大企業のメリットを徹底解説｜懸念点も理解して最適な企業を探そう

ミスマッチを回避！ 大企業を目指すならメリットと懸念点の理解が必須

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から、

「大企業のメリットって何ですか？ 」
「就職活動で自分に最適な企業を選べるか不安です」

というような質問や相談をよく受けます。

大企業はメディアに取り上げられやすい傾向にあり、大企業に行きたいと考える学生も多いでしょう。そこでこの記事では、大企業の魅力や懸念点を解説したうえで、自分に最適な企業に出会うための方法を紹介していきます。

大企業の魅力と懸念点の両方を正しく理解して、最終的には自分にとって最適な企業を探し出し、納得のいく就職活動にしていきましょう。最後に大企業向けの自己PR例文も掲載しているので、大企業を志望する学生はぜひ参考にしてみてください。

まずは抑えておこう！ 「大企業」の定義

大企業は中小企業よりも大きな会社のことで、多くの資本金を持ち、多くの社員を雇用している会社を指します。

法律では中小企業の定義のみが明記されていますが、大企業は中小企業以外であると考えることができます。中小企業の条件としては、以下の「中小企業基本法」で目安が定められているので、この基準以上の資本金と従業員数を持つ企業が大企業だといえるでしょう。

業種	中小企業者 （下記のいずれかを満たすこと） 資本金の額または出資の総額	中小企業者 （下記のいずれかを満たすこと） 常時使用する従業員の数	小規模企業者 常時使用する従業員の数
①製造業、建設業、運輸業 その他の業種（②〜④を除く）	3億円以下	300人以下	20人以下
②卸売業	1億円以下	100人以下	5人以下
③サービス業	5,000万円以下	100人以下	5人以下
④小売業	5,000万円以下	50人以下	5人以下

引用：中小企業庁

知っておきたい！ 大企業と大手企業との違い

大企業が資本金や社員数が多い企業であるのに対し、大手企業は企業規模が大きいだけでなく、特定の業界内で知名度やシェアが上位の企業を指します。

そのため、大企業であっても大手企業と呼ばれない企業も存在します。大手企業はあくまで業界内での捉え方になるので、たとえ規模が大きくとも他の企業と比較して知名度やシェアが上位でなければ、大手企業とは言えません。似ている言葉ですが意味は異なるため、必ず理解するようにしましょう。

魅力がたくさん！ 大企業で働くことの5つのメリット

ここでは、大企業のメリットを大きく5つにまとめて解説していきます。大企業は、なんとなくメリットが多い企業だと思っている学生も多いですが、整理して把握することで新しい魅力に気づくこともあるでしょう。

また、大企業のメリットが必ずしも自分に合っているとは限りません。自分に適性があるかどうかも意識しながら確認していくことで、より理解しやすくなるのでおすすめですよ。

①経営が安定している

大企業のメリットの1つとして、経営基盤がしっかりしているため倒産のリスクが少なく、働く社員が仕事を失うリスクが低いことが挙げられます。

経営が安定している基準としては、企業が安定的に資金を調達できる仕組みや基盤を持ち、倒産のリスクが低い状態で経営を続けていることだと言えるでしょう。

多額の資本金と多数の社員を持つ大企業はグループ会社も多い傾向にあるため、少し経営が悪化したとしても相互に補完し合いながら乗り越えることができるでしょう。また、大企業は信用があり返済する力が高いと見られるため、銀行からの融資が受けやすいなどの「お金を借りる」ことに対するハードルが低い傾向にあります。

経営基盤が安定していると企業として事業展開を積極的におこなえることに加えて、社員も会社に対する不安をあまり持たずに仕事に取り組めるため、働くうえでも大きなメリットといえるでしょう。

②社会的信用度が高い傾向にある

大企業は大きな規模になるまで会社を成長させてきた実績があり、その実績が社会的な信用を担保する理由の1つです。大企業の社会的信用度の高さは、企業にとっても働く社員にとっても大きなメリットになると考えられます。

企業にとっては、資金調達のしやすさや事業展開していくうえでの交渉のしやすさが挙げられるでしょう。

社員にとっては、ネームバリューが高いことで商談や営業がしやすくなり、案件も決まりやすくなると考えられますし、プライベートにおいても、クレジットカードや住宅ローンの審査が通りやすいなど、メリットがあるでしょう。

③教育制度が整っている

大企業は教育制度や研修制度が手厚いことも魅力の1つです。

中小企業より資金に余裕がある傾向が高い大企業では、目の前の短期的なビジネス展開だけでなく、中長期的な目線での投資として、社員教育にもお金を掛けることができます。長年実績を積み上げてきたビジネスノウハウや、規模を拡大するたびに整えてきたマネジメント体制などもあるため、研修も濃く充実した内容となるでしょう。

また、ある程度社内での成長のロールモデルが固まっていることで、ポジションが上がるタイミングでその役職に合った研修が設けられやすい傾向にあります。

大企業であれば強みである資金力と培ったノウハウを活かして、中長期的な観点から個人の成長をサポートしてくれるでしょう。

④福利厚生が充実している

大企業は、資金力の高さから、ほかの企業と比較して福利厚生の制度が充実している傾向にあるでしょう。

どの企業にも福利厚生はありますが、大企業では特に社員の経済負担を軽減する制度や成長をサポートする制度など、仕事以外の面での支援に力を入れている企業が多く見られます。充実した福利厚生は、企業の社会的評価にもつながりますし、手厚く育てた優秀な人材が辞めてしまうのを防ぐ役割も果たしているため、企業も力を入れていると言えるでしょう。

経営が安定的な大企業では年功序列制度を導入している企業も多い傾向にあります。こちらの記事で年功序列のメリットについて解説していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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⑤大規模な事業にかかわることができる

大規模な事業展開ができることも大企業の大きな魅力の1つです。

大きな事業に踏み出すには、それなりの準備と完遂できるという見通しが必要になります。大企業では、安定した基盤や社会的信用度の高さ、資金力と社員数の多さなどにより、長期的な視点で事業展開の見通しが立てられるため、規模の大きなプロジェクトをおこなうことができると考えられるでしょう。

一般的に、大規模な事業に個人でかかわるのは仕事での実績がないと難しいですが、大企業で働く社員であれば、若いうちからこのような大きなプロジェクトにかかわることができます。早くから大きな仕事に携わりたいと考えている学生にはおすすめですよ。

知らないと危険！ 大企業で働くことの5つの懸念点

ここでは、大企業で働くことの懸念点を5つ解説していきます。大企業だからこそ気を付けるべきことがあるので、自分が大企業で働くとなった場合に気になるかどうかも意識して確認してみてくださいね。

①業務の担当範囲が狭い

大企業では、その規模の大きさから業務や職種が細分化され、自分が担当する仕事の範囲が狭い傾向にあります。この理由としては、規模が大きくなるほどやることも多くなることから、役割分担をして1人の仕事量を調整する必要があるためだと言えます。

また、経営層としても自分が管理できる範囲は限られており、大きくなった会社でも全体をコントロールできるようにするためにルール化されることも多いです。そのため、業界や職種によって異なりますが、日々の業務はルーティン化されることも少なくないでしょう。

人材を自社で長く育てようと考えているため、新卒は総合職として採用されることが多い傾向にあります。配属先は入社後に割り当てられるため、自分自身が苦手な仕事だった場合ミスマッチを起こしやすいのも大企業の懸念点といえるでしょう。

②意思決定までの段階が多い

大企業は役割が細分化されているため、必然的に確認や了承を得る段階が多くなり、その分企業としての意思決定が遅くなる傾向にあります。意思決定の遅さは、企業としてもスタートダッシュが遅れ、ビジネスチャンスを逃すことになりかねません。

働く社員にとっては、自分が企画した案件について上層部や関係部署の許可が下りるまでに時間がかかり、なかなか実行に移せないこともあるでしょう。また、確認作業や会議に追われ、会社の利益に直結する本質的な仕事に取り組む時間が減ってしまう可能性もあります。

会社も自分自身もスピード感を持って仕事をおこないたい学生は入社後に少しもどかしさを感じる可能性があるので、注意が必要でしょう。

③競争相手が多い

大企業は就職活動中も入社後も競争が激しくなる傾向にあります。就職活動では、中小企業と比べて知名度が高く人気な企業も多いことから、応募倍率が高くなりがちです。

また、入社後も社員数が多いため自然と競争も激しくなるでしょう。社員数が多い大企業だからこそ育成マニュアルやスケジュールなどが用意されている傾向があり、昇進や出世のスピードに関しては実力主義の中小企業と比較すると遅くなってしまう可能性もあるでしょう。

④経営者との距離が遠い

企業は大きくなるほど経営層との距離が遠くなり、会社全体の方向性と各部署の方向性のズレが生じることがあります。そのため、社内での問題解消の対応が多くなることや経営層と現場の意思疎通に時間がかかってしまうなどの懸念が生まれる可能性があります。

また、働く社員にとっては、自分自身の考えや意見などを経営層に聞いてもらえる機会が少ないため、会社と自分自身の目指す目標がズレてしまい、個人のキャリアの方向性も見えづらくなる可能性もあるでしょう。

大企業を志望する場合は、経営者の考えや会社の方向性だけでなく、現場でどのような仕事をするのかや一緒に働く人たちの雰囲気も見極める必要があることを頭に入れておくと良いですね。

⑤企業全体を把握しにくい

大企業では、中小企業と比べて業務が細分化されており担当業務に注力することになるため、会社全体や他部署がどのような仕事をしているかを把握しにくい傾向にあります。

大企業で働くメリットの1つとして、大規模な事業にかかわれることが挙げられますが、事業全体を把握することは難しく、割り当てられた部分的な業務をおこなうことになるでしょう。そのため、早いうちに事業全体を動かしたい、役職に就きたい、という学生にとっては、中小企業と比較すると「スピード感が無い」と感じてしまう可能性もあります。

また、大企業は社内でも多くの人が働いており、分業制の傾向もあるため、自分がメインで担当する業務以外の業務とのかかわりは少ないでしょう。企業の全体を把握しながら、横断的に仕事をしたいと考えている学生は、大企業では難しいことは認識しておく必要があるでしょう。

大企業だけを志望するのは要注意！ リスクを解説

大企業だけに絞って就職活動をおこなうことも間違いではないですが、就職活動の目的が「自分に最適な企業に就職すること」であることを踏まえると、貴重な機会を失うことになりかねません。

大企業は規模も大きく知名度も比較的高いことから、両親や親戚、友人や知人などに説明しやすく納得してもらいやすい傾向にあります。ただ、「周りが納得するから」や「友人も大企業を受けるから」といった自分以外の判断軸で就職活動を進めてしまうと、入社後にミスマッチを起こしやすくなってしまうでしょう。

中小企業は国内企業の99.7％を占めていると言われており、0.03％の大企業だけを見ていると、今後のキャリアの選択肢を大幅に狭めることになりかねません。また、大企業には多くの応募が集中するため、必然的に競争率も高くなります。中小企業に目を向けることで、他の学生との競争を極力せずに自分に合った企業をじっくりと探すことができるので、おすすめですよ。

自分が大企業に向いてるのか向いていないのか把握したい学生は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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大企業にこだわる必要はない？ 自分に最適な企業に出会う方法

①自己分析を徹底的におこなう

まずは、自己分析を徹底しておこないましょう。自分では自分を理解しているつもりでも、周りの影響で自分の本音を認識できていない可能性があります。そのため、自己分析で一度自分の本質部分を洗い出してみてください。

自分の判断基準がブレていると適切な選択ができません。自分に最適な企業を選び取るためには、「周りがこのように言っているから」や「世間的にはこれが正しい」などの他者の価値観に流されないように軸を固める必要があるでしょう。

行動する前に自己分析をおこない、自分に合った企業を探す準備を整えることが重要になるので、まずはさまざまな角度から自分を見る方法を試してみてくださいね。

こちらで自己分析のやり方について詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

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②合同説明会に参加する

自分に合う企業を見つける機会を多くするために、合同説明会に参加してみましょう。

合同説明会では、さまざまなジャンルや業界の企業を一度に見ることができます。すべての業界を集めて一気に紹介しているものもあれば、業界別に特集して開催しているものもあります。自分が興味のある業界の合同説明会に参加することも良いですし、自分の知らない業界を見てみるのも良いでしょう。

特に、リアル開催の合同説明会では、見るだけではなく直接その企業の雰囲気や特徴を把握することができます。自分がどのような企業に就職したいかわからなくなった時は、会場に足を運んでみると思わぬ出会いがありますよ。

また、外部の説明会だけでなく、学内説明会も活用するとより選択の幅が広がるでしょう。学内説明会についてはこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてみてくださいね。

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③業界地図や就職四季報で選択肢を広げる

業界地図や就職四季報を活用して、興味のある業界や企業を新しく見つけるのも良いでしょう。

業界地図を用いることで業界の全体像を把握することができ、就職四季報を用いることで各企業を具体的な数字で定量的に調べることができます。就職活動の初期段階で業界全体をざっくり把握したいときや応募企業の選考時にその企業を詳しく知るために活用されることが多いですが、一覧性が高いため、自分の興味のある業界や企業以外を発見する可能性も高いのでおすすめですよ。

就職四季報の種類や見方についてこちらで解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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④興味のある企業のインターンに参加する

興味を持った企業があれば、より企業を深く知るためにインターンを活用しましょう。

インターンに参加すれば、現場でどのような人たちがどのように働いているのかを実際に体験することで、ネットや情報誌の情報だけでは知りえない企業の実態を知ることができます。インターンで自分自身で体感したことは企業選びの際に貴重な判断要素となるでしょう。

インターンで体験した仕事の話を他企業の面接でアピールすることもできるでしょう。インターンに参加した学生はしていない学生に比べると「仕事の実態をある程度理解している」と思ってもらいやすく、発言に説得力を持たせることもできるのでおすすめですよ。

インターンについては、こちらの記事で詳しく解説していますので、併せて参考にしてみてください。

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⑤キャリアセンターや就職支援サイトを活用する

学内にあるキャリアセンターや就職支援サイトを活用して情報収集するのも良いでしょう。

キャリアセンターは、自校の学生向けに特化した就職支援をおこなっているため、学外では得られない情報を見ることや手厚いカウンセリングを受けることができます。また、以前にその企業に入社したことのあるOBやOGへの連絡先を調べることも可能です。

就職支援サイトやエージェントを活用するのもおすすめです。就職活動に詳しいキャリアアドバイザーがカウンセリングをおこなう中で、業界や企業の情報を話してくれるので、自分にはない視点で業界や企業を見ることができるようになるでしょう。

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大企業を志望する際は、自分の強みが大きなプロジェクトへ活かせることや、幅広い業務に役立つことを示せると、人事が採用したい人材として目に留まりやすくなりますよ。

例文① 傾聴力

例文② 適応力

例文③ やり遂げる力

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そして、自分に合う企業を見つけるためには、周囲の意見に流されすぎないように意識することが重要になります。そのために、まずは自分の適性を理解し、志望企業のメリットや懸念点が自分にとっても同じなのかを判断できるようにすると良いですね。

正しい知識を持つことで自分の軸で見極められるようにし、最終的には自分に最適な企業を見つけ出して、後悔のない就職活動にしていきましょう。