【例文11選】「10年後の自分」は5つの方法で見つけられる！

10年後の自分を考えるには深い自己理解が不可欠！ 5つの方法でイメージしよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「10年後の自分を具体的にイメージすることができません。」
「10年後の自分の回答でアピールする方法を教えてください。」

といった質問をよく受けます。10年後の自分をなかなかイメージできず困っている学生や、どうしたら効果的にアピールできるか知りたい学生もいるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて、「10年後の自分」を考える5つのポイントを例文つきで解説します。

面接で魅力的に回答するうえで押さえておきたい、「10年後の自分」を質問する企業の意図や注意点もあわせて解説しているので、最後までしっかり確認してくださいね。

まず押さえたい！ 企業が「10年後の自分」を聞く理由とは

企業がなぜ10年後の自分についてを聞くのか、その意図を把握しておくことで的確に自分のことをアピールできるようになります。回答を考えるための足掛かりとして、まずは企業が「10年後の自分」を聞く理由を詳しくチェックしていきましょう。

①事業内容をきちんと理解できているか知りたい

企業が「10年後の自分」を聞くのは、学生が事業内容をきちんと理解したうえで志望しているのか確認するためです。たとえば海外に関連する事業をしておらず、今後も海外展開する予定のない企業を志望しているのに、

と答えたとします。この場合、事前に企業研究をしっかりしているとは考えられず、就活への本気度や企業への志望度が感じられませんよね。こうした学生を採用しても、内定辞退や早期退職のおそれがあります。

だからこそ企業は、事業内容の理解度を確認するために「10年後の自分」を聞くことがあるのです。

②どんなスピード感で成長したいと考えているか知りたい

どんなスピード感で成長したいと考えているのか知ることも、企業が「10年後の自分」について聞く理由です。

社員に対して少しずつ経験を積みながらじっくり着実に成長することを求めるのか、早い段階から難易度の高い仕事に挑戦しスピーディーに成長することを求めるのかは企業によって違います。

企業と学生それぞれが考える成長スピード感が合わないと、入社後にその学生が周りについていけなかったり、反対に物足りなさを感じたりしてしまう可能性がありますよね。

③スペシャリスト・ゼネラリストどちらを目指しているのか知りたい

企業が「10年後の自分」を聞く理由として、スペシャリストとゼネラリストのどちらを目指しているのか確認したいという意図もあります。

入社後にどのようなキャリアパスをたどるのかは企業によって異なります。ジョブローテーションを経験し、ゼネラリストとして広くさまざまな知識・経験を積むパターンもあれば、初めから特定の分野・職種を極めスペシャリストとしての道を歩むパターンもあります。

途中から方向性を変えることが難しい場合もあるため、学生の志向と企業が提供するキャリアパスが一致しているかを「10年後の自分」を通じて見極めているのです。

④「10年後の自分」を自社で実現できるかを知りたい

学生が自社で理想とする「10年後の自分」を実現できるかも、企業が確認したいと思っているポイントです。たとえば将来学生が携わりたい分野に対して、企業は今後縮小していく予定だった場合、10年後にその分野で活躍することは難しいでしょう。

自分がやりたいことを実現できないとなると、入社後に離職することにもつながりかねません。ゼロから育成した社員が退職してしまうのは企業としても痛手なので、学生のやりたいことが自社で実現できるのかを選考の段階で見極めたいと考えているのです。

⑤将来のビジョンを描く能力を知りたい

「10年後の自分」を聞く質問には、「将来のビジョンを描く能力」を確認するという意図も含まれています。

将来のビジョンを具体的に描ける学生は、理想や目標に向かってしっかり努力していけそうですよね。反対に、将来のビジョンを描けない学生は仕事に慣れてくると惰性的な働き方になる可能性があります。

10年という遠い未来のビジョンを描くには、自分の性格や思考について深く理解していなければならず、そこを企業は確認したいと思っています。

キャリアビジョンを聞かれた際の回答例文はこちらの記事で確認してください。

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そんな悩みを解決する術として、ここからは「10年後の自分」を考える方法を5つ解説します。まずは1つずつ試してみて、自分に合った方法を見つけていきましょう。

①キャリアアンカー：自分のキャリアの軸を知る

「10年後の自分」を考える方法としてまずおすすめなのが、キャリアアンカーを用いて自分の軸を知ることです。キャリアアンカーはキャリア選択における8つの軸をまとめた概念で、アメリカの心理学者エドガー・シャインが提唱しました。

②モチベーショングラフ：過去から自分の価値観を知る

「10年後の自分」を知るには、過去を振り返ることで自分の価値感を知ることができるモチベーショングラフの活用もおすすめです。モチベーショングラフとは、今までの人生の中でどのようにモチベーションが変化していったかをグラフで表したものです。

過去にどのような出来事がありそのときにどのようなモチベーションになったのかを分析することで、自分が人生やキャリアにおいて重視したいものが見えてきますよ。

モチベーショングラフの詳しい活用方法はこちらの記事で解説していますよ。

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③業界・企業研究：志望企業の動向や理念から考える

業界・企業研究は、「10年後の自分」を考える際にも役立ちます。志望企業がどのような理念を持っているのか、今後どのように事業展開していく予定なのか、社員に対してどのようなマインドセットを求めているのかを分析してみてください。

その中に共感できる部分があれば、それを軸として10年後の自分を描くことができます。業界・企業研究をもとにして10年後の自分を考えれば、志望企業とマッチしない答えを出してしまうことも防げますよ。

企業研究の進め方はこちらの記事を参考にしてください。

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④OB・OG訪問：理想的なロールモデルを探す

「10年後の自分」を考えるには、OB・OG訪問で10年後この人のようになっていたいというロールモデルを探すのも手です。

そのOB・OGがこれまでどのような仕事や生き方をしてきたのか知れば、理想の自分を実現するための道筋も描きやすくなるでしょう。

しかし、このOB・OGのようになりたいと思うだけでは単なる模倣となりオリジナリティがありません。「将来のビジョンを描けている」とも言えないため、そこに自分らしさを加える工夫が必要です。

OG・OB訪問を選考突破に役立てるコツはこちらの記事で解説しています。

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⑤目標から逆算：人生の最終目標から考える

もう少し大きな視点で、仕事における人生の最終目標を考えるのも、10年後の自分を考える際に効果的です。

学校を卒業してから定年まで働くとすると、仕事をする期間は約40年です。そこから逆算すると、10年後までにどのようになっている必要があるか見えてきますよ。

将来の自分という考え方でイメージを膨らませるなら、この記事の解説が参考になりますよ。

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「10年後の自分」を面接で回答する際の5ステップ

「10年後の自分」について面接で聞かれた際、単に「このようになっていたいです」と答えるだけでは十分とはいえません。回答した内容が実現可能なのか、まったくわからないままでは説得力に欠けてしまうからです。

話す順番や要素を押さえた回答をすることで、内容に説得力が生まれ、面接官を納得させることができます。具体的な回答の作り方を5つのステップに分けて解説するので、流れに沿って回答を考えてみてください。

ステップ①「10年後どうなりたいか」を結論から話す

ビジネスや面接では、最初に結論を述べることで相手に意思を伝えることが重要です。

のように、できるだけ簡潔に答えましょう。

先に結論を話さずに理由から始めてしまうと、面接官は結局何が言いたいのかわからないまま話を聞くことになり内容が伝わりづらいです。どんなに良い内容を話していても、面接官に十分に理解してもらえないのはもったいないので、「10年後どうなりたいのか」を明確に伝えましょう。

ステップ②なぜそうなりたいのか理由を伝える

結論を述べたら、次になぜそうなりたいのか理由を伝えます。

過去の経験や日頃の興味・関心などを理由に挙げると、自分の性格や志向が面接官に伝わりやすいですよ。この際、具体的なエピソードを交えることでオリジナリティや説得力を増すことができます。

このように、単に事実としてのエピソードを伝えるだけでなく、そこからどのような気付きや考え方の変化を受けて「10年後このようになりたい」と思ったのか説明すると、より深みのある回答になります。自分の中でしっかり考えを深掘りしてくださいね。

ステップ③目標のために現在している努力を述べる

続いて、目標を達成するために現在している努力も述べてください。

「10年後このようになりたい」という理想があるにもかかわらず、現在何もしていないとなると、面接官に「本当にそうなりたいのか」「主体性や危機感を持って物事に取り組めないのではないか」などと思われかねません。

このように答えると、実際に努力していることがわかります。このとき、10年後に目標を達成するためには何が必要で、今何をすべきなのか逆算して考えてくださいね。そうすることで、面接官から「なぜその努力をしているのか」と追加の質問をされてもしっかり答えられますよ。

ステップ④志望企業で実現したい理由を述べる

掲げた目標を、なぜ志望企業で実現したいのか述べることもポイントです。

面接官は面接全体を通して、企業と学生とのマッチ度や学生の志望度を確認しています。そのため「10年後の自分」がほかの企業でも実現できるものであれば、面接官は「うちじゃなくてもいいのではないか」と疑問を感じてしまうため、志望度の高さを伝えることが難しいでしょう。

伝えるうえでは、以下のようにその企業だからこその理由を交えることが大切です。

このほか、企業理念や今後の事業計画、社風などと絡めて、なぜその企業で目標を達成したいのか明確に説明してくださいね。

ステップ⑤10年後の自分が企業にどう貢献するのか明確にする

最後のポイントは、10年後の自分が企業にどう貢献するのか明確に示すことです。

企業は利益を出して存続していくものであり、事業を通して「人々が抱えるこのような課題を解決したい」「社会にこのような利益を提供したい」という目標を掲げています。そのため、企業の存続や目標達成に貢献できる人材を求めています。

このように「自分の10年後の目標はこうで、その目標を達成することで企業にこのように貢献できる」とアピールすると、企業側に魅力的な学生だと思ってもらえますよ。

要チェック！ 「10年後の自分」を答える際の注意点

面接で「10年後の自分」を答える際には、注意点もあります。これらの注意点を踏まえず回答してしまうと、面接官に言いたいことが上手く伝わらなかったり、「質問の意図をわかっていない」と思われるおそれがあるので、しっかり把握しておきましょう。

冗長な回答をしない

「10年後の自分」を回答する際にまず重要なのは、冗長な回答をしないことです。

面接では、自分のことを精一杯アピールしようとしてつい長々と話してしまうケースもあるでしょう。特に「10年後の自分」の回答では、漠然としたイメージを延々と話してしまうことで、結局何が言いたかったのかわからなくなる場合があります。

限られた面接時間の中でほかにも質問事項があるのに、1つの質問に対して長々と回答するのは得策ではありません。また、冗長でまとまりのない回答は理解しにくいため、聞き手である面接官に対しても親切とは言えませんよね。

企業と関係ない目標にしない

「10年後の自分」を回答する際は、企業と関係ない目標にしないことも重要な注意点です。

企業は学生に「10年後の自分」を聞くことで、事業内容の理解度や仕事における成長のスピード感、企業への貢献性などを確認したいと思っています。

それにもかかわらず企業と関係ない目標を答えてしまうと、面接官は上記の点を確認できませんよね。こうした点から「質問の意図がわかっていない」「自社にはマッチしない」と思われるリスクもありますよ。

プライベートの話にしない

「10年後の自分」はプライベートの話にしないことも重要です。プライベートな目標は企業とは関係ないため「質問で確認したいことが確認できない」と面接官に思われるおそれがあります。

プライベートに重点が置かれた内容では、企業の事業そのものに対して使命感ややりがいを感じているようには思えません。企業とのマッチ度や志望度が伝わらないので、プライベートの話は避けるようにしましょう。

曖昧な回答でごまかさない

曖昧な回答でごまかさないことも大切です。10年後は遠い未来なので、なかなか断言しにくい部分もありますよね。しかし、企業側も学生の回答を聞いて「10年後絶対にこうなってくれるなら採用しよう」と考えるわけではありません。

企業側が見ているのは「現時点でどれだけ真剣かつ具体的に将来のことを考えているか」「どれだけ自分の将来を見すえて、この企業を志望しているのか」という点です。

今考えている10年後を話せば良いのであって、「10年後必ずこうなります」と宣言するわけではないので、自分の考えに自信を持って回答してくださいね。

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混同しないように注意！ 「10年後の自分」と似た質問と差別化しよう

将来についての質問では、10年後の自分以外にも、キャリアプランや5年後の自分について聞かれることがあります。どれも将来のことについての質問ですが、質問する企業側は、それぞれに少しずつ異なる意図を持っていることを理解しておきましょう。

キャリアプラン：長期目標だけでなく中期目標も明確にする

キャリアプランの質問では、企業は目標達成までの道筋を立て、それに沿って努力できる計画性や実行力の有無を確認したいと思っています。

そのため、「10年後よりもさらに先の目標を伝える」「より明確に目標達成までの道筋を答える」という2点を意識してください。これらが「10年後の自分」との大きな違いです。

「10年後の自分」は、「キャリアプランにおける中期目標の1つ」とも言えますね。先のことすぎて想像できないという場合は、志望企業の今後の展望とリンクさせて考えることがおすすめです。

面接でのキャリアプランの答え方はこちらの記事を参考にしてください。

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「5年後の自分」：時間軸に変化をつける

「5年後の自分」について聞かれた際には、時間軸に変化をつけて回答することを意識してみましょう。

会社員でいうと10年目はある程度経験を積んで1人前になった状態ですが、5年目はまだ若手と言われることもある段階です。そこで、「10年後の自分」よりはもう少し、今の自分から想像できる姿を思い描いてみましょう。

このとき注意すべきなのは、向上心をアピールしようとするあまり、大きなことを言い過ぎないようにすることです。5年では実現できないような大きなことを言いすぎると、「現実的に先のことを考えられない」「自信過剰で客観性に欠ける」などと思われるおそれがありますよ。

3年後の自分について聞かれることもあるので、そのための対策もこちらの記事を参考に進めておきましょう。

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