志望動機が「家から近い」は深掘り不足！ 言い換え4ステップを伝授

志望動機が「家から近い」だけでは深掘り不足！ 軸の立て方を押さえよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、

「『家から近い』を志望動機にしても大丈夫ですか？」
「『家から近い』の言い換え方を教えてください」

といった相談を受けることがあります。入社後は毎日のように通勤することになるだけに、企業選びで「家から近い」という要素は大切ですよね。ただし、そのまま志望動機にしてしまうと、家から近ければ他の企業でもいいのではないかと、意欲の面で不安を抱かれる可能性がありますよ。

そこでこの記事では、企業からマイナス評価を受けずに「家から近い」を志望動機にする方法を解説します。言い換え表現と志望動機例文も紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。

「家から近い」を志望動機にしたい人が知るべき3つの前提

「家から近い」を志望動機にするにあたって、どんな点に注意すべきなのかを確認しておきましょう。選考や企業選びにおいて、マイナスに働く可能性を十分に理解しておく必要がありますよ。

「家から近い」だけの志望動機は企業に刺さらない

「家から近い」を志望動機にしても、企業にはあまり刺さらないことを理解しておきましょう。

志望動機で企業がチェックしているのは、おもに次のようなポイントです。

上記のような内容を伝えるために、志望動機のなかで過去のエピソードや入社後にやりたいことを伝えます。一方で、「家から近い」だけでは人となりやマッチ度を読み取ることはできません。採用するメリットも見出しづらいため、どうしても企業から評価されにくくなってしまいますよ。

志望動機の基本的な書き方や例文はこちらの記事で解説しています。

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深掘りしないと企業選びでつまずく可能性もある

志望動機の深掘りが不十分なまま企業を選んでしまうと、入社後にミスマッチが起こる可能性が高くなります。「家から近い」を軸にして企業を探していると、業務内容などが自分と合わない企業を選んでしまう可能性があるため、十分に注意してくださいね。

企業選びでの失敗を避けるポイントは、「家から近い」以外の条件もしっかりと考えておくことです。たとえば、「強みの課題解決力を活かせる仕事」「人の生活への貢献を実感しやすい仕事」などの軸があると、ミスマッチのリスクを減らせますよ。

希望条件としてもっておくのは問題ない

ここまで注意点を紹介してきましたが、「家から近い」を自分のなかの希望条件の一つとしてもっておくこと自体は問題ありません。仕事に求めるものは人それぞれであり、何を条件にするかは個人の自由です。

そのほか、NGな志望動機に挙げられやすい「給与が高いから」「大企業だから」なども、希望条件として胸の奥にしまっておくのは問題ありませんよ。

ただし、志望動機として伝えるとなれば話は別です。志望動機では自分にとってのメリットではなく、企業側の採用メリットを考慮しながらアピールする必要があります。

改善点を知ろう！ 「家から近い」が志望動機の人に企業が抱く3つの懸念

なぜ「家から近い」だけを志望動機にすると企業に刺さらないのか、具体的な理由を見ていきましょう。「家から近い」を志望動機にした場合、次のような懸念を企業が抱く可能性がありますよ。

「仕事内容には興味がないのでは？」：適性への懸念

「家から近い」という理由だけでは、仕事内容に興味がないように見えます。仕事に対する理解と熱意が感じられず、企業そのものへの関心も薄いと思われてしまいますよ。

仕事内容に興味がない場合、学生の適性を判断するのが困難です。たとえば、「家から近いから志望しました」と面接で伝えても、学生の性格や価値観が仕事内容にマッチするのか見極められないですよね。

「近ければどこでも良いのかも」：意欲への懸念

「家から近い」という条件に当てはまる企業は、志望先以外にも数多く存在します。複数の企業に該当するような志望動機は、「近ければどこでも良いのかも」という懸念につながってしまいますよ。

企業は単に予定人数を確保するだけでなく、できるだけ長く貢献してくれる人を採用したいと考えています。そんな考えを持つ企業に対して、「家から近いから御社を選びました」と伝えても、長く活躍してくれそうなイメージが湧きづらいですよね。

「より近い企業が見つかれば転職するのでは？」：早期離職の懸念

「家から近い」だけの志望動機では、仮に採用に至ったとしても早期離職の不安が残ります。より自宅から近い企業や、通勤が楽な企業が見つかったときに、すぐに転職するのではないかと疑問を持たれてしまいますよ。

実際に転職するつもりはなくても、限られた採用枠のなかで、早期離職の可能性が高い人を優先的に採ろうとは思いませんよね。

家から近いだけでは足りない！ 志望動機に組み込むべき3要素

企業から評価してもらえる志望動機に仕上げるには、「家から近い」以外の要素が不可欠です。

具体的にどんな要素を組み込むべきなのか、一緒に見ていきましょう。自分本位ではなく、企業側の視点もきちんと考慮することがポイントですよ。

①自身が就職先選びにおいて大切にしている要素

就職先選びで大切にしている要素、いわゆる「就活の軸」は志望動機の根幹にあたる部分です。何を基準に業界や仕事を選んだのか、自分なりの理由を述べることで、自分が企業で何を成し遂げたいのかを伝えることができ、意欲の高さをアピールできますよ。

就活の軸は、志望動機を作る際はもちろん、業界や仕事選びにも役立ちます。自分に合う業界・仕事がわからず行き詰まっている人は、まず就活の軸を考えてみてくださいね。

就活の軸の見つけ方はこちらの記事を参考にしてください。

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②求める要素が志望企業でなら実現できると思った理由

業界や仕事を選んだ理由が明確でも、志望企業ならではの差別化ができていないと、刺さる志望動機にはなりません。求める要素が志望企業だからこそ実現できると考えた理由を伝え、別の企業ではダメなことを示しましょう。

たとえば「生まれ育った地域のために役立ちたい」という考えは立派ですが、それだけでは志望企業を選んだ理由にはなりません。地域に役立ちたい気持ちを実現するだけなら、業界・業種問わずあらゆる企業が候補になりますよね。

③自分ならではの強みやスキルを企業でどう活かせるか

熱意と意欲が高くても、能力が仕事内容にマッチしていないと入社後の活躍に疑問を持たれてしまいます。強みやスキルを企業でどう活かせるかを伝え、自分を採用するメリットをアピールしましょう。

強みやスキルは、企業に沿ったものにするのがポイントです。魅力的な能力を持っていても、それを実際の仕事に活かせないようでは高評価にはつながりません。

自分の強みや弱みの見つけ方はこちらの記事で解説しています。

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志望動機「家から近い」を企業に刺さる形に言い換える4ステップ

「家から近い」を志望動機に含めるのはNGではありませんが、伝え方には注意が必要です。そのまま志望動機にすると適性や意欲に疑問を持たれるため、表現をうまく言い換えて伝えましょう。

表現を言い換える方法を4ステップで解説していきますね。

①なぜ家から近い企業がいいのか理由を洗い出す

まずは、なぜ家から近い企業がいいのかをよく考えてみましょう。「家から近い」を掘り下げてみると、より具体的な動機が見えてくるはずです。

通勤の負担を減らして健康を維持し、長く貢献できれば企業側にとってもメリットがありますよね。「家から近い」を志望動機にする際は、それが仕事にどんな好影響を及ぼすのかを強調することが大切です。

②家から近い企業のなかでも志望企業を選んだ理由を整理する

「家から近い」だけでは魅力的な志望動機になりません。企業への興味や仕事に対する意欲を示すため、志望企業を選んだ理由を整理しましょう。

たとえば食品メーカーには、冷凍食品に強みを持つ企業もあれば、お菓子に強みを持つ企業もありますよね。こうした企業ごとの違いを把握し、選んだ理由を整理していくことが志望動機作りでは大切です。

志望動機が上手くまとまらないときの対処法はこちらの記事で解説しています。

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③家から近い以上の志望動機がないか考える

「家から近い」を動機にする理由と、志望企業を選んだ理由を整理できたら、両者を照らし合わせてみましょう。

以下のように比較してみてくださいね。

企業側の目線に立った、より魅力的な志望動機が見つかれば、「家から近い」をあくまで補足的な内容としてアピールできますよ。

④入社後その職場でどう活躍したいかを言語化する

企業に刺さる志望動機にするには、入社後に長く活躍するイメージを持ってもらうことが肝心です。志望企業の職場で、どう活躍したいかを言語化しましょう。

「○○を発揮して企業に貢献していきたい」と伝えるのも悪くはありませんが、やや抽象的な言葉に聞こえます。具体的な活躍をイメージしづらいため、入社後のビジョンを伝える際は、仕事内容と絡めてアピールするのがおすすめです。

志望動機の締めの部分で熱意を伝えるコツはこちらの記事で解説しています。

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参考にしよう！ 「家から近い」の3つの言い換え表現と志望動機例文

「家から近い」の言い換え表現と例文を参考に、自分ならではの志望動機を考えてみましょう。そのまま伝えると適性や意欲に不安を持たれてしまいますが、うまく言い換えることで「家から近い」をアピール材料にできますよ。

「家から近い」ではなく、「地域のために役立ちたい」と言い換えてみましょう。地域への愛着を伝えることで、長く貢献していく意欲を企業にアピールできますよ。

自身の出身地以外を志望する場合は、「なぜその地域を選んだのか」を明確にする必要があります。出身地でないからこそ持てる客観的な視点から、地域の特色や魅力を分析しておきましょう。

そのうえで、その地域を選んだ理由と、どう活躍したいかを伝えると、入社後の具体的なビジョンを持っていると示せますよ。

例文

「家から近い」を「地元密着型の企業に貢献したい」と言い換える方法もありますよ。地域密着型の企業は地域への貢献を理念に掲げることが多いため、自分の価値観と企業の方向性が一致しているとアピールできます。

志望動機を作るときのポイントは、地域への貢献だけでなく、企業への貢献も伝えることです。企業の本来の目的は自社の利益を追求することであって、地域への貢献ではありません。

利益にどう貢献してくれるかが志望動機の評価ポイントになるため、入社後に実現したいことを伝えましょう。

例文

職場が家から近いと、腰を据えて成長できるメリットがあります。その点を重点的にアピールすると、長く働く意思や成長意欲を伝えられますよ。

ただし、腰を据えて成長したいだけなら、志望企業をわざわざ選ぶ必要がない点には注意しましょう。「成長したい」という言葉だけでは、どう成長したいのか、それがどう志望企業の仕事内容に結びつくのかが読み取れません。

実現したいことやかかわりたい仕事を述べ、志望企業でなければならない理由を示しましょう。

例文

どうしても「家から近い」以外の志望動機が思いつかないときの対処法

「家から近い」以外の志望動機が思いつかないときは、以下の対処法を試してみましょう。視点を変えたり、周りの人の意見を取り入れたりすることで、新しい発見につながる可能性がありますよ。

他己分析を活用して第三者の視点を取り入れる

他己分析は、周りの人の意見を自分の分析に活かす手法です。第三者の視点を取り入れることで、自分自身が気づいていない特徴を発見できる可能性があります。

同じ質問でも、相手との関係性によって回答は変わります。家族や友人のような身近な存在だけでなく、先輩や社会人などの関係性が少し薄い相手にも質問してみると、幅広い視点で分析を進められますよ。

他己分析の方法はこちらの記事で詳しく解説しています。

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OB・OG訪問などで今働いている人の志望理由を聞く

現役で働いている人の志望動機を参考にするのも一つの方法です。

企業の最前線で働いている人たちは、いわば就活の先輩です。自分と似たような苦労や悩みに直面した就活の先輩なら、経験に基づく的確なアドバイスをもらえますよ。

社会人が身近にいない場合は、インターンシップやOB・OG訪問を活用するのがおすすめです。先輩たちがどのような志望動機を伝えたのか質問し、参考にしてみましょう。

OB・OG訪問の方法はこちらの記事で確認してください。

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就職エージェントに志望動機の深掘りを相談する

自分では魅力的な志望動機ができたと思っていても、内容が相手に正しく伝わらない場合があります。セルフチェックだけでは文章の不自然さにも気づきにくいため、就職エージェントに志望動機の深掘りを相談しましょう。

志望企業に精通した就職エージェントであれば、企業側の視点を踏まえたアドバイスをもらえます。求められる人物像や、仕事内容に沿った志望動機にできるのがメリットです。

また、改めて自分の過去の経験を振り返ることで、周りの学生と差別化できるメリットもありますよ。「家から近い」以外の志望動機が思いつかずに行き詰まっている人は、就職エージェントに相談してみてくださいね。

志望動機「家から近い」についてよくある質問に回答！

「家から近い」をどう言い換えるべきなのか、そもそも志望動機にしていいのかは悩むところですよね。そのような学生からの質問にキャリアアドバイザーが回答します。疑問の解決に役立ててくださいね。

「家から近い」が志望動機なら徹底的に深掘りして効果的にアピールしよう！

「家から近い」をそのまま志望動機にするだけでは、仕事に対する意欲が企業に伝わりません。「家から近い」ことでどんな好影響が生まれるのかを深掘りし、採用メリットを見出してもらえるような志望動機に仕上げましょう。

どうしても志望動機が思いつかないときは、第三者に意見を求めるのがおすすめです。家族や友人、就職エージェントなどに相談してみると、自分では気づかなかった新しい発見につながるかもしれませんよ。