例文6選！ 志望動機「魅力を感じた」を刺さる内容にする3つの鉄則

3段構成で考えよう！ 「魅力を感じた」を軸にした志望動機の伝え方

「魅力を感じた」という志望動機があったとしても、内容の構成が整っていないと熱意が伝わりづらくなってしまいます。

アピールポイントを正確に伝えるためにも、基本となる構成をここで押さえておきましょう。

①結論：「どこに」「なぜ」魅力を感じたのかをまず伝える

いきなりエピソードを長々と話し始めてしまうと、最もアピールしたいポイントが伝わりづらくなってしまいます。結論ファーストを心がけ、志望先のどこに魅力を感じて志望したのかを最初に伝えましょう。

結論を伝えるときのポイントは、端的かつ具体的にまとめることです。長すぎては聞き手の集中力をそいでしまい、反対に短すぎても抽象的な結論になってしまいます。

②具体例：魅力を感じた理由を前職経験と絡めて具体的に話す

結論に説得力を持たせるには具体例が必要です。前職での経験に触れながら、志望先に魅力を感じた理由を伝えましょう。

ただし、待遇面や働き方を例に挙げる場合は注意が必要です。前職での不満をそのまま志望動機で伝えてしまうと、条件だけで転職先を選んでいるように見えてしまいます。

「より良い条件の職場が見つかれば早期離職してしまうのでは？」という不安を持たれる可能性があるため、伝え方には工夫が必要です。

③入社後の貢献：前職経験を活かしてどう貢献するかでまとめる

志望動機では、自分を採用すると企業にどんなメリットがあるのかを示すことが肝心です。魅力に感じた理由を話して終わるのではなく、入社後にどんな形で貢献できるのかを伝えましょう。

貢献の形を伝える際は、具体的な役割や業務を例に挙げる方法が効果的です。たとえば、前職で身に付けたスキルが、入社後のどんな業務で活かせるのかを説明すると、活躍をイメージしてもらいやすくなりますよ。

超重要！ 「魅力を感じた」の志望動機を刺さる内容にする2つの指針

伝え方の流れがわかったところで、さらに押さえておきたい中身のブラッシュアップのポイントをチェックしていきましょう。

既卒・第二新卒の志望動機ならではの評価軸を把握したうえで、「魅力を感じた」という思いを深く言語化するのがポイントですよ。

既卒と第二新卒の違いはこちらの記事で解説しています。

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①理解する：既卒・第二新卒の志望動機の「評価軸」を知る

自分ではうまく書けたと思っていても、「企業から見て」魅力的な志望動機でなければ高評価にはつながりません。

客観的な視点が必要になるため、まずは既卒・第二新卒の志望動機だからこそ見られている評価軸を把握することが大切ですよ。

評価軸を正しく理解していないと、「熱意があまり伝わらない」「質問の意図と異なる内容を長々と話してしまう」などの失敗につながりやすくなります。

②掘り下げる：魅力を感じた理由を「言語化」する

志望先になんとなく惹かれている思いを掘り下げてみると、特に魅力を感じた部分が見つかるはずです。商品やサービス、社風など、何に魅力を感じているのかを洗い出してみましょう。

魅力を感じた理由の言語化は、志望動機を刺さる内容にする重要なポイントです。

たとえば働き方に魅力を感じたのなら、「他の企業に比べてどこが魅力的なのか」「その働き方のなかで自分がどう貢献できるのか」といったアピールにつなげられます。

既卒・第二新卒者の採用において企業が志望動機で見ているポイント

新卒の志望動機では、主に人柄や能力、熱意が見られていますが、既卒・第二新卒ではそれらに加えて「早期離職の懸念」や「適応力」、「即戦力になる地力」も評価されます。

新卒と既卒・第二新卒の志望動機では、評価ポイントに違いがある点に注意してくださいね。

大学卒業後に就職してから数年で転職となったことに対し、企業は不安を覚えます。第二新卒は「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という疑問を持たれやすい傾向にありますよ。

そのため、第二新卒や既卒の志望動機では「早期離職の懸念」が重要な評価ポイントです。入社後すぐに辞めてしまうリスクを避けるため、具体的な転職理由や今後のビジョンが細かくチェックされますよ。

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第二新卒の志望動機では「自社のやり方に適応できるか」も見られています。

前職の在籍年数が長い場合、従来の職場でのやり方に慣れてしまい、新しい環境への適応に時間がかかるケースがあります。

前職のやり方にこだわりすぎて能力を発揮できないようでは、ミスマッチにつながる可能性があるため、新しい環境に柔軟に適応できるかが重要な評価ポイントなのです。

既卒・第二新卒は、新卒と中途採用の中間に位置づけられる人材です。中途採用ほど高度な経験とスキルは求められませんが、新卒よりも即戦力としての活躍を期待されています。

特に見られるのは、コミュニケーション能力や自己管理能力などの「ポータブルスキル」です。

こうした幅広い業務で活かせる汎用的な能力が備わっていれば、入社後に専門知識や技術を身に付けていく地力があると評価してもらえますよ。

スキルがない場合のアピール方法はこちらの記事を参考にしてくださいね。

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前職経験がカギ！ 「魅力に感じた」の志望動機を具体化する3つの方法

言語化が大切とはいっても、「魅力に感じた」を具体的な言葉で説明するのは難しいですよね。志望動機の作成に行き詰まっている人は、以下の3ステップに沿って考えてみましょう。

ステップ①転職を決断した理由を振り返る

志望動機の根幹になるのは「転職理由」です。既卒・第二新卒は新卒とは異なり、大学卒業後の空白期間や早期離職に疑問を持たれやすい傾向にあります。そのため、転職理由をしっかりと整理しておきましょう。

企業側の視点で考えると、「ただ就活のモチベーションが上がらなくて就職しなかった」という理由では、働く意欲に不安が生まれてしまいますよね。

一方、「どうしても自分が進みたい道が見つからなかったため、卒業後も就活を続けることにした」などと明確に説明できれば、働く意欲への不安が解消されます。

ステップ②同業他社と比較しつつ志望先の情報を集める

「魅力に感じた」を具体的な言葉で説明するには、志望企業のことをよく知る必要があります。企業研究やOB・OG訪問などを通し、志望企業の特徴を明らかにしましょう。

志望企業の特徴を把握するためのコツは、同業他社と比較しながら情報を集めることです。たとえば食品メーカーを志望しているならば、複数の企業をチェックし、主力商品や販促手法、職場環境などを比較してみましょう。

ステップ③前職と比較して志望先に感じる魅力を整理する

第二新卒の場合は、前職と比較するのも効果的です。前職と比べて特に惹かれた点を整理することで、「魅力に感じた」を具体的な言葉で説明しやすくなります。

志望先に感じる魅力が自分でもよくわからない場合は、以下のポイントを比較してみましょう。

おもな転職の軸一覧はこちらの記事で解説しています。

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「魅力を感じた」志望動機についてよくある質問に回答！

最後に、よくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。「魅力を感じた」とそのまま伝えてしまっては企業に刺さる志望動機にはなりません。疑問点をしっかりと解消し、魅力的な志望動機に仕上げていきましょう。

Q①志望動機で「魅力を感じた」と伝えても良いですか？

「魅力を感じた」と素直に伝えるのはNGではありませんが、伝え方には工夫が必要です。そのまま伝えてしまっては具体性に欠けるため、どうすれば自分らしさが読み取れる志望動機になるかをよく考えてみてくださいね。

具体的には、よりマッチするフレーズに言い換えてアピールする方法がおすすめです。たとえば志望企業のサービスに惹かれた場合、「そのサービスのどこに惹かれ、入社後どんな形で関わりたいのか」を伝えると動機をイメージしてもらいやすくなりますよ。

Q②志望動機で「魅力を感じた」をどう言い換えれば良いですか？

「やりがいを感じる」「貢献できる」「挑戦したい」などの言い換えフレーズが考えられます。その魅力があるからこそ志望先に貢献できると示すため、「魅力を感じた」をうまく言い換えてアピールしてみてくださいね。

どうしても言い換えが難しいときは、志望先への理解が不十分な可能性があります。同業他社や前職と比較しながら、志望先のどこに魅力を感じたのかを整理してみましょう。

例文を参考に「魅力を感じた」志望動機で情熱を伝え選考突破しよう

「魅力を感じた」とそのまま伝えては、具体性に欠ける志望動機になってしまいます。志望先の「どこに」「なぜ」魅力を感じたのかを具体的に説明し、熱意が伝わる内容にしましょう。

また、志望動機では入社後の貢献を伝えることも大切です。魅力に感じた点を説明するだけでは、自分の採用価値を企業にを示せません。自分を採用すると企業にどんなメリットがあるのか、前職の経験と絡めながらアピールしましょう。