「第一志望ですか？」の回答は説得力が合否の鍵！ 例文付き

「第一志望ですか？」という質問は高評価を狙う絶好のチャンス

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「第一志望ですか？と聞かれたのですが、上手く答えられませんでした……」
「第一志望かどうか聞かれた時に、ウソついてもいいのかな？」

選考の中で「第一志望ですか？」「志望度はどれくらいですか？」という質問をされることがあります。学生がどれくらいの気持ちで志望しているのかは、採用にも大きくかかわってくるため、企業が重要視する質問のひとつです。

今回は「第一志望ですか？」という質問に対して、企業の意図や好評価につながる解答方法を詳しく解説していきます。自信をもって回答できるように、しっかりと確認していきましょう。

第一志望は嘘じゃない！ うしろめたさを感じる必要はない

採用担当者も就活生が複数の企業の選考を受け、そのなかで企業を吟味していることは分かっています。しかし回答として「いいえ、第一志望ではありません」ときっぱりと答えてしまうと、企業としては「志望度が低いので内定を出したとしても自社には入社はしない」と判断されかねません。

少しでも入社する可能性のある企業に対しては、志望意欲を伝えるために「第一志望です」と伝えるのも1つの手です。しかし、その言葉で罪悪感を感じ落ち込んでしまう場合は、無理に答えようとせず「他にも数社選考を受けています」などと工夫して回答しましょう。

就活で「第一志望ですか？」と問われたときの前提を知っておこう

第一志望かどうかと問われた場合に「答えにくい」「面接官にどう思われているのかな……」と不安に思うのは当然です。それ程就活に対して真剣だということですから、就活生として100点満点のマインドです。

ここでは、そんな不安を抱えている就活生に向けて、「第一志望ですか？」という質問に答える前に前提として覚えてもらいたいことを解説していきます。一生懸命に就活に取り組んでいるからこそ、確実に内定を獲得して就活を成功させましょう。

採用担当者は他に受けている企業があることを理解している

「第一志望ですか？」の問いに「はい」と答えてしまったら、その企業に入社しなければならないと考えている学生も多いのではないでしょうか。

結論から言えば、そんなことはありません。採用担当者は学生がいくつもの企業を受けていることを当然のように理解しています。そのうえで、自社に対する入社意欲が高いかを聞いているのです。

仮に、自分と同じ能力を持った学生がいれば、企業は志望度が高く熱意ある学生を採用するでしょう。そこで「第一志望ではない」と伝えてしまえば、内定を逃してしまう可能性があります。

企業は学生がいろいろな企業を受けていると知ったうえで、第一志望候補にあるかどうかを質問しています。そのため、「第一志望です」という返答を入社しなければならない責務が伴う約束として捉える必要はありません。

就活中に志望度は変化する可能性がある

選考や企業理解が進むにつれて、志望度が変化することはよくあります。

当初それほど興味のなかった業界でも、就活中にさまざまな出会いや経験を経て、「自分に合っているかもしれない」と新たな発見をする可能性は大いにあります。同様に、受けている企業の中で志望度は前後するかもしれません。

そのため、「第一志望です」という回答は、あくまで未来の選択肢を狭めないための1つの方法です。現段階で志望度が低いからといって断るような表現を選んでしまうと、後に志望度が変化したときに自分の可能性を狭めてしまうこともあるかもしれません。

内定後は正直に話してもいい

もし、「第一志望です」と回答して内定が決まったとしても選択権は自分にあります。他に行きたい企業があれば、内定後であれば正直に話しても構いません。

面接の回答との矛盾について言及されることはない

面接時に「第一志望です」と回答していたからといって、面接官が「矛盾している」とあなたを責めることはありません。前述した通り、採用担当者は、いろいろな企業を受けていること、就活中に志望度が前後することは、十分に理解しています。

内定後は、正直に今の選考状況や志望度に関して伝え、自分の思い描く就職先を決めるようにしましょう。

採用担当者が第一志望かどうかを聞く2つの理由

企業が学生にする質問には意図があります。この意図を事前に理解しておけば、企業どのような回答を求めていて、何を答えればよいかが明確になり、対策しやすいでしょう。

ここではなぜ採用担当者が「第一志望ですか？」と質問をするのか、2つに分けて解説します。単純な質問に見えて、内定が出るかどうかを決める重要な質問です。自分が採用する側の立場に立って考えてみると、理解しやすくなりますよ。

①入社する意思があるかを確かめるため

もし「第一志望ですか？」という質問に対して、黙り込んでしまったり、志望度が高くないと回答すれば、企業は採用に不安に感じてしまいます。採用に無駄なコストをかけたくないという視点からも、スキルや能力以上に、学生の入社意欲の高さは多くの企業が評価項目として重視しています。

リクルートがおこなった「就職活動・採用活動に関する振り返り調査」によると、78%の企業が「自社の熱意」を採用基準で重視すると回答しています。

「第一志望です」という回答は、志望度の高さや熱意、入社する意志を表します。採用担当者は「第一志望ですか？」と問うことで、そもそも目の前の就活生が、内定を出したら本当に入社してくれるかどうかを確認しているのです。

➁企業選びの軸を知るため

「第一志望ですか？」と質問をするもう1つの狙いは、企業選びの軸を知るためです。

基本的に「第一志望ですか？」と問われた時は、Yes／Noだけでなく、理由も添えて回答します。また、「他にどんな企業を受けていますか」という深掘りも想定されます。その際、全く共通点のない企業ばかりを受けていたり、軸のない就職活動をしていることが伝わってしまうと、企業としては「真剣に自社を志望しているのか」と疑問を抱きます。

企業選びの軸を決めて就職活動をしている学生と、そうでない学生とでは、企業を志望する熱意に大きな差があります。そのため、「第一志望ですか？」という質問では、学生の企業選びの軸を聞いているのです。

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大切なのは説得力！ 「第一志望ですか？」の答え方

「第一志望ですか？」の回答は、「はい」「いいえ」だけでなく理由も重要です。面接官に説得力のある回答を伝えられるように、3つのポイントを意識しましょう。

①「はい、第一志望です」と言い切る

前述した通り、最初は戸惑うことなく「第一志望です」と自信をもって答えましょう。

一番初めのフレーズでつまずいてしまうと、焦りからそのあとに伝えたいこともうまく表現できなかったり、面接官に不信感を抱かれてしまう可能性があります。

上記のような「思います」という回答も、自信のなさから説得力を感じられないため、言い切りを意識しましょう。

まずは、「はい、第一志望です」と笑顔で答えるのが1つの定型文だと思って、練習しておきましょう。

②理由をエピソードを交え簡潔に述べる

「第一志望です」と回答した後に、そう考えた理由をエピソードを交えて伝えます。

自分の経験は、他の人にない唯一無二の武器になります。自分の経験や考えがどのように影響して第一志望に至ったのかを簡潔に述べられるようにしましょう。

たとえば、介護業界を志望していた場合、お年寄りにかかわった経験とその経験がどう今の就活に活かされているのかを丁寧に伝えられるとよいでしょう。

このように企業選びの軸とからめて、第一志望にしている理由を話せるようにしましょう。この理由の部分が説得力に直結します。

③第一志望であることを再度主張する

回答の締めでは、再度第一志望であると主張することで熱意を伝えられます。同じ文言で「御社が第一志望です」といっても構いませんが、言い方にはさまざまなレパートリーがありますので、使い分けてみてください。

面接の熱意について知りたい人はこちらの記事を参考にしましょう。

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志望度が高くないことを伝える

採用担当者は前提として学生がいろいろな企業を受けていることは理解しています。しかし、あまりにもきっぱりと志望度が高くないと言われてしまうと、採用担当者としてはいい気持ちにはなりませんよね。

間を置いたり言い淀む

答えるのに時間がかかってしまうと、その後第一志望だと言われたとしても信憑性がありません。悩んでしまう場合は「第一志望です」とまず伝えてから、「他にも受けている企業があります」と加えるようにしましょう。

これはほとんどの面接で共通していることですが、はっきりしない回答や、黙り込んでしまうのはよい印象にはつながりません。

今回「第一志望ですか？」という質問に関しては「はい、第一志望です」とまず答えられるといいですね。

最終面接は超重要！ 「第一志望ですか？」の答えで合否が決まる

「第一志望ですか？」という質問は、面接のフェーズにかかわらず聞かれることの多い質問です。その中でも、最も重要なのは最終面接で聞かれる場合です。最終面接では、第一志望かどうかが採用に直結することがあるのです。

最終面接まで残った学生は、ある程度企業の求めている採用基準に当てはまる就活生です。その中から、面接官はさらに優秀な学生を採用したいと考えますが、優秀でも入社の見込みがない就活生に合格を出しても意味がありません。

企業は優秀かつ入社したいという意志のある学生に合格を出す可能性が高いでしょう。採用を急いでいる企業は、他に優秀な学生がいたとしても、「第一志望です」と話す学生を優先的に採用することもあるかもしれませんね。

差のつく「第一志望ですか？」を回答するときの3つのコツ

「第一志望ですか？」という質問に対して、より魅力的な回答方法のコツを3つ紹介します。この+αの要素を盛り込んで、他の就活生により1歩リードした回答にしていきましょう。

①志望動機につなげる

「第一志望です」の回答をそのまま志望動機につなげると、主張の効いたまとまりある回答になります。

志望動機につなげる方法としては、以下の3つのポイントを含めた回答にするとよいでしょう。

志望動機とは「第一志望です」という回答の根拠になります。通常の回答は、第一志望であることの理由を簡潔にまとめますが、志望動機につなげることで「その企業だから第一志望として名前を挙げています」と主張している回答になります。

面接では、志望動機についてと第一志望ですかという質問は分けて聞かれる場合が多いため、2種類の志望動機を用意し、より深いアピールできる状態にしておくとよいですね。

こちらの記事では履歴書での志望動機の書き方について解説していますよ。

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②入社後にどう活躍するか言及する

入社後の活躍するイメージを面接官に伝えましょう。これは入社後まで見据えているという観点から、「第一志望」という言葉に信憑性を持たせることができます。

入社後の活躍イメージは、どこでも通用するものではなく、企業ならではのものにしましょう。たとえば、飲食業界の企業の場合「笑顔でサービスをすることで、売り上げとしても好成績を残します」というよりも「どんなお客様にも笑顔でサービスし、御社の〇〇理念を体現します」の方が自社で活躍するイメージをしやすいですよね。

内定をもらうことをゴールとして考える就活生は多いですが、企業は入社後を見据えて採用活動をしています。入社後の活躍イメージや目標を準備しておくと、「第一志望です」という回答に説得力が増しますね。

③深掘りされる質問を想定しておく

面接はマニュアル通りというわけではなく、採用担当者が気になった部分をさらに深く聞かれることがあります。「第一志望ですか？」という質問から考えられる深掘りの内容を予想しておくと、「焦ってしまい頭が真っ白」という事態を防げます。

ここではよく問われる3つの質問を紹介します。

質問①「就活の軸は何ですか」

就活の軸は、面接官が「第一志望ですか？」と聞く意図にも含まれています。どんな企業を受けているのかを知りたいのはもちろん、就活の軸からは仕事の価値観もわかります。

見当がつかない学生は、ひとまず企業選びで大切にしている軸、働くうえで大切にしたい軸の2つを話せるようにしておきましょう。

企業選びで大切にしている軸は業界・企業を選定するときに何を重視しているか、働くうえで大切にしている軸は社風や価値観を踏まえて自分が仕事に何を求めているのかを明確にする軸です。

質問➁「同じ業界の競合他社との違いは何ですか」

この質問は「なぜ他ではなく自社でなければならないのか」という意味で質問されます。

面接官が、第一志望であることの理由をより深く知りたい時に、自分の会社でなければならない理由を問います。ここであやふやな回答をしてしまうと、企業研究の甘さから真剣に選考を受けているのかと疑われる可能性がありますので、明確に違いを理解しておきましょう。

具体的な商品やサービスの名前を用いて、違いについて調べておくとよいですね。

質問③「入社後のキャリアプランを教えてください」

入社後のキャリアプランは、短期的・中長期的に分けて考えましょう。

短期的なキャリアプランとは、目安として入社後すぐ～1年後までのキャリアプランだと考えるとわかりやすいでしょう。中長期的なキャリアプランはおおよそ3～5年後の計画と最終的にどういう社会人になっていたいかのプランです。

「まだ働いたこともないのに将来を考えるのは難しい」と感じる人もいると思いますが、その場合は、新卒採用サイトなどに掲載されている社員情報を参考にするとよいでしょう。

活躍している社員や役員陣の紹介があり、きっとロールモデルを見つけることができます。キャリアプランは具体的な方が入社に対して前向きな印象が伝わりますので、よく考えてみてくださいね。

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「第一志望ですか？」のNG回答例

次にNG例をいくつか紹介します。以下のNG例に、自分の考えた回答が当てはまっていないか確認してみてください。事前に回答として適していないものを知っておくと、安心ですね。

例文⑦第一志望ではないと答える

例文⑧根拠や理由がない

例文⑨回答に迷いがある

例文⑩フィラー表現が多い

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「第一志望ですか？」の回答を事前に対策して選考を突破しよう！

「第一志望ですか？」の質問に回答する準備は出来ましたか。この質問は、就活を一生懸命おこなっていることをアピールできるチャンスでもあります。

面接は誰もが緊張するものですが、質問内容を想定して練習を繰り返せば、対応できます。まずは自分の回答が完成するまでこの記事を読み返し、説得力のある回答にできるようにブラッシュアップしていきましょう。