バイト経験がない…アピール材料を見つける7つの方法｜

就活ではバイト経験の有無が評価されるわけではない

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

「バイト経験がないのですが、就活でバイトのことを聞かれるんですよね？」
「バイトをしてこなかったのでガクチカで書くことがありません……」

このような相談を受けることがあります。就活では多くの学生がバイト経験について触れるため、おのずと「バイト経験が必要」と考えている人も多いのではないでしょうか。

しかし実際、就活ではバイト経験そのものが評価されているわけではなく、バイト経験から伝わる学生の人柄や学びなどを知りたいと考えているのです。

この記事では、バイト経験を通して企業が何を評価しているのかをまず解説し、そのうえで、バイト経験がなくても効果的なアピールができる方法を紹介していきます。バイト経験がなくアピール材料がないと不安に考えている人はぜひ読んでみてくださいね。

そもそも企業はバイト経験を重視していない！ 選考の重視ポイントを把握しよう

就活では多くの人がバイト経験についてアピールすると耳にしたことが多いと思います。それを聞くと、就活ではバイト経験が必須と考えてしまう学生もいるかもしれませんが、実はそうではありません。

企業は、バイト経験を通して、この就活生がどういう人物でどういう強みがあるのかを見抜こうとしています。学生側も、学生時代に頑張ったことや自分の強みが活かされた場面がバイト経験であることが多いため、必然的にバイト経験をエピソードとして使っているのです。

まずは企業が重視しているポイントから把握していきましょう。

物事に熱中したことがあるか

企業は、物事への取り組み方は仕事への取り組み方と同じと考えています。大学生活に目的意識を持たずにだらだらと過ごしてしまっていたのでは、仕事に対しても同じような向き合い方をするのではないかと不安に考えられるかもしれません。

意思を持ってしっかりと物事に取り組めていたかを知ることで、仕事に対してもしっかりと向き合い取り組んでくれるかを判断しているのです。

経験から何を学ぶのか

経験だけではなく、経験から何を学びどのように成長したのかも知りたいと考えています。ビジネスの現場では、常に上司からの指示を待つ人よりも積極的に課題を見つけそれを解決しようと行動する人のほうが重宝されます。

また、何かを学ぼうとする姿勢は向上心が高いと捉えられます。新卒の採用は現時点での能力よりもポテンシャルを重視されているため、向上心や成長意欲を示すのは非常に大切です。

得たものを会社で活かせるか

学んだことを企業で活かせるかも、経験と同様にチェックされる部分です。どんな素晴らしい経験をしていても、それが自社の貢献や発展につながらないのであれば企業にとって採用メリットはありません。

強みと経験をアピールするだけではなく、その学びをどう企業に活かせるか、自分が入社することで企業にどのようなメリットがあるかも伝えなければならないのです。

人柄が自社に合うか

リクルートキャリアが発表した就職白書によると、企業が選考でもっとも重視している項目は学生の人柄だということがわかりました。

企業は、学生時代の経験からその学生の人柄を知ろうとしています。たとえば、接客でのアルバイトに力を入れていたという人からは、はつらつさやコミュニケーション能力の高さが読み取れますよね。

そもそも企業は採用した学生には長く働き続けてほしいと考えています。そのうえで学生と企業との相性は非常に大切です。学生の中には、過去に居心地が良く感じる環境と悪く感じる環境があったという人がいるかもしれません。

居心地が悪い環境に長く居続けるのは誰だってつらいものです。企業に置き換えても同じことで、自分とは相性が良くない場所で働き続けるのは難しいですよね。企業も、過去の経験から学生の人柄を知ることで、この学生と自社が相性が良いかどうかを判断しているのです。

「バイト経験なし」で企業が感じる印象

企業は就活生の「バイト経験」そのものを評価しているわけではないので、就活においてバイト経験は絶対に必要というわけではないといえます。しかし、大半の大学生が学生時代に何らかのアルバイトを経験しているので、バイト経験がまるでないという学生はどちらかといえば特殊です。

そのため、企業によっては学生に対して疑問を抱く可能性もあるということは知っておきましょう。

社会経験値が低い

バイト経験があるということは、それだけ社会の中でさまざまな経験を積んできたということです。たとえば顧客へのクレーム対応や、バイト先の社員や取引先などとの人間関係の構築などが考えられます。

そしてこういった経験から身に付くスキルは実際に社会人になってからも必要になるものです。アルバイトをしていないと、社会経験値が低いためこういったスキルが身についていないと判断されることもあります。

入社後しっかり働けるのか不安

アルバイトをすることでさまざまな経験を積めますが、同時にさまざまな職業を知ることにもつながります。たとえばアルバイトでしていた接客業が楽しかったから接客がしたいと感じることもありますよね。

逆にバイト経験がないと、知らない職業も多いため、自分に合った仕事がわからずに企業選びの幅を狭めてしまうことにもつながります。

また、これまで実際に働いた経験がないのに、これから社会に出てしっかり働けるのかと心配に感じることもあるかもしれません。

バイト経験を評価される可能性がある仕事もある

バイト経験そのものを評価されているわけではないとお伝えしてきましたが、企業によってはバイト経験が高評価につながる場合もあることは押さえておきましょう。

たとえばブライダル業界の企業なら、結婚式場でのバイト経験がある人のほうが業界や仕事内容の理解が進んでいると考えられるので、魅力的に感じられるでしょう。このように、アルバイトによって、志望する業界や企業についての知識や理解が深まっている場合はバイト経験そのものを評価される可能性があります。

バイトをしていない場合にアピールできること

企業が知りたいのは主に熱中した経験とそこからの学びです。つまり、アルバイトをしていなくても、そこで得られるような経験や学びがあれば十分アピールができますよね。

ここからはアルバイトをしていない場合にアピールできる経験を紹介します。自分はどんな経験がアピールできるか、考えながら読んでみてくださいね。

サークル

学生時代はアルバイトをせずにサークルや部活動に打ち込んでいた人も多くいますよね。その場合はサークルの経験をアピールするのでも面接官の知りたいことをアピールすることができますよ。

たとえばレギュラーになれなかった、大切な試合で負けたなど、何かしらの困難や課題、挫折があったはずです。それを乗り越えることで得たものを学びとしてアピールすると良いですね。

また、サークルは集団活動であるため、社会人として必須になる集団での振る舞いと結びつけることができます。仲間と何かに取り組んだ経験やそのときの自分の役割を交えて伝えても良いでしょう。

部活動の経験を自己PRで使いたい人はこちらの記事を読んでみましょう。

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学業

特に理系の学生は研究やレポートが忙しく、アルバイトができなかったという人もいるのではないでしょうか。学業に力を入れていた人たちは、熱中していた経験として学業をアピールしましょう。

そもそも学業は学生の本分です。やるべきことをきちんとおこなえる責任感や真面目さのアピールにつながります。また、技術職などは大学での学びが仕事に直結する場合が多いため、企業側も「大学でしっかり学んできたか」を重視しています。

そのため、もしアルバイトをしていたとしても学業についてアピールをするほうが断然有効です。

ボランティア

課外活動としてボランティアに参加していた学生もいるかと思います。ボランティアに熱中していたのならば、それを経験として伝えましょう。

ボランティアでは、周囲の課題を見つけそれを解決しようと主体的に動くことが多いので、実は企業の求めていることをアピールするのにうってつけのエピソードです。責任感や思いやりのある人柄のほかに、課題発見力もアピールすることができますよ。

ボランティア経験を自己PRで使いたい学生はこちらの記事も読んでみると良いでしょう。

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インターン

インターンシップにへの参加経験をアピールするのも有効です。社会経験を積むという点ではアルバイトとインターンは似ていますが、アルバイトは収入を得ることが大きな目的であり、インターンとは自分の適性を判断したり仕事の内容を理解するという目的が大きいです。

注意しておきたいのは、志望企業とはあまり関係のない業界や職種のインターン経験をアピールしても響かない場合があるということ。たしかに業務内容が違うので、技術や知識などの学びは活かせないだろうと考えられるかもしれません。

趣味

「趣味をアピールなんてできるの」と考える人もいるかもしれませんね。しかし趣味は自分の好きなことですから、必然的に自分の熱中した経験となります。伝え方に気をつければ魅力的なアピールになりますよ。

たとえば音楽鑑賞が趣味な人の中には、好きなアーティストのライブに参加するためにお金を貯めてさまざまな会場に足を運ぶ人もいるでしょう。こういった姿勢からは実行力や行動力の高さをアピールすることができますよ。

読書が趣味という人はこちらの記事を参考にしてみてください。

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バイト経験なしでも大丈夫！ アピール材料を見つけよう

ここからは自分のアピール材料を見つけるための手法について説明していきますね。アピール材料を見つけるには自分の経験を振り返って自己分析をするのがもっとも有効ですが、自己分析の方法がよくわからない人もいますよね。

ここでは誰でも簡単にできる方法を紹介します。ぜひ試してみてくださいね。

ちなみに、詳しい自己分析の方法についてはこちらの記事で紹介しています。「もっと自己分析を深めたい！」と感じた人はぜひ読んでみてください。

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①熱中して取り組んだことを考える

先ほど「企業は学生が物事に熱中した経験があるかを知りたい」とお伝えしました。アルバイト以外で、何かに熱中して取り組んだ物事はありませんでしたか。バイト経験でなくてもそういった経験をアピールするのも有効です。たとえば先ほど紹介したサークルや学業、趣味も「熱中して取り組んだこと」だと言えますよね。

考えつかない場合は、自分が「時間をかけて取り組んでいたこと」と考えると良いかもしれません。「こんなエピソードで良いのかな？」と思えることでも、その中で「意識したこと」「行動したこと」があればそれは十分アピールできる経験ですよ。

②何かを成し遂げた経験を考える

これまでで何かを成し遂げた経験を考えてみるのも有効です。何かを成し遂げたということはそれだけその物事に対して一生懸命打ち込んでいたということ。そういった経験には成長や学びがつきものです。

「成し遂げる」と聞くととても大きな経験でなくてはならないと考えてしまうかもしれませんが、そんなことはありません。何かをクリアした、なんとかしたと考えてみても良いでしょう。

たとえば「卒業に向けて単位を取得した」こともその一つです。勉強に打ち込んでいたわけではなくとも、取得のために自分なりの工夫や努力をしたことでしょう。小さいことや自分では特に「頑張った」と思っていないことにも目を向けてみると良いですよ。

③何かを続けた経験を考える

このような学生もいるでしょう。そんな人は「熱中した経験」ベースで振り返るのではなく「何かを続けた経験」や「自分の習慣」を振り返ってみるのも良いですよ。

たとえば「高校生のときから毎日寝る前の読書を習慣にしていた」程度のものでかまいません。そこから、なぜ続けていたのか、その読書の魅力は何なのかと自分の行動を深掘りしてみましょう。

しっかりと課題意識ができているのが見えてきました。企業は何かを学ぼうとする姿勢を重要視しているとお伝えしましたよね。こういった継続経験からでも、企業の重視しているポイントに合った回答を考えることができます。

また、こういった習慣からは「継続力がある」という自分の強みを見つけることにもつながりますよ。

④物事への取り組み方を考える

アルバイトのような過去の経験はガクチカとしても使えますが、自分の強みを見つけるのにも役立ちます。しかし自分の強みはアルバイト経験からしか生まれないわけではないので、さまざまな切り口から強みを考えてみましょう。

その際は「物事への取り組み方」を切り口に考えるのも有効です。物事への取り組み方は「事前に計画を立てて正確におこなう」人や「とりあえずやってみて状況に応じて対応する」人などさまざま。まずは自分がどのような傾向があるかを振り返ってみましょう。

たとえば前者のような場合は「計画性がある」「慎重」「几帳面」などの強みが考えられますね。後者だと「好奇心旺盛」「行動力がある」「柔軟性がある」などと言えるでしょう。普段の物事からでも自分のことは十分分析できますよ。

⑤周囲とのかかわり方を考える

周囲とのかかわり方を考えても自分の強みは見つかります。さらに、会社は一つの集団なので、必然的に周囲とかかわる機会は多くあります。そのため、周囲とのかかわり方を考えると企業での再現性が伝えやすいです。

自分が「周りを引っ張る」タイプなのか「周りを調整する」タイプなのか、さまざまなかかわり方が考えられます。そこから自分の強みに昇華させてみましょう。

⑥短所を言い換えられないか検討する

自分にはアピールできるような経験がないと感じてしまっている人もいるのではないでしょうか。短所ばかりだと感じていても、実は短所は長所の裏返しです。短所を言い換えることで自分の長所を見つけることができます。

たとえば「飽き性」という短所。これは「一つのことを長く続けられない」という意味ですが「さまざまなことを経験してきた」と考えれば「好奇心旺盛」「行動力がある」という強みに言い換えることができますね。

また「一つのことをやり続けるのではなくさまざまな経験をすることに励んでいた」と言い換えることもできます。こう言い換えれば、過去の経験としてガクチカに使うことができますよ。

ほかにも、短所を長所に言い換えられるものは多くあります。こちらの記事で詳しく説明していますので、強みや経験に自信がない人はぜひ読んでみてくださいね。

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⑦第三者に意見を聞く

自分一人だけで振り返っていてはどうしてもアピール材料が見つからない人もいるのではないでしょうか。そういった場合は第三者に聞いてみることをおすすめしています。特に友人や先輩はもちろん、大学の先生や両親など社会人の目線から自分について述べてもらうのも良いでしょう。

また、就活エージェントを頼ることも一つの手です。エージェントは就活のプロですから、自分だけでは気付けなかった自分の魅力を引き出してくれるかもしれませんよ。

今から作れるガクチカ・自己PRネタ！

ここまで紹介してきた方法などを試してみてもやはりアピールできるものがないという人は、今から行動してアピールネタを作るのも良いでしょう。いくつか手段があるので紹介しますね。自分に合った方法ややるべきことを考えて参考にしてください。

すぐに始められるアルバイトをする

社会経験を積むことを優先したいなら、アルバイトをするのがもっとも良いでしょう。アルバイト情報サイトや駅などにある情報誌などから探すことができます。

職種のほかに期間でも選ぶことができるので、自分がアルバイトでどんなことを得たいか考えると良いでしょう。特に時間が限られている4年生や、さまざまな職業に触れてみたいと考える2～3年生は、短期のアルバイトに申し込んでみると良いでしょう。

また、一つの仕事の中で経験を積みたい、裁量ある仕事をやってみたいと考えるなら長期や期間に決まりがないアルバイトを選ぶと良いですね。

インターンに参加する

同じく社会経験を積むにはインターンも有効です。「4年生でもインターンに参加できるのかな」と不安に思う人もいるかもしれませんが、一部の企業では4年生歓迎のインターンも開催されています。

一口にインターンと言っても、インターンには1日～数週間の期間で開催される短期インターンと、1ヶ月～半年以上かけて開催される長期インターンがあります。それぞれ参加して得られるメリットが違うので、インターンで何を学びたいか目的意識を持って参加するようにしましょう。

また企業によっては、長期インターンはより社会人に近い環境で就業体験ができるため、アルバイトやサークルよりも長期インターンの経験が重要視されるところもあります。

それぞれのインターンについては以下の記事で詳しく解説しています。短期インターンについてはこちら。

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資格を取得する

資格を取得するのも一つのアピールになります。資格の取得に向けて一生懸命に勉強を重ねれば、それが一つの熱中した経験となるでしょう。

ここで大切なのはその資格を取得する理由をきちんと持つこと。先ほどお伝えした通り、企業は熱中した経験だけでなく学びも重要視しています。「なぜ資格を取ろうと思ったか」を明確にしておきましょう。

とはいえまだ志望企業が定まっていない人はどんな資格を取ったらいいかわかりませんよね。そういった人たちは、どこの業界や企業でも使える資格を取得してみることをおすすめします。

TOEICを取得したい人はこちらの記事にも目を通しておきましょう。

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企業が知りたいことを理解して就活に臨もう

就活では多くの人がバイト経験について触れますが「バイト経験」そのものが企業から求められているわけではありません。

大切なのは、物事への取り組み方とそこから得た学びを示すこと。それが伝えられるような経験であれば、バイト経験である必要はありません。企業が知りたいことを理解したうえでエピソードを探し、就活に臨みましょう。