インターンを充実させる質問100選｜好印象な質問の特徴も紹介

有意義なインターンにするには質問の事前準備が必要不可欠！ 

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

今やインターンシップは多くの学生が参加する就職活動の一つですよね。実際、マイナビキャリアリサーチLabの「2025年卒 大学生 広報活動開始前活動調査」によると、インターンに参加した学生の割合は85.7%という結果が出ています。

インターンは企業での就業体験ができるだけでなく、実際に働いている先輩社員から仕事内容やその企業の実情について聞くことができる絶好の機会です。ただし、インターンを有意義なものにするには、積極的に質問をして企業理解を深めていく必要がありますよ。

この記事では、インターンをより充実させる質問例や、好印象な質問をするための準備などについて解説していきます。これからインターンに参加しようと思っている人は、ぜひ参考にしてくださいね。

有意義なインターンにするには、目的意識を持つことも大切です。目的が定まっていない場合には、以下の記事を参考にしてみてくださいね。

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カテゴリー別！ インターンを有意義にする質問100選

リクナビが2024年卒の学生を対象に実施したアンケート結果によると、インターンに参加した際に一番多くした質問は「事業や仕事内容」に関することでした。

その次に「活躍している社員」や「社風」に関する質問が多く、さらには仕事や企業のことだけでなく「福利厚生」や「休日の過ごし方」について質問したという学生も一定数います。

ここからは、現役社会人の先輩がインターンに参加した際に実際に聞いた質問内容を参考に、インターンを有意義にするための質問例をカテゴリー別に100個紹介します。これらを参考にしながら、実際に質問したいことを整理しておきましょう。

事業や仕事内容に関する質問は、実際の業務をイメージするのに役立ちます。その企業の現状と方向性を把握するために、自社の強みや弱み、中長期的な視点で注力していく事業などを聞くのもおすすめです。

社風や社内の雰囲気に関する質問は、実際の職場環境や人間関係を把握するのに役立ちます。社風や社内の雰囲気は人によって好みが分かれるため正解はありませんが、自分に合っているかどうかを見極めたいのであれば、積極的に質問してみましょう。

社風の分析方法については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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仕事のやりがいや大変なことに関する質問は、その仕事のリアルな側面を知ることができ、自分に向いているかどうかの判断に役立ちます。

なお、この類の質問をする際にあわせて押さえておきたいのが、やりがいや大変さを感じた時期の確認です。達成感や苦労を味わった仕事をいつの年次で経験したかを知ることができれば、入社後のイメージをより具体的につかめるようになりますよ。

活躍している社員の特徴や求められるスキルに関する質問は、その企業が重要視していることを把握するのに効果的です。

たとえば、「他部署とも連携をとって積極的に意見を言える人」が活躍しているのであれば、その企業では「連携力」や「折衝能力」が求められると推測できますよ。

福利厚生や休日の過ごし方に関する質問は、働きやすさや社員のライフスタイルを把握するのに役立ちます。一般的なことだけでなく、その企業ならではの制度や取り組みを聞くのもおすすめです。

福利厚生の種類や把握方法については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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インターンでの質問は、基本的に企業や組織の尺度での質問が中心となりますが、先輩社員個人の尺度での質問をするのもおすすめです。先輩社員の考え方や価値観を知ることで、自らの視野が広がることもありますよ。

社員のプライベートに関する質問には慎重になろう

インターンでは企業のことや社員のことまで幅広く質問したほうが良いですが、プライベートに関する質問については慎重になる必要があります。

プライベートに踏み込んだ質問をすると、社員を困らせてしまう可能性があります。社員と親しくなると気配りを忘れがちになるため、注意しましょう。

インターンの質問で好印象を残すには？ 「良い質問」の3つの特徴

インターンの質問は企業理解を深められる良い機会ですが、できれば質問を通じて好印象を残しておきたいと考える人もいますよね。

そこでここからは、好印象につながるインターンの良い質問の特徴を3つ紹介します。質問を考える際や実際に質問をする際は、これらの点も意識するようにしましょう。

質問を通じて好印象を残したいのであれば、質問の意図や目的を明確にしておきましょう。そのほうが相手も回答がしやすくなり、その後の会話もスムーズに進むため、コミュニケーション能力の高い学生という印象につながる可能性があります。

逆に極端に漠然とした質問は、相手を困らせたり思わぬ誤解を招いたりする可能性があるため、注意が必要です。

たとえば、以下の2通りの質問を比較してみましょう。

Aの聞き方では相手も回答がしづらいうえに、「待遇で就職先を選んでいるのでは？」といった疑いを持たれる恐れがあります。一方、Bの聞き方のように質問の意図を添えておけば、誤解を防ぎつつ適切な回答を得ることができます。

企業に関する情報は説明会や公式サイトなどで入手できますが、それだけではその企業の実態を把握するのはなかなか難しいのが実情です。

その点、インターンに参加すれば、その企業で働く社員と直に接することができるため、実際に企業で働いているから聞きたい内容を質問をすることで、職場や仕事のリアルな側面を知ることができます。

質問をする際はただ単に不明点や疑問点を聞くだけでなく、事前に調べた内容をもとに仮説を立てたうえで質問したほうが好印象につながりやすくなります。

たとえば、以下の2通りの質問例を比較してみましょう。

Aの聞き方でも問題はありませんが、Bの聞き方は自分の意見を持ったうえで質問しているため、主体的な印象を残すことができます。

インターンで質問するまでの準備

インターンで良い質問をするためには、事前に質問内容を考えておくのはもちろんのこと、それ以外にもいくつかの準備が必要となります。

ここからは、インターンで質問するまでの準備について解説していくので、インターン参加までにしっかりと準備を進めておきましょう。

インターンの事前準備については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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質問すべきタイミングを心得ておく

インターンで質問する際は、タイミングの見極めも重要です。インターンで受け入れてくれているとは言え、社員は通常業務もこなす必要があるため、相手の事情も考慮せずにむやみやたらに質問をしてしまうと、社員からの印象を悪くしかねません。

積極的な質問は意欲を示すことができますが、タイミングを見誤るとかえって逆効果です。質問は社員の手が空いているタイミングを見計らってすることを心掛けましょう。

事前に企業についてリサーチしておく

インターンで良い質問をするには、事前の企業リサーチが欠かせません。

ホームページやパンフレットなどを見ればすぐにわかるような質問をしてしまうと、相手から「準備が不足しているのでは？」「興味がないのでは？」といった疑いを持たれ、マイナスイメージにつながる恐れがあります。

そういった事態を防ぐためにも、事前にその企業についてしっかりとリサーチをしたうえで、それでもわからなかったことを質問するようにしましょう。

企業分析の方法については、以下の記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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インターンで積極的に質問をして学びを得よう

インターンは就業体験ができるだけでなく、そこで働く社員の生の声を聞ける絶好のチャンスです。そのチャンスを最大限活かすためにも、インターン期間中は積極的に質問することをおすすめします。

ただし、効果的な質問をするには、聞いておきたい質問内容や質問をするときのコツをしっかりと押さえておくことが必要です。今回解説した内容を参考にしながら、ぜひ積極的にインターンで質問をし、新たな学びを得て選考に活かしましょう。ではわからない生の情報を得られる場ですので、インターン期間中は積極的に社員に質問をして、ぜひ新たな学びを得ましょう。