に全国展開している大企業やグローバル企業では、基本的に総合職のみを採用し、配属後に適性を見て業務を振り分けるケースもあります。

そのため、どうしても一般職を希望する場合は、早めに企業研究をおこない、「一般職募集があるかどうか」を確認することが重要です。採用方法を理解しないまま動き出すと、エントリーできる企業が限られてしまう可能性もあることを覚えておいてくださいね。

関連記事

例文10選｜一般職の志望動機は職種理解と企業への貢献意欲が重要

一般職を希望する就活生は多いですが、志望動機が明確にならず悩んでいる人も多いです。一般職ならでは役割を理解したうえで、魅力的な志望動機を作成する方法をキャリアアドバイザーが徹底解説。一般職の志望動機を作るときの注意点も解説するので、一緒に志望動機を作成していきましょう。

記事を読む

総合職と一般職で迷った際の3つの判断基準

総合職と一般職にはさまざまな違いがありますが、だからこそどちらに進むべきか迷ってしまう気持ちもよくわかります。コース選択は今後のキャリアプランやライフスタイルなど人生設計に大きくかかわってくるかもしれません。そこで間違った選択をしないように、総合職と一般職で迷った際の判断基準を3つ解説します。

 ①待遇や仕事観など重視する条件が多く当てはまるほうを選ぶ

まずは求める待遇や仕事観の条件などを書き出してみましょう。その後、優先順位の高い条件を選ぶのがおすすめです。

たとえば、地元から離れたくない場合は転勤・異動がほとんどない一般職を選んだ方が良いかもしれません。一方、スキルアップしたかったり、多くのお金を稼ぎたかったりするなら総合職のほうが理想の社会人生活を送れる可能性は高いですね。

そのため、待遇や仕事観などで優先順位の高い条件が多いほうを選んでみてください。

②業務内容を踏まえて自分への適性があるほうを選ぶ

総合職と一般職のそれぞれの業務内容を踏まえて自分への適性があるほうを選ぶ方法もおすすめです。

たとえば、人とコミュニケーションを取るのが好きだったり、折衝能力に自信があったりする人は営業職、つまり総合職に適性があるかもしれません。

一方で、書類作成など事務作業が得意な場合は一般職のほうが向いています。

総合職に向いている人の特徴

総合職に向いている人の特徴は以下の通りです。

総合職は昇進しやすいコースなので、仕事に打ち込んでキャリアアップしたい気持ちが強い人に向いている傾向がありますね。

一般職に向いている人の特徴

一般職に向いている人の特徴は以下の通りです。

一般職はワークライフバランスを重視したいという気持ちが強い人に向いている傾向があります。総合職より残業が少ないことが一般的で勤務地も限定されているためですね。

これらに当てはまる場合は一般職を選択肢に入れてみましょう。選考を突破するための自己PRの作成法はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

例文13選｜事務職に採用される自己PRは3ステップで作れる！

事務職の自己PRは、強みの具体例と仕事での再現性をアピールすることで差別化を図れます！ この記事では事務職でもとめられる人物像、自己PR作成のポイントと例文をキャリアアドバイザーが解説します。

記事を読む

志望動機の作成方法はこちらの記事で解説していますよ。

関連記事

例文10選｜刺さる事務職の志望動機の作り方5ステップ

事務職の志望動機は5ステップでほかの学生と差別化！ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、よくこんな相談を受けます。 「事務職に就きたいけれど、どう志望動機を練ればいいかわかりません……」「どんな […]

記事を読む

③理想のキャリア・ライフプランを実現できそうなほうを選ぶ

総合職と一般職どちらを選ぶかは、将来どのような生活や働き方を実現したいかに大きくかかわってきます。

たとえば、「仕事に全力で取り組み、早いうちに昇進を目指したい」と考えているなら総合職、「自分の時間を大切にしながら趣味や家庭との両立を重視したい」という場合は一般職が向いているかもしれません。将来的に子育てや介護などで一度キャリアを中断する可能性があるなら、働き方の柔軟性は重要な検討ポイントになります。

総合職と一般職の違いに関する4つのQ&A

総合職と一般職の違いに関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

①総合職と一般職の入社倍率に違いはある？

「総合職は難しそうだけど、一般職なら倍率も低くて入りやすいのでは」と考えている就活生も多いのではないでしょうか。しかし、実際には一般職のほうが入社倍率が高いケースもあり、一概に「入りやすい」とは言い切れません。

たとえば、大手総合商社・伊藤忠商事の2015年の伊藤忠商事の入社式社長メッセージによると、総合職の採用倍率が74倍だったのに対し、一般職（事務職）の倍率はなんと184倍にものぼりました。このように、むしろ一般職のほうが狭き門になっている企業もあるのです。

この背景には、一般職の採用枠が少ないことや、勤務地の安定性、ワークライフバランスの良さを求めて応募する学生が増えたことが関係しています。特に大手企業の一般職は「仕事とプライベートの両立を目指したい」という学生に人気があり、志望者が集中しやすい傾向があります。

②総合職と一般職の男女の採用比率はどうなってる？

「一般職って女性が多いイメージで、男性が選ぶのは浮いてしまうのでは……？」と不安を感じている男子学生もいるかもしれません。実際、一般職はこれまで女性の比率が高い傾向にありました。

厚生労働省が発表したデータ（2014年）によると、総合職・一般職の男女比率は以下の通りです。

ただし、「一般職＝女性限定」という考えはすでに通用しません。雇用機会均等法により、性別による採用制限は禁じられており、企業が「女性のみ一般職を募集する」といった対応は法律上できないことになっています。

また、男性の一般職比率も少しずつ増えており、たとえば2009年には約1割だったところが、2014年には約2割にまで拡大しています。

③総合職と一般職以外の仕事とは？

総合職と一般職以外の仕事には、専門職と技術職があります。

専門職や技術職に就くには、専門性の高い技術を取得するために学校に通ったり、資格を取得したりする必要があります。

しかし、企業によっては未経験者でも採用してくれる場合もあるため、募集要項をよく見て狙ってみるのもおすすめですよ。

④国家公務員の総合職と一般職の違いは？

国家公務員の総合職と一般職の違いは業務内容・試験内容です。

総合職と一般職の違いを理解して理想のキャリアを選択しよう！

就職活動における「総合職」と「一般職」の選択は、単なる職種の違いではなく、その後の働き方やライフスタイル、キャリアの築き方に大きな影響を与える重要な分岐点です。仕事内容や待遇、転勤の有無、残業時間、キャリアアップの可能性など、どちらを選ぶかによって見えてくる未来は大きく変わります。

「なんとなく一般職のほうが楽そう」「総合職は大変そうだけど年収は高いから」というようなイメージだけで決めてしまうと、入社後に「思っていたのと違った」と後悔してしまうことも少なくありません。だからこそ、就活の早い段階で両者の違いをしっかりと理解し、自分の理想のキャリアやライフプランに合った道を選ぶことが大切です。

総合職と一般職、どちらを選ぶにしても、自分自身の価値観や目標を大切にしながら、後悔のない就職活動を進めていきましょう。