自分の強みがわからない…見つける3つの方法と面接でのアピール方法

就活でアピールすべき強みや伝え方がわからない就活生は多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「どういう強みをアピールすればいいのかわかりません」
「強みを具体的に話すにはどうすればいいですか」

という声を多く聞きます。面接で話す自分の強みは重要ですが、どういった内容でどう伝えればいいかわからない就活生は多いです。「自分には強みがない」と感じる人も多いかもしれませんが、自分では気づいていないだけというケースも多くあります。この記事では、面接でアピールしたい強みや伝えるコツについて解説していきます。

「自分の強み」を面接官が質問する理由

そもそも、なぜ面接官は自分の強みについて質問するのでしょうか。面接官の意図を把握することで、どのように答えるべきかわかります。主に「入社後に活躍できるか」「人間性が社風に合っているか」をみているので、これらをアピールできる強みであれば高い評価が得られるでしょう。

入社後に活躍できるか

自分の強みを質問することで、活躍できるかどうかを見ています。新卒採用はポテンシャル採用と言われています。中途採用ではスキルや能力が重視されますが、新卒採用では「入社後に活躍するポテンシャル」が見られています。強みを質問することで「どのような働き方をするのか」を考えているのです。

入社後にどう活躍するかをアピールできないと、面接官に企業で働くイメージを与えられません。就労経験がない新卒の就活において、実際に働くイメージを面接官に持ってもらうことは大切です。強みを活かしてどのような仕事をしたいのか、どうなりたいのかをイメージしておきましょう。

人間性が社風に合っているか

自分の強みについて企業が聞く場合、人間性が社風に合っているかどうかも見られています。人間性とは、簡単に言うと性格のことです。自分の強みを質問することで、「企業の雰囲気や社風に合っているかどうか」「自社の求める人材像に合っているか」を見極めています。一緒に働く仲間を見つける採用活動において、就活生の人間性が社風に合うかどうかはとても重要なのです。

例えば「黙々と集中して作業できるところが強みです」と答えた場合、個人でできる仕事や単純作業が得意な応募している企業には好印象に捉えられるでしょう。しかし、新規開拓の営業職を応募していて、行動力や主体性を求める企業には響かない可能性が高いです。必ずしも社風に合わせる必要はありませんが、アピールする強みを決める前に合っているかどうかを確認しておくといいですよ。

自分の強みを知る3つの方法

自分の強みをアピールするには、まずは何が強みなのか見つけなければなりません。題材選びの時点で困る人は多いでしょうが、探し方を工夫するだけでアピールポイントが見つかることは多いです。自分の強みを知る方法を把握し、自分に合ったやり方でアピールポイントを上手に見つけ出しましょう。

①自己分析で深掘りする

自分の強みを見つけるためにも、自己分析をしましょう。自己分析にはいくつか方法がありますが、おすすめの方法は自分史とモチベーショングラフの作成です。自分史とは、幼少期から現在までの出来事を時系列に並べたものであり、印象深い出来事を深掘りしていくことで価値観や強みをまとめていきます。

モチベーショングラフとは、縦がモチベーションの上下、横が時間軸になるように作成するグラフのことです。時間軸については小学生から記入してもいいですし、出来事について比較的詳細に思い出せる高校生から記入してもいいです。充実している時は、自分の強みを発揮できている可能性が高いと言えます。モチベーションが高い時の自分の考え方や行動を分析して、そこから強みとなる性格を導き出しましょう。

自分史とモチベーショングラフの詳しい作成方法は、この記事で確認できます。長所を見つけるために、これまでの出来事を振り返ってみましょう！

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②他己分析もおすすめ

他己分析とは第三者の視点から自分の特徴を見極めるものであり、簡単に言えば他人の意見を参考にして自身を深掘りすることです。自己分析は自分を客観視しておこないますが、他己分析では完全に客観的な意見がもらえるため、自己分析より自分を見直しやすいでしょう。

他己分析の詳しいやり方はこちらの記事で解説しています。

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自分の目を通して見た自分と他人の目を通して見た自分は、必ずしもイコールとは限りません。多くの場合で違った人物像が浮かび上がってくるため、それぞれの結果を参考にして、自分はどのような人間なのか深堀りしていくといいでしょう。自分では当たり前と思っていることが、他人にとっては優れているということもあります。別の視点を取り入れることも大切なので、積極的におこないましょう。

③弱みを強みに言い換える

弱みの裏返しは強みになります。「弱みはあるのに強みはない」と思う人は、ぜひ言い換える方法を試してみてください。「弱みしかない」と考えている人であっても、自分で気づいていないだけで必ず強みがあるはずです。自分では弱みと感じていることが、他の人みは強みと映っていることもあるので、諦めずに弱みから強みを導き出しましょう。弱みを強みに言い換えると以下のようになります。

※この性格一覧は適職診断から抜粋しました。
たった30秒であなたの適職・性格がわかる「適職診断」

このほかに、自分の強みと弱みを見つける方法をこちらの記事でさらに紹介しています。ぜひ読んでみてください。

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自分の強みをアピールする3つのポイント

自分の強みを見つけたら、次はアピールの方法を考えなければなりません。何を題材にするかによって与えられる印象は違い、評価が異なることも多いです。自分の強みは、伝え方次第でよくも悪くも印象が変わります。3つのポイントを把握して、少しでも好印象を与えられるアピールをおこないましょう。

①結論から話す

自分の強みについて伝える場合は、必ず結論から伝えましょう。冒頭で「私の強みは〇〇です」「私は〇〇できるところが強みと感じています」などと話すことで、面接官が内容を整理しながら話を聞けるようになります。面接官が話の内容を理解できなければ、どんなにいい内容でも効果的なアピールにはなりません。

この結論から伝えるというのは、面接の基本と言えます。簡潔でわかりやすく伝えることは、面接官とのコミュニケーションを大切にすることと同じです。面接ではコミュニケーションの取り方から人柄を見られているため、自分の言いたいことを一方的に言うのでなく、相手の立場に立って話すようにしましょう。

結論から話すことの重要性はこちらの記事でも詳しく解説しています。

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②強みを身につけた・発揮した経験を述べる

強みを伝えても、それが本当かどうかわからないとアピールになりませんよね。そのため、強みをアピールする際は具体的なエピソードを提示することが大切です。強みをどのように身につけたのか、あるいはどのような場面で発揮したのかを詳しく伝えてください。取り上げるエピソードは、困難を乗り越えたものが好ましいです。

困難を乗り越える際に強みを発揮したエピソードだと、「入社後に壁にぶつかった際も、同じように乗り越えそう」とイメージしてもらいやすいです。強みはその人が持つ性格なので、簡単にはかわりません。人柄を重視したい企業側にとって、具体的なエピソードは重要な判断基準になるのです。

③仕事でどのように活かすのかを伝える

強みをアピールする際は、「強みをどのように仕事に活かすのか」に繋げて締めます。面接官は強みを聞くことで適性の有無を見ているため、仕事に強みが活かせる場合はポイントが高いと言えます。逆に、仕事に関係のない強みはアピールしない方がいいです。例えば「好きなことを頑張れる力がある」という強みは、「辛いと感じることは頑張れないのか？」と思ってしまいます。

他にも「誰にでも優しい」「鍛え上げた体」「節約が得意」など仕事と関係のない強みはNGです。仕事に繋げられない強みをアピールしても、質問の意図を理解していないと思われてマイナスのイメージを与えてしまいます。「御社○○において強みを活かします」と伝えましょう。

アピールポイントの伝え方はこちらでも紹介していますので、合わせて見てみましょう。

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自分の強みをアピールする例文

自分の強みを上手にアピールするためにも、例文を参考に詳細な内容を考えていきましょう。例文にはOKとNGの2パターンがあり、それぞれ細部までチェックすることが大切です。OK例文では何が評価に繋がるか、NG例文ではどこが悪印象になるのかを考えます。よい点、悪い点両方を網羅しておくことで、より魅力的に強みのアピールができるでしょう。

OK例文：継続力

継続力を活かした強みのアピール方法はこちらの記事でも例文付きで紹介しています。

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NG例文：強みがわかりにくい

NG例文では、冒頭で何が強みなのか提示されていません。強みが明らかになるのはアピールの後半で、全体的に印象が薄れてしまうのがNGポイントでしょう。また、仕事での活かし方も曖昧で、活躍する姿もイメージしてもらいづらいです。能力を活かして活躍するという漠然とした伝え方ではなく、どのように働き能力を活かすか、活躍するかを提示して、アピールしなければなりません。

このほかにも、こちらの記事では例文を53例紹介しています。ぜひこちらも参考にしてみてくださいね。

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自分の強みでアピールするのは企業で活躍するイメージができるもの

自分の強みについてアピールする際は、企業で活躍するイメージを与えるものや、社風にマッチしていると感じてもらえるものから選びましょう。仕事に関係のない強みをアピールするのはNGです。自分の強みがわからないという人は、自己分析や他己分析などを試してみてください。

面接での伝え方としては、具体的な出来事を元にアピールすることが大切です。その中でも好印象を与えやすいのは「困難なことを強みを活かして乗り越えた出来事」です。このような出来事を取り上げると「入社後も同じように課題をクリアしてくれるだろう」というイメージを与えることができます。ぜひ、自分の強みと企業が求める強みを照らし合わせながらアピール内容を考えてみてくださいね。