優良企業の特徴とは｜新卒の定着率が高い企業5社を紹介

優良企業に就職したいと考える就活生は多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就職先選びは、この先の人生に大きく影響する大切なことですよね。多くの就活生が、優良企業で働きたいと考えています。

しかし、そもそもどんな企業を優良企業というのかわからないという就活生は少なくありません。もちろん就活生個人によって優良企業は異なることもあります。一般的にいわれている優良企業の特徴や見つける方法などについて押さえて、自分にとっての「優良企業」を選ぶ参考にしましょう。

優良企業の3 つの特徴

優良企業に就職するには、まずそれらの特徴を理解しておく必要があります。優良企業を探す際は、社員として働く際の目線を大切にしましょう。利用者・消費者の立場から企業を見ても、いい部分しか目に入らない可能性が高いです。実際に企業で働いた場合、どのような待遇を受けるのかを想像してみましょう。

ここでは、優良企業の特徴を3つご紹介していきます。優良企業の特徴を把握しておくことで、ブラック企業への入社を防ぐことができます。入社した後に過酷な労働環境に直面しないためにも、優良企業について理解を深めておきましょう。

①職場環境が快適

優良企業の特徴は、快適に仕事ができるように職場環境が整備されていることです。職場環境とは評価の正当性や会社の雰囲気、人間関係などの職場において労働者が関わる事柄を指します。長時間働いても残業代が支払わられなかったり、会社の風通しが悪かったりする場合は、職場環境がいいとはいえません。

職場環境が快適だと社員のモチベーションが上がり、働く意欲も高まります。職場環境が整備されている企業は、社員を大切にしているといえるでしょう。近年は社員のメンタルケアに力を入れている企業も多く、社内相談窓口を設置しているケースもあります。仕事や人間関係の悩みを解消しようとする動きは、職場環境の改善に寄与するでしょう。

②財務状況が安定している

財務状況が安定しているということは、今後も成長を続ける可能性が高いということです。職場環境が快適でも、財務状況が安定していなければ色々な面で不安が生じます。企業で働く上で、財務状況の確認はしておいて損はありません。財務状況がよければ、倒産のリスクも低くなるのです。倒産のリスクは働く上でのモチベーションにも関わります。

企業の財務状況は、損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書の3つで確認可能です。これらは、企業が公開している有価証券報告書内にあります。ひとつの企業の有価証券報告書を見るのではなく、競合他社と比較することがおすすめです。売上高利益率（売上総利益÷売上高）などを算出して、企業ごとの収益を比較しましょう。

③定着率が高い

定着率が高いことも優良企業の特徴です。離職する人が少ない企業は、それだけ社員にとって働きやすい環境が整っているといえます。一般的な退職理由としては、労働時間や環境の不備、人間関係、仕事内容への不満や、キャリアップや昇給が叶わなかったというものがあげられます。

離職者が多いと社員の入れ替わりが激しく、残った社員の負担も大きくなります。安定した職場環境を保つためには、社員の定着が大切なのです。社員の退職が目立つ企業では、その連鎖が続くことも珍しくありません。退職と入社を繰り返す企業では人間関係を1から築く必要があるため、ストレスを抱えることも考えられるでしょう。

このほかの優良企業やホワイト企業の特徴について、こちらの記事でも詳しく解説しています。

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優良企業を見つける3つの方法

優良企業で働きたいという場合、どのような方法で見つければいいのでしょうか。就活に使える時間が限られているという人がほとんどであるため、時短のためにも効率的に見つける方法を知っておきましょう。ここでは「就職支援課で情報を集める」「OB・OG訪問をする」「求人情報を確認する」の3つの方法をご紹介していきます。

①就職支援課で情報を集める

優良企業を見つけるには、大学の就職支援課を利用するのがおすすめです。就職支援課が設置してある大学では、常駐しているキャリアカウンセラーに進路や就職に関する相談をすることができます。自己分析や面接対策などのサポートもおこなうため、積極的な活用がおすすめです。

求人情報や企業情報も確認できるため、キャリアカウンセラーのアドバイスを受けながら優良企業を探すことができます。卒業生の就職先リストを公開しているケースも多いです。毎年同じ企業に卒業生が入社している場合は、大学との結びつきが強く、大学側にとっても学生を安心して送り出せる優良企業の可能性が高いです。

②OB・OG訪問をする

実際に企業で働いている社員に質問することで、ネットや本では得られないリアルな情報を手に入れることができます。職場の雰囲気や人間関係などの職場環境の他にも、企業が新規事業開発に積極的かどうかなどを質問するといいでしょう。企業が今後も収益を得るためには、常に新しい挑戦を続けなければなりません。

企業が新しい挑戦を続けている場合、社員の働き方にも影響が出ているはずです。直接新規事業開発に着手していなくても、業務の節々に現状を打破して成長するための工夫や考え方がみられるでしょう。OB・OG訪問をする前に、優良企業かどうかを確かめる質問を考えておくことがおすすめです。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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③求人情報を確認する

就活では求人情報を確認しますが、求人情報も優良企業を見つける手がかりになります。求人情報では収入の他にも年間休日や福利厚生なども確認できます。福利厚生が充実している企業が社員を大切にしていると言え、特に金銭面での補助は生活の大きな支えになります。

住宅補助や家族手当、時短勤務、育児サポートなど、本人だけでなく家族のことも考えた福利厚生がある企業では、結婚後もゆとりを持って働くことができるでしょう。長く働く上で福利厚生によって助けられる部分は多いと言えるため、求人情報をチェックする際は収入だけでなく福利厚生のチェックが必須です。

福利厚生についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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新卒の定着率が高い企業

東洋経済オンラインの新卒社員の｢3年後定着率｣が高い会社ランキング（2024年度）では、入社3年後の定着率が高い企業を紹介しています。マイナビニュースでは、大卒者の3割が入社して3年以内に離職していると報じています。中学卒、高校卒、短大卒と比較すると最も低い割合ですが、3割自体は決して低いとはいえません。そのような中、3年以内の離職者が0人の企業もあります。ここでは、東洋経済オンラインのランキングに沿って、3年以内の離職者が0人だった企業を新卒者が多かった順に5社紹介していきます。

三菱HCキャピタル

三菱HCキャピタルの2020年の入社者は89人でしたが、2023年も全員が在籍していました。三菱HCキャピタルは各種物件のリース、割賦販売、各種ファイナンス業務を手掛けている企業で、先進的なアセットビジネスを展開しています。

新卒の離職者の少なさには、通信教育の補助や資格の取得支援、社内公募制度など、社員の自律的なキャリアアップを支援する制度を整えていることが寄与しているといえるでしょう。

任天堂

任天堂では84人の新入社員が離職せずに在籍していました。任天堂は玩具や家庭用ゲーム機器、ゲームソフトの開発～製造、販売を手掛ける企業です。代表的な作品としては「スーパーマリオブラザーズ」や「ゼルダの伝説」などがあります。

新卒に人気があり離職者も少ない理由は、業界内での高いポジションはもとより、副業や兼業制度、同性パートナーがいる社員を通常の婚姻と等しく扱うパートナーシップ制度の導入など、多様な働き方・価値観を需要する制度を整備していることが一因として考えられるでしょう。

アテラス製薬

アテラス製薬の新卒の在籍者数は60人でした。アテラス製薬は医療品の研究・開発～販売までを手掛けるグローバル製薬企業です。「変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの『価値』に変える」をビジョンとし、革新的なヘルスケアソリューションの創出を追求しています。

アテラス製薬では、コアタイムなしのフレックスタイム制度、月平均7.4時間の残業時間などの働きやすい環境の整備のほか、男性社員の育児参画を促す活動などのダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでいます。

三菱地所

三菱地所では45人の新卒が在籍していました。三菱地所は三井不動産と同じく総合不動産の大手です。これまで丸の内エリアを中心にまちづくりをおこない、その知見を用いてさまざまな領域に事業を展開、そしてまた丸の内のまちづくりに還元するというサイクルで新たな価値を生み出し続けています。

デジタル技術の活用やグローバル展開もする同社では、業務時間の10％を業務外のチャレンジに充てることができる制度や、新規事業提案の制度を設けており、社員が主体的に事業を生み出す仕組みを取り入れています。一方で年間総労働時間は平均よりも短く、社員の健康を守りながら事業拡大できていることが、社員の定着率が高い要因の1つといえるでしょう。

カシオ計算機

カシオ計算機では42人の新卒が在籍していました。カシオ計算機は時計や電卓、電子辞書などの電子機器を扱うメーカーです。創業以来常に新しい分野へのチャレンジを続けており、「ゼロから1を生む」精神を大事に、独創的な製品開発と多種多様なランナップを展開している企業です。

カシオ計算機では副業・兼業の導入や時差勤務の導入など、多様な働き方を受け入れる環境づくりに取り組んでいるほか、育児休暇や時短勤務の拡大など、出産・育児と仕事の両立支援にも力を入れています。

こちらの記事では、新卒3年後の離職率が低いBtoB企業10社を紹介しています。BtoB企業には隠れた優良企業が多いので、ぜひ参考にしてみてください。

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優良企業を見つけよう

これまで優良企業の特徴や具体的な企業をみてきましたが、最後に優良企業かを決めるのはあなた自身です。一般的に優良企業といわれている企業に就職しても、「やりがいを感じない」ということであれば、あなたにとって優良企業とはいえないはずです。

一般的な優良企業はどのようなものかを理解しつつ、自己分析や企業研究を進め、自分の価値観や就活の軸にあった企業を選ぶことが大切ということを忘れないようにしましょう。

自分の適性に合った業界を選ぶにはこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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優良企業の特徴を知りたい学生や、優良企業を見極め方を知りたい学生もいるでしょう。そういった学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

優良企業の特徴を押さえて企業選びの参考にしよう

優良企業の特徴には「職場環境が快適」「財務状況が安定している」「定着率が高い」などがあります。就職先を選ぶ際、何を基準に企業を探せばいいのか悩みがちですが、「優良企業かどうか」はひとつの指標になります。就活は内定をもらえば終わりではなく、納得のいく企業で働けることがゴールといえるでしょう。

入社前に企業について詳しく調べないでいると、入社後に後悔する可能性が高いです。年収以外にも、働き方や人材育成、福利厚生などに目を向けて入社後をイメージしましょう。自分が何を重視して働きたいのかをある程度把握しておくと、納得のいく企業選びができるはずです。