協調性を魅力的に自己PRするには｜エピソード別の例文で徹底解説

協調性の自己PRはアピールの仕方に注意しよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「協調性ってアピールになりますか？」
「協調性ってどうアピールすればいいんですか？」

という質問を多く受けます。協調性とは周囲と上手くコミュニケーションが取れたり同じ目標に向かって物事を遂行する性質のことを指し、協調性がある人材は業界や企業に関係なく好まれやすい傾向にあります。

しかし、協調性を提示したからといって、必ずしも評価されるとは限りません。アピールの仕方によってはほとんど評価されなかったり、場合によってはマイナスの印象を与えたりもします。協調性を上手にアピールするには何を心がけるべきか、ポイントを知っておきましょう。

企業が考える協調性の意味とは

協調性を自己PRするには、まずは企業が考える協調性の意味について知っておかなければなりません。協調性のアピールで失敗する原因となりやすいのが、企業と就活生の認識のギャップです。就活生が考える協調性と企業が考えるもの、求めているものは必ずしもイコールとは限りません。

この認識のギャップを正しく埋めておかないと、認識のずれからうまく自己PRできずに面接官に評価される可能性が低くなります。企業目線で協調性の意味を考え、どのような観点からアピールすべきか考えていきましょう。

周囲と協力して力を発揮できること

企業が考える協調性とは、周囲と協力して力を発揮できることです。チームワーク力とも言い換えることができ、力を合わせて行動できることが求められます。企業は自社に貢献してくれる人を求めていますが、実際に成果をあげて貢献するためにはチームとの連携や協力が欠かせません。

自分勝手な振る舞いをしていても企業に貢献することはできず、反対にチームのメンバーをはじめとした身近な人にも迷惑をかけることになります。個人での活動が中心になる職種もありますが、仕事をする上で必ず他の人との助け合いが必要になります。それなのに自己中心的に振舞っていたら仕事になりませんよね。仕事を円滑に進めるためにも協調性は重要なのです。

「周囲と協力して力を発揮できる」という資質は、スポーツ経験などでアピールするのが効果的でしょう。スポーツ経験が豊富にある、体育会系の学生の就活のついてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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違う意見もまとめて解決策を提示できる

単に協力できるだけではなく、違う意見をまとめて解決策を提示できるのも企業が考える協調性のひとつです。仕事はチームでおこなうことが多いため、全員が同じ目標に向かって進む必要があります。しかし、仕事の進め方ややりたいことで方向性が違ってしまうこともあります。チーム内で意見が分かれて対立した際に、意見をまとめることも協調性がある人ならではの行動と言えるでしょう。

協調性のある人は違う意見もそれぞれ取り入れ、両者が納得できるよう働きかけることができます。ポイントは一方の意見をねじ伏せるわけではなく、両者を納得させるということです。チームで言うならバランスを取る役割を担っており、これも評価されるポイントのひとつになります。

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好評価を得るための3つのポイント

協調性は業界・企業を問わずに求められる能力のひとつですが、自己PRで高評価を獲得するには、アピールの方法を考えなければなりません。上手に伝えるためには、ポイントを踏まえたアピールをすることが大切です。

少し意識を変えるだけでも、印象は格段によくなります。似たような内容でも、ポイントを押さえているかどうかで評価は違ってくるため、上手に伝えるには何を意識すべきか知っておきましょう。

①どのような協調性なのかを明確にする

ひとくちに協調性といっても、人によってイメージするものは違います。自分に備わっているのはどのような協調性なのかを、明確に定義付けしなければなりません。単に「協調性があります」とだけ伝えてしまうと、どのような協調性で何ができるのかがわかりません。

せっかく冒頭で結論から示してインパクトを高めても、内容自体が理解してもらえないと記憶に残らず評価の獲得も難しいでしょう。明確に伝えることが大切です。提示する能力をしっかり定義付けすることで、より印象的に伝わりやすくなるでしょう。

キャッチコピーを付けるのもおすすめ

協調性を提示するには、キャッチコピーを付けるのもおすすめです。キャッチコピーを付けることで、どのような能力が備わっているのか一言で明確にアピールできます。また、アピール内容が一言に凝縮されていることで、よりインパクトを持たせることができ、記憶にも残りやすいでしょう。

キャッチコピーは、短く分かりやすく、覚えやすいことが大切です。数字を使ったたり、カタカナの言葉を入れたりすると、全体にリズムが出て覚えやすくなるでしょう。自己PRは面接官に評価されるだけでなく、印象に残ることも大切です。キャッチコピーがあることで、他にも協調性をアピールした就活生がいた場合に差別化することが出来るでしょう。

②具体的なエピソードを提示する

本当に協調性があることを証明するためにも、身に付けた・発揮したエピソードを伝える必要があります。協調性を身につけたことを伝える場合は、きっかけとなった出来事を取り上げましょう。発揮したことを伝える場合は、どのような状況で協調性を発揮したのかがわかるように、取り組みの内容や役割を伝えることが大切です。

アルバイトやサークル、ゼミなどの周囲との関わりの中で協調性を身につけた・発揮したエピソードを伝えることで、入社後も周囲と上手くやっていけそうというイメージを持ってもらえるでしょう。ただし、周囲に合わせるだけで何もしていない内容はアピールにならないので注意しましょう。

具体的なエピソードが見つけられない人はこちらの記事も参考にしてみてください。

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③仕事での活かし方を伝える

「協調性があります」とだけ伝えても意味がないのが自己PRです。自己PRでは企業に自分を売り込む必要があるため、「協調性を〇〇に活かす」「協調性を活かして〇〇したい」という内容に繋げなければなりません。自分の強みを仕事にどう活かすのかが見えている学生は、企業側としても活躍できるイメージができます。

協調性をどう活かすのかを伝える場合、企業や志望する職種で協調性が求められていることが大切です。企業が求める人物像と強みが一致すると、採用の可能性がグッと上がります。反対に協調性が求められていない場合、その企業にとって魅力とは判断されず、適性が低いと判断されるでしょう。事前に企業が求める人物像を確認して、自分の強みとのマッチ度が高いかどうかを確認しておくことも大切です。

協調性を自己PRする際の注意点

協調性を自己PRの題材にする上で注意すべきなのは、評価されるばかりではなく、短所にもなりえるということです。協調性も見方を変えると別の短所が浮かび上がってきます。自分では長所の面からアピールしているつもりでも、捉え方によっては短所の面が浮き出てしまい、思わぬところでマイナス評価を受けることも多いです。

主体性がないと思われないようにする

協調性の見落としがちなのが、主体性がないと思われることです。周囲に合わせたり、バランスを取ったりできることを提示していると、自分がなく周りに流されているだけという印象も与えかねません。周りを上手にコントロールできることと周囲に流されることは、実は紙一重の差です。

新卒では、就職後の成長を見越したポテンシャル採用をする傾向が強いです。そのため、仕事へのやる気や熱意、自発性は特に重要視されています。「とりあえず周りに合わせる」「自分では物事を決められない」などは主体性のなさが伝わります。自己PRでは積極的に伝えず、短所を聞かれた際に改善策と合わせて伝えましょう。

エピソードはひとつに絞る

協調性の自己PRで伝えるエピソードは、ひとつに絞りましょう。いくつもエピソードがあると印象が薄くなってしまいます。協調性がある人であれば、いくつも証明できるエピソードがあると思いますが、その中でも以下の流れに沿って話せるエピソードを選ぶといいですよ。

自己PRに使えるOK・NG例文

この流れのエピソードを伝えることで、面接官が「入社後も同じように課題を解決してくれそう、協調性を発揮してくれそう」と考えます。協調性を発揮したエピソードをいくつも用意するよりも、面接官が知りたい情報を詰め込んだエピソードをひとつ用意しましょう。

協調性をアピールするなら、実際にどのような内容で伝えるかイメージを膨らませておかなければなりません。自己PRは完成した後も何度もブラッシュアップすることが大切です。よい点と悪い点の両方を把握して、より魅力的な自己PRを考えていきましょう。

OK例文①焼き鳥屋のアルバイトの経験

OK例文②居酒屋のアルバイト経験

OK例文③飲食店のアルバイト経験

この例文では、「周囲のために課題を解決しようとする協調性」というように、どのような協調性なのかを具体的に伝えています。アルバイトで他のアルバイト生の連絡先や希望休の管理のほかに、マニュアルの作成をしたという具体的な内容があり、ただ考えるだけでなく実際に行動に移すという行動力もアピールできている例文です。アルバイト生からの感謝の言葉があることで、独りよがりではなく本当に周囲の役に立った行動だったことがわかります。

複数で仕事をするアルバイトは協調性をアピールする具体例としておすすめです。
こちらの記事ではほかにも例文を載せているので参考にしてみてくださいね。

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OK例文④ボランティア活動の経験

この例文では、さまざまな人と分け隔てなく交流できる協調性をアピールしています。最初は高齢者や保育園児とどう交流すればいいか悩んでましたが、仲良くできないという思い込みを捨てたことで自然に交流できたとあります。就活生の心境の変化や成長が見られ、課題を乗り越えたことで協調性の大切さを理解できたという風にも捉えられます。入社後に協調性を活かしたいという姿勢からも、現在は身についていることが伝わります。

ボランティア経験をエピソードとして使用したい学生はこちらの記事も読んでみてください。

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OK例文⑤部活動の経験

この例文では、部員間の人間関係トラブルを仲裁し解決に導いてきたことがわかります。冒頭がキャッチフレーズになっているのもポイントです。例文のように、キャッチフレーズの根拠となるエピソードを具体的に伝えて、面接官に納得感を与えましょう。本文の流れは「課題となる出来事」→「課題を解決するためにとった行動」→「結果」を意識してください。

チームプレイの場合は特に部活での経験も具体例として挙げやすいです。
効果的な伝え方を意識してみてくださいね。

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NG例文①協調性の定義づけがない

冒頭で協調性を示せてはいるものの、それがどのような能力か、明確な定義付けができていません。また、提示している内容も、単に人に流されているだけで、企業が求める協調性とは違っているでしょう。協調性があることよりも主体性のなさが目立ってしまい、かえってマイナス印象になっています。

NG例文②マイナスと捉えられる協調性

この例文では空気を読むことを協調性としてアピールしていますが、ただ単に自分の意見がない、もしくは言えないという風に捉えられます。この内容だと、協調性というよりも消極的なイメージの方が大きくなりマイナスです。

NG例文③具体的なエピソードがない

この例文には具体的なエピソードがなく、本当に協調性があることが証明できていません。また、「コミュニケーション力が身についた」と強みとしてアピールする内容が変わってきているのもNGです。

NG例文④周囲を批判する

この例文では、他の部員と比べて自分をよく見せるように作られています。自分勝手な部員がいたとすればチームのためにも改善すべきですし、そもそも本当に自分勝手かどうかもわかりません。具体的な内容がないので、何を自分勝手と定義しているのかが不明確です。最後の「自分勝手な人は御社に向いていない」という終わり方も、批判的で印象がよくありません。

NG例文⑤仕事への再現性がない

この例文では協調性を全員が仲良くすることと捉え、SNSを教え合ったと伝えています。しかし、SNSのアカウントを交換して仲良くなったとしても、仕事においてメリットになるわけではないと言えます。もし仕事の効率化に結びついたのであれば、その具体的なエピソードを交えるべきです。

協調性を使ったアピールの例文はこちらの記事でも紹介していますので、参考にしてみてくださいね。

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企業目線でアピールしよう

自己PRの題材として協調性は選ばれやすく、高評価を獲得しやすくもあります。しかし、高評価を獲得しやすいことと確実に評価されることはイコールではありません。評価されやすい題材であっても、アピール次第ではマイナス評価を受けてしまうため注意が必要です。上手にアピールするには、企業目線に立ち、企業が求める協調性とは何かを考えることが大切です。

就活生と企業の認識にはずれがあることも多く、このギャップを解消できていないと上手くアピールできないことも多いでしょう。企業が求める協調性とは主体性や能動的な能力で、自分から動いてチームに影響していけることです。企業の目線に立ち、仕事で再現することを具体的にイメージしながら、協調性を上手にアピールしましょう。