社員の人柄を志望動機にするのはNG？ 説得力が増す書き方を解説

社員の人柄を見ることは重要！ ただし志望動機にするのは危険

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。本選考のエントリーが近づいてくる時期になると、

「社員の人柄の良さは志望動機になりますか？ 」
「社員の人柄を志望動機にする場合は、どのように書けば良いのでしょうか？ 」

など、社員の人柄を志望動機にしようと考えている学生から多くの質問が寄せられます。企業説明会やインターンシップ（インターン）に参加し、働く社員の方々の人柄に魅力を感じて、その企業を志望しようと決めた人は少なくないでしょう。

しかし、実は志望動機を社員の人柄の良さにしてしまうと、良くない評価をされてしまう可能性があるのです。

そこで今回は、社員の人柄を盛り込んだ志望動機について解説します。社員の人柄を盛り込んだ志望動機がなぜ良くない評価を受けてしまうのか、どうすれば高い評価を受けられる志望動機にすることができるのかなど、細かい部分まで解説するので、ぜひ参考にしてください。

志望動機を社員の人柄にする前に知っておきたいこと

志望動機を社員の人柄の良さにすることは、悪いことではありません。しかし、社員の人柄は、その企業で働きたいという理由としては説得力が弱く、選考の通過率を下げる恐れがあります。そのため、志望動機として人柄の良さに魅力を感じたことだけをエントリーシート（ES）に書いたり、面接で述べたりすることは、あまりおすすめできません。

ではなぜ、社員の人柄を主張する志望動機は他のエピソードと比べて説得力が弱くなってしまうのでしょうか。

ここでは、社員の人柄の良さを志望動機に盛り込むことで説得力が弱まってしまう理由について解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

社員の人柄が企業のすべてを体現しているわけではない

1つ目に知っておきたいことは、社員の人柄が企業のすべてを体現しているわけではないということです。

社員の人柄に魅かれた学生の中には、素敵な人柄の社員がいるから良い会社だと思ったり、人柄の良い社員が多い会社は働きやすそうだと思っていたりした人もいるかもしれません。

しかし、人柄の良い社員が在籍していることと、その企業の働く環境が良いかどうかや人間関係が良好かどうかについては何の因果関係もありません。人柄の良い社員が在籍していることは事実ですが、その企業で働くすべての社員が人柄が良いとは限りませんし、相手が納得する志望動機とはなりにくいでしょう。つまり、人柄の良い社員に魅力を感じたということということを、その企業で働きたい理由とするには、説得力が弱いといえますね。

就活中に出会った社員と働けるわけではない

2つ目に知っておきたいことは、入社後、就活中に出会った社員と必ずしも一緒に働けるわけではないということです。

社員の人柄を志望動機にしようと考えている学生の中には、就活中に出会った人柄が良い社員と働きたいという理由で、その企業を志望している人もいますよね。

しかし、入社後に就活中に出会った社員と一緒に働ける可能性は100%ではありません。従業員が少ないベンチャー・スタートアップ企業であれば、一緒に働ける可能性は高いですが、中小企業や大企業の場合は、日本各地に複数のオフィスがあるうえに、部署や課がいくつも分かれているので、一緒に働ける可能性は高くありません。

つまり、人柄が良い社員と働きたいという志望動機は、その企業したからといって実現できることではないため、志望動機としては説得力が弱いのです。

さらに、特定の社員のみを目的として企業を選んでいると、その人が転職や独立をすれば辞めそうだと、企業側に思われてしまう可能性もあります。

社員の人柄を志望動機にした際の想定される評価

社員の人柄の良さを盛り込んだ志望動機は評価されづらいといえるでしょう。しかし、具体的に企業側にはどのような評価をされるのでしょうか。

そこでここからは、社員の人柄を志望動機にした際の想定される評価について解決します。社員の人柄を志望動機にしようと考えている人は、ぜひ一度目を通しておいてください

説得力がない

社員の人柄の良さという志望動機は、その企業の社員と接したことがある学生であれば、誰にでも言えてしまうため、説得力がないと評価される可能性があります。

また、さきほども解説したように、1人の社員の人柄がその企業のすべてを体現しているわけでもなく、その社員と一緒に働ける可能性も高くもありません。

そのため、人柄が良い社員が在籍していることは事実であったとしても、その企業で働くことの理由としては説得力がないと思われてしまうのです。

企業分析が甘い

社員の人柄の良さを志望動機にすると、企業分析が甘いと評価をされてしまうことも考えられます。

社員の人柄はあくまで抽象的な表現のため、人柄に惹かれたエピソードだけを志望動機にすると、社員の人柄以外に惹かれる部分を見つけることができなかったと捉えられてしまう可能性があります。

どのようなな企業でも、企業理念やビジョン、事業内容やサービスなど、独自のものを追求して行ています。そんな中で、社員の人柄だけを志望動機として挙げられると、企業分析が甘いと判断されても仕方ないことだといえます。

志望度が低く感じられる

志望度が低いと感じられてしまう可能性もあります。

社員の人柄を志望動機にすると、企業分析が甘いと評価される可能性があるため、企業によっては「力を入れて企業分析をするほどの志望度ではないのかもしれない」というような印象を与えてしまうこともあるでしょう。

さらに、社員の人柄しか魅力を見つけられなかったと受け取られてしまうと、仕事には魅力を感じていない、サービスや事業に貢献しようと思う気持ちはないと思われてしまう可能性もあります。

働くことへの意欲が感じられない

社員の人柄の良さばかりを志望動機で述べてしまうと、働くことや業務内容などへの意欲が伝わらない志望動機となってしまい、相手に働くことへの意欲を伝えることが難しくなる可能性もあります。

また、就活は自分と相性が良い人や自分が好きになれる人を探す場ではなく、働く場所を探すためのものです。そのため、志望動機で社員の人柄についてばかり述べてしまうと、就活の目的をはき違えていると思われることもあるでしょう。

志望動機の作成方法についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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社員の人柄を盛り込んだ志望動機の説得力をアップさせる方法

社員の人柄を志望動機にすると評価されにくくなってしまったり、場合によっては不合格の原因となってしまう可能性もあります。

しかし、それでも社員の人柄を志望動機にしたい場合には、次に紹介する社員の人柄を盛り込んだ志望動機の説得力をアップさせる方法をぜひ取り入れえてみてください。志望動機に必要なエピソード作りにもなるので、ぜひ実践してみましょう。

企業説明会に参加して社員とのつながりを作る

社員の人柄の良さを志望動機に盛り込もうと考えている人は、企業説明会に参加して社員とのつながりを作っておきましょう。

実際に社員と接した経験があれば、志望動機に自分が経験した具体的なエピソードを盛り込むことができるので、説得力がアップします。

そのため、企業説明会に参加した際は、単に説明会の話を聞いているだけではいけません。休憩時間や説明会終了後に、社員に話しかけたり質問したりすることで、つながりを作っておくことが大切なのです。

また、可能であれば名刺などから連絡先を得て、後日追加の質問をしたり、OB・OG訪問のような形で話を聞かせてもらえる機会を作ってもらったりすると、より説得力のあるエピソードとすることができます。

企業説明会には、大学内にておこなう学内説明会も存在します、学内説明会とはどのようなものなのか、興味のある学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

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OB・OG訪問をして実際に働いている社員から話を聞く

社員の人柄を盛り込んだ志望動機に説得力を持たせるためには、OB・OG訪問をおこない実際の社員とコミュニケーションをとり、働いている人の人柄、社風、職場の環境を知ることも重要です。、社員と接した経験を作ることで具体的な志望動機を作成することができるでしょう。

OB・OG訪問をおこなう際は、ゼミやサークルなどの先輩を訪ねるだけでなく、大学のキャリアセンターなどを利用して、訪問先を探すようにしましょう。

社員の人柄を盛り込んだ志望動機を提出しようと決めた企業があれば、ぜひ積極的にOB・OG訪問をおこなうことをおすすめします。

OB・OG訪問に興味のある学生はこちらの記事を確認しましょう。OB・OG訪問の際に注意すべき点などについて解説しています。

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インターンシップに参加して社員の人柄を深く知る

社員の人柄を盛り込んだ志望動機に説得力を持たせる方法として、最もおすすめなのが、インターンに参加することです。特に、長期インターンがおすすめです。

さきほども述べたように、社員の人柄を志望動機に盛り込むのであれば、社員の人となりを知ることができるくらいの時間、社員と接した経験がある方が説得力が生まれます。

そのため、企業で働く社員と長い期間接する長期インターンがおすすめなのです。そして、長期インターンでは、たくさんの社員と接することもできるので、特定の社員の人柄だけでなく、会社の雰囲気や社風についても知ることができます。

インターンしプの探し方については、こちらの記事で紹介しています。

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インターンシップに参加する際の必要な準備については、こちらの記事を確認しましょう。

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社員の人柄の良さを志望動機に盛り込む際の考え方

社員の人柄の良さを志望動機に盛り込む場合は、ほかの理由の志望動機を書く時以上に入念な準備をする必要があります。

また、事前に準備をせず、いきなり志望動機を書こうとすると、なかなかペンが進まないという状態になってしまう可能性が高くなります。

そこでここからは、社員の人柄の良さを志望動機に盛り込む際の考え方について解説します。これから解説する方法を段階を踏んで実践していけば、志望動機が書きやすくなるので、ぜひ自分の考えや思いを書き出しながら読み進めてください。

①自分が社員の人柄を重視する理由を考える

志望動機では、自分が惹かれた企業の特徴を挙げるだけでは、具体的な理由が相手に伝わらず、志望動機に対する説得力が生まれません。

そのため、志望動機に社員の人柄の良さについて書こうと考えている場合は、なぜ自分が社員の人柄を重視するのかということを考えておく必要があるのです。

また、社員の人柄を重視したいと考えるようになったきっかけについても思い出しておくと、志望動機が書きやすくなるのでおすすめです。

②社員の人柄に惹かれた時の状況を具体的にアウトプットする

次は、社員の人柄に惹かれた時の状況を具体的にアウトプットしましょう。

社員の人柄を志望動機に盛り込む場合は、単に社員の人柄を、優しい・かっこいい・おもしろいなどの言葉で説明するだけでは、説得力が生まれません。

そのため、社員の人柄を表す言葉と一緒に、その人柄を目にした時の状況を一緒に述べることが大切なのです。状況をうまくアウトプットできない人は、以下の項目に沿って書き出してみてください。

社員の人柄に惹かれたのは、

書き出す際は具体性を意識しましょう。抽象的な表現だと、相手に自身の考えや感情が伝わりにくいことがあります。

➂どういった人柄に惹かれたのか具体的に言語化する

社員の人柄に惹かれた状況を整理できたら、次はどういった人柄に惹かれたのかを具体的に言語化していきます。

さきほども述べましたが、優しい・かっこいい・頼りがいがあるなどの言葉で社員の人柄を述べてしまうと、本当に社員の性格を知っているのかと疑問に思われてしまい、説得力が薄れてしまいます。

また、状況を具体的に述べたとしても、人柄を表す言葉が抽象的すぎると、面接官に響かない志望動機となってしまう可能性があります。そのため、社員の人柄については、1つの言葉でまとめるのではなく、具体的に述べることが大切なのです。

たとえば、優しいという人柄でも、同僚を気遣うことができる優しい人柄、部下のためを思って厳しいことでも伝える優しい人柄、顧客の思いにとことん寄り添おうとする優しい人柄など、さまざまな種類の表現をすることができます。

④なぜその人柄に惹かれたのかを考える

最後は、なぜその人柄に魅かれたのかということを考えることが重要です。

優しい人柄に惹かれる人がいれば、厳しい人柄に惹かれる人もいるように、惹かれる人柄は人それぞれで、惹かれた理由が明確になっていなければ、面接官に納得してもらうことは難しいからです。

また、惹かれた理由は、仕事と結びついていなければ、企業に提出する志望動機としてはふさわしくないので注意しましょう。惹かれた理由と仕事を結びつけ、より相手が共感することができる内容にしましょう。

社員の人柄の良さを志望動機にする際の話し方

志望動機に必要な情報をアウトプットすることができたら、次は聞き手に伝わりやすい構成にしていく必要があります。

そこでここからは、社員の人柄の良さを志望動機にする際の話し方について解説します。これから解説する順番で志望動機を述べると、聞き手に話の内容が伝わりやすく、説得力も生まれるので、ぜひ実践してみてください。

①社員の人柄に惹かれたことを簡潔に述べる

冒頭は、社員の人柄に惹かれことを簡潔に述べます。

志望動機にかかわらず、面接で相手に伝わりやすいように話すためには、話の冒頭で結論や話のテーマとなる大枠を述べておくことが大切なのです。

たとえば、「私が御社を志望する理由は、御社の社員の方の人柄に惹かれたからです」というように述べるとわかりやすいでしょう。

また、冒頭で長々と話してしまうと、話の内容が伝わりづらくなってしまうので、あくまでも簡潔に、誰にでもわかる言葉を選ぶように意識しましょう。

②社員の人柄に惹かれたエピソードを述べる

冒頭で、社員の人柄に惹かれたことを伝えたら、次は社員の人柄に惹かれたエピソードを述べましょう。

さきほど志望動機の考え方でアウトプットした、社員の人柄に惹かれた具体的な状況と社員の人柄を具体的に言語化したものを組み合わせれば、社員の人柄の良さがしっかりと伝わるエピソードとなります。

➂自分がなぜ社員の人柄を重視するのかを述べる

次は、自分がなぜ社員の人柄を重視するのかを述べます。

社員の人柄に惹かれたエピソードだけでは、社員の人柄に惹かれたことはわかりますが、その企業を志望する理由としては説得力に欠けてしまいます。

また、なぜその社員の人柄に惹かれたのかということも組み合わせると、より説得力のある志望動機になるでしょう。

④入社後どのように働きたいかを述べる

最後は、入社後どのように働きたいかということを述べます。

入社後どのように働きたいかについては、社員の人柄に関係なく、その企業でしかできないことやその企業で実現したいことなどを述べることでしっかりとその企業で働きたいと思っていることを伝えられます。

また、大きな夢や目標を掲げるだけでなく、それらを叶えるために具体的にどのような行動をするのか、どういった努力を積み重ねていくのかということを述べられると、面接官に働く姿をイメージしてもらいやすくなり、良い印象を与えることができます。

面接にて志望動機を話す際のポイントについては、こちらの記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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社員の人柄の良さを志望動機にする際のポイント

ここまで、社員の人柄の良さを志望動機にする際の考え方と書き方を解説してきましたが、それだけではありふれた志望動機になってしまい、ほかの学生の志望動機との差別化はできません。

そこでここからは、社員の人柄の良さを志望動機にする際のポイントについて解説します。面接官の印象に残ることはもちろん、社員の人柄を盛り込んだ志望動機であっても説得力がより強いものになるので、ぜひポイントを押さえてみてください。

人柄は具体的な言葉で丁寧に説明する

惹かれた人柄の説明は具体的な言葉で丁寧に説明するようにしましょう。

志望動機の考え方でも述べたとおり、人柄を1つの言葉で端的に表してしまうと、ありふれた表現となってしまうので、その社員の人柄についてよく知らない人でも言えてしまう内容だと思われてしまう恐れがあります。

そのため、社員の人柄に惹かれた場面や状況なども踏まえて、その人特有の人柄を表現できる言葉を探してみるようにしましょう。そして、できるだけ具体的な言葉で丁寧に人柄を説明するように心掛けてください。

エピソードは噂や聞いた話ではなく実体験を述べる

社員の人柄に惹かれたエピソードは、自分自身の実体験であることが重要です。

同じ企業を受けている学生と話す機会があると、社員の評判や噂を耳にすることがあるかもしれません。しかし、それらの情報は、事実かどうかはっきりしないものなので、志望動機に書くエピソードとしてはふさわしくありません。

また、そのエピソードについて深掘りをされたときに、人から聞いただけの情報だと上手く回答ができなくなってしまう可能性が高いです。

そのため、友人や就活仲間から得た情報をもとに書くのではなく、自分自身の経験に基づいたエピソードを書きましょう。

事業内容や企業理念など社員の人柄以外の要素にも触れる

冒頭から何度も述べているように、やはり社員の人柄だけでは、企業を志望する理由としては説得力に欠けてしまいます。

そのため、志望動機の中では、社員の人柄だけでなく、事業内容や企業理念についても触れるようにしましょう。

そうすることで、社員の人柄だけでなく、企業そのものに惹かれていることもアピールできるので、志望動機に説得力が生まれます。

複数の社員の人柄に惹かれた場合は社風や社内の雰囲気に言い換える

インターンシップに参加したことで、社員の人柄に惹かれたという人の中には、1人の社員ではなく複数の社員に惹かれたという人もいるでしょう。

そういった場合は、社員の人柄に惹かれたことを志望動機にするのではなく、社風や社内の雰囲気に惹かれたと言い換えた方が、志望動機として説得力が生まれます。

社風や社内の雰囲気は、その企業特有のものなので、その企業を志望する理由として成立するからです。

社員の人柄を盛り込んだ志望動機のOK例文

ここまで、志望動機を書くためのステップをたくさん解説してきましたが、いざ自分の志望動機を書くとなると、思いがまとまらなかったり、良い言葉が出てこなかったりするなど、志望動機を上手く書けなくなってしまう人もいるでしょう。

そこでここからは、社員の人柄を盛り込んだ志望動機のOK例文を紹介します。志望動機の作成がなかなか進まない人は、ぜひ例文に自分のことを当てはめながら志望動機を考えてみてください。

例文①：企業で働く人の人柄に惹かれた

例文②：企業理念や社長の考え方に惹かれた

例文➂：企業全体の雰囲気や社風に惹かれた

社員の人柄を盛り込んだ志望動機のNG例文

社員の人柄を盛り込んだ志望動機は、ほかの理由の志望動機と比べて、面接官に納得してもらえる内容にすることが非常に難しいです。また、良い評価を得るためには、気をつけなければならない部分も複数あります。

そこでここからは、社員の人がを盛り込んだNG例文を紹介します。例文のどこがNGないのかを考えながら読んでみてください。また、すでに志望動機ができているという人は、自分の志望動機に当てはまっていないか確認してみてください。

例文①：惹かれた社員の人柄が漠然としている

例文②：1人の社員の人柄にフォーカスしすぎている

例文➂：1人の社員の人柄を企業全体の社風と勘違いしてしまっている

社員の人柄の良さを盛り込んだ志望動機に対する質問を押さえておこう

面接では、企業側が用意した質問をされることがほとんどですが、学生の回答に疑問があれば、回答の内容を深めるための質問をされる場合があります。

ここまで何度も述べてきたように、社員の人柄の良さを盛り込んだ志望動機は、説得力のない志望動機と思われたり、疑問を持たれやすい志望動機であったりするため、追加の質問をされる可能性が高いのです。

そのため、追加の質問を予想して、回答を考えておくことが大切です。以下の質問は面接で聞かれる可能性が高い質問なので、事前に回答を準備しておきましょう。

社員の人柄を志望動機とする場合は、志望動機そのものの説得力を高めることも重要です。しかし、志望動機にどれだけ説得力があったとしても、質問に上手く答えることができないと、志望動機の説得力も同時に薄れてしまうことになります。

そのため、質問に対する回答についても、誰に話しても納得してもらえるくらいの回答ができるように、準備しておきましょう。

こちらの記事では面接でよく聞かれる質問を一覧で紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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社員の人柄の扱い方を知り企業側に納得してもらえる志望動機を書こう

社員の人柄の良さを盛り込んだ志望動機は、企業説明会やインターンシップに参加した人であれば誰でも言えてしまう内容なので、説得力がなくあまり響かない志望動機となってしまいます。

ただし、志望動機の中で、惹かれた社員の人柄を詳しく丁寧に説明したり、人柄を重視する理由をしっかりと述べることができれば、企業側にも納得してもらえる可能性が高まります。誰に読まれても納得してもらえる内容になることを目標にして、工夫を重ねながら書き進めていきましょう。