業界・職種別の例文14選｜「10年後の自分」が見つかる5つの方法

10年後の自分を考えるには深い自己理解が不可欠！ 5つの方法でイメージしよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「10年後の自分を具体的にイメージすることができません」
「10年後の自分の回答でアピールする方法を教えてください」

といった質問をよく受けます。10年後の自分をなかなかイメージできず困っている学生や、どうしたら効果的にアピールできるか知りたい学生もいるでしょう。

この記事では、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えて、「10年後の自分」を考える5つの方法を例文付きで解説します。

まず押さえたい！ 企業が「10年後の自分」を聞く理由とは

企業がなぜ10年後の自分について聞くのか、その意図を把握しておくことで的確に自分のことをアピールできるようになります。回答を考えるための足掛かりとして、まずは企業が「10年後の自分」を聞く理由を詳しくチェックしていきましょう。

①事業への理解度を知りたい

企業が「10年後の自分」を聞くのは、学生が事業内容をきちんと理解したうえで志望しているのか確認するためです。たとえば海外に関連する事業をしておらず、今後も海外展開する予定のない企業を志望しているのに、

と答えたとします。この場合、事前に企業研究をしっかりしているとは考えられず、就活への本気度や企業への志望度が感じられませんよね。こうした学生を採用しても、内定辞退や早期退職の恐れがあります。

だからこそ企業は、事業内容の理解度を確認するために「10年後の自分」を聞くことがあるのです。

②どんなスピード感で成長したいと考えているか知りたい

どんなスピード感で成長したいと考えているのか知ることも、企業が「10年後の自分」について聞く理由です。

社員に対して、少しずつ経験を積みながら着実に成長することを求めるのか、早い段階から難易度の高い仕事に挑戦しスピーディに成長することを求めるのかは企業によって違います。

企業と学生それぞれが考える成長スピード感が合わないと、入社後にその学生が周りについていけなかったり、反対に物足りなさを感じたりしてしまう可能性がありますよね。

③スペシャリスト・ゼネラリストどちらを目指しているのか知りたい

企業が「10年後の自分」を聞く理由として、スペシャリストとゼネラリストのどちらを目指しているのか確認したいという意図もあります。

入社後にどのようなキャリアパスを辿るのかは企業によって異なります。ジョブローテーションを経験し、ゼネラリストとして広くさまざまな知識・経験を積むパターンもあれば、初めから特定の分野・職種を極めスペシャリストとしての道を歩むパターンもあります。

④「10年後の自分」を自社で実現できるかを知りたい

学生が自社で理想とする「10年後の自分」を実現できるかも、企業が確認したいと思っているポイントです。たとえば将来学生が携わりたい分野に対して、企業は今後縮小していく予定だった場合、10年後にその分野で活躍することは難しいでしょう。

自分がやりたいことを実現できないとなると、入社後に離職することにもつながりかねません。

⑤将来のビジョンを描く能力を知りたい

「10年後の自分」を聞くのは、「将来のビジョンを描く能力」を確認したいという意図も含まれています。

将来のビジョンを具体的に描ける学生は、理想や目標に向かってしっかり努力していけそうですよね。反対に、将来のビジョンを描けない学生は仕事に慣れてくると惰性的な働き方になる可能性があります。

10年という遠い未来のビジョンを描くには、自分の性格や思考について深く理解していなければならず、そこを企業は確認したいと思っています。

キャリアビジョンを聞かれた際の回答例文はこちらの記事で確認してください。

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「10年後の自分」が浮かび上がる5つの方法

唐突に「10年後の自分」と言われても、イメージがしづらい人も多いのではないでしょうか。就業経験のない学生では、具体的なイメージができないのも無理はありません。

しかし、働いた経験がなくとも、10年後の自分は今ある情報で考えられます。「自分にはできない」と思わず、次に紹介する5つの方法のなかで試しやすいものから挑戦してみましょう。

①キャリアアンカー：自分のキャリアの軸を知る

「10年後の自分」を考える方法としてまずおすすめなのが、キャリアアンカーを用いて自分の軸を知ることです。キャリアアンカーはキャリア選択における8つの軸をまとめた概念で、アメリカの心理学者エドガー・シャインが提唱しました。

まずはこの8つの軸のなかから、自分の価値観と合うものを探して10年後の自分を思い描いてみましょう。

②モチベーショングラフ：過去から自分の価値観を知る

「10年後の自分」を知るには、モチベーショングラフも活用できます。モチベーショングラフとは、今までの人生でどのようにモチベーションが変化したかをグラフ化したものです。

ただし、分析結果が直接「10年後の自分」の姿になるのではなく、結果をもとに段階的に考えていく必要があるので注意しておきましょう。

過去にどのような出来事があり、そのときにどのようなモチベーションになったのかを分析することで、人生やキャリアにおいて自分が重視したいものが見えてきますよ。

Aさんの分析結果を見ると、小学生〜中学生時代に家庭環境による変化があったものの、水泳やアルバイトで努力し、リーダーになってモチベーションを向上させています。

このことから、Aさんは困難に直面しても、努力を続け意欲を向上させられる特性を持っていると分析できますね。

分析した特性をもとに、社会人として歩んだ自分を想像してみると、マイナスなことがあっても挑戦し続け、結果を出せるような未来が想像できるはずです。

モチベーショングラフの詳しい作り方については、こちらの記事で紹介しています。

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③業界・企業研究：志望企業の動向や理念から考える

業界・企業研究は、「10年後の自分」を考える際にも役立ちます。志望業界や企業の特性を分析し、回答と結びつけてみましょう。

このように、最新のトレンドや特徴から自分ができることを考えて「10年後の自分」をイメージします。企業研究も同様に、その会社で求められる人物・力・社風から考えてみましょう。

業界・企業研究の仕方について詳しく知りたい人は以下の記事をチェックしてみてくださいね。
就活の成功は企業研究が鍵！ コツを押さえた6ステップで内定獲得へ
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④OB・OG訪問：理想的なロールモデルを探す

「10年後の自分」を考える際に有効なのはロールモデルを探す方法です。OB・OG訪問などを積極的に活用してみましょう。

OB・OG訪問で「10年後の自分」をうまく考えるには、ロールモデルと自分との共通点を探すことが大切です。

たとえば、開発職のリーダーをしている人が「消費者ニーズを重視している」「積極性がある」とわかり、自分の中にも「積極性」の特性があったとします。

そうすれば、「10年後の自分は、〇〇さんのように積極的な姿勢で看板商品を作れるような技術を身に付け、御社へ貢献したいです」といった回答が浮かぶでしょう。単なる模倣とならないよう、面接官へ「将来のビジョンが描けている」と感じてもらうことも大切です。

OG・OB訪問を選考突破に役立てるコツはこちらの記事で解説しています。

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⑤目標から逆算：人生の最終目標から考える

10年後の自分が考えられない理由の一つは、現実的で「近い未来」であるため、どのような社会人であるか具体的に考えるのが難しいことが考えられます。

そのため、うまく考えられないときは、「遠い未来」である人生の最終目標から逆算して10年後の自分を考えてみるのがおすすめです。

最終目標ができれば、10年後の自分を考えるために、目標を分解します。「志望企業を引っ張る経営層になりたい」という最終目標であれば、次のようなイメージです。

このように、目標を3段階程度に分解します。①から②を考えるときは、「経営層になるにはどんなことができなくてはいけないか」といった視点で考えましょう。

③の目標まで考えられると、10年後の自分は「基本的な業務スキルを習得し、プロジェクトのリーダーを務められるようになりたい」と考えられます。

選考では将来の展望について聞かれることがよくあります。以下の記事もあわせてチェックすることで、自分の将来像の解像度を上げていきましょう。
「5年後の自分」は企業理解を深めて見つける！ 作成法5ステップ
「将来の自分」を明確にするための6つの考え方｜例文付きで解説

「10年後の自分」を面接で回答する際の5ステップ

「10年後の自分」について面接で聞かれた際、単に「このようになっていたいです」と答えるだけでは十分とは言えません。回答した内容が実現可能なのかわからないままでは説得力に欠けてしまうからです。

話す順番や要素を押さえた回答をすると、内容に説得力が生まれ、面接官を納得させられます。具体的な回答の作り方を5つのステップに分けて解説するので、流れに沿って回答を考えてみてください。

ステップ①「10年後どうなりたいか」を結論から話す

ビジネスや面接では、最初に結論を述べて相手に話したい内容を伝える必要があります。

このように、できるだけ簡潔に答えましょう。

結論を先に伝えないと、面接官に内容が伝わりづらくなります。どんなに良い話でも、まず「10年後どうなりたいのか」を明確に伝えることが大切です。

ステップ②なぜそうなりたいのか理由を伝える

結論を述べたら、次になぜそうなりたいのか理由を伝えます。

過去の経験や日頃の興味・関心などを理由に挙げると、自分の性格や志向を伝えやすくなります。また、具体的なエピソードを交えると、オリジナリティや説得力が増しますよ。

このように、エピソードを伝えるだけでなく、そこから得た気付きや考え方の変化を踏まえて「10年後どうなりたいか」を説明すると、回答に深みが出ます。自分の中で考えをしっかり深掘りしてくださいね。

ステップ③目標のために現在している努力を述べる

続いて、目標を達成するために現在している努力も述べてください。

10年後の理想があっても、現在何も行動していないと、面接官に「本気で目指しているのか」「主体性や危機感が足りないのでは」と思われる可能性があります。

このように答えると、実際に努力しているのが伝わります。10年後の目標達成に必要なことを逆算して考え、今何をすべきかを明確にしてください。そうすれば、面接官から「なぜその努力をしているのか」と深掘りされても、しっかり答えられますよ。

ステップ④志望企業で実現したい理由を述べる

掲げた目標を、なぜ志望企業で実現したいのか述べることもポイントです。

面接官は、企業とのマッチ度や志望度を確認しています。そのため、10年後の目標がほかの企業でも実現できる内容だと、「うちじゃなくてもいいのでは」と思われ、志望度の高さを伝えにくくなります。

このほか、企業理念や今後の事業計画、社風などと絡めて、なぜその企業で目標を達成したいのか明確に説明してくださいね。

「社会貢献したい」という気持ちを効果的にアピールする方法はこちらの記事でチェックしてみてください。

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ステップ⑤10年後の自分が企業にどう貢献するのか明確にする

最後のポイントは、10年後の自分が企業にどう貢献するのか明確に示すことです。

企業は利益を出して存続していくものであり、事業を通して「人々が抱える課題を解決したい」「社会に利益を提供したい」という目標を掲げています。そのため、企業の存続や目標達成に貢献できる人材を求めています。

このように「自分の10年後の目標は〇〇で、その目標を達成することで企業に〇〇の部分で貢献できる」とアピールすると、企業側に魅力的な学生だと思ってもらえますよ。

業界別！ 「10年後の自分」の回答例文8選

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要チェック！ 「10年後の自分」を答える際の注意点

面接で「10年後の自分」を答える際には、注意点もあります。これらの注意点を踏まえず回答してしまうと、面接官に言いたいことがうまく伝わらなかったり、「質問の意図をわかっていない」と思われるおそれがあるので、しっかり把握しておきましょう。

冗長な回答をしない

面接では自分をアピールしようとして、つい長々と話してしまうケースがあります。特に「10年後の自分」は、漠然としたイメージを延々と話し続け、何が言いたかったのかわからなくなる場合もめずらしくありません。

限られた面接時間の中でほかにも質問事項があるのに、一つの質問に対して長々と回答するのは得策ではありません。また、冗長でまとまりのない回答は理解しにくいため、聞き手である面接官に対しても親切とは言えませんよね。

企業と関係ない目標にしない

「10年後の自分」を回答する際は、企業の成長や方向性に関連した目標設定が大切です。

企業は学生に「10年後の自分」を聞くことで、事業内容の理解度や仕事における成長のスピード感、企業への貢献性などを確認したいと思っています。

企業と無関係な目標を答えてしまうと、面接官は質問の意図を理解していないと判断し、自社に適していないと見なされる可能性があるので注意しましょう。

プライベートの話にしない

「10年後の自分」について答えるときは、プライベートすぎる内容を避けるようにしましょう。プライベートな目標は企業とは関係ないため「質問で確認したい内容を把握できない」と面接官に思われる恐れがあります。

プライベートに重点が置かれた内容では、企業の事業そのものに対して使命感ややりがいを感じているようには思えません。企業とのマッチ度や志望度が伝わらないので、プライベートの話は避けるようにしましょう。

曖昧な回答でごまかさない

10年後は遠い未来なので、なかなか断言しにくい部分もありますよね。しかし、企業側も学生の回答を聞いて「10年後絶対にこうなってくれるなら採用しよう」と考えるわけではありません。

企業側が見ているのは「現時点でどれだけ真剣かつ具体的に将来のことを考えているか」「どれだけ自分の将来を見据えて、この企業を志望しているのか」という点です。

今考えている10年後を話せば良いのであって、「10年後必ずこうなります」と宣言するわけではないので、自分の考えに自信を持って回答してくださいね。

就活での嘘とそうでないことの境界線はこちらの記事で解説しています。

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混同しないように注意！ 「10年後の自分」と似た質問と差別化しよう

将来についての質問では、10年後や5年後の自分、またはキャリアプランについて聞かれる場合があります。それぞれの質問には、企業側の異なる意図がある点を理解しておきましょう。

キャリアプラン：長期目標だけでなく中期目標も明確にする

キャリアプランの質問では、企業は目標達成までの道筋を立て、それに沿って努力できる計画性や実行力の有無を確認したいと思っています。

そのため、「10年後よりもさらに先の目標を伝える」「より明確に目標達成までの道筋を答える」という2点を意識してください。これらが「10年後の自分」との大きな違いです。

「10年後の自分」は、「キャリアプランにおける中期目標の一つ」とも言えますね。先すぎて想像できないという場合は、志望企業の今後の展望とリンクさせて考えるのがおすすめです。

面接でのキャリアプランの答え方はこちらの記事を参考にしてください。

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面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。またキャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介します。

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5年後の自分：時間軸に変化をつける

「5年後の自分」について聞かれた際には、時間軸に変化をつけて回答してください。

会社員でいうと10年目はある程度経験を積んで一人前になった状態ですが、5年目はまだ若手と言われることもある段階です。そこで、「10年後の自分」よりはもう少し近い未来から想像できる姿を思い描いてみましょう。

このとき注意すべきなのは、向上心をアピールしようとするあまり、誇張しすぎることです。5年では実現できないような内容を話すと、「現実的でない」「自信過剰で客観性に欠ける」などと思われる恐れがありますよ。

3年後の自分について聞かれるケースもあるので、そのための対策もこちらの記事を参考に進めておきましょう。

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「10年後の自分」に対してどのように回答すれば良いかわからない学生や、ほかの学生と被ってしまうと悩む学生もいるでしょう。このような質問にキャリアアドバイザーが回答します。

「10年後の自分」はキャリアの指標！ 自己理解を深めて選考突破を目指そう

10年後の自分を考えることは、キャリアにおける自分の軸や理想を考えることです。自分の将来像を知ると、目指すべき業界や企業が明確になり、入社後のミスマッチも防ぐことができます。

さらに、10年後の自分を考えると、企業への志望度の高さもアピールできるようになります。この記事で紹介した方法を参考に、自分にあった方法で将来について考え、選考でアピールできるようにしましょう。