例文10選｜自己PRのアピールポイントが必ず見つかる5つの方法

アピールポイントって？ 面接官が求めるものを理解して自己PRをしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「面接でアピールポイントを聞かれるようなのですが、そもそもアピールポイントって何ですか」
「企業から高評価を得るアピールポイントを教えてください」

選考が本格化する中で、自己PRを考える学生から、このような相談を受けることがあります。自身の強みや特徴を意味するアピールポイントですが、企業の意図や目的を知らないと的外れな回答をしてしまうことも。

この記事では、企業が質問する意図のほか、見つけ方や作り方まで解説します。アピールポイント別の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。

まずは就活のアピールポイントの意味・目的を理解しよう

「アピールポイントは何ですか？」と面接で直接聞かれたり、自己紹介や自己PRで盛り込む必要があるアピールポイント。就活のさまざまなシーンで話す必要のあるものですが、そもそも何のために聞かれるのか、理解できていますか。

注意したいのは、就活以外の自己紹介の場などで一般的に使われるアピールポイントと、面接で求められている回答は少し違うということ。企業側がたずねる目的や理由を考えることができれば、面接官に刺さるアピールをすることができますよ。

それでは、意味や目的について見ていきましょう。

就活におけるアピールポイントの意味は、「企業で活かせる自分の強み」です。単なる個人の強みでなく、事業の展望や企業の強みとマッチしていることが重要になります。

また、企業がアピールポイントを聞く目的は、就活生が入社後どのように活躍できるかイメージを持つことです。つまり、アピールポイントを見つけるには、自己分析と企業分析どちらも重要になります。

自分のことも企業のことも深く理解すると、面接官の印象に残るアピールポイントを見つけることができますよ。

アピールポイントの使い方を理解しよう

では、実際にどんな場面で、どのようにアピールすれば良いのかイメージしていきましょう。

アピールポイントは、主に自己紹介、自己PR、ガクチカ（学生時代力を入れたこと）で伝えることになります。「こうやって伝えれば良いんだなあ」と、それぞれのシーン別に使い方を想像してみてくださいね。そして面接本番では、ここぞという時にアピールしていきましょう。

①自己紹介

自己紹介では、「氏名と大学名をお願いします」といった指定がなければ、簡単なアピールポイントを伝えるようにしましょう。

アピールポイントは自己PRやガクチカでしっかりアピールすることになり、自己紹介におけるアピールポイントはその導線の位置づけとなります。

自己紹介は就活生の第一声、つまり面接官が何の偏見も持たず、最も集中して聞いている内容です。アピールポイントは自己PRやガクチカで詳細に述べる機会があるので、自己紹介では印象に残ることを意識する必要があります。

面接官に好印象を持たれる自己紹介の作り方は、こちらも見てみてくださいね。

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②自己PR

アピールポイントの最大の見せ場は自己PRです。

自己PRは、自分の強みを企業でこう活かせますよ、と伝えるものです。ここでのポイントは、アピールポイントを活かしたエピソードを具体的に説明することです。企業でどう再現できるのか面接官にイメージしてもらうことを意識しましょう。

この記事では、自己PRでの使い方をメインに紹介していきます。ですので、ここで「あ、こうやって使えばいいのか…」となんとなく頭に入れておいてください。

面接官の心をつかむ自己PRはこちらでも紹介していますので、参考にしてみましょう。

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③学生時代に頑張ったこと

ガクチカは、アピールポイントを発揮して何を頑張ったのか、を説明することとなります。

自己PRのパートで、「エピソードを具体的に説明し、企業でもアピールポイントを再現できると信じてもらう」ことが大切と学びましたね。

自己PRと構成は異なりますが、ガクチカも大切なことは同じです。ガクチカでは、エピソードの中でどう強みを発揮したのか説明します。

このように、ガクチカではエピソードの中にアピールポイントを入れましょう。ガクチカを複数求める企業では、1つは自己PRを補強するアピールポイントを含ませ、2つは他の長所をアピールできるようなエピソードにすると、自己PRの説得力を増すこともできますよ。

面接官に響くガクチカの作り方はこちらでも紹介しているので、参考にしてみてくださいね。

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アピールポイントは、自己紹介で導入として、自己PRでメインに、ガクチカではエピソードの中に含ませて使うことがわかりましたね。

そこで「そもそも面接官にささるアピールポイントを見つけられるのかな」と感じた人もいるのではないでしょうか。

始めから面接官に刺さるアピールポイントを見つけるのではなく、まずは思いつく限り出してみて、そこから企業理念や求める人材とマッチするものを見つければ大丈夫です。

それでは、アピールポイントの具体的な見つけ方、選び方を紹介します。

エピソードからアピールポイントを見つけよう

自己PRやガクチカでは、経験が企業で働いても生かせることを証明するエピソードづくりが重要だと説明しました。

ですので、エピソードからアピールポイントを見つけられれば、あっという間に自己PRやガクチカが完成します。

これから説明する方法で、まずはエピソードを見つけてみましょう。その次に、以下の「◎アピールポイントの例」から、該当しそうなワードを探しましょう。

①集団の中で発揮された強みをピックアップする

まずは、サークルや部活動、アルバイトなど、集団の中でどんな強みを発揮したか考えてみましょう。企業で働くのであれば、必ず集団の中で働くこととなります。

アピールポイントは「企業で発揮できる強み」となります。ですので、個人で発揮した強みよりも、集団の中で発揮した強みの方が評価されやすくなります。

他者にどんな働きかけをしたか、どう思ってどう行動したのか、考えてみましょう。

②友人・家族に強みを教えてもらう

自分では気づいていないアピールポイントを見つけてもらうために、友人・家族に強みを教えてもらう方法もあります。

自分が気づいていなかった強みを見つけられることがありますし、他者視点なので面接官に納得されやすいという利点もあります。「〇〇の時、××だなって思ったよ」など、思い出話をする感覚で話し、アピールポイントを探してみましょう。

ただ、言われた強みに違和感を感じたら無理して取り入れる必要はありません。たとえば、周囲の空気を読んで本音を言わなかった経験がある人もいるのではないでしょうか。その場合、本心を知っているのは自分だけですので、納得できるものを参考にしてみましょう。

③OB・OGのアピールポイントを参考にする

OB・OG訪問で、就活した時のエピソードを聞いてみるのも有効な手段の1つ。面接で、何をアピールポイントとしていたか聞いて、自分の強みと共有する部分がないか考えてみましょう。

OB・OGは、その企業に受かった人であり、そのアピールポイントであれば面接官に刺さる可能性が高いと考えられるためです。

できれば複数人に訪問して、自分の価値観に合うものから、付随するエピソードがないか考えてみましょう。

OB・OG訪問のコツややり方は以下で説明していますので、確認してください。

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④学校の成績表の先生からのコメントを見る

皆さんの小学校、中学校、高校では、成績表に先生からのコメントをもらえる欄がありましたか。そのコメントからアピールポイントを探すのもおすすめの方法です。

「遠足ではリーダーとして皆を引っ張ってくれました」「生き物係として毎日生き物の世話を欠かさずおこなってくれました」などコメントがあると思います。

そこから「リーダーシップ」「責任感」「主体性」「計画性」など、アピールポイントを探してみましょう。

幼い時の自分から強みを探す理由は、今の自分のバックボーンとなっている可能性があるからです。「今は全然変わってしまったな」と感じることもあると思いますが、周囲の環境に自分を合わせてしまっただけかもしれません。

⑤企業の強みから逆算して考える

複数のエピソードが思いついたら、その中からどれを自己PRに使えば良いか考えてみましょう。

自己PRは企業で活躍できることをアピールする場なので、企業が業界の中で何を強みとしているのか、何を企業理念に掲げているのかを調べましょう。

そして、複数ピックアップしたアピールポイントの中で、企業の強みや理念と合致するものを自己PRで使うようにしましょう。

他のエピソードも覚えておけば、複数ガクチカを求められたときや、長所を聞かれたときに使うことができますよ。

自分の強みが分からない人向けに、こちらでも強みの見つけ方を解説しているので、参考にしてみましょう。

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3ステップで簡単！ アピールポイントの効果的な伝え方

ここまで、アピールポイントの見つけ方を確認しました。ここまで頑張って考えたものが水の泡にならないように、どうしたら面接官に伝わるか、効果的な伝え方を考えましょう。

面接官の興味を惹き続けるには、伝え方に一工夫が必要です。結論を冒頭に述べ、具体的なエピソードを後に述べるようにしましょう。

結論、エピソード、それぞれ何を話すべきか、具体例を交えて見ていきましょう。

①結論：目を引くキーワードを端的に伝える

たとえば、行動力や積極性を高く評価する企業で、自己分析の結果、自身の強みとわかった行動力をアピールポイントとすることとします。その場合、結論は「私のアピールポイントはバイタリティがあることです。」などと、一言で言い切りましょう。

この時「行動力」と言うとありきたりになってしまうので、インパクトがある単語に言い換えるとより効果的です。印象に残すことが大切なので、目を見てはっきり「これが私の自慢なんです！」と面接官に伝えましょう。

インパクトを残すキャッチフレーズの作り方は以下でも紹介していますので、参考にしてください。

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②経験：根拠となるエピソードを話す

次に、アピールポイントに説得力を持たせる具体的なエピソードを話しましょう。このエピソードは、具体的であるほど面接官にイメージしてもらいやすくなります。

たとえば、以下の通り伝えてみましょう。

数字を出すなど具体的に述べることで、面接官にイメージを持ってもらいやすくなります。

③応用：企業でどのように活かせるか

最後に、そのアピールポイントを企業でどう活かせるのかアピールしましょう。具体的には、以下のような例です。

最後に活躍イメージを持ってもらうことが重要なので、意気込みをしっかり伝えられるといいですね。

ES対策！ 面接につなげる2つのポイント

アピールポイントの伝え方を上の項目で確認しました。続いて、ES、面接それぞれの具体的な注意点を考えてみましょう。

①端的に表現する

「アピールポイントはこれだ！」とすぐにわかるように、端的に表現することを心がけましょう。一文を短くすることが大切です。

自分をアピールするためについ多くを言いたくなると思います。ですが、相手の興味を失わせてしまうことになるので、端的な表現を心がけましょう。

②面接で深掘りされることを想定する

ESは文字数やスペースに制限があります。盛り込みたい内容すべてを書くことはできず、伝えたい情報を取捨選択する必要があります。

ESでは、1つのアピールポイントと、それに対するエピソードを、どう深掘りしてもらいたいか考えて書きましょう。

たとえば、以下の自己PRであれば、次のような深掘り質問を想定できます。

上記のように、たとえば行動力を補強するエピソードを回答することができます。

もちろん、本文で一番アピールしたい「行動力」を伝えているので、深掘りされる内容は他のアピールポイントが伝わる内容でもかまいませんよ。

面接対策！ 興味を持ってもらうための3つのポイント

面接で自己PRを伝えるときは、ESに書ききれなかったアピールポイントを伝えること、外見と結びつけてアピールポイントを記憶してもらうことを意識することが大切です。
具体的に何を用意すべきか確認しましょう。

①150字、300字、900字で用意する

面接では自己PRの時間を指定されることがあります。指定される場合は、どのような秒数にも対応できるように、30秒＝150字程度、1分＝300字程度、3分＝900字程度、で用意するようにしましょう。特に字数が少ない場合は、エピソードと、企業でどのようにアピールポイントを活かせるかが、それぞれ偏りすぎないように注意してください。

30秒での自己PRは伝えられることが限られており、深掘りされるために興味を持ってもらう必要があります。以下の記事では、興味を持ってもらえるまとめ方を説明していますので、確認してみてくださいね。

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②想定されるQAを用意する

面接で言いたいことを言い切れるように、想定されるQAを用意しましょう。

1往復の質疑応答で全てを言い切ろうとすると長くなってしまうので、深掘りされる想定で用意します。

もし言いたかったことを質問されなかったら…という懸念もあるかもしれませんが、自己PRですべてを言い切ろうとしなくても、逆質問などでもアピールできますので、気楽に考えることが大切です。

③抑揚をつけて話す

たとえば大学の講義を聞いていて、一本調子な教授の口調につい眠気を誘われたことはないでしょうか。内容としては素晴らしくても、興味を持たれなければ聞いてもらうことはできません。

身振り手振りをつけたり、主張したいキーワードを強調して言ったりすることにより、どこを聞いてほしいのか、相手に伝わるようにしましょう。　　

身振り手振りを自然につける方法は、以下の記事で紹介していますので確認してみてください。

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では、実際にどのようにして自己PRができるか、確認してみましょう。具体例を挙げますので、ESでも面接でも、自己PRの参考にしてください。

①問題解決能力

社会人になってから最も重視されるのが、問題解決能力です。仕事ではトラブルが発生するのが日常茶飯事ですので、問題の原因を突き止めて解決できる能力をアピ―ルしましょう。例文を以下の通り紹介します。

自己PRから少し逸れますが、問題解決能力に苦手意識を感じている場合は、こちらの記事を参考に鍛えることができますよ。

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②行動力

サークルに入ったり、アルバイトをしたり、多くの人が何かを考えて何かしらの行動を起こしていますよね。

行動力はアピールしやすいことから、就活生の定番のアピールポイントとなっています。以下の例文を見てみましょう。

主体性のある行動力をアピールする自己PRの例はこちらでも紹介していますので、参考にしてみましょう。

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③コミュニケーション力

社会人に欠かせないのがコミュニケーション能力です。ありきたりと思う人もいるかもしれませんが、おしゃべり上手というよりは、相手のニーズを察して会話ができるか、ということが重視されます。では、例文を見てみましょう。

コミュニケーション能力の種類や言いかえ表現について、こちらで紹介しているのでぜひ見てみましょう。

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④リーダーシップ

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⑤協調性

和を乱さない人材というアピールも、評価の対象になりますよ。自己中心的にふるまう人がいれば、周囲がストレスをかかえた状態で仕事をすることとなり、結果的に良い成果を上げられないからです。以下の例文を見てみましょう。

協調性の自己PRは以下でも紹介していますので、チェックしてみましょう。

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⑥柔軟性

柔軟性は、めまぐるしく環境が変わるIT業界や、ベンチャー企業などでアピールする人が多いです。環境変化に素早く対応したり、既存の価値観に囚われず行動したエピソードがあればアピールしてみましょう。

⑦責任感

一度与えられた仕事を最後までやり抜く姿勢は、多くの企業でも評価されやすい強みです。やるべきことをやり切り、他者に迷惑をかけないその姿勢を、例えば以下のようにアピールしてみましょう。

誠実な人柄を伝えられる、責任感についての自己PRはこちらも確認してみてくださいね。

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自分の経験やスキルに自信がないときの見つけ方

アピールポイントがない、コンプレックスがある、という人もいると思います。ただ、成果を出していなくても、他の見方をすれば誰にも負けない強みになるので、アピールポイントの見つけ方を考えてみましょう。

もちろん、自己PRとして言いたくない場合は無理にアピールするありません。他にエピソードがない場合は、一例として参考にしてください。

例①部活動で思うような活躍ができていなかった場合

たとえば、学生時代はずっと部活動に打ち込んできたけど、試合に出場していなかったり、自分が納得のいく形で終えられなかった場合も、アピールポイントはあります。たとえば、注意深くほかの部員を観察していた、ということがあるかもしれません。アピールの仕方は、以下の例文を参考にしてみてください。

部活動で学んだことを魅力的にアピールするコツは、こちらでも紹介しています。

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例②アルバイトやサークルが長続きしていなかった場合

アルバイトやサークルなどが長続きしていない場合も、アピールすることは可能です。重要なのは長続きしていたかではなく、どんな価値を生み出したかだと考えて、短期間で成果を出した経験を伝えましょう。もちろん、アルバイトなど以外の経験でも問題ありません。

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自分が短所だと思っていることも、企業から見ればアピールポイントになるかもしれません。企業研究、自己分析を徹底して自己PRに役立ててみてください。皆さんの就活がうまくいくように応援しています。