例文12選｜「第一志望ですか？」の回答は説得力が合否の鍵！

「第一志望ですか？」という質問は高評価を狙う絶好のチャンス

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から、

「第一志望ですか？ と聞かれたのですが、うまく答えられませんでした……」
「第一志望かどうか聞かれたときに、ウソついても良いのかな？」

という質問や相談を受けることがよくあります。

選考のなかで「第一志望ですか？」「志望度はどれくらいですか？」という質問をされることがあります。学生がどれくらいの気持ちで志望しているのかは、採用にも大きくかかわってくるため、企業が重要視する質問のひとつです。

今回は「第一志望ですか？」という質問に対して、企業の意図や好評価につながる回答方法を詳しく解説していきます。自信をもって回答できるように、しっかりと確認していきましょう。

まず押さえたい大前提！ 「第一志望です」にうしろめたさを感じる必要はない

「第一志望です」と伝えることに対して、戸惑いを感じる就活生は少なくありません。「本当にそう思っているのか」「他社と比べてしまっているのに」と、内心では複雑な思いを抱えていることもありますよね。

しかし、面接での「第一志望です」は、評価を高めるための意思表明のひとつであり、あなたの熱意や入社意欲を伝えるための大切な言葉です。

まずは「第一志望です」と答えることについて理解していきましょう。

採用担当者は他に受けている企業があることを理解している

「第一志望ですか？」の問いに「はい」と答えてしまったら、その企業に入社しなければならないと考えていませんか？

結論から言えば、そんなことはありません。どんな就活生も、複数の企業にエントリーをしています。採用担当者は、学生がさまざまな企業を比較検討しながら自分に合った企業を探していることを知ったうえで、自社に対する入社意欲が高いかを聞いているのです。

仮に、自分と同じ能力を持った学生がいれば、企業は志望度が高く熱意ある学生を採用する可能性が高いです。そこで「第一志望ではない」と伝えてしまえば、内定を逃してしまう可能性があります。

就活中に志望度が変化してもOK

就職活動を進めていくなかで、企業に対する志望度が変化するのはごく自然なことです。企業研究を深めたり、実際に面接を受けたり、インターンシップに参加したりして、第一志望が変わることはよくあります。

たとえば、最初は大手企業に魅力を感じていたけれど、中小企業の面接で社風に共感し、志望度が変わったというケースも珍しくありません。大切なのは、そのときどきの自分の気持ちと向き合い、納得のいく選択をすることです。

面接で「第一志望です」と伝えた企業以外に進む決断をしたとしても、それが嘘をついたことになるわけではありません。内定後に別の企業への入社を決めたとしても、それが問題視されることは基本的にありません。

採用担当者が第一志望かどうかを聞く2つの理由

企業が学生にする質問には意図があります。この意図を事前に理解しておけば、企業がどのような回答を求めていて、何を答えれば良いかが明確になり、対策しやすくなります。

ここからは、なぜ採用担当者が「第一志望ですか？」と質問をするのか、2つの理由を解説します。単純な質問に見えて、内定が出るかどうかを決める重要な質問です。自分が採用する側の立場に立って考えてみると、理解しやすくなりますよ。

①入社する意思があるかを確かめるため

もし「第一志望ですか？」という質問に対して、黙り込んでしまったり、志望度が高くないと回答すれば、企業は採用に不安を感じてしまいます。採用に無駄なコストをかけたくないという視点からも、スキルや能力以上に、学生の入社意欲の高さは多くの企業が評価項目として重視しています。

リクルートがおこなった「就職活動・採用活動に関する振り返り調査」によると、78%の企業が「自社の熱意」を採用基準で重視すると回答しています。

「第一志望です」という回答は、志望度の高さや熱意、入社する意志を表します。採用担当者は「第一志望ですか？」と問うことで、そもそも目の前の就活生が、内定を出したら本当に入社してくれるかどうかを確認しているのです。

➁企業選びの軸を知るため

「第一志望ですか？」と質問をするもう1つの狙いは、企業選びの軸を知るためです。

基本的に「第一志望ですか？」と問われたときは、Yes／Noだけでなく、理由も添えて回答します。また、「他にどんな企業を受けていますか」という深掘りも想定されます。その際、まったく共通点のない企業ばかりを受けていたり、軸のない就職活動をしていることが伝わったりしてしまうと、企業としては「真剣に自社を志望しているのか」と疑問を抱きます。

企業選びの軸を決めて就職活動をしている学生と、そうでない学生とでは、企業を志望する熱意に大きな差があります。「第一志望ですか？」という質問を通じて、学生の企業選びの軸を聞いているケースがあるのです。

就活の軸の見つけ方についてもっと詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

就活の軸の見つけ方11選！ 企業選びの基準を作って効率化しよう

就活の軸の見つけ方がわからない人必見！ 今回は就活の軸の見つけ方11選をキャリアアドバイザーが紹介していきます。就活の軸を持つべき理由や、決める時の注意点も合わせて解説。また選考で答える時の例文も業界別に紹介しているので参考にしてみてください。

記事を読む

大切なのは説得力！ 「第一志望ですか？」の答え方

「第一志望ですか？」の回答は、「はい」「いいえ」だけでなく理由も重要です。面接官に説得力のある回答を伝えられるように、3つのポイントを意識しましょう。

①「はい、第一志望です」と言い切る

前述した通り、最初は戸惑うことなく「第一志望です」と自信をもって答えましょう。

一番初めのフレーズでつまずいてしまうと、焦りからそのあとに伝えたいこともうまく表現できなかったり、面接官に不信感を抱かれてしまう可能性があります。

上記のような「思います」という回答も、自信のなさから説得力を感じられないため、言い切りを意識しましょう。

まずは、「はい、第一志望です」と笑顔で答えるのが1つの定型文だと思って、練習しておきましょう。

②理由をエピソードを交え簡潔に述べる

「第一志望です」と回答した後に、そう考えた理由をエピソードを交えて伝えます。

自分の経験は、他の人にない唯一無二の武器になります。自分の経験や考えがどのように影響して第一志望に至ったのかを簡潔に述べられるようにしましょう。

たとえば、介護業界を志望していた場合、お年寄りにかかわった経験とその経験がどう今の就活に活かされているのかを丁寧に伝えられると良いでしょう。

このように企業選びの軸とからめて、第一志望にしている理由を話せるようにしましょう。この理由の部分が説得力に直結します。

③第一志望であることを再度主張する

回答の締めでは、再度第一志望であると主張することで熱意を伝えられます。同じ文言で「御社が第一志望です」といっても構いませんが、言い方にはさまざまなレパートリーがあるので、使い分けてみてください。

面接の熱意を伝える方法について知りたい人はこちらの記事を参考にしましょう。

関連記事

面接で熱意を伝えるには準備と話し方が重要！ 失敗パターンも紹介

面接で熱意を伝えるために必要なものは何か知っていますか？ 面接で熱意を伝えるためには、事前の準備と話し方がとても重要なんです！ そこで今回は、面接で熱意を伝える5つの準備と4つの話し方について、キャリアアドバイザーが紹介していきます。

記事を読む

要注意！ 「第一志望ですか？」のNGな答え方

「第一志望ですか？」を回答するときに注意したい2つのポイントを紹介します。注意点をしっかりと押さえて、自信をもって回答できるようにしましょう。

志望度が高くないことを伝える

採用担当者は前提として学生がいろいろな企業を受けていることは理解しています。しかし、あまりにもきっぱりと志望度が高くないと言われてしまうと、採用担当者としては良い気持ちにはなりませんよね。

間を置いたり言い淀む

答えるのに時間がかかってしまうと、その後第一志望だと言われたとしても信憑性がありません。悩んでしまう場合は「第一志望です」とまず伝えてから、「他にも受けている企業があります」と加えるようにしましょう。

これはほとんどの面接で共通していることですが、はっきりしない回答や、黙り込んでしまうのは良い印象にはつながりません。

特に「第一志望ですか？」という質問に関しては「はい、第一志望です」とまず答えられると良いですね。

志望理由別！ 「第一志望ですか」の回答例文6選

「第一志望ですか？」の回答に必要な要素を理解していても、実際にどう回答するのかいまいちイメージが湧かないという場合もあるかもしれません。

ここからは、回答の例を志望理由別に6パターン紹介します。どう回答したら良いのか、実際の面接をイメージしながら考えていきましょう。

例文①その業界を志望している

ボランティア経験をアピールしたい学生にはこちらの記事がおすすめです。

関連記事

ボランティア経験の自己PRの響く伝え方4ステップ｜例文15選

自己PRでボランティア経験をアピールすときは、能力や人柄が伝わる内容にすることで効果的に伝えましょう。今回は、自己PRでボランティア経験で効果的に自己PRする4つのステップや自己PR例文をキャリアアドバイザーが紹介します。

記事を読む

例文②企業理念に惹かれた

例文③インターンに参加した

例文④企業の成長力に惹かれた

例文⑤OB・OGから話を聞いた

OB・OG訪問について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説

OB・OG訪問をして周囲と差をつけよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。 「OB・OG訪問って必要なんですか？」「OB・OGってどうやって見つければいいんですか？」 就活生から、こんな声を聞くことがあります。 […]

記事を読む

例文⑥企業の事業内容に惹かれた

福祉業界について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

福祉業界の選考に受かるための4つのメソッド｜6つの職種を徹底解説

福祉業界の選考に受かるためには、まず福祉業界の概要と特徴を理解しましょう。今回は、福祉業界の6つの職種を理解したうえで、業界動向や将来性についてキャリアアドバイザーとともに考えていきましょう。福祉業界を志望する際の注意点解説しているので、参考にしてみてくださいね。

記事を読む

業界別！ 「第一志望ですか」の回答例文6選

ここからは、「第一志望ですか？」という質問に対する回答の例を、業界別に6パターン紹介します。あなたが志望する業界に近いものを参考にしてくださいね。

例文①商社

商社への就職を目指している場合は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。
商社に就職したい学生必見！ 業界の全体像と必須の対策を完全網羅
7大商社を徹底比較！  難易度高を克服するための3つの攻略法
総合商社の売上高ランキングと各社の強みを解説｜志望動機例文つき
商社業界の志望動機に入れるべき要素は実体験｜例文付きで解説

例文②メーカー

メーカー就職に関しては、こちらの記事でも詳しく解説しています。
メーカー就職へ今やるべき5つの選考対策｜志望動機や質問対策も解説
メーカーではどんな仕事をしてる？ 職種から志望動機の書き方まで解説
例文18個｜メーカーの志望動機は「理念×技術」への深い理解が重要

例文③金融

金融業界は、人気度の高い業界です。こちらの記事も参考にしながら、対策を進めましょう。
金融業界の就活はビジネスモデルの理解が合否を左右する！
業種別例文11選！ 受かる金融業界の志望動機の秘訣5つを徹底解説

例文④IT

例文⑤インフラ

こちらの記事では、インフラ業界の志望動機について詳しく解説しています。あわせてチェックしてみてくださいね。

関連記事

インフラ業界の志望動機｜8業種の業務内容・職種を例文付きで解説

インフラ業界の志望動機をつくるときは、インフラ業界の全体像を理解することと、業界の動向を押さえることが大切です。今回はインフラ業界の8つの業務内容と職種を紹介し、業種別の志望動機の例文をキャリアアドバイザーが解説します。幅広い業界だからこそ念入りな下調べをおこない、説得力のある志望動機をつくりましょう

記事を読む

例文⑥人材

人材業界に興味があるという場合は、こちらの記事も参考にしてみてください。
人材業界に向いてる人の6つの共通点！ 適職を3ステップ分析で診断
人材業界の志望動機では4つの業種への理解度が選考の評価につながる

「第一志望ですか？」のNG回答例

ここからは、「第一志望ですか？」に対するNG例を6パターン紹介します。自分の考えた回答が当てはまっていないか確認してみてください。事前に回答として適していないものを知っておくと、安心ですよ。

例文①第一志望ではないと答える

例文②根拠や理由がない

例文③回答に迷いがある

例文④フィラー表現が多い

面接中の言葉使いについて詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

関連記事

面接での正しい言葉遣いとは｜印象を下げる言葉遣いもチェックしよう

面接で正しい言葉使いができると人柄の面で好印象になるかもしれません。 この記事では、面接での基本的な言葉遣い・間違った言葉遣い、話し方のポイントをキャリアアドバイザーが解説します。 動画も参考にして、周囲と差をつけましょう！

記事を読む

例文⑤論理的な回答になっていない

例文⑥どの企業にも当てはまる回答になっている

最終面接は超重要！ 「第一志望ですか？」の答えで合否が決まる

「第一志望ですか？」という質問は、面接のフェーズにかかわらず聞かれることの多い質問です。そのなかでも、最も重要なのは最終面接で聞かれる場合です。最終面接では、第一志望かどうかが採用に直結することがあります。

最終面接まで残った学生は、ある程度企業の求めている採用基準に当てはまる就活生です。そのなかから、面接官はさらに優秀な学生を採用したいと考えますが、優秀でも入社の見込みがない就活生に合格を出しても意味がありません。

企業は優秀かつ入社したいという意志のある学生に合格を出します。特に採用を急いでいる企業は、他に優秀な学生がいたとしても、「第一志望です」と話す学生を優先的に採用することもあるかもしれませんね。

「第一志望ですか？」の回答で差別化する3つのコツ

ここからは、「第一志望ですか？」という質問に対して、より魅力的な回答方法のコツを3つ紹介します。この+αの要素を盛り込んで、他の就活生により1歩リードした回答にしていきましょう。

①志望動機につなげる

「第一志望です」の回答をそのまま志望動機につなげると、主張の効いたまとまりある回答になります。

志望動機につなげる方法としては、以下の3つのポイントを含めた回答にすると良いでしょう。

志望動機は「第一志望です」という回答の根拠になります。通常の回答は、第一志望であることの理由を簡潔にまとめますが、志望動機につなげることで「その企業だから第一志望として名前を挙げています」と主張している回答になります。

面接では、「志望動機は何ですか？」と「第一志望ですか？」という質問は分けて聞かれる場合が多いため、2種類の志望動機を用意し、より深くアピールできる状態にしておくとよいですね。

こちらの記事では履歴書での志望動機の書き方について解説していますよ。

関連記事

印象に残る履歴書の志望動機の書き方｜新卒の就活生必見！

新卒の履歴書の志望動機は、押さえるべきポイントと書き方があります。 この記事では志望動機の内容を充実させる6つのポイント、伝わる構成、志望動機例文をキャリアアドバイザーが解説します。 解説動画も参考に、印象に残るオリジナリティのある志望動機にしましょう！

記事を読む

②入社後にどう活躍するか言及する

入社後の活躍するイメージを面接官に伝えましょう。これは入社後まで見据えているという観点から、「第一志望」という言葉に信憑性を持たせることができます。

入社後の活躍イメージは、どこでも通用するものではなく、企業ならではのものにしましょう。たとえば、飲食業界の企業の場合「笑顔でサービスをすることで、売り上げとしても好成績を残します」というよりも「どんなお客様にも笑顔でサービスし、御社の〇〇理念を体現します」の方が自社で活躍するイメージをしやすいですよね。

内定をもらうことをゴールとして考える就活生は多いですが、企業は入社後を見据えて採用活動をしています。入社後の活躍イメージや目標を準備しておくと、「第一志望です」という回答に説得力が増しますよ。

③深掘りされる質問を想定しておく

面接はマニュアル通りというわけではなく、採用担当者が気になった部分をさらに深く聞かれることがあります。「第一志望ですか？」という質問から考えられる深掘りの内容を予想しておくと、「焦ってしまい頭が真っ白」という事態を防げます。

ここからはよく問われる3つの質問を紹介します。

質問①「就活の軸は何ですか」

就活の軸は、面接官が「第一志望ですか？」と聞く意図にも含まれています。どんな企業を受けているのかを知りたいのはもちろん、就活の軸からは仕事の価値観もわかります。

見当がつかない学生は、ひとまず企業選びで大切にしている軸、働くうえで大切にしたい軸の2つを話せるようにしておきましょう。

企業選びで大切にしている軸は業界・企業を選定するときに何を重視しているか、働くうえで大切にしている軸は社風や価値観を踏まえて自分が仕事に何を求めているのかを明確にする軸です。

質問➁「同じ業界の競合他社との違いは何ですか」

この質問は「なぜ他ではなく自社でなければならないのか」という意味で質問されます。

面接官は、第一志望であることの理由をより深く知りたいときに、自分の会社でなければならない理由を問います。ここであやふやな回答をしてしまうと、企業研究の甘さから真剣に選考を受けているのかと疑われる可能性があるので、明確に違いを理解しておきましょう。

質問③「入社後のキャリアプランを教えてください」

入社後のキャリアプランは、短期的・中長期的に分けて考えましょう。

短期的なキャリアプランとは、目安として入社後すぐ～1年後までのキャリアプランだと考えるとわかりやすいでしょう。中長期的なキャリアプランはおおよそ3〜5年後の計画と最終的にどういう社会人になっていたいかのプランです。

「まだ働いたこともないのに将来を考えるのは難しい」と感じるかと思いますが、その場合は、新卒採用サイトなどに掲載されている社員情報を参考にすることをおすすめします。

活躍している社員や役員陣の紹介があり、きっとロールモデルを見つけることができます。キャリアプランは具体的な方が入社に対して前向きな印象が伝わるので、よく考えてみてくださいね。

キャリアプランを考える際はこちらの記事も参考にしてくださいね。

関連記事

例文付き｜面接で聞かれるキャリアプランの答え方・作り方を解説

面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。またキャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介します。

記事を読む

「第一志望ですか？」の回答を事前に対策して選考を突破しよう！

「第一志望ですか？」という質問に、しっかりと答える準備はできたでしょうか。この質問は、企業への志望度だけでなく、あなたが就活に真剣に向き合っている姿勢を伝えるチャンスでもあります。

面接では誰もが緊張するものですが、事前に質問を想定して準備しておくことで、自信を持って対応できるようになります。ぜひこの記事を何度も読み返しながら、自分らしさが伝わる説得力ある回答に仕上げていきましょう。