優良企業の特徴とは｜新卒の定着率が高い企業5社を紹介

優良企業に就職したいと考える就活生は多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就職先選びは、この先の人生に大きく影響する大切なことですよね。多くの就活生が、優良企業で働きたいと考えています。

しかし、そもそもどんな企業を優良企業というのかわからないという就活生は少なくありません。もちろん就活生個人によって優良企業は異なることもあります。一般的にいわれている優良企業の特徴や見つける方法などについて押さえて、自分にとっての「優良企業」を選ぶ参考にしましょう。

優良企業の3 つの特徴

優良企業に就職するには、まずそれらの特徴を理解しておく必要があります。優良企業を探す際は、社員として働く際の目線を大切にしましょう。利用者・消費者の立場から企業を見ても、いい部分しか目に入らない可能性が高いです。実際に企業で働いた場合、どのような待遇を受けるのかを想像してみましょう。

ここでは、優良企業の特徴を3つご紹介していきます。優良企業の特徴を把握しておくことで、ブラック企業への入社を防ぐことができます。入社した後に過酷な労働環境に直面しないためにも、優良企業について理解を深めておきましょう。

①職場環境が快適

優良企業の特徴は、快適に仕事ができるように職場環境が整備されていることです。職場環境とは評価の正当性や会社の雰囲気、人間関係などの職場において労働者が関わる事柄を指します。長時間働いても残業代が支払わられなかったり、会社の風通しが悪かったりする場合は、職場環境がいいとはいえません。

職場環境が快適だと社員のモチベーションが上がり、働く意欲も高まります。職場環境が整備されている企業は、社員を大切にしているといえるでしょう。近年は社員のメンタルケアに力を入れている企業も多く、社内相談窓口を設置しているケースもあります。仕事や人間関係の悩みを解消しようとする動きは、職場環境の改善に寄与するでしょう。

②財務状況が安定している

財務状況が安定しているということは、今後も成長を続ける可能性が高いということです。職場環境が快適でも、財務状況が安定していなければ色々な面で不安が生じます。企業で働く上で、財務状況の確認はしておいて損はありません。財務状況がよければ、倒産のリスクも低くなるのです。倒産のリスクは働く上でのモチベーションにも関わります。

企業の財務状況は、損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書の3つで確認可能です。これらは、企業が公開している有価証券報告書内にあります。ひとつの企業の有価証券報告書を見るのではなく、競合他社と比較することがおすすめです。売上高利益率（売上総利益÷売上高）などを算出して、企業ごとの収益を比較しましょう。

③定着率が高い

定着率が高いことも優良企業の特徴です。離職する人が少ない企業は、それだけ社員にとって働きやすい環境が整っているといえます。一般的な退職理由としては、労働時間や環境の不備、人間関係、仕事内容への不満や、キャリアップや昇給が叶わなかったというものがあげられます。

離職者が多いと社員の入れ替わりが激しく、残った社員の負担も大きくなります。安定した職場環境を保つためには、社員の定着が大切なのです。社員の退職が目立つ企業では、その連鎖が続くことも珍しくありません。退職と入社を繰り返す企業では人間関係を1から築く必要があるため、ストレスを抱えることも考えられるでしょう。

このほかの優良企業やホワイト企業の特徴について、こちらの記事でも詳しく解説しています。

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優良企業を見つける3つの方法

優良企業で働きたいという場合、どのような方法で見つければいいのでしょうか。就活に使える時間が限られているという人がほとんどであるため、時短のためにも効率的に見つける方法を知っておきましょう。ここでは「就職支援課で情報を集める」「OB・OG訪問をする」「求人情報を確認する」の3つの方法をご紹介していきます。

①就職支援課で情報を集める

優良企業を見つけるには、大学の就職支援課を利用するのがおすすめです。就職支援課が設置してある大学では、常駐しているキャリアカウンセラーに進路や就職に関する相談をすることができます。自己分析や面接対策などのサポートもおこなうため、積極的な活用がおすすめです。

求人情報や企業情報も確認できるため、キャリアカウンセラーのアドバイスを受けながら優良企業を探すことができます。卒業生の就職先リストを公開しているケースも多いです。毎年同じ企業に卒業生が入社している場合は、大学との結びつきが強く、大学側にとっても学生を安心して送り出せる優良企業の可能性が高いです。

②OB・OG訪問をする

実際に企業で働いている社員に質問することで、ネットや本では得られないリアルな情報を手に入れることができます。職場の雰囲気や人間関係などの職場環境の他にも、企業が新規事業開発に積極的かどうかなどを質問するといいでしょう。企業が今後も収益を得るためには、常に新しい挑戦を続けなければなりません。

企業が新しい挑戦を続けている場合、社員の働き方にも影響が出ているはずです。直接新規事業開発に着手していなくても、業務の節々に現状を打破して成長するための工夫や考え方がみられるでしょう。OB・OG訪問をする前に、優良企業かどうかを確かめる質問を考えておくことがおすすめです。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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③求人情報を確認する

就活では求人情報を確認しますが、求人情報も優良企業を見つける手がかりになります。求人情報では収入の他にも年間休日や福利厚生なども確認できます。福利厚生が充実している企業が社員を大切にしていると言え、特に金銭面での補助は生活の大きな支えになります。

住宅補助や家族手当、時短勤務、育児サポートなど、本人だけでなく家族のことも考えた福利厚生がある企業では、結婚後もゆとりを持って働くことができるでしょう。長く働く上で福利厚生によって助けられる部分は多いと言えるため、求人情報をチェックする際は収入だけでなく福利厚生のチェックが必須です。

福利厚生についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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新卒の定着率が高い企業

東洋経済オンラインの｢新卒社員が辞めない会社｣ランキングTOP300（2021年度）では、入社3年以内の離職者が少ない企業を紹介しています。マイナビニュースでは、大卒者の3割が入社して3年以内に離職していると報じています。中学卒、高校卒、短大卒と比較すると最も低い割合ですが、3割自体は決して低いとはいえません。そのような中、3年以内の離職者が0人の企業もあります。ここでは、東洋経済オンラインのランキングに沿って、3年以内の離職者が0人だった企業を新卒者が多かった順に5社紹介していきます。

島津製作所

島津製作所の2017年の入社者は98人でしたが、2020年も全員が在籍していました。島津製作所は分析・計測機器の大手であり、同社の製品は多くの産業分野で広く活用されています。「科学技術で社会に貢献する」ことを社是に掲げ、創業から150年が経った今でも人々の生活を豊かにする取り組みを続けています。

新卒の離職者の少なさには、社員の健康ケアやコミュニケーションの活発化に取り組んでいることが大きいと考えられます。特にノー残業デーを週3日設けて残業を減らす取り組みや総労働時間の削減など、働きやすい環境づくりが大きく寄与しているといえるでしょう。

三井不動産

三井不動産では44人の新入社員が離職せずに在籍していました。三井不動産は総合不動産の大手であり、不動産業を基盤にして新たな街づくりや価値創造、そして時代ごとの社会課題の解決に広く取り組んでいる企業です。

新卒に人気があり離職者も少ない理由は、新人の成長機会を多く提供していることが1つだと考えられます。同社の社員への取り組みとして、資格取得や語学習得などの支援に加え、若手の総合職員全員に海外語学研修を実施しています。さらに新規事業提案の機会などを設けることで、若手のモチベーションを維持しているといえるでしょう。

栗田工業

栗田工業の新卒の在籍者数は37人でした。栗田工業は総合水処理事業の大手であり、「”水”を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」を企業理念に掲げて、水処理装置や水処理薬品、メンテナンスサービスに関わる製品や技術を多くの企業に提供しています。

栗田工業では勤務形態が柔軟であることが社員の定着率の高さを維持している理由の1つといえるでしょう。特にフレックスタイム制度の導入に加え、10時間以上の勤務がある場合はインターバル制度を設けるなど、柔軟な働き方を取り入れている企業です。

三菱地所

三菱地所では31人の新卒が在籍していました。三菱地所は三井不動産と同じく総合不動産の大手です。これまで丸の内エリアを中心にまちづくりをおこない、その知見を用いてさまざまな領域に事業を展開、そしてまた丸の内のまちづくりに還元するというサイクルで新たな価値を生み出し続けています。

デジタル技術の活用やグローバル展開もする同社では、業務時間の10％を業務外のチャレンジに充てることができる制度や、新規事業提案の制度を設けており、社員が主体的に事業を生み出す仕組みを取り入れています。一方で年間総労働時間は平均よりも短く、社員の健康を守りながら事業拡大できていることが、社員の定着率が高い要因の1つといえるでしょう。

アルバック

アルバックでは24人の新卒が在籍していました。アルバックは真空技術を中心にその周辺技術も組み合わせることで、産業と科学の発展に寄与している企業です。具体的には、FPD（フラットパネルディスプレイ）や半導体、電子部品などの製造装置を開発・提供しています。

アルバックは社員が生産性を高め、創造性を発揮できる職場環境づくりに力を入れています。時差出勤制度やフレックス制度といった勤務時間を社員自身で柔軟にコントロールできる取り組みに加え、「時間単位の年次有給休暇制度」も導入しコントロールできる幅を広げています。さらには、時短勤務の導入やサテライトオフィスの設置されており働く環境が整っているといえるでしょう。

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優良企業を見つけよう

これまで優良企業の特徴や具体的な企業をみてきましたが、最後に優良企業かを決めるのはあなた自身です。一般的に優良企業といわれている企業に就職しても、「やりがいを感じない」ということであれば、あなたにとって優良企業とはいえないはずです。

一般的な優良企業はどのようなものかを理解しつつ、自己分析や企業研究を進め、自分の価値観や就活の軸にあった企業を選ぶことが大切ということを忘れないようにしましょう。

自分の適性に合った業界を選ぶにはこちらの記事も参考にしてみてくださいね。

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優良企業の特徴を押さえて企業選びの参考にしよう

優良企業の特徴には「職場環境が快適」「財務状況が安定している」「定着率が高い」などがあります。就職先を選ぶ際、何を基準に企業を探せばいいのか悩みがちですが、「優良企業かどうか」はひとつの指標になります。就活は内定をもらえば終わりではなく、納得のいく企業で働けることがゴールといえるでしょう。

入社前に企業について詳しく調べないでいると、入社後に後悔する可能性が高いです。年収以外にも、働き方や人材育成、福利厚生などに目を向けて入社後をイメージしましょう。自分が何を重視して働きたいのかをある程度把握しておくと、納得のいく企業選びができるはずです。