逆質問例60選｜二次面接の逆質問は企業理解の深さを示せるかがカギ！

二次面接の逆質問は一次面接よりも深い質問をするための準備が最重要

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。最近よく

「二次面接と一次面接で逆質問の内容は変えたほうが良いですか？」
「二次面接ではどのような逆質問をすべきか教えてほしいです。」

という質問や相談を受けます。

二次面接の準備を進めるなかで、どのような逆質問をしたら良いのか悩むこともありますよね。一次面接の逆質問と何が違うのか疑問に思うこともあるかもしれません。二次面接の逆質問は、二次面接の特徴から一次面接に比べてより深掘りした質問の準備が必要です。

この記事では、二次面接の特徴をふまえたうえで、逆質問を考える際の鉄則や聞くべき逆質問例をキャリアアドバイザーのアドバイスも交えながら解説します。周りと差をつける逆質問の考え方や避けるべき逆質問の仕方も解説するので、自分で考えるときの参考にしてくださいね。

逆質問を考えるには二次面接の特徴の理解が肝心！ 要素別にポイントを解説

逆質問は選考段階によって質問すべき内容が異なり、特に二次面接では一次面接よりも一歩ふみこんだ質問をすることがカギになります。また深掘りされることを前提に準備が必要です。どのような逆質問をすべきかを考えるためにも、まずは一緒に二次面接の特徴を確認していきましょう。

二次面接の特徴についてはこちらで詳しく解説しているので、あわせて読んで理解を深めてくださいね。

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面接官：人事や現場の責任者が担当することが多い

二次面接の面接官は、人事や担当現場の責任者など、一次面接よりも会社での立場が上の人が担当する傾向にあります。「一緒に働きたいと思うか」「部下として成長が見込めるか」など、その企業で働く社員としてマッチしているかを責任者の観点で見極めていると認識しておきましょう。

そのため、一次面接よりも「これから一緒に働ける人材か」「実際の業務に活かせる力が身に付いているか」などを確かめる質問が多いです。たとえば、以下のような質問をされる傾向があります。

これらの質問に対して、面接官が一緒に働きたいと思うように意識しつつ回答できると良いですね。

この記事では一次面接と二次面接の違いを詳しく解説しています。2つの面接の違いをさらに知りたい人はぜひ参考にしてみてくださいね。

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見られるポイント：一次面接より企業の理解度やマッチ度を確認されやすい

二次面接では、一次面接よりも企業のことをどれくらい理解しているかや、自社と相性が良い人材かどうかをあらゆる角度から見られています。そのため、質問も一度たずねたら終わりではなく、より深掘りされる場合も多いです。

たとえば、自己PRでアピールした強みに対して「これからどうやってその強みを活かしていきたいと考えていますか？」や、志望動機に対して「入社後はどのような道筋を辿っていきたいかビジョンはありますか？」など、細かなところまで確認しようとする傾向にあります。

自己PRや志望動機などの定番の質問に関しては、具体的に回答できるように準備しておくと良いでしょう。

二次面接だからこそ必ず逆質問の準備に力を入れるべき2つの理由

一次面接でアピールしきれなかったことを伝えたり、二次面接中にもし回答に失敗したと感じたとしても、最後の挽回のチャンスとして活かせるなど、二次面接においても逆質問は大切なアピールチャンスとなります。

ここからはそうした二次面接だからこそ逆質問の準備に力を入れておきたい理由を2つ解説するので、しっかりと必要性を理解して行動に移していきましょう。

一次面接でアピールしきれなかった自分の魅力を示せる

逆質問は、面接内で応募者から面接官に質問ができる唯一の時間です。そのため、一次面接でアピールしきれなかった自分の魅力や、一次面接後に思い浮かんだ疑問や不安な点を解消できるチャンスになります。

一次面接から二次面接までの間に企業研究や自己分析をさらに重ねて、自分のアピールできる内容の精度が上がっていることもありますよね。また、疑問に思う観点も異なったり、質問したいことも多くなっているかもしれません。

一次面接を経たからこそアピールできることもあるので、自由に発言できる二次面接の逆質問の場で自分をアピールしきってくださいね。

二次面接中の最後の挽回のチャンスとなる

一次面接同様、二次面接でも逆質問の時間は面接の最後に設けられるケースが多いです。面接中に「失敗した」と感じたことがあったとしても、逆質問を有効活用し意欲をアピールすることができれば挽回できる可能性がありますよ。

二次面接は一次面接よりも具体的に踏み込んだ質問が多くされるため、うまく答えられなかったり回答できない場合もあるでしょう。

そこで、自分に質問の主導権がくる逆質問で自分の魅力をアピールしたり的確な質問をすることで、面接中のイメージを払拭するきっかけになります。逆質問は面接での最後のチャンスと考えて、悔いの残らないように活用しましょう。

要チェック！ 二次面接の逆質問を考える際の3つの鉄則

二次面接では、一次面接のときと状況が異なるため、二次面接だからこそ意識すべきことがあります。一次面接とのつながりや二次面接の特徴を頭に置いたうえで、何がポイントになるのか確認してくださいね。

①一次面接をふまえた一歩踏み込んだ質問で企業理解を示す

二次面接は一次面接をふまえた、一歩踏み込んだ質問をして、企業への理解度の高さを示しましょう。

一次面接を経て初めて知ったことや一次面接後に気になって調べたこともあるはずです。そういった情報を盛り込みながら逆質問をすることで、企業への理解度や企業への興味が伝わりやすくなります。

また、一次面接よりも深掘りした質問をすることで「ここまで調べてきたのか」「この質問が出るということは、うちの会社を理解してくれているんだな」など、入社意欲や熱意も伝わりやすくなりますよ。

②面接官の立場が上がることに合わせた質問内容にする

二次面接では一次面接よりも面接官の立場が上がることがほとんどなので、基本的には現場の責任者や人事担当などが面接官を担当することになります。この面接官の立場をふまえて、それぞれの面接官にマッチした質問を意識しましょう。

たとえば、現場の責任者に対しては、実際の仕事内容や仕事で必要となる力、部下として必要だと考えている人材など、自分がその面接官の部下となったことを想定して質問を考えると良いでしょう。

③一次面接での回答と一貫性があるような内容にする

二次面接ならではの逆質問をすることは大事ですが、一次面接で回答した内容とズレがあると受け取られる内容は避けましょう。一貫性のない内容であると、話したことに不信感を抱かれる可能性があります。

特に「私は〇〇と考えているのですが、〇〇さんはどのようにお考えでしょうか？」というように、自分の考えを盛り込んで質問する際は、一次面接で自分が回答した内容とズレがないように注意しましょう。

二次面接の逆質問例60選！ 6つの系統別に聞くべき質問を紹介

ここでは二次面接の逆質問の例を6つの系統に分けて解説していきます。ただし、ここで紹介するのはあくまで例になるので、二次面接で自分がしたい逆質問は何かを考えながら読み進めてくださいね。定型文での質問ではなく、本当に聞きたいことを質問すると、面接官に熱意も伝わりやすくなりますよ。

①事業や取り組みに関する質問

二次面接では一次面接よりも企業研究が進んでいる人も多く、企業側としても一次面接よりも自社についてどのくらい理解しているのかを見ている傾向にあります。

そこで、企業が展開している事業や取り組みに関して、一歩踏み込んだ逆質問をすることで企業への興味や入社意欲を示すことができ、ほかの応募者と差別化しやすくなりますよ。

事業や取り組みに関する質問の精度を上げるためには、企業にとって事業内容とは何なのかを理解しておくことも重要です。こちらの記事を参考に理解を深めてくださいね。

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②仕事内容に関する質問

二次面接の面接官は現場の責任者が抜擢されることが多い傾向にあります。現場の責任者はこれまで現場の業務から管理業務までさまざまな仕事を経験している傾向にあるため、その人が今までにしてきた仕事内容や、現場の仕事の様子について逆質問するのもおすすめです。

仕事内容について聞くことで、実際に働きたい意欲や具体的にその企業に入りたい意思を示すことができ、より入社意欲をアピールできるのでおすすめですよ。

③キャリアに関する質問

企業は応募者が入社後のキャリアをどの程度まで考えているかから、入社意欲や志望度を見極めている側面があるため、キャリアに関する逆質問をするのも効果的です。

また、その企業でのキャリアや働き方については、会社説明会や企業サイトだけで詳細に把握することは難しいでしょう。長く勤めたいと考えている企業こそ、入社後のキャリアについて気になることを、現場の責任者や人事担当が面接官であることが多い二次面接で聞くのも良いですね。

キャリアに関する質問をするには、自分のキャリアを見直すことも大切です。こちらの記事ではキャリアビジョンの描き方や例を解説しているので、参考にしながら考えてみてくださいね。

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④面接官自身に関する質問

二次面接の面接官は、企業のなかである程度経験を積んだ社員であることが多いです。そのため、その企業で働く面接官自身に関する質問を通して、その企業で働く人への興味や「自分も御社で働きたい」という気持ちを示せると良いでしょう。

面接官との会話のなかで共感するポイントがあれば「自分も御社で経験を積んで〇〇さんのようになりたいと思いました」などと伝えることで、志望度が高まったことを伝えることもできます。

また、質問を通して、今後社会人として役立つ考え方や仕事への取り組み方などを吸収することも良いですね。面接官も自分に関することであれば答えやすいため、良い情報を聞ける可能性が高まりますよ。

⑤自分の魅力をアピールできる質問

逆質問では自分が不安に思うことや疑問に思うことを質問して解消することも大切ですが、面接はあくまであなたを採用するかどうかを企業が判断する場です。そのため、逆質問を活用して自分の魅力をアピールするという意識を持つことも欠かせません。

質問する際に、自分がアピールしたいスキルや人柄、知識などを盛り込んで、間接的に自分がその企業で活躍できる人材だということを伝えましょう。

⑥熱意や意欲を示せる質問

二次面接まで進んでいるということは、志望度が高い企業のはずです。企業からの質問への回答で熱意や意欲を示すことはできますが、逆質問を活用してさらにアピールすると「志望度が高い学生だな」と面接官に感じてもらいやすくなります。

その企業に入社することを前提とした質問や企業への興味を示す質問を、自分が聞きたいことと織り交ぜながら質問してみましょう。

これで差をつけよう！ 効果的な二次面接の逆質問を考える3ステップ

二次面接の逆質問を考える際は、一次面接までの経験もふまえて考えることが大切です。ここでは、ほかの人と差別化を図るために必要な3ステップを解説するので、ぜひ実践してみてください。

ステップ①一次面接までを振り返って疑問に感じたことを書き出す

二次面接の逆質問を考え出すためには、まず一次面接までを振り返ってみましょう。これまでに企業研究や選考での経験などから、企業に関する知見や疑問点を考えていきます。振り返って思いついた内容をすべて書き出してみてください。

内容にまとまりがなくてもかまいません。とにかく自分が企業に対して思うことや、企業に入社するとなったら自分が考えるであろう内容を、洗い出すのがポイントです。特に以下のことを意識して書き出すとスムーズにいきますよ。

ステップ②書き出した疑問点で逆質問すべき内容を精査する

次に、ステップ①で書き出した疑問点を、逆質問として取り上げるべき内容かどうか精査していきましょう。このときに重要なポイントは、「自分で調べればわかることか」「聞かなければわからないことか」を、判別していくことです。

自分で調べればわかる質問を逆質問でしてしまうと「この学生はうちの会社についてちゃんと調べられていないな」などと思われ、入社意欲があまり高くないと考えられてしまう可能性があります。

そのため、洗い出した疑問点が解決できる情報がどこかにないか、都度チェックしましょう。以下の方法を使うと判別しやすくなりますよ。

ステップ③自分の魅力を質問に盛り込めないか考える

ステップ②で逆質問すべき質問を精査できたら、最後に自分の魅力を質問に盛り込むことができないか検討してみてください。

逆質問の時間は自分が不安なことや疑問点を解消するものであると同時に、自分を自由にアピールできる場でもあります。面接官の回答から自分が何かを吸収するだけではなく、自分をより理解してもらうための場であることも意識しましょう。

たとえば、「大学1年生のときにオーストラリアに1年間留学して語学学校に通い、ビジネスでも使える英語力を身に付けたのですが、御社でこのスキルを活かせる場面はありますか？」などと、自分の持つ力や人柄などを盛り込めば、自分の魅力をアピールできますよ。

言語化がポイント！ 逆質問の準備とあわせて進めたい2つの対策

逆質問を考えられたら、あわせて企業からの追加質問や深掘りに対応できるように対策しておきましょう。ここではあわせて取組んでおきたい重要な2つの対策を解説するので、自分が考えた逆質問と照らしあわせながら準備してみてくださいね。

①逆質問した理由を問われたときに回答できるようにしておく

逆質問は応募者が面接官に質問する場ですが、面接官も質問に対して「なぜそのような質問をするんだろう」と疑問に思い、質問に質問で返してくることもあります。

この際、しっかりと質問の根拠を考えられていないと本番で慌ててしまい、せっかくのアピールチャンスを活かせないかもしれません。そのため、逆質問した理由を聞かれた場合にどのように答えるのか、準備しておく必要があります。

逆質問を考えたら、事前に自分で「なぜこの質問をしようと思ったのか」と問いかけてみましょう。この際もし可能であれば、自分以外の家族や友人、キャリアアドバイザーなどを相手に話して、模擬練習をおこなうと自分以外の客観的な視点で考えられるのでおすすめですよ。

具体的には、以下のようなイメージで考えてみましょう。

逆質問	逆質問したいと思った理由
御社の強みを活かして、新しく始めようとしている事業はありますか？	入社するとなった場合に自分が携わる事業になるかもしれないため、知っておきたいと思った
御社に入社後、一番最初に身に付けるべきスキルや力は何ですか？	入社後にまず身に付けておくべきスキルや力を把握して、今からでも対応できることをやっておきたいと思った

②企業や仕事内容に関する質問は自分なりの考えも用意しておく

逆質問の内容や面接官によっては、質問したことに対して「ちなみに、あなたはどう思いますか？」と聞いてくる場合があります。そのため、何かしら自分なりの回答を用意しておくと安心です。

というのも、面接官は応募者が「どのくらい分析や想像ができる人材なのか」や「自社についてどのくらい考えられているか」などを見極めたいと思っています。また、単純に応募者の意見を聞きたいと考えて質問する場合もあるでしょう。

いざ問われて動揺しないためにも、以下のことを参考に事前に自分の考えを持っておけると良いですね。

むしろ逆効果！ 二次面接で避けておきたい逆質問の仕方

逆質問は自分から面接官への質問だからといって、むやみやたらに質問して良いわけではありません。あくまで面接の場であることを忘れずに質問することが大切です。ここでは、二次面接で避けておきたい質問の仕方を解説します。企業側への配慮や二次面接だからこその逆質問であることを意識して、確認してみてくださいね。

①待遇に関する質問しかしない

待遇面や給与などはやはり気になるポイントですよね。もちろん働くうえでは必ず確認すべき部分ですが、逆質問の際に待遇面の質問ばかりしてしまうと「待遇面だけしか聞いてないし、仕事に興味はないのかも」と、意欲の面で企業側に不信感を持たれてしまう可能性があります。

もちろん、質問することが悪いわけではありません。その際は質問の数を絞ったり言い方を工夫して、待遇面ばかりを重視していると思われないように気を付けて質問しましょう。具体的には、以下のように質問するのがおすすめです。

②選考突破だけを目的にした質問をする

二次面接までいくと、次の面接も絶対に突破したい気持ちが強くなり「次の選考はどのような内容なのだろう」と、選考に関する質問をしたくなるかもしれません。しかし、その企業の選考突破だけを目的にした質問は避けましょう。

企業は入社後も長く働き続けられる人材を見極めようとしています。にもかかわらず、選考を突破することに焦点を当てた質問ばかりすると「入社後のことは考えられてないのかも」と思われかねません。

どうしても気になる場合は、以下のような方法を取ってみるのも一つの手です。

③一次面接と同じ質問ばかりする

一次面接での情報は二次面接の面接官にも伝わっていることがほとんどです。一次面接と同じ質問ばかりをしていると「一次面接からうちの会社のことをあまり調べられていないな」などと思われ、面接官に良くない印象を持たれる可能性があります。

もし、一次面接で質問した内容をさらに深く聞きたいということなら、「一次面接でもほかの方に質問させていただいたのですが～」と前置きをつけて質問するようにしましょう。

一次面接の逆質問例についてはこちらの記事で解説しているので、参考にしながら二次面接での逆質問を考えてみてくださいね。

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④事前に調べればわかる内容を聞く

二次面接では一次面接のときよりも企業への知見が深まっているはずです。そのなかで、企業サイトや説明会の資料などを見ればわかる内容を質問すると、「ちゃんとうちの会社を調べられていないのかな」や「うちの会社にそれほど興味がないのかな」などと思われてしまう可能性があります。

逆質問を精査する際に、企業サイトや会社説明会の資料、募集要項など、企業の情報が掲載されているものを確認しながら質問を選んでいきましょう。また、一次面接で逆質問した際に面接官から話された内容を再度質問することがないように、気をつけてくださいね。

二次面接が集団面接であることもあるでしょう。こちらの記事では集団面接での逆質問の仕方について解説しているので、参考にしてみてくださいね。

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二次面接の逆質問は、しっかりと準備しておくことで一次面接よりも深い企業理解と熱意を示すことができます。二次面接では逆質問においても深掘りされる場合があるため、質問の意図をたずねられた際や自分の意見を聞かれたときの対策までしておくことが重要です。

また、二次面接中に失敗してしまったり、アピールしきれなかったことを伝える手段としても逆質問は役立ちます。好印象を残すチャンスだととらえて活用する意識を持ちましょう。

逆質問は唯一応募者が主導権を持って話を進められる時間です。企業への興味や入社意欲をしっかりと示して、内定獲得につなげてくださいね。