ベンチャー企業への転職をかなえる6ステップ！ 理想の職場を探す方法

ベンチャー企業への転職成功のカギを握る必須対策をチェック！

こんにちは、キャリアアドバイザーの今井です。ベンチャー企業への転職を考えている人から、こんな相談を受けることがあります。

自由に働くというイメージが強いベンチャー企業。最近ではベンチャー企業への転職が注目を集めていますが、ベンチャーならではの特徴が合うかは人それぞれです。

また企業ごとに違いもあるため、ベンチャー企業への転職を目指すなら、事前にメリットや注意点などを押さえることが大切です。

そこでこの記事では、ベンチャー企業の特徴から転職までのステップなどを解説します。最後までチェックして、理想のベンチャー企業への転職を実現しましょう。

大前提！ そもそもベンチャー企業とは？

「ベンチャー企業」には明確な定義はありませんが、一般的に新しいサービスや事業を展開する新興企業を指します。その会社独自の発想や技術により、大手企業では実行するのが難しいビジネスを展開している企業のことです。

スピード感が早い、柔軟性があるといったベンチャーらしい魅力がある一方で、老舗企業などに比べると基盤が不安定な面や、社内の運用面や人員配置が整っておらず、業務量が集中してしまうケースなどといった注意点も理解しておきたいポイントです。

内定まで一直線！ ベンチャー企業に転職するまでの6ステップ

ベンチャー企業の概要がわかったところで、次に気になるのは「実際に転職活動をどう進めていったら良いのか」ですよね。

ここからは、ベンチャー企業への転職で内定を勝ち取るために不可欠な6つのステップを解説します。着実にベンチャー企業への転職準備を進めていきましょう。

①スケジュール立て：転職を終えるまでの具体的なスケジュールを立てる

まず、転職を終えるまでの具体的なスケジュールを立てていきましょう。転職を終わらせたい時期から逆算してスケジュールを検討することが大切です。

一般的に転職活動には2～3カ月程度かかるといわれています。事前準備・書類作成・応募・面接・内定・退職といったステップがあることが押さえておきましょう。

応募者の状況や志望企業によっても異なりますが、それぞれの工程にどれくらい時間がかかるのは下記の一般例を参考にしてください。

転職期間についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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②求人リサーチ：ベンチャー企業の求人に狙いを絞って情報を集める

次に求人のリサーチをしましょう。ベンチャー企業とひとくくりに言っても、内情は業績が低迷していたり、逆にどんどんと規模拡大している企業もあったりと大きな違いがあります。変化の大きいベンチャーへの転職だからこそ情報収集がカギになります。

志望企業の求人情報などから、募集内容や企業が求める人物像などをきちんと分析することが大切です。志望先の情報を集める際、おもに以下の点を検討すると良いでしょう。

こちらは新卒就活向けの記事ですが、解説している企業研究の方法はベンチャー転職の対策としても有用です。

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③書類準備：志望するベンチャー企業の求めるスキルや経験を強調

志望するベンチャー企業が確定したら、いよいよ書類の準備を始めます。企業が求めるスキルや経験に合う人材であることをアピールしましょう。

多くのベンチャー企業では、転職者の年齢に応じて求める条件が異なります。自分の年齢だとどんなスキルが求められているのかを把握し、書類作成に役立てましょう。

20代の場合は、未経験の職種であってもポテンシャルで採用される可能性が高いのが特徴です。一定の職種経験があれば、より有利に働くでしょう。

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④選考対策：ベンチャー企業ならではの頻出質問対策を進める

書類作成の準備をしたら、次に面接対策を進めましょう。企業によって質問の傾向は違いますが、ベンチャー企業でよく聞かれやすい質問内容を把握して準備しておくことで、面接本番にも柔軟に対応できます。

特に聞かれやすい、ベンチャーを志望した理由や、転職なら前職を退職する理由などはマストで対策しておきましょう。

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⑤面接本番：志望するベンチャーにマッチした人材であることを押し出す

面接準備が整ったら、いよいよ面接本番です。志望するベンチャー企業が求める人材にマッチしていることをアピールしましょう。

ベンチャー企業は新しい技術や発想力をもとに他社にない事業を展開しているケースが多く、そのため採用担当者は自社独自の事業に対する理解があるのかをチェックしたいと考えがちです。

また、仕事の進め方に決まりがないことも多いため、「主体性」や「柔軟性」があるかどうかも評価のポイントとなるでしょう。

⑥退職：転職が決まってから退職手続きを進める

選考が終わり内定が確定したら、退職手続きを進めます。会社から支給されたものの返却やデスク周りなど周辺の整理・整頓も忘れずに。退職後は、健康保険や年金、税金などの公的な手続きをしましょう。

また、転職先が確定してからという前提で退職手続きを進めるのも重要です。

選考中に退職した場合、仮にその選考先に落ちてしまえば一時的に無職の状態になります。すると生活費などで支出ばかりが増え、焦りが募ってミスマッチな選択をしてしまうかもしれません。

退職に向けて自分は何カ月前から動き出すべきなのかは、こちらの記事で調べてみましょう。

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ベンチャーへの転職決断の前に！ マッチした選択肢を見極める5つのＱ

転職活動を進める前に、本当にベンチャー企業への転職がベストなのかを冷静に分析しましょう。

「なんとなく良さそうだから」と漠然とした理由でそのまま転職に突き進んでしまうと、転職活動がうまく進まず、また転職してからミスマッチに気づいてしまう可能性があります。

ここからは、ベンチャー企業への転職理由が本当にマッチした選択なのかを見極める4つのＱを紹介します。自分の中で答えられるかチェックしてみてください。

転職理由を考える際は、できるだけ「なぜ」を繰り返して深掘りすることが大切です。転職理由を深掘りすると、場合によっては、転職する必要がなく現状の仕事で実現できる可能性もあります。

転職理由の明確化で、本当に転職する必要があるのかどうかをきちんと見極めましょう。

転職の軸を考えるうえでは、こちらの記事で軸の例を参考にするのもおすすめです。

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転職先がベンチャー企業でなければならない理由を言語化できるか、これも一つの指針となります。

深く分析すると、あなたの「挑戦したいこと」は、ベンチャー企業が求めることとは合致しない場合もあるかもしれません。ともすると、現職を続けているほうが実現が早まる可能性もあります。

なぜベンチャーという環境が良いのか、その点を言語化するうえではしっかりとした自己分析が必要です。こちらの記事で入念に分析をしてみましょう。

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ベンチャー企業に転職するときは、ベンチャー企業のリスクも理解しておくことが重要です。考えられるリスクを考慮しておけば、転職後に「こんなはずではなかった」といった事態を回避できます。

ベンチャー企業への転職理由とリスクとのバランスを考慮して、それでも転職したいと思うのであれば、ベンチャー転職を目指しましょう。

転職理由によっては、ベンチャー企業に転職する必要がないという結論に至るケースもあります。

たとえば、長い時間をかけて専門的なスキルを身に付けたい場合や、裁量権を持って仕事をしたい場合は、ある程度歴がある現職で働き続けたほうが実現が早いことも考えられます。

勢いで環境を変えるのではなく、目指すものに対して必要な環境はどれかを冷静に見極めることが肝心です。

どんな転職先であれば、深掘りした転職理由を実現できるのかを言語化することが不可欠です。言語化するためには、志望するベンチャーの企業研究をおこなう必要があります。

ここが言語化できていないまま動き出してしまうと、納得のいく環境がなかなか見つからず転職が長引いたり、仮に転職したとしても新しい不満を抱えてしまう可能性があります。

求人情報などからベンチャー企業が求める人材像や社風、スキル・経験などを分析し、転職理由を満たすかどうかを判断しましょう。