二次面接で聞きたい逆質問例60選！ 好印象に導く3つの鉄則とは

二次面接の逆質問は深掘りが必須！ 刺さる逆質問で面接を突破しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「二次面接と一次面接で逆質問の内容は変えたほうが良いですか？」
「二次面接ではどのような逆質問をすべきか教えてほしいです。」

という質問や相談を受けます。二次面接の準備を進めるなかで、どのような逆質問をしたら良いのか悩むこともありますよね。二次面接では一次面接よりも役職が高い人が面接官となるため、より深掘りした質問の準備が必要ですよ。

この記事では、二次面接の特徴をふまえたうえで、逆質問を考える際の鉄則や聞くべき逆質問例をキャリアアドバイザーのアドバイスも交えながら解説します。

周りと差をつける逆質問の考え方や避けるべき逆質問の仕方も解説するので、自分で考えるときの参考にしてくださいね。

なお、二次面接の案内メールが届いたばかりという人は、先に企業に返信メールを送ってから対策に臨みましょう。二次面接の案内メールの返信方法について確認しておきたい人はこちらの記事を参考にしてください。

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二次面接は一次面接よりも理解度やマッチ度を入念に確認されやすい

二次面接では一次面接よりも立場が上の面接官が担当する場合も多く、企業のことをどれくらい理解しているかや、自社と相性が良い人材かどうかをあらゆる角度から確認されます。そのため、質問も一度たずねたら終わりではなく、より深掘りされる場合も多いです。

たとえば、自己PRでアピールした強みに対して「これからどうやってその強みを活かしていきたいですか」や、志望動機に対して「入社後はどのような道筋を辿っていきたいかビジョンはありますか」など、細かなところまで確認される傾向にあります。

なお、一次面接との詳しい違いついてさらに詳しく確認したい人はこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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要チェック！ 二次面接の逆質問を考える際の3つの鉄則

二次面接では一次面接のときと状況が異なるため、意識すべきポイントも異なってきます。

ここからは、二次面接の逆質問を考える際の3つの鉄則について解説します。一次面接とのつながりや二次面接の特徴を念頭に置いたうえで、何がポイントになるのか確認してくださいね。

なお、逆質問だけでなく二次面接全体での注意点や対策方法を知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。

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鉄則①：一次面接をふまえた一歩踏み込んだ質問で企業理解を示す

二次面接の逆質問を考えるうえで大切なのは、一次面接をふまえ一歩ふみ込んだ質問をして、企業への理解度の高さを示すことです。

一次面接が終わった後に初めて知ったことや、一次面接後に気になって調べたことを盛り込みながら逆質問をすることで、企業への理解度や企業への興味が伝わりやすくなります。

また、一次面接よりも深掘りした質問をすることで「ここまで調べてきたのか」「この質問が出るということは、うちの会社を理解してくれているんだな」など、入社意欲や熱意も伝わりやすくなりますよ。

鉄則②：面接官の立場が上がることに合わせた質問内容にする

二次面接では一次面接よりも面接官の立場が上がることがほとんどです。そのため、基本的に現場の責任者や人事担当などが面接官を担当することになります。こういった面接官の立場をふまえて、それぞれの面接官にマッチした質問を意識しましょう。

たとえば、現場の責任者に対しては、実際の仕事内容や仕事で必要となる力、部下として必要だと考えている人材など、自分がその面接官の部下となったことを想定して質問を考えると良いでしょう。

なお、二次面接を控えている人のなかには次が最終面接という人もいるかもしれません。そういった場合は準備すべき質問が若干異なる場合もあるため確認が必要です。気になる人は以下の記事をチェックしてみてください。

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鉄則③：一次面接での回答と一貫性のある内容にする

二次面接ならではの逆質問をすることは大事ですが、一次面接で回答した内容とズレがあると受け取られる内容は避けましょう。一貫性のない内容であると、話したことに不信感を抱かれる可能性があります。

特に「私は〇〇と考えているのですが、〇〇さんはどのようにお考えでしょうか」というように、自分の考えを盛り込んで質問する際は、一次面接で自分が回答した内容とズレがないように注意しましょう。

目的別！ 二次面接の逆質問例60選

ここでは二次面接の逆質問の例を6つの目的に分けて解説していきます。ただし、ここで紹介するのはあくまで例になるので、二次面接で自分がしたい逆質問は何かを考えながら読み進めてくださいね。

二次面接では一次面接よりも企業研究が進んでいる人も多く、企業側としても一次面接よりも自社についてどのくらい理解しているのかを見ている傾向にあります。

そこで、企業が展開している事業や取り組みに関して、一歩ふみ込んだ逆質問をすることで企業への興味や入社意欲を示すことができ、ほかの応募者と差別化しやすくなりますよ。

事業や取り組みに関する質問の精度を上げるためには、企業にとって事業内容とは何なのかを理解しておくことも重要です。こちらの記事を参考に理解を深めてくださいね。

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二次面接の面接官は現場の責任者が抜擢されることが多い傾向にあります。

現場の責任者はこれまで現場の業務から管理業務までさまざまな仕事を経験している傾向にあるため、その人が今までにしてきた仕事内容や、現場の仕事の様子について逆質問するのもおすすめです。

企業は応募者が入社後のキャリアをどの程度まで考えているかから、入社意欲や志望度を見極めている側面があるため、キャリアや成長機会に関する逆質問をするのも効果的です。

長く勤めたいと考えている企業こそ、入社後のキャリアや成長機会について気になることを、現場の責任者や人事担当が面接官であることが多い二次面接で聞くのも良いですね。

キャリアに関する質問をするには、自分のキャリアを見直すことも大切です。こちらの記事ではキャリアビジョンの描き方や例を解説しているので、参考にしながら考えてみてくださいね。

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二次面接の面接官は、企業のなかである程度経験を積んだ社員であることが多いです。そのため、その企業で働く面接官自身に関する質問を通して、その企業で働く人への興味や「自分も御社で働きたい」という気持ちを示せると良いでしょう。

質問する際に、自分がアピールしたいスキルや人柄、知識などを盛り込んで間接的に自分がその企業で活躍できる人材だということを伝えることも効果的ですよ。

二次面接まで進んでいるということは、志望度が高い企業のはずです。企業からの質問への回答で熱意や意欲を示すことはできますが、逆質問を活用してさらにアピールすると「志望度が高い学生だな」と面接官に感じてもらいやすくなります。

その企業に入社することを前提とした質問や企業への興味を示す質問を、自分が聞きたいことと織り交ぜながら質問してみましょう。

効果的な二次面接の逆質問を考える3ステップ

二次面接の逆質問を考える際は、一次面接までの経験もふまえて考えることが大切です。ここでは、より効果的な逆質問を考えるために必要な3ステップを解説するので、ぜひ実践してみてください。

ステップ①一次面接を振り返り新たに得た情報や印象的だったことを書き出す

二次面接の逆質問を考えるためには、まず一次面接までを振り返ってみましょう。これまでの企業研究や選考での経験などから、企業に関する新たな情報や疑問点、印象的だったことを考えていきます。

思いついた内容はすべて書き出してみてください。内容にまとまりがなくてもかまいません。とにかく自分が企業に対して思うことや、企業に入社するとなったら自分が考えるであろう内容を洗い出すのがポイントです。

ステップ②書き出したなかで深掘りできそうな部分がないか考える

次に、ステップ①で書き出した内容のなかから逆質問として深掘りできる部分がないか考えていきましょう。このときに重要なポイントは、「なぜその質問をしたのか」を答えられるように準備しておくことです。

あまりに個人的なことや選考においては重要でないことばかり深掘りしてしまうと、「要点を見極める力がないのかな」「思いつくまま聞いているのかな」と思われてしまう可能性もあるため注意しましょう。

ステップ③自分の魅力を質問に盛り込めないか考える

ステップ②で逆質問すべき内容を精査できたら、最後に自分の魅力を質問に盛り込むことができないか検討してみてください。

逆質問の時間は不安なことや疑問点を解消する時間であると同時に、自分を自由にアピールできる時間でもあります。面接官の回答から自分が何かを吸収するだけではなく、自分をより理解してもらうための場であることも意識しましょう。

たとえば、「大学1年生のときにオーストラリアに留学して語学学校に通い、ビジネスでも使える英語力を身に付けたのですが、御社でこのスキルを活かせる場面はありますか」などと、自分の持つ力や人柄などを盛り込めば、魅力をアピールできますよ。

逆質問は自分から面接官への質問だからといって、むやみやたらに質問して良いわけではありません。あくまで面接の場であることを忘れずに質問することが大切です。

ここでは、二次面接で避けておきたい質問の仕方を解説します。企業側への配慮や二次面接だからこその逆質問であることを意識して、確認してみてくださいね。

①待遇に関する質問しかしない

待遇面や給与などはやはり気になるポイントですよね。もちろん働くうえでは必ず確認すべき部分ですが、逆質問の際に待遇面の質問ばかりしてしまうと意欲の面で企業側に不信感を持たれてしまう可能性があります。

もちろん、質問することが悪いわけではありません。その際は質問の数を絞ったり言い方を工夫して、待遇面ばかりを重視していると思われないように気を付けて質問しましょう。具体的には、以下のように質問するのがおすすめです。

②選考突破だけを目的にした質問をする

二次面接までいくと、次の面接も絶対に突破したい気持ちが強くなり「次の選考はどのような内容なのだろう」と、選考に関する質問をしたくなるかもしれません。しかし、その企業の選考突破だけを目的にした質問は避けましょう。

企業は入社後も長く働き続けられる人材を見極めようとしています。にもかかわらず、選考を突破することに焦点を当てた質問ばかりすると「入社後のことは考えられてないのかも」と思われかねません。

どうしても気になる場合は、以下のような方法を取ってみるのも一つの手です。

③一次面接と同じ質問ばかりする

一次面接での情報は二次面接の面接官にも伝わっていることがほとんどです。一次面接と同じ質問ばかりをしていると「一次面接で回答したことを聞いていなかったのかな」などと思われ、面接官に良くない印象を持たれる可能性があります。

もし、一次面接で質問した内容をさらに深く聞きたいということなら、「一次面接でもほかの方に質問させていただいたのですが～」と前置きをつけて質問するようにしましょう。

一次面接の逆質問例についてはこちらの記事で解説しているので、参考にしながら二次面接での逆質問を考えてみてくださいね。

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④事前に調べればわかる内容を聞く

二次面接では一次面接のときよりも企業への知見が深まっているはずです。そのなかで、企業のホームページや説明会の資料などを見ればわかる内容を質問すると、「うちの会社にそれほど興味がないのかな」などと思われてしまう可能性があります。

逆質問を精査する際に、企業のホームページや会社説明会の資料、募集要項など、企業の情報が掲載されているものを確認しながら質問を選んでいきましょう。

なお、こちらの記事では二次面接で落ちてしまう人の特徴や理由を解説しています。逆質問の内容以外にも二次面接で注意すべきことを知りたい人は、ぜひチェックしてみてください。

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逆質問を考えられたら、あわせて企業からの追加質問や深掘りに対応できるように対策しておきましょう。ここではあわせて取り組んでおきたい重要な2つの対策を解説するので、自分が考えた逆質問と照らしあわせながら準備してみてくださいね。

①逆質問した理由を問われたときに回答できるようにしておく

逆質問は応募者が面接官に質問する場ですが、面接官も質問に対して「なぜそのような質問をするのだろう」と疑問に思い、質問に質問で返してくることもあります。

この際、しっかりと質問の根拠を考えられていないと本番で慌ててしまい、せっかくのアピールチャンスを活かせないかもしれません。

逆質問を考えたら、事前に自分で「なぜこの質問をしようと思ったのか」と問いかけてみましょう。その際は自分以外の家族や友人、キャリアアドバイザーなどを相手に話して、模擬練習をおこなうと自分以外の客観的な視点で考えられるのでおすすめですよ。

具体的には、以下のようなイメージで考えてみましょう。

②企業や仕事内容に関する質問は自分なりの考えも用意しておく

逆質問の内容や面接官によっては、質問したことに対して「ちなみに、あなたはどう思いますか」と聞いてくる場合があります。そのため、何かしら自分なりの回答を用意しておくと安心です。

というのも、面接官は応募者が「どのくらい分析や想像ができる人材なのか」や「自社についてどのくらい考えられているか」などを見極めたいと思っています。また、単純に応募者の意見を聞きたいと考えて質問する場合もあるでしょう。

いざ問われて動揺しないためにも、以下のことを参考に事前に自分の考えを持っておけると良いですね。

二次面接の逆質問についてよくある質問に回答！ 

二次面接の逆質問について考えるなかで疑問に思うことや悩むこともありますよね。ここでは、二次面接の逆質問についてよくある質問にキャリアアドバイザーが回答していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

二次面接の逆質問は一次面接と同じ内容だとだめですか？ 

二次面接で一次面接と同じ逆質問をすることは基本的には避けましょう。一次面接の内容は二次面接の面接官にも伝わっていることが多いです。

そのなかで、一次面接と同じ質問をすると「一次面接からうちの会社についてよく調べられていないのかな」と思われ、面接官から良くない印象を持たれてしまう可能性もあります。

ただ、一次面接と同じ質問を絶対にしてはいけないというわけではありません。もし一次面接と同じ質問をしたい場合は、「一次面接でもお伺いしたのですが、〇〇様にもお聞きしたく～」などの前置きを付けて、質問すると良いでしょう。

二次面接だからこその質問をすることで自分の知見も広がるので、企業のことをさらに深く知れるチャンスだととらえて、なるべく二次面接ならではの逆質問をするようにしましょう。

用意した逆質問を聞き終わってしまった場合どうしたら良いですか？

二次面接で用意した逆質問をすべて聞き終わった場合でも、まだ面接時間が残っていて企業から「もう質問など気になることはありませんか」と聞かれた際は、熱意を伝えるためにも追加で質問するのが良いでしょう。

二次面接内で疑問に思ったことや興味が湧いたこと、さらにアピールしたいことなどを考えて、逆質問に盛り込みながら質問するのがおすすめです。

ただし、それ以上何も思いつかず無理やりありきたりな質問をするのであれば、「今の時点ではもうありません。お答えいただきありがとうございました」と、質問はない旨を正直に伝えることも大事です。この際、面接での感想を述べて締めると好印象につながりやすいですよ。

二次面接の逆質問は好印象を残すチャンス！ 企業への熱意を示して選考突破に近づこう

二次面接の逆質問は、しっかりと準備しておくことで一次面接よりも深い企業理解と熱意を示すことができます。二次面接では逆質問においても深掘りされる場合があるため、質問の意図をたずねられた際や自分の意見を聞かれたときの対策までしておくことが重要です。

また、二次面接中に失敗してしまったり、アピールしきれなかったことを伝える手段としても逆質問は役立ちます。好印象を残すチャンスだととらえて活用する意識を持ちましょう。

逆質問は唯一応募者が主導権を持って話を進められる時間です。企業への興味や入社意欲をしっかりと示して、内定獲得につなげてくださいね。