一次面接の逆質問70選｜好印象をつかむポイントやNG例も解説

一次面接の逆質問は自分をアピールするチャンス！ 事前準備で周囲と差をつけよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「一次面接の逆質問では、どのようなことを聞けば良いですか？」
「一次面接の逆質問で避けるべき内容はありますか？」

といった疑問の声が寄せられています。面接で「何か質問はありますか？」と問いかけられたとき、特に初めての場合は戸惑ってしまいますよね。

実は、逆質問は単に疑問を解消するだけでなく、自分の強みや入社意欲をアピールするチャンスでもあります。逆質問の内容によって印象が変わることもあるため、良い評価につながるよう事前に準備しておくことが重要です。

この記事では一次面接の逆質問について、役立つ質問例70選とともに企業側の意図や注意点について解説します。一次面接ならではのポイントを押さえて、逆質問を有効に活用しましょう。

なお、一次面接での答え方やマナーについては、こちらの記事で詳しく解説しているので、あわせてチェックしてくださいね。

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はじめに確認しよう！ 一次面接の逆質問に関する3つの基礎知識

まず、一次面接の逆質問を準備するにあたって、事前に理解しておくべき3つのことを解説します。

今から解説する内容を理解しておくことで、面接官にとってよりわかりやすく、高評価をねらえる逆質問を準備することができますよ。

一次面接における逆質問の意図は、上記の通りです。

逆質問は、単なる質疑応答の時間ではありません。学生との相互理解を深めたいという意図が前提にあるうえで、さまざまな理由によって課されるものなのです。

企業側の意図を理解したうえで、アピールにつながる逆質問を考えていきましょう。

一次面接の逆質問で聞くべき内容は、大きく分けて上記2点です。

一つ目は、企業理解が深まる質問です。応募企業がどんな企業なのか、入社するとどのような働き方ができるのかを知れる質問をしましょう。

二つ目として、自分をアピールできる質問もおすすめです。たとえば「私は英語が得意で、海外事業にも興味があるのですが、今後注力していきたい商材や展開していきたい地域などがあれば教えていただきたいです」と質問をすれば、語学力とともに強みを活かして働きたいという前向きな姿勢をアピールできます。

一次面接の逆質問の答え方は、上記を参考にしましょう。この流れを頭に入れておくことで、面接本番もスムーズに逆質問ができるようになりますよ。

まずはじめに、「本日はお忙しいなか面接の機会をいただき、ありがとうございます」など、面接の時間を調整してもらったことへの感謝の気持ちを伝えます。

次に、自分の考えやその質問をする背景と、具体的な質問内容を伝えましょう。具体的には、「私は、中高ともにチーム競技に取り組んでおり、周りの人々と協力することが大きなモチベーションになります。御社で働くうえで、周りの方々と連携する具体的な場面について教えていただきたいです」などと伝えられると良いですね。

質問に対する回答をもらい疑問を解消したら、感謝の言葉やさらに理解を深めるための質問をしましょう。

内容別に解説！ 一次面接の逆質問例70選

ここまでで一次面接の逆質問について基礎知識を押さえることができました。

ただし、一次面接の逆質問に関して、具体的にどんな内容が適しているのかイメージできない人もいますよね。そもそも面接に慣れておらず、質問が浮かんでこない人もいるでしょう。

ここでは、前述した基礎知識を踏まえて、一次面接におすすめの逆質問例やNG例を紹介します。逆質問が思いつかない人は、例文を参考に聞いてみたいことをピックアップしましょう。

事業内容について聞くときは、事前にリサーチした情報を深掘りすることが大切です。準備不足だと思われないように、主力事業や経営方針などを調べたうえで質問を作成しましょう。

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一次面接は若手社員が担当することが多いため、具体的な業務内容を知る絶好のチャンスです。現場を知る社員だからこそ聞ける質問を考え、入社後のイメージを明確化しましょう。

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一次面接の面接官は若手社員が担当することも多く、自分と年齢が近いケースも多いため、就活や入社後に活かせる情報を聞ける可能性が高いです。役員や管理職には聞きづらいような、個人の考えや現場目線の情報を聞いておくと、その後の選考にも役立ちますよ。

社風に関する逆質問は、企業へのアピールというより、自身がその企業にマッチするかどうかを確かめる意味合いが大きいです。企業ホームページや求人情報ではわからない、リアルな情報を得たい人はぜひ聞いてみましょう。

なお、社風については以下の記事で詳しく解説しています。社風について知識を深めることで、逆質問の準備にも役立つため、ぜひ確認してみてくださいね。

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働き方に関する質問は、言葉の選び方によってはマイナスな印象につながるため注意が必要です。たとえば、給料や残業時間、休日についてストレートに聞くのは避けましょう。

自分に合った働き方ができるか気になったときは、以下のように「企業として取り組んでいること」にフォーカスするのがおすすめです。

逆質問に自分の長所を盛り込むことで、疑問を解消しつつ自己PRをすることができます。まず自分の長所を述べ、それを活かせる機会を伺うと自然な流れになりますよ。

なお、長所の見つけ方やアピール方法については以下の記事で紹介しています。「自分に合った長所の伝え方がわからない」という人は、ぜひ確認してみましょう。
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入社意欲を見せるには、入社前後の過ごし方や実務に関する不明点を質問し、内定の先まで見通していることをアピールするのがおすすめです。

インターネットなどで調べればすぐにわかる質問をすると、入社意欲が低いととらえられる可能性が高いため避けましょう。面接官に聞く必要のない質問をして貴重な時間を使うのは非常にもったいないため、自分なりに調べてから面接に臨んでくださいね。

仕事に対して不安な気持ちになるのはわかります。

しかし、不安を前面に押し出す質問や離職率や不祥事、ノルマの有無などをストレートに聞くと「あまり働きたくないのかな」という印象を持たれやすいため避けたほうが無難です。

また、「人見知りでも大丈夫ですか？」といった、自分を卑下するような質問も同様です。企業は新入社員に対して完璧を求めているわけではないため、あまり心配しすぎずポジティブな質問を心掛けましょう。

待遇や条件は働くうえで重要な要素ですが、あまりストレートに聞くと自己中心的な印象につながるためなるべく避けましょう。企業ホームページや求人サイトで確認し、それでも気になる場合はマイナスな印象を持たれないように工夫が必要です。

また、働き方について詳しく知りたいときは、OB・OG訪問でさりげなく確認しておくのもおすすめです。OB・OG訪問で聞くべき質問についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、あわせて参考にしてくださいね。

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入社後の生活をイメージするために社員の家族構成や居住地などを知りたいと思っている人もいるかもしれませんが、プライベートに関する質問は失礼な印象を持たれることがあるため注意が必要です。

気になる場合は、面接官個人ではなく社員全体の傾向を聞くようにしましょう。たとえば、「育児休暇や時短勤務の取得率はどれくらいですか？」「どのような通勤手段を使う社員が多いですか？」と聞くのが良いです。

思いつかない学生必見！ 一次面接の逆質問の考え方3ステップ

逆質問の重要性を理解しつつも、一次面接に適した質問が思いつかない人もいますよね。そのようなときは、ここで紹介する一次面接の逆質問を考えるときの3ステップをもとに考えるのがおすすめです。

「一次面接の逆質問が思いつかない……」と悩んでいる人は、ぜひ参考にしてくださいね。

ステップ①企業研究を徹底的におこなう

一次面接の逆質問を考えるときは、まず企業研究をおこない、情報を集めるところから始めましょう。というのも、企業について何も知らない状態だと、疑問を抱くことすらできないからです。

繰り返しになりますが、調べればすぐわかる質問やどの企業でも使える質問をすると、リサーチ不足だと思われてしまい熱意をアピールできません。そうならないためにも、事業内容や企業理念、強みなどの基本情報をしっかり調べ、そのうえで疑問に感じたことを質問しましょう。

なお、基本的な企業研究の仕方については、こちらの記事で解説しています。企業研究に取り組む前に、ぜひ見てみましょう。

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ステップ②応募企業に関する疑問点を書き出す

応募企業の基本情報を集めたら、そのなかで疑問に感じたことを書き出します。事業内容はもちろん、働き方に関する質問や面接官の意見をたずねる質問でもかまいません。後で取捨選択すれば良いので、まずは頭に浮かんだ質問を言語化してみましょう。

面接で逆質問をする際は「印象が良くなる質問をしなければ」と思う人もいるかもしれませんが、面接官に気に入られようと型にはまった質問をする必要はありません。

ステップ③疑問点についてネットなどに情報がないか確認する

疑問点を書き出したら、企業ホームページや求人サイトなどに情報がないか確認しましょう。

先ほども説明したように、調べればすぐにわかる質問をすると準備不足な印象を持たれることがあります。貴重な時間を無駄にしないためにも、ネットなどで調べてわからなかったことを逆質問として準備しておきましょう。

好印象を狙う！ 一次面接で逆質問をするときの2つのポイント

ここまで逆質問例や逆質問の考え方を紹介してきました。それらを踏まえたうえで、「面接官により良い印象を持ってもらえる逆質問を知りたい」と思う人も多いでしょう。

ここからは、企業からの好印象につながる逆質問をするポイントを解説していきます。ポイントを押さえて、本番でする逆質問の候補を選んでいきましょう。

一般的には選考が進むにつれ役職が上がっていくため、一次面接の面接官は人事部の採用担当者や現場の若手社員であることが多いです。

それを踏まえて、面接当日までに一次面接の案内メールなどで一次面接官の情報を集め、一次面接にふさわしいと思われる質問をピックアップしましょう。

たとえば、人事部の採用担当者が面接官であれば、入社後の研修やキャリアプラン、求めている人物像などの質問が向いています。現場の若手社員であれば、実際の業務内容や職場の雰囲気、1日のスケジュールなどを聞くのがおすすめです。

逆に「今後海外進出の予定はありますか？」など経営方針に関する質問は、若手社員では答えられないこともあるため、一次面接にはあまり向いていません。

入社後を想定した質問をすることで、面接官が働く姿をイメージでき「活躍が期待できる」と好印象につながりますよ。たとえば、配属先や必要とされるスキルなど、実際の業務内容を深掘りする質問をするのがおすすめです。

また、積極的に質問をすることで入社後も意欲的に学ぶ姿勢をアピールできますよ。

一次面接は「一緒に仕事をしたい人材か」「社内になじめそうか」という現場視点の評価が重視されます。そのため、自己中心的な発言が多かったり、ネガティブな姿勢だと不採用につながる可能性があるので注意しましょう。

なお、二次面接の逆質問についてはこちらの記事で解説しているので、事前に確認しておくのがおすすめです。

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あわせて確認！ 一次面接の逆質問で注意すべきこと

一次面接の逆質問は自分をアピールするチャンスですが、質問なら何でも良いというわけではありません。また、相互理解を深める場とはいえ、控えたほうが良い質問もあります。

思わぬところで面接での評価を下げないためには、避けるべき質問や伝え方を知っておくことが重要です。逆質問が不合格の原因にならないよう、一次面接の逆質問で注意すべき点も頭に入れておきましょう。

一次面接で「何か質問はありませんか？」と聞かれたとき、「特にありません」の一言で終わらせるのは避けましょう。「自社に興味がない」「積極性がない」ととらえられる可能性が高いからです。

前述したとおり、逆質問には入社意欲を確認する目的も含まれているため、なるべく一つ以上は質問をしましょう。

ただし緊張して質問内容を忘れてしまった場合や、面接中に疑問を解消できた場合などは無理に質問しなくてもかまいません。

逆質問をするときは、「はい」「いいえ」で終わってしまうクローズドクエスチョンを避け、具体的な答えを得られる聞き方をしましょう。

クローズドクエスチョンを控えることで、よりコミュニケーションが活発になります。面接官からさまざまな話を引き出すために、聞き方を少し工夫してくださいね。

なお、面接の逆質問は終わり方も印象を変えるポイントになります。こちらの記事では逆質問の終わり方についてまとめているので参考にしてみてください。

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逆質問の時間は入社意欲を示すチャンスですが、たくさんすればするほど印象が良くなるというわけではありません。浅い質問を繰り返すとかえって準備不足と思われてしまうため、「何か質問しなくては」と焦らないようにしましょう。

また、面接時間を超過しているにもかかわらずたくさん質問をすると、「空気が読めない学生なのかな」「時間にルーズなのかな」とマイナスな印象につながりかねません。集団面接でほかの学生を差し置いて、自分だけたくさん質問をしてしまう場合も同様です。

自分勝手な印象を持たれないよう、周囲の状況を見つつ質問のタイミングをうかがいましょう。

なお、集団面接で役立つ逆質問を知りたい人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

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また、逆質問は単に疑問を解消するだけでなく自分をアピールするチャンスです。さりげなく自分の強みを盛り込んだり意欲をアピールして、一次面接の突破を目指しましょう。