中途採用で出る7つの適性検査！ 対策方法をテスト別・形式別に解説

中途採用の適性検査は意外な落とし穴！ 傾向を押さえよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの今井です。

中途採用の適性検査を受ける人からこのような相談を受けることがあります。

中途採用でも適性検査を実施する企業は実際あります。

新卒採用とは異なる部分もあるため、過去支援してきた人のなかでも苦戦している人を多く見てきました。侮らず、しっかり対策して臨むことが大切です。

この記事では、中途採用の適性検査のテスト内容、対策法などについて解説していきます。不安なく適性検査に臨んで突破できるように、一緒に確認していきましょう。

新卒時と何が違う？ 中途採用の適性検査の3つの基本情報

ここからは、中途採用の適性検査を受ける前に知っておきたいことについて解説します。新卒採用との違いを理解して、しっかり準備できるように押さえていきましょう。

新卒就活との違い：実施する目的が違うケースが多い

中途採用の適性検査は、新卒採用とは企業の実施する目的が違うケースが多いです。

新卒採用の場合、企業によっては非常に多くの応募があるため、書類と合わせて次の選考に進む対象者を絞るのが適性検査の主な目的です。

一方で中途採用は、性格検査を重視する、能力検査でクリアしてほしい基準を見るなど、企業ごとの見たいポイントに合わせて実施されます。

試験の難易度：新卒就活時と大きく変わらないケースが多い

中途採用の試験の難易度は、新卒採用のものと大きく変わらないケースが多いです。

SPIをはじめとする適性検査は、一部中途採用向けのものも開発されていますが、問題や質問の形式は新卒用とほぼ同じです。

検査内容は、仕事の進め方や価値観、協調性などをチェックする性格検査と、国語的な言語分野、数学的な非言語分野の力を確認する能力検査に分けられます。

対策の重要度：適性検査の結果も合否に影響する

中途採用では適性検査の結果も採用の合否に影響するため、対策は必須です。広く利用されているSPIの能力検査は中学から高校の学習レベルとされていますが、初見では解くのに時間がかかる問題も含まれます。

テスト形式に慣れた方が確実に解答スピードは上がるので、事前に企業でどのテストが実施される可能性が高いか情報収集して対策することが大事です。

何を見られる？ 中途採用の適性検査で企業側が確認しているポイント

ここからは、中途採用の適性検査で企業側が確認しているポイントについて解説していきます。企業の意図を理解して対策を進めましょう。

性格検査：ミスマッチがないか自社との相性を測る

企業が中途採用で性格検査をおこなうのは、応募者とのミスマッチがないか自社との相性を測るためです。

企業側としては長く貢献してくれる人材を採用したいので、性格検査を参考に自社に合う人物かを判断します。

企業が懸念するのは、仕事をこなすスキルがあったとしても、社風に合わない場合、短期間でまた転職してしまう可能性があることです。そうしたミスマッチを避けるために、活用されるのが性格検査です。

能力検査：基礎的な学力や業務遂行能力があるかを測る

中途採用の能力検査で企業が確認するのは、基礎的な学力や業務遂行能力があるかという点です。

履歴書に書かれた学歴からある程度は判断できますが、実際にどのくらいの能力があるかを見ます。

営業やマーケティング、総務や経理など、どのような部署でも基本的な計算や読解力は必要とされます。苦手分野があって得点が低いと、企業から実務上の能力を疑問視される可能性がありますよ。

中途採用で使われやすい7種の適性検査！ テスト内容も合わせて解説

ここからは、中途採用で使われやすい7種の適性検査について解説していきます。志望先の企業でどの適性検査が導入されているか、調べるときの参考にしてください。

SPIは新卒採用と同様に中途採用でも幅広く導入されている適性検査です。

リクルートマネージメントソリューションズが開発した試験で、同社の公式サイトによると、2024年3月期の実績で年間利用社数約16000社、受検者数約230万人に上り、「国内で最も利用されている適性検査」とされています。

SPIの能力検査は二語の関係や語句の意味、長文読解などが出題される言語分野、推論や速度算、確率などの非言語分野があり、時間が足りなくなることもあります。公式を覚えるなど速く解くための対策が重要になります。

SPIの一種で、中途採用の試験にも使われるSPI3の対策方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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玉手箱は日本エス・エイチ・エル（SHL）が扱っている適性検査です。Webテスティングで新卒採用試験で導入している企業が多いですが、中途採用で活用しているところもあります。

性格検査と言語分野、非言語分野（計数）に加えて、英語を実施する企業もあります。

玉手箱の対策方法については、こちらの記事を参考にしてください。

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CABとGABも日本エス・エイチ・エル（SHL）が扱っている適性検査です。Webテスティング、マークシート方式、テストセンター方式の3つの方法で実施されます。

CABは性格検査と非言語分野のみで言語分野がありません。命令表と呼ばれるプログラミング言語テストを含み、難易度が高いとされています。

GABは性格と言語分野、計数分野を測定します。言語分野は国語のテストのような長文読解、計数分野はグラフや表を元に倍率や割合などを求める計算問題が出題されます。

Web-CABの対策方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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クレペリン検査は「内田クレペリン検査」が正式名称で、日本で開発されたものです。受検者に作業をさせて、その遂行具合や結果から性格を判定します。

クレペリン検査は、横に並んだ1桁の数字をひたすら足し続けるのがテスト内容です。並んでいる116個の数字を左から右へ順に足していきます。隣り合う2つの数字を足した数を間に書き込んでいき、解が2桁の場合は下1桁だけを書きます。

たとえば、1、4、3、8、5と数字が並んでいたら、間に書くのは5、7、1、3という具合です。

1分ごとの計算量の変化から、正確性や時間帯によるミスの発生率などを分析し、性格診断につなげます。

クレペリン検査の対策ついては、こちらの記事を参考にしてください。

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CUBICはe-人事株式会社が販売している適性検査です。同社の公式サイトによると、5000社超の企業で導入されています。採用適性検査（性格検査）と能力検査があり、Webテスティングとペーパーテストの2つの形式があります。

能力検査の英語以外は基礎編、応用編、総合編の3つのレベルに分けられており、試験時間も5〜25分の幅があります。

CUBICの対策については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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V-CATは株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）が提供している性格検査です。

受検者の持ち味とメンタルヘルスを把握する検査で、どのような場面で持ち味を発揮できるのか、ストレス耐性がどのくらいあるのかを測定します。

V-CATではクレペリン検査と同様の隣り合う数字の足し算をします。1500万人以上のデータの蓄積があり、専門の担当者が回答用紙を目視でチェックすることで筆跡や訂正箇所の分析など、細部まで調べる特徴があります。

YG性格検査は、アメリカの南カリフォルニア大のギルフォード心理学教授が考案した性格検査を元に、京都大の矢田部教授らが改良を加えて実用化した検査です。

神経質、活動性など12の尺度についてその強弱を分析し、性格を大きく5つのタイプに分類します。検査の時間は約30分で、120問のマークシート方式です。

中途採用の適性検査のテスト方式とそれぞれの対策法

ここからは、中途採用の適性検査のテスト方式とそれぞれの対策法について解説していきます。テスト方式の違いから、どのような解き方が効果的かを理解して、対策を進められるように押さえていきましょう。

①Webテスティング：過去問題や模擬テストを繰り返し解いて問題形式に慣れる

中途採用の適性検査方式の一つは、Webテスティングです。パソコンを使って回答していく形式で新卒採用にも広く導入されています。

自宅で受検する場合は実際に使うパソコンやマウスを用意して模試を受けるなど、問題に慣れることが大切です。

Webテスティングの対策法については、こちらの記事で詳しく解説しています。

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②ペーパーテスト：時間配分を意識しながら基本的な計算力や言語力を反復する

中途採用の適性検査の主な形式のもう一つは、ペーパーテストです。

ペーパーテストは試験が始まったら問題の全体像を把握できるのが特徴です。時間配分とスピードを意識することが高得点の鍵となります。

対策として、1問あたりの解く時間を意識しながら、問題演習を繰り返して基本的な計算力や言語力を上げていきましょう。

SPIのペーパーテストの対策法については、こちらの記事を参考にしてください。

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問題への慣れが大切！ 中途採用の適性検査に向けた対策方法4ステップ

ここからは、中途採用の適性検査に向けた対策方法の4ステップについて解説していきます。新卒採用の試験から時間が経過していて問題を解く感覚が鈍っていることも考えられるので、中途採用に向けて改めて対策をしましょう。

ステップ①志望先でどのような試験が実施されるか把握する

中途採用の適性検査に向けては、まず志望先でどのような試験が実施されるかを把握することが大切です。

知らないテスト形式の場合、慌ててしまったり、初見で解くのが難しかったりする可能性があるためです。

ステップ②対策本を解いて問題に慣れる

次に対策本を解いて問題に慣れておきましょう。回答のスピードを上げるためには慣れが必要だからです。

適性検査の問題は中学から高校の学習レベルのものが多いですが、問題を解くことで忘れていた公式や解き方を思い出せるはずです。

ステップ③苦手分野があれば重点的に勉強する

一通り問題に慣れたら、苦手分野を重点的に勉強して克服しましょう。苦手分野をそのままにしておくと、高得点につながらず、企業からの評価にも影響する可能性があるからです。

対策本を解いていくなかで間違えた問題をチェックし、再び解いたときにまた間違えた箇所は苦手分野の可能性があります。どの種類の問題が間違えやすい傾向があるか、把握して対策しましょう。

ステップ④模擬試験を受ける

最後に模擬試験を受けて中途採用の適性検査に向けた準備を万全にしましょう。

Webテスティングかペーパーテストか志望先の方式に合わせて、実際の環境に近い状況を自分で作って対策することが大切です。

落ち着いて臨もう！ 中途採用の適性検査を突破するための3つのコツ

ここからは、中途採用の適性検査を突破するための3つのコツについて解説していきます。時間配分やテスト前に落ち着くことなど、基本的なことが大事になるので押さえておきましょう。

①時間配分に気をつける

適性検査を受検する際は、時間配分に気をつけましょう。性格検査で時間が足りなくなるケースは少ないですが、能力検査は時間が足りなくなることもよくあります。

特に能力検査ではスピードを意識して解いていくことが大切です。

SPIのWebテスティングは1問ずつ制限時間があり、時間になると次の問題へ進む仕組みです。

②性格検査は正直に回答する

適性検査のうち、性格検査は正直に回答することが大切です。面接の質問の材料や、入社後の配属、将来の異動にもかかわる可能性があるからです。

性格検査は正直に回答せず矛盾があると、信頼性が低いといったマイナス評価につながることがあります。

また、本来の自分の考えとは異なる回答をした場合、面接でその内容について詳しく質問された際に説明に困ることが考えられます。

③受検前にリラックスすることを意識する

適性検査を受検する前はリラックスすることを意識しましょう。直前まで対策したい気持ちもわかりますが、焦って本来の力を発揮できなくては元も子もありません。

これまでの自分の努力を信じて、直前はリラックスすることに集中するのがおすすめですよ。

中途採用の適性検査は対策すれば突破可能！ 今すぐ動き出そう

中途採用の適性検査は、応募者が企業に合う人材かどうか判断することを主な目的に実施されます。特に性格検査は重要な選考材料として、面接で質問される内容や、入社後の配属や異動につながる可能性も考えて正直に回答することが大切です。

新卒採用は人数を絞る目的が強かった適性検査ですが、中途採用では企業が見たいポイントが異なることを理解して、しっかり対策をして臨みましょう。