就活で不利になる？ インターンに行ってない学生がやるべき6つのこと

就活でインターン経験は必須ではない

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活に向けた準備が始まってくると、学生からこんなお悩み相談を受けることが多いです。

「インターンシップに参加しないと就活で不利になることはありますか？」
「インターンに参加しない場合、しておいた方がいいことはありますか？」

インターンの選考に受からなかったり、スケジュールの都合がつかなかったりして、インターンに参加していない学生もいますよね。就活を前にして「やっぱり参加するべきだったんじゃないか」と不安になっている人もいるのではないでしょうか。

結論から言えば、就活にインターン参加経験は必須ではありません。今回は、インターンに参加するメリットやデメリット、インターンに参加しない場合にすべきことなどを解説していきます。

インターンに行かなくても内定はもらえる

インターンの中で選考をおこなう企業もありますし、インターンで優秀だった学生をチェックしておく企業もありますが、インターン生以外の学生でもその企業の採用試験を受けて内定をもらうことはできます。

なお、インターンの倍率は実際の採用試験の倍率よりも高いことがあります。もしインターンの参加試験に落ちてしまっても、諦めず本選考にチャレンジしてみてください。

インターンに参加しない選択肢もある

就活ではインターンは参加必須ではないので、必要を感じないなら参加しないという選択肢もあります。ただし、インターンに参加しないならその分の時間で次のようなことに取り組み、本選考に備えることが重要です。

実際の採用面接では、学生時代に頑張ったことや経験したことについて聞かれることが多いです。そのときに自分オリジナルのエピソードを話せるようにしておくことも、重要な就活対策となります。

企業がインターンを開催する理由は？

続いて、企業がインターンを開催する理由について解説します。インターンをおこなう場合、企業は募集をかけたり参加者の選考をしたり、インターンのスケジュールを立てたりとさまざまな準備をしなければなりません。そこまでの労力と予算をかけてインターンをおこなう意味を考えてみましょう。

入社後のミスマッチを防ぎたい

企業がインターンをおこなう目的としてまず挙げられるのが「入社後のミスマッチを防ぎたい」ということです。近年特に問題となっている新入社員の早期退職は、労力や費用をかけて採用活動をしている企業側にとっては避けたいことです。もちろん学生にとっても、入社した会社にミスマッチを感じるのはつらいですよね。

ただし、実際に入社してみなければわからないことがあるのも事実です。そこで企業はインターンを開催し、学生に企業研究だけではわからない部分を肌で感じてもらい、ミスマッチによる早期退職を防ごうとしているのです。

優秀な人材を確保したい

企業がインターンを開催する目的には、「優秀な人材を確保する」ことも含まれます。優秀な学生は、就活が本格化すると引く手数多となります。そこで企業は、インターンをおこなって早い段階から優秀な学生を見つけ、接点を持っておきたいのです。

また、現在は経団連の方針により、以前よりも就活の期間が短くなっています。優秀な学生を見逃しやすくなっていることからも、企業にとってインターンは学生とじっくり向き合い、優秀な人材を確保する重要な機会となっています。

そもそもインターンとは何なのか基礎知識を確認しておきたい学生には、こちらの記事がおすすめですよ。

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サマーインターンについてはこちらの記事が参考になりますよ。

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夏休みだから学生が参加しやすい

インターンが夏に多く開催されるのは、学生が参加しやすいからです。もちろん、学期中に開催されるインターンもありますが、それでは遠方の学生が参加できなかったり、授業の都合で参加できない学生が多くなったりします。

また、わざわざ授業を休まないといけないスケジュールでインターンをおこなう企業に良い印象を持たない学生もいるでしょう。

しかし、夏休みなら学生も時間を作ってインターンに参加しやすいので、上記の問題も解決できます。サマーインターンが多いのは、学生の都合を考えた結果であるということです。

サマーインターンが選考の一部である企業もある

一部企業では本選考の一環としてサマーインターンをおこなう場合もあります。とくに外資系企業やベンチャー企業は本選考の開始時期が早く、秋頃から本格化する傾向にあります。

ただ、秋学期が始まってからの選考ではじっくりと深いところまで学生を見ることができないので、夏休み中のサマーインターンを活用し、時間をかけて学生を見たいという思惑があるのです。

なお、ほかにも投資銀行やメーカー企業などはサマーインターンが本選考の一部となっている場合があるので、該当する業界を目指す場合はしっかり確認しておきましょう。

ベンチャー企業が気になる学生にはこちらの記事もおすすめです。

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インターンに参加する6つのメリット

つづいて、インターンに参加するメリットを6つ、解説していきます。インターンを通してしか得られないメリットもあり、知らずにインターン不参加を決めてしまうと後悔するかもしれません。インターンに参加するべきか迷っている場合は検討材料のひとつとしてみてください。

①業界・企業への理解が深まる

インターンには、企業紹介・業界紹介の時間が含まれていることが多いです。また、企業の人事と長時間、密に接することができるので、インターンの中で疑問を感じればその都度質問しやすく、より深い業界・企業理解ができるでしょう。

本選考では業界や企業のことをどれほど理解しているかが志望度を測る指標とされることもあるので、人事から企業・業界について詳しく聞けるのは大きなメリットです。

②実際の仕事内容がわかる

インターンの内容は企業や期間などによって異なりますが、一般的には以下のような内容が多く、実際の仕事内容を肌で感じやすくなっています。

企業研究で大体の仕事内容を理解していても、実際に上記のようなプログラムに取り組んでみると、少し思っていた感じとは違うことがあります。せっかくの機会なので、ここでもし違和感を持ったのであれば無視をせず、違和感の正体を突き止めて就活に活かすことが重要です。

グループディスカッションの対策方法についてはこちらを読んでおきましょう。

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③志望動機のエピソードに使える

本番の採用試験で聞かれる可能性の高い質問が志望動機です。志望動機はインターンに行かなくても作れますが、ネットや本で調べたことや一般的によく知られたことを動機として挙げても、周りと同じような内容になり説得力があまりありません。

その点、自分自身がその企業のインターンに参加し、見て感じたことなら自分オリジナルのエピソードなので周りとも差別化できるうえ、志望度に説得力を持たせられます。

具体的な志望動機の書き方はこちらも参考にしてくださいね。

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④採用につながる場合もある

外資系企業など一部企業を除き、インターンが内定に直結することは多くありませんが、次のような形で採用につながることもあります。

インターンの中で優秀な成績を残し、人事の目に止まった場合に採用につながるケースもあれば、インターン参加者全員に対して早期選考や特別ルートの案内がされるケースもあります。たとえ人事の目に止まる自信がなかったとしても、後者のケースであればインターンに参加するメリットは大きいでしょう。

インターンから採用につながるかどうかは業界によっても異なります。詳しくはこちらの記事を読んでみてください。

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⑤ビジネスマナーが身に付く

就活前には目上の人との接し方やメールの書き方などといったビジネスマナーを調べますよね。しかし、調べて知っておくことと実践することとはまったく別なので、実践する機会がないまま本選考に入るとぎこちなかったり、緊張して失敗したりする可能性があります。

しかし、本選考前にインターンに参加しておけば、そこでビジネスマナーを実践して身につけておけます。他の参加学生が実践しているビジネスマナーを見ることも勉強になりますし、営業同行ができる場合はより活きたビジネスマナーも学べるでしょう。

就活で押さえておきたいマナーについてはこちらの記事でも解説しています。

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⑥企業に人脈を作ることができる

インターンに参加すれば、人事とある程度長い時間をともにするので人脈ができ、その後に何か知りたいことが出てきた場合に聞きやすくなります。

インターンに参加しなければかかわれないような社員とも、交流の時間を通じて人脈を作れる可能性があります。より現場に近い社員には会社のことはもちろん、就活そのものについても相談しやすいので、今後の就活の中で心強い存在となるでしょう。

インターンに行くべき学生の特徴

インターンは必ずしも参加しなければならないものではありませんが、インターンに行っておいた方が良いタイプの学生もいます。これから解説する「インターンに行くべき学生の特徴」に該当する場合は、今からでも秋冬インターンへの参加を希望することがおすすめです。

その企業への志望度が高い

インターンを開催している企業への志望度が高い場合は、インターンに参加しておいた方が良いでしょう。その理由は、次の通りです。

志望度の高い企業に対しては、自分の中で良いイメージが膨らみすぎていることがあります。それが入社後のミスマッチの原因となることも考えられるので、実際に自分の目で、その企業の様子や仕事内容を確認しておいた方が安心でしょう。

効率の良い業界・企業研究がしたい

就活の基本は業界・企業研究ですが、まだ社会に出たことのない状態で業界や企業について調べても、いまひとつピンとこないことが多いですよね。

インターンには業界・企業説明の時間が設けられていることが多いですし、競合他社との違いを考え、その企業の強みを明確にするグループワークをおこなうこともあるので、業界や企業への理解を深める助けとなります。

アルバイト経験がない

アルバイト経験がない人も、インターンに参加しておくと良いでしょう。アルバイトとして働いた経験があれば、その経験から働くとはどういうことなのかイメージしやすいです。

しかし、アルバイト経験がない場合、働くことに対するイメージが実際のものとはずれている可能性があります。そうした状態のまま急に社会人として働き始めると、自分のイメージと違うことが多々あり戸惑うかもしれません。よって、インターンで働くことに対するイメージをつかんでおいたほうが安心です。

インターンに行かなくてもいい学生の特徴

次に、インターンに行かなくてもいい学生の特徴を解説していきます。これから解説する2つの特徴に該当する場合は、インターンに参加するよりも別のことをしたほうが良かったり、インターンに参加してもあまり意味がなかったりします。インターンに参加したけれど時間の無駄だった、とならないよう、よく確認していきましょう。

インターン以外に力を入れているものがある人

サークルや部活動、資格の勉強、アルバイト、ボランティア活動など力を入れていることがある場合は、その時間を削ってまでインターンに参加する必要はないでしょう。インターンに参加していないからといって本選考で不利になることはありませんし、むしろ「主体的に何かに打ち込んだ経験」は面接時に大きなアピールポイントになります。

インターンに参加する目的がない人

インターンに行く目的が自分の中で明確になっていない場合もインターンに参加する必要は良いでしょう。「これを学ぶために、これを確認するためにインターンに参加する」という目的意識がなければ、せっかく参加しても得られるものは少ないからです。

また、目的意識なくただ周りが参加するから参加しただけという受動的な姿勢を人事に見抜かれてしまうと、良くない印象を持たれるリスクさえあります。

選考で有利になる技能や資格がある人

選考で有利になる技能や資格がある場合は、必ずしもインターンに参加する必要はありません。選考で有利になる技能や資格は業界や職種にもよりますが、例を挙げると次のようなものがあります。

ただし、企業や仕事のことを詳しく知りたいという目的があるなら、インターンに参加することがおすすめです。また、TOEICや簿記などの資格は、実際には本選考でさほど重要視されない可能性もあります。資格を過信し就活対策を怠ることのないようにしましょう。

就職に有利な資格についてはこちらの記事でも解説しているので参考にしてください。

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インターンに参加しないデメリット

ここまで解説してきたように、インターンにはメリットもある一方、必ず参加しなければならないものではありません。しかし、インターンの内容や自身の状況次第では、インターンに参加しないことでデメリットが発生することもあるので、解説していきます。

選考に参加できない場合がある

すでに解説しましたが、外資系企業や投資銀行、メーカー企業、ベンチャー企業などでは、インターンを本選考の一部としていることがあります。もちろんベンチャーや外資系のすべての企業に当てはまるわけではありませんが、インターンが選考の山場となっていて、インターンからの採用のみで採用が完結してしまうケースもあります。

気になる企業がある場合は必ずインターンの詳細や本選考の募集要項を見てみてください。まだ本選考の募集要項が出ていない場合は、昨年の募集要項が参考になります。

特別選考のチャンスを逃す場合がある

本選考の一部とまではいかなくても、参加者限定の特別選考が用意されているインターンもあります。インターンに参加しないと、一次面接免除などの特別ルート選考や、早期選考のチャンスを逃してしまう可能性があるのです。

特別選考を受けると、選考フローが少なかったり選考時期が早かったりすることで、早期に内定がもらえる可能性があります。早く内定を得たい場合はぜひ参加するべきでしょう。参加者限定で特別選考の案内がもらえるインターンは、事前にその旨が募集要項などに書かれていることも多いので、見逃さないようにしてください。

業界・企業研究が深まりにくい

インターンに参加しない場合は、業界・企業研究が深まりにくい可能性もあります。とくに次のような場合はインターンに参加した方が、より理解が深まるでしょう。

また、どんな人が採用されやすいのかは実際に企業に赴いて社員の様子を見ることが一番ですし、未来の話は本やインターネットにはあまり詳しく載っていないことも多いです。よって、インターンに参加しないと業界・企業研究が浅いままになるリスクがあります。

今からでも秋冬インターンに参加するための3ステップ

ここまで読んで、「インターンに参加したいけれどサマーインターンの募集は終わってしまった」と焦りを感じている学生もいるかもしれません。インターンは夏だけではなく、秋冬にも開催されるので、これから開催されるインターンに参加しましょう。秋冬インターンに参加するための3ステップを解説していきます。

①インターンに参加する目的を決める

まずは、インターンに参加する目的を決めましょう。それによって、より有意義で実りのあるインターンにできますし、必要以上にたくさんのインターンに参加して疲れたり、目的に合わないインターンに参加したりすることを防げます。

なお、目的を決める際は、単に「企業理解を深めたい」「仕事を体験してみたい」などと考えるのではなく、インターン後、そこで得た経験や知識をどう活かしたいのかまで考えることがポイントです。

目的を考える際はこちらの記事が参考になりますよ。

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②第一志望の業界に絞って探す

目的を定めたら次は参加するインターンを探します。ここで大切なのは、第一志望の業界に絞って探すということです。

秋冬インターンは学期中・冬休み中に開催されますが、授業やテスト、年末年始などの関係から参加できる日程に限りがあるでしょう。よって、自分が志望する業界のインターンから探し優先的に日程を押さえていくことが重要です。

③短期インターンに参加する

参加したいインターンを決めたら、まずは短期インターンに参加しましょう。秋冬インターンは基本的に短期のものが多いですし、長期インターンとなると大学の授業やインターン以外の就活準備に支障が出ることもあるからです。

なお、インターンは事前の選考なく参加できることも多いですが、企業説明などの座学とグループワークのみがおこなわれるケースが多いです。短期インターンはESや面接などによる選考がおこなわれることが多いので準備が必要ですが、本選考の練習としても良い経験になるでしょう。

短期インターンに参加する際も目的意識を持つことが大切です。こちらの記事を参考にしてください。

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インターンに参加していない学生がやるべき6つのこと

「インターンに行く明確な目的が自分にはない」「行きたい企業のインターンがすでに終わっていて参加できない」「インターンに落ちてしまった」などの理由でインターンに参加しない場合は、その期間に別のことをしておくことが重要です。

ただ何もせず時間を過ごしているとインターンに参加している学生に遅れを取る可能性があるので、やるべきことを確認して有意義な時間を過ごしましょう。

①学業やサークル活動などに力を入れる

インターンに参加しない学生はまず、学業やサークル活動などに力を入れることが大切です。学業は学生の本業です。企業によっては成績証明書の提出を求めてくることもありますし、面接時に学生時代に頑張って勉強していたことは何か聞かれることもあるのでしっかり取り組みましょう。

また、サークル活動で周りと協力して成長・目標達成をした経験は、採用面接でも評価される傾向にあります。自分の人間性や組織での動き方をアピールするネタとなるので、サークル活動も頑張っておくと、採用面接で役に立つでしょう。

学生時代頑張ったことを面接でどう答えるべきかはこちらの記事で解説しています。

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②社会人との会話に慣れておく

インターンに参加しない場合、「社会人との会話に慣れない」という点で参加した学生に遅れを取る可能性があります。

普段学生として出会う社会人とは違い、就活の場で出会う社会人たちは、あくまでも社会人・ビジネスパーソンとしてあなたに接してきます。今まで出会ってきた社会人よりも少しドライな感じがしたり、かしこまった感じがしたりして緊張してしまい、うまく話せないかもしれません。

面接の話し方についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

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③業界・企業研究を徹底する

インターンに参加しなかった場合、実際に自分の目でその企業の雰囲気を確認することはできません。また、業界についても基本的には自分で調べるしかないでしょう。

そうなると、調べきれていないことがあって入社後にギャップを感じてしまったり、あとになってもっと良い同業他社を発見したりする可能性があります。よって、インターンに参加しないのであればその分、しっかりと業界・企業研究を徹底することが重要です。

まずは8業界について知るところから始めることもおすすめです。詳しくはこちらの記事を読んでみてください。

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④ビジネスマナーを身に付ける

インターンに参加しない場合は、ビジネスマナーも自分で身に付けるようにしましょう。
インターンに参加する学生は、その時点でビジネスマナーを調べ、インターン参加時に実践します。

しかし、インターンに参加しない場合は就活が本格化してからビジネスマナーが必要になります。そこで初めてビジネスマナーについて調べて実践するとなると、ES作成や面接対策などで忙しい中、大変です。

就活で役立つマナーについてはこちらの記事でも解説しています。

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⑤OB・OG訪問をする

インターンに参加はしないけれど、その企業で働く人から直接詳しい話を聞いてみたいという場合は、OB・OG訪問がおすすめです。

企業の情報は説明会などでも聞けますが、人間関係や1日のスケジュールなどより現場に近い情報や、人事には聞きにくい残業や昇給などについてはOB・OGに聞くと良いでしょう。

訪問するOB・OGは、大学の就職課にある名簿や、サークル・ゼミなどのつながりから探すことができます。OB・OGを探せる学生向けアプリもあるので、活用してみてください。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事で説明しています。

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⑥会社訪問をする

訪問できるOB・OGがいない、現場に近い一社員の話というよりも会社全体の話を聞きたいという場合は、会社訪問もおすすめです。

会社訪問は人事を訪ねて、会社の説明をしてもらったりオフィス見学をさせてもらったりすることを言います。

会社訪問をする際はしっかりした準備も大事。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

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インターンに参加しないことを過度に不安がるのではなく、カバーすべき点を別の方法でカバーしながら、就活に備えましょう。