6例文｜未経験の志望動機の締めくくりを魅力的にする3つのポイント

未経験だからこそ志望動機の締めくくりが重要！ 意欲と将来性を示そう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活をするなかで志望動機の作成について悩んでいる学生から

「志望動機の締めくくりって何を書けば良いですか？」
「未経験の仕事に応募するのですが、どのような締めくくりなら意欲が伝わるのかわかりません」

という相談をよく受けます。新卒、つまり社会人として未経験の学生に企業が期待するのは熱意とポテンシャル。実際に新卒採用をしている企業の多くは、スキルや知識よりもポテンシャルを見て採用可否を判断しています。

そのポテンシャルをアピールするうえでは、志望動機の締めくくりで「意欲」と「将来性」を伝えるひと工夫が欠かせません。

この記事では、未経験でも好印象を残せる志望動機の締めくくり方を詳しく解説していきます。自信を持って志望動機を語れるよう、一緒にポイントを確認してみましょう。

志望動機全体について書き方のポイントや書けないときの対策などを知りたい場合には、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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NG例も！ 未経験の場合の志望動機の締めくくり例文6つ

志望動機の最後の一言である締めくくりは、相手の印象に残りやすいもの。たった一言ですが、ここで抜かりなく熱意や将来性を伝えられれば採用の可能性は高まります。

ここからは、未経験者におすすめの締めくくり例文と、避けたいNG例文をあわせて紹介します。文章のニュアンスや伝えたい思いを参考に、あなたらしい志望動機を仕上げていきましょう。

新卒の場合、経験のある中途採用と違ってポテンシャル採用となるため、「今の自分にできること」と「これからの成長性」の両方を示すことが最も重要なポイント。

あなたの持つ強みを発揮しつつ、積極的に成長しようという姿勢を見せることで、「将来伸びてくれそう」と企業に期待してもらえます。「貢献したい」という言葉を入れることで、主体性と責任感をアピールできるのもポイントです。

新卒の就活では、「企業理解」と「入社後にどう動けるか」が重視されます。企業は新入社員に早い段階で環境になじみ、活躍することを期待しており、そのためには企業の文化や業務内容を理解し、入社後にどう貢献できるかを明確にする必要があるからです。

特に理念やビジョンへの共感は、志望度の高さを示す大きな材料の一つ。ただ共感しているだけでなく、「実現に向けて自分がどう行動したいか」まで伝えることで、意欲と行動力の両方をアピールできます。

企業の理念と自分の希望を絡めることで、企業研究を丁寧にしている印象にもつながりますよ。

志望動機で企業理念への共感をアピールしたいときには、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください。

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新卒採用かつ未経験の場合、企業が最も重視するのは「物事にどのように取り組んできたか」「その姿勢を入社後にどう活かすか」です。

なぜなら、未経験者には即戦力としてのスキルは求められにくいため、これまでの取り組み方や姿勢から「成長できるか」「企業の期待に応えられるか」を見極めることが重要だからです。

学生時代の経験をもとに前向きに挑戦し続ける姿勢を示すことができれば、「いち早く戦力になってくれそうだ」という印象を残すことができます。また「挑戦」「柔軟に貢献」というワードは、変化に強くポジティブな印象を残しますよ。

志望動機の締めくくりについてさらに多くのパターンを知りたい場合には、こちらの記事もあわせてチェックしてみてくださいね。
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新卒で未経験の仕事に挑戦する場合、学ぶことが多くあるのは事実。とは言え、ただ単に「学びたいです」というだけではアピールとして不十分です。

特に志望動機の締めくくりでは受け身な印象が強くなりやすく、「この人は主体的に動けるのか？」と不安を抱かせてしまうことがあります。

入社後に学ぶことは大前提として、企業が知りたいのは「学んだうえで企業にどう貢献するのか」。締めくくりには、学ぶ意欲に加えて「自分から行動し成果を出したい」という前向きな姿勢を添えましょう。

新卒の志望動機となると、誰しも似たような内容になりやすいもの。だからこそ、熱意を表すには根拠が必要です。「こういう経緯があるからこそ、強く貴社を志望している」という明確な根拠を持った熱意を伝えることが、ほかの学生との差別化にもつながります。

また企業は、「なぜ自社なのか」「入社後にどんなことをしたいのか」といった具体的なイメージを持っている学生を評価します。締めくくりでも、気持ちだけでなく意欲と将来のビジョンを伝えることが重要です。

新卒は基本的に全員未経験であるため、「未経験でも大丈夫であれば～」という表現はむしろネガティブに響いてしまいます。企業は新卒に対して成長意欲や前向きな挑戦姿勢を求めているため、自信のない言い回しは避けましょう。

志望動機はどう締めくくる？ 未経験ならではの3つのポイント

新卒の場合、実績よりも「この人と一緒に働きたいか」「入社後の伸びしろがあるか」が重要視されるため、志望動機の締めくくりでは未来の自分を具体的にイメージしてもらうことが大切です。

ここからは、未経験ならではの志望動機の締めくくりのポイントを3つ紹介します。どれも新卒だからこそ意識すべきポイントなので、文章に取り入れてみてくださいね。

①未経験だからこその成長意欲と貢献意欲をセットで伝える

新卒の場合、即戦力としてのスキルは重視されない分、「入社後に成長して活躍してくれそうか」が判断基準になります。だからこそ、志望動機の締めくくりでは「学びたい」だけではなく、「学んでどう貢献していくか」を一緒に伝えることが大切です。

たとえば以下の表現には、現時点での自分の価値と、これからの可能性の両方が込められています。

上記のような表現にすることで「この学生ならポテンシャルがありそう」と安心感を持てるため、ポジティブな印象を持ってもらいやすくなります。

②企業のビジョンと自分の将来像を重ね経験値以外の魅力を押し出す

未経験でも、「どれだけ企業を理解しているか」「そのうえで自分がどう企業にかかわりたいか」を示すことはできます。特に新卒の場合はスキルや経験で差別化することが難しいため、企業のビジョンや理念に共感していることをアピールすることが大切です。

このように、単に感情的な共感ではなく、入社後の行動にもつながる意志を示すことも欠かせません。

③未経験であることを補える学生時代の経験を明示する

新卒の場合、志望動機ではスキルそのものよりも「どんな姿勢で物事に取り組んできたか」が見られます。そのため、たとえ業務に直接関係がない経験でも、考え方や行動のベースとしてアピールすることで志望動機に説得力を持たせることができますよ。

たとえば「学生時代の経験を活かし、挑戦する姿勢で柔軟に貢献していきたいです」という言い回しでは、過去の実績よりも「その経験から何を学び、どう行動してきたか」に焦点を当てています。

企業はその姿勢を見て、「未経験でも吸収力がありそう」「周囲と協力して前向きに働いてくれそう」と評価してくれます。

目を惹く志望動機を作りたい場合には、箇条書きを取り入れるのもおすすめです。詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

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未経験の新卒が就活で内定を勝ち取るためには、志望動機の締めくくりを単なる意欲表明にとどめず、成長したい気持ちや企業に貢献したいという姿勢を具体的に伝えることが非常に大切です。

自分の強みと将来の可能性をしっかり示しながら、企業の理念や将来像と自分を結びつけることで、経験がなくても十分にあなたの魅力を伝えられます。また、学生時代の経験を通じて培った姿勢や考え方を伝えることも、企業に前向きな印象を残せるポイントです。

志望動機の締めくくりは、あなたの未来の可能性を企業に示す重要な機会です。ここを工夫することで、未経験でも自信を持って選考に臨み、内定獲得への大きな一歩を踏み出しましょう。

締めくくりだけでなく、書き出しや全体の構成なども含めて志望動機をさらにブラッシュアップしたいという場合は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。
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