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目次
- 「困っている人をほっとけない」長所の伝え方や注意点をチェックしよう
- 企業が抱く「困っている人をほっとけない」学生の印象
- 評価につながる経験
- 自身の役割を果たしたうえで他者に協力した経験
- チーム全体を前進させた経験
- 注意点
- 自分のことに手が回らなくなった経験は伝えない
- 手助けの際も適切な距離感を意識したことを伝える
- 言い換えられる言葉
- 気配りができる・正義感が強い
- 周囲と伴走できる・他者をサポートできる
- おすすめの業界・職種・会社
- 人と直接かかわり支援する介護・教育などの業界
- 顧客に親身に寄り添うルート営業などの職種
- 長所「困っている人をほっとけない」はどうアピールすべき？ アドバイザーがアドバイス！
- 26卒内定者の例文を紹介｜アドバイザー解説付き
- 【内定者例文】26卒 龍谷大学大学院 IT業界
- 「困っている人をほっとけないこと」を長所にしたい人はこちらの記事もチェック！
「困っている人をほっとけない」長所の伝え方や注意点をチェックしよう
- 「困っている人をほっとけない」学生へのリアルな印象
- 「おせっかいな人」と思われないためのコツ
- 実例に基づいたキャリアアドバイザーからのアドバイス
この記事は現役キャリアアドバイザー・面接官への独自のインタビューをもとに作成しています。
「長所が『困っている人をほっとけない』という学生が来たらどう感じますか？」
「『困っている人をほっとけない』という長所は面接で伝えても大丈夫ですか？」
「『困っている人をほっとけない』長所をうまく伝える方法はありますか？」
このような質問を通じて、実際のアドバイスの仕方や面接官からのリアルな視点を紹介しています。また実際の学生の実例や多くの就活生を見てきたからこそわかるキャリアアドバイザーならではの独自の見解も紹介。
就活のプロと面接官の意見を参考に、評価につながる長所の伝え方をチェックしましょう。
長所・短所で見られていることや、面接での答え方はこちらの記事で紹介しています。例文も紹介しているので、長所・短所をどう伝えたら良いかわからない人はあわせて見てみてくださいね。
10例文｜面接での長所と短所の答え方3ステップ！ 題材一覧も紹介
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企業が抱く「困っている人をほっとけない」学生の印象
・リーダー気質があり、周囲をまとめたり引っ張ったりできそう
・上から目線に見えかねない
・おせっかいのように感じられそう
評価につながる経験
自身の役割を果たしたうえで他者に協力した経験
- 自分のやるべきことをおこなったうえでサポートに入り、全体の成果を拡大させる力が評価される
（例）アルバイトにて自分の業務を確実にこなしたうえで、困っている周囲のフォローに入り、店舗やチーム全体の成果を最大化させた
チーム全体を前進させた経験
- 誰一人置いていかずに周囲を巻き込んで、集団を前進させる力が評価される
（例）サークルのイベント準備時、先輩に対し意見が言いづらい後輩の意見も丁寧に汲み上げ役割を最適化。チーム一丸で目標動員数を達成した
注意点
自分のことに手が回らなくなった経験は伝えない
- ほっとけないゆえに自分のことが手につかなくなる、期限に遅れたりするなどの懸念を抱かれる可能性がある
⇒手助けしたことで、自身の業務に支障が出たり失敗につながったりした経験はない旨を、手助けの経験と合わせて伝える
手助けの際も適切な距離感を意識したことを伝える
- 何でもやってあげると相手の成長機会を阻害したり、上から目線に見えたりするリスクがある
⇒過剰に介入して巻き取るのではなく、相手に寄り添い一緒に協力して進めた「伴走」の姿勢をアピールする
「困っている人をほっとけない」人は基本的に優しい性格の持ち主。しかし、優しさやホスピタリティの側面だけを押すのは個人的にリスクが大きいと感じます。
「相手の成長機会を奪う人」「おせっかいな人」にも見えかねないため、「ほっとけない」けど相手のためになる行動を取れたことが伝わると良いですね。
言い換えられる言葉
気配りができる・正義感が強い
- 「ほっとけない」だと、「困っていなければ放置する」と冷たい印象を受けるため、気配りや正義感に焦点を絞れば、ポジティブな姿勢として伝わる
周囲と伴走できる・他者をサポートできる
- 全体を視野広く見渡し、自分の役割を果たしたうえで適材適所でサポートに入れる人材として好印象を与えられるため、周囲と協力できる姿勢が伝わる
そのまま「困っている人をほっとけない」と伝えると、「困っていない人の手助けはしない」というふうに見え、ネガティブな印象につながってしまいます……。
「常に周りを見ているけど、困っている人は見落とさない」「適材適所でサポートに入れる」という姿勢を伝えてもらえると、私にとってはネガティブな印象がなくなりますね。
おすすめの業界・職種・会社
人と直接かかわり支援する介護・教育などの業界
- ホスピタリティを発揮して人と深く接し、相手を助けることが求められる環境
- 誰かが困っている状況を見逃さず、すかさず手助けをできる姿勢と親和性が高い
顧客に親身に寄り添うルート営業などの職種
- 訪問等を通じて顧客のニーズを細かく掴み、親身に提案をおこなうことが求められる環境
- 相手に寄り添ってニーズに応えようとする姿勢が、顧客との関係構築や提案に活きる
長所「困っている人をほっとけない」はどうアピールすべき？ アドバイザーがアドバイス！
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！ただのおせっかいになってない？
相手のことを考えた行動をアピールして！
「私の長所は、困っている人をほっとけないところです」。そう話す学生はいますが、企業側にとってはマイナスに映る可能性もあるのが正直なところ。
私自身も、「『放置するのが当たり前』という考えがあるから『ほっとけない』が出てくるの？」「自分の仕事はおろそかになっていない？」「頼まれてもないのにおせっかいを焼くタイプでは？」と、感じてしまいますね。
求めているのは、自分の役割を果たしたうえで、周囲と適切な距離感を保ち協力できる力。この力は、以下の4つのポイントに分けることで伝えやすくなります。
・自身の役割を遂行できたか
・周囲のどんな困りごとに気づいたか
・どのように伴走したか
・どんな成果が出たか
実際に、具体例を見てみましょう。
「困っている人をほっとけない」を4つのポイントに分けて伝える例
【自身の役割を遂行できたか】
カフェのアルバイトで、自分の担当業務（接客・レジ締めなど）をミスなく完璧にこなした
【周囲のどんな困りごとに気づいたか】
店内が混雑した状況で後輩が焦っていた
【どのように伴走したか】
代わりにすべてをやるのではなく、優先順位の付け方を教えて一緒に作業を進めた
【どんな成果が出たか】
店舗全体の回転率が上がり、チーム目標の売上を達成できた
⇒「相手に寄り添って一緒に協力する伴走」の姿勢を見せたことで、自身の責任感とチームの成果最大化に貢献できる人物だと評価できる！
誰一人置き去りにせずチーム全体で前進しようとする姿勢は、間違いなく大きな強み。上記の4ポイントをもとに、自分の立ち振る舞いと意図を言語化して、アピールにつなげましょう。
26卒内定者の例文を紹介｜アドバイザー解説付き
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。
【内定者例文】
26卒 龍谷大学大学院 IT業界
私の強みは人に気を配りサポートできる力です。常に周りに気を配り、人がどのような状況で何を求めているかを瞬時に判断し、物事が円滑に進むように行動することができます。特にアルバイトでこの強みを発揮しました。
私は週に3～4回のペースで、飲食店でアルバイトをしていました。シフトによっては一度に働く人が少なく、その状況でどのようにお客様に満足していただき、どのように円滑に店を切り盛りするかという課題がありました。
私は周囲のメンバーをサポートすることが得意だと感じていたため、日ごろの業務に加えて常にお客様の様子と店の様子を観察していました。
そのなかで、人手不足により店を回すことに精一杯になっている後輩の姿を見かけました。そこで私は「今は混んでいるからレジ対応を優先しよう。そのあとに客足が落ち着いたら、次のピークに向けてストックを作ろう」と、手順に沿ったアドバイスをしました。
物事の優先順位をしっかりとつけて、率先して指示出しをし、仕事に取り組んだ結果、アルバイトを始めてから半年でアルバイトリーダーの役職を与えていただきました。このように、常に周りの状況を把握し、求められている行動を取ることで貴社の活性化に貢献したいです。
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この例文は、以下の2点が良いですね。
・日ごろの業務はおこないつつも、自ら周囲を助ける姿勢を示せている
・優先順位をつけて作業をしているため、指示が一方的な押し付けでないことが伝わる
視野を広く持ちながらも、後輩に合った適切なアドバイスができている点が好印象に映ります。
「困っている人をほっとけないこと」を長所にしたい人はこちらの記事もチェック！
「困っている人をほっとけない」という点は、あなたの優しさから来ているかもしれません。「優しい」という長所について以下の記事で押さえ、アピールに活かしましょう。
長所「優しい」は就活で使える？ 魅力的に伝える3つのコツと例文
「困っている人をほっとけない」人は、リーダー気質があるはず。以下の記事を参考に、リーダーシップを発揮した経験を思い返してみてください。
リーダーシップを発揮した経験の作り方4ステップ｜回答例文付き
記事にあったように、「困っている人をほっとけない」姿勢は「おせっかい」と受け取られることもあります。短所として映らないよう、事前によく確認しておきましょう。
短所「おせっかい」の伝え方｜言い換え方法や注意点も紹介
この長所を〇×△で評価するなら「△」くらいですね。
正直、困っている人を放置する人のほうが少ないのではと思います。そのため、このアピールだけでは一見「当たり前では？」と感じかねないです。