例文6選｜志望動機の書き出しは「最も押し出したい動機」がベスト

志望動機の書き出しで自分への見え方が変わる！ 自分の強い意思を最初に示そう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「志望動機の書き出し方ってどうすれば良いですか？」
「印象に残るような志望動機の書き出しを教えてほしいです。」

という質問や相談を受けます。

志望動機では、書き出しによって残る印象が大きく変わります。そのため最初に採用担当者の心をつかむには、書き出しを工夫して自分の強い意思をしっかりと示すことが大事です。

この記事では、志望動機の書き出しで企業が何を見ているかや書き出しの重要性、採用担当者の心をつかむポイントを解説します。具体的にどのように採用担当者の心をつかむのかについても解説するので、志望動機の書き出しを考える際の参考にしてくださいね。

志望動機の書き出しを考えるうえで気を付けるべきこと

志望動機の書き出しは、ただ「御社に興味があります」と書くだけではもったいない部分です。企業が求めている視点と、自分の伝えたい熱意や軸をうまく重ねることで、「読まれる志望動機」の土台ができます。

ここからは、書き出しを考える際に意識したい3つのポイントを解説します。

企業が見ているポイントを意識する

企業が「この人はうちで活躍してくれそうだ」と思えるような内容にするためには、企業が志望動機を通じて何を見ているかを意識することが重要です。

伝えたい志望動機の「結論」を書く

志望動機全体で伝えたい主張が一目でわかるように、書き出しには「結論」を書くのが鉄則です。志望動機で企業が知りたいと思っているのは「なぜ自社を志望しているのか」であるため、これを最初に伝えるようにしましょう。

結論から伝えることは、ビジネスにおいては忙しい相手の時間をむやみに奪わないための基本的なマナーです。相手に話をわかりやすく伝える方法にPREP法というのがありますが、ここでも結論を一番最初に伝えることとされています。

採用担当者は多くの志望動機に目を通すため、何が言いたいのか最後まで読まないとわからない志望動機を見るのは大変だと感じます。採用担当者の負担を減らしフラットな気持ちで読んでもらうためにも、わかりやすく結論から伝えることを心掛けましょう。

一言で伝える

書き出しで志望動機の結論を伝えられているとしても、あまりに長く遠回しな文章だと理解されづらくなってしまうため、基本的には一言で伝えるように意識しましょう。

採用担当者は忙しいため、一度で理解できないとストレスを感じてしまう可能性があります。読み返さないとわからないような長い文章を避けるために、以下のポイントを意識して作成してみてください。

例文付きで解説！ パターン別の志望動機の書き出し6選！

最も押し出したい動機は人それぞれ異なるかと思いますが、ここでは大きくジャンル分けした6パターンを紹介します。例文付きで紹介していくので、自分に合った書き方を見つけて活用してみてくださいね。

企業や業界に対する純粋な「興味」や「関心の高さ」を強調したいときには、以下の書き出しがおすすめです。

これらの書き出しは就活生ならではの素直な気持ちや新鮮な視点が伝わりやすいため、特に新卒で社会人としての具体的なスキルや実績がない人にも向いています。

また、企業としても「自社に強く惹かれている人材」と出会いたいと考えているため、熱意が感じられる書き出しはプラスに働きます。

「貴社の〇〇に特に魅力を感じているため志望いたします」

自分の将来像や成し遂げたいことよりも、志望企業ならではの特徴に強烈な魅力があり、それが最も強い動機になっている場合は、こちらの形式を使うと熱意を伝えやすいです。

志望動機を伝える形式としてはとてもシンプルであり、ダイレクトに熱意を示すことができます。一方で、ありきたりな動機であると「うちの会社以外でも言えそうな動機だな」「あまりうちの会社のことを調べてきてないのかな」などと思われかねません。

そのため、志望企業に魅力を感じる部分を見つけただけで終わらずに、競合他社が同じことをしていないかを必ず確認してから、取り上げるようにしましょう。

こちらの記事では、アパレル業界の志望動機を魅力的にするコツを解説しているので、ファッション系の職業に興味がある人はぜひ参考にしてみてください。

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「貴社の〇〇という職種に惹かれたため志望いたします」

ある特定の職種に就きたいという強い思いをもって就活をしている人は、職種に惹かれたことを押し出してみるのもおすすめです。

職種を取り上げる際は、ほかの企業でもその職種に就ける場合もあるため、企業ならではの特徴やポイント、もしくは実体験とのつながりなどを述べると説得力が増します。長くなる場合は書き出しで伝えなくても良いので、志望動機のどこかで述べましょう。

また、新卒は総合職での採用も多く、配属先は入社後に振り分けられる場合もよくあります。そのため、入社後に希望の職種にすぐ就けるのかはしっかり確認しておいてくださいね。

こちらの記事では販売職について網羅的に解説しているので、この職種に興味がある人はぜひ参考にしながら志望動機を作成してみてください。

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これまでの経験や自分の性格をもとにした「強み」をアピールしたいときには、以下の書き出しがおすすめです。

このパターンは、自己分析がしっかりできている人や、これまでの経験を通じて「これが自分の武器だ」と言えるものがある人に向いています。

企業側としては、採用した人材が「活躍できるか」「社風や職務とマッチするか」を見極めることが重要視されています。そのため、単に自分の強みを語るのではなく、「だからこそ御社で活かせると考えます」と入社後のイメージと明確に結びつけることが重要です。

強みは「協調性」や「計画性」など性格的なものでも、「営業経験」や「プログラミングスキル」など実務に直結するものでも構いません。ただし、企業や職種に合わせて強みを選び、それがなぜ活かせるかまで示すようにしましょう。

自分の強みを把握できていない場合には、まずは自己分析から取り組みましょう。以下に役立つフレームワークに関する記事をまとめましたので、あわせてチェックしてみてください。

マインドマップ：
実例付き｜マインドマップで自己分析を進めるための3ステップ

自分史：
簡単3ステップ！ 自分史を使った自己分析で説得力をアップしよう

モチベーショングラフ：
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「私の〇〇の強みが貴社で最大限に活かせると思い志望いたします」

自分が身に付けているスキルや力、強みを活かした仕事に就きたいと考えている人は、書き出しで最も押し出したい動機として伝えるのもおすすめです。

この形式の良い点は、志望動機を伝えつつ自分の強みも同時にアピールできることです。これにより、企業側に志望度の高さだけではなく、活躍できる人材かどうかもイメージさせやすくなるといえます。

ただし、聞かれているのはあくまで志望動機であるため、自己PRのように過度にアピールしないように注意してくださいね。

「私の〇〇という強みを活かし貴社の〇〇に貢献したいと考え志望いたします」

自分の強みを起点に、「貴社の〇〇に貢献したい」という目的をセットで伝えることで、主体性や仕事への前向きな姿勢をアピールできる表現です。

このパターンは「ただ活かせる」だけでなく、「貢献したい」という意志も含まれるため、より積極的な印象を残すことができます。企業の課題や事業内容に対する理解があることを前提として書くと、より響く志望動機になります。

自分の将来像や社会に対するビジョンが明確な場合は、その「夢」や「展望」を起点に志望動機を語るのが効果的です。

このパターンは、目指す姿が明確であるほど説得力が増し、企業にとっても「長く活躍してくれそう」「成長意欲がある人材だ」とポジティブな印象につながりやすいのが特徴です。

企業の事業や方向性と、自分が実現したいことが重なっていれば、非常に強い志望動機になります。ただし、理想論に終始せず、夢の実現のために「なぜその企業なのか」「どう行動していくつもりか」を必ず盛り込みましょう。

将来の夢や目標に関する質問への対策には、以下の記事が参考になりますよ。
「将来の展望」は面接の重要質問！ 社会人像を明確化する4ステップ
将来の目標で面接官をうならせる回答一覧｜評価ポイントも解説
例文12選｜「将来の夢」を聞かれたときの効果的な答え方4ステップ

「将来〇〇のような人材になりたいと考え貴社を志望いたします」

自分の将来像が明確にあり、キャリアビジョンを志望動機とつなげて押し出したい場合は、この形式を使うと伝わりやすいです。

この時、志望企業で働いても実現できそうにないビジョンを掲げてしまうと「なぜ自社なんだろう」と疑問を持たれてしまうので注意してください。

志望動機を作成する前に志望企業のキャリアパスや今後の経営計画を把握しておき、それらをふまえたうえでポイントを伝えるようにしましょう。

こちらの記事では、キャリアビジョンの立て方のコツや具体例を解説しています。キャリアビジョンについて理解を深めたい人はぜひ参考にしてみてください。

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「〇〇は私の使命だと考えており、それを成し遂げられる貴社を志望いたします」

仕事内容や成し遂げたいことに「自分がやるべきことだ」と使命感を感じている場合は、この形式だと志望動機として伝えやすいです。

そもそも、仕事をする前から使命を感じるほどの強い思いがあることは貴重ですし、熱意を伝えやすくなります。ただし、その使命を志望企業で果たせそうかというのがポイントです。ここに説得力がないと、企業への志望動機としては成り立ちません。

使命感とその企業でなくてはならない理由をリンクさせて、強い思いを伝えてくださいね。

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志望動機は「最も押し出したい動機」から書き出して面接官の心をつかむ！

志望動機が多くあること自体は良いことです。しかし書き出しでは、自分が最も押し出したいと思っている動機のみを伝えるようにしましょう。

多くの動機を盛り込もうとすると、一言では伝えるのは難しくなるだけでなく、文章も長くなりやすいです。そうすると読みづらくなるうえ、最も伝えたい動機が埋もれてしまい、熱意が伝わり切らなくなってしまう可能性もあります。

採用担当者の心をつかむ志望動機は、自分の最も主張したい動機に熱量があり、その動機が企業の方向性とマッチしていることが特徴です。

志望動機の書き出しを考える際は、量ではなく質を優先して自分の意思をしっかり伝えきりましょう。

就活の軸との照らしあわせが重要！ 最も押し出したい動機を定める3ステップ

最も押し出したい動機は、自分が最も伝えたい主張であることはもちろんですが、企業の視点も取り入れることで納得感のあるものになります。この点をふまえて、ステップ形式で最も押し出したい動機の定め方を解説するので、ぜひ実践してみてください。

ステップ①働くうえで大切にしたい価値観を導き出す

まずは、志望企業のことは一度横に置いておき、自分だけと向き合いましょう。自分の過去や今の気持ちをもとにして、就活全体をとおして大事な価値観、つまり「就活の軸」を導き出していきます。

就活の軸とは、どの企業にも共通して自分が就職先を選ぶ際に最も重視したい価値観のことを指します。そのため、一時的な感情や企業の一部の魅力に左右されず、自分の本質的な志望理由を見つけることが大切です。

以下の方法を参考にしながら、就職先を選ぶ際に最も大事にしたいものを明らかにしてみましょう。

こちらの記事では就活の軸についてさらに詳しく解説しているので、就活の軸がなかなか定まらずに悩んでいる人はあわせてチェックしてみましょう。
就活の軸の見つけ方11選！ 企業選びの基準を作って効率化しよう
【100選】就活の軸を一覧で紹介！ 企業にも刺さる軸の選び方とは

ステップ②志望企業の特徴や採用情報を把握する

就活での自分の根幹となる価値観が明確になったら、次は視点を企業に移して、志望企業の特徴や採用情報を把握していきます。

自分がその企業に応募したいと思った理由が必ずあるはずなので、企業の特徴や採用情報を見ながら、率直に自分が入社したいと思ったポイントを洗い出しましょう。この際に、ほかの企業にはない志望企業独自の魅力とリンクさせて考えられると、志望動機に説得力を持たせやすくなります。

具体的には、以下の方法を試してみてください。

また、この作業をやるときには、以下の情報を参考にするとスムーズに進みますよ。

この段階で、志望企業ならでは魅力で共感した部分をピックアップしておくことで、後々就活の軸に沿った志望動機を定めやすくなります。「なぜその部分に共感するのか」の理由を考えながら進めてみてください。

以下には、企業研究を深める方法や志望動機に活かす方法について解説している記事をまとめています。気になる人は参考にしてみてくださいね。
就活の成功は企業研究が鍵！ コツを押さえた6ステップで内定獲得へ
実は簡単なIRの見方を紹介｜最低限見るべき4項目とは
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ステップ③就活の軸と企業の情報から最も強調したい動機を定める

最後に、ステップ①②で明らかにしてきた「就活の軸」と「共感した志望企業独自の魅力」を照らし合わせながら、志望動機として最も押し出したい動機を定めていきます。

最も押し出したい動機は、就活の軸の要素だけだとひとりよがりになり、志望企業独自の魅力だけだとただ企業の魅力を語るだけになってしまいます。だからこそ、両方がリンクする動機を見つけて、説得力があり企業側にも響く動機を見つけることが重要です。

具体的には、以下を参考にして自分に合うやり方を実践してみてください。

これだけは避けよう！ 志望動機で避けるべき4つの書き出し方

書き出しは採用担当者の印象に残りやすい分、これから紹介する注意点を押さえないと良くない印象が残ってしまう可能性があります。採用担当者の気持ちになって考えながら確認してくださいね。

①文字数が多い

書き出しは一目で何が伝えたいことなのか理解できるように、なるべく端的に一言で表現するのが基本です。文字数が多いと読み取らなければならないことが多く、理解しづらくなってしまうかもしれません。

よく見られるのが、伝えたいことがたくさんあり多くの内容を一文に詰め込んでしまう場合です。これでは、何が最も伝えたいことなのかわかりにくくなってしまいます。

また、正しく伝わらないことを恐れて過度に説明を補足することも、文字数が多くなってしまう原因です。詳細は結論の後で説明できるので、書き出しは簡潔にまとめることを意識しましょう。

こちらの記事では文房具メーカーの就活の進め方などを解説しています。業界の特徴についても紹介しているので、興味がある人はぜひ参考にしてみてください。

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②抽象的すぎる

最初から具体的に説明しようとして文字数が多くなることは避けたいですが、反対に伝えたいことが抽象的すぎると熱意や志望動機が伝わりにくくなってしまいます。

内容が抽象的だとほかの企業でも言える内容になってしまったり、浅い志望動機になりかねません。たとえば以下のようなものは、採用担当者の印象に残りにくいです。

食品業界の志望動機については、以下で詳しく解説しています。興味がある人はチェックしてみてくださいね。
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③働くことに後ろ向きな内容になっている

書き出しに書く最も押し出したい動機が働くことに対して後ろ向きな内容だと、企業側に「入社しても能動的に自分から仕事をしてくれないのではないか」と思われかねません。

たとえば、自分が学べることが多いというような自分主体の理由や、福利厚生が充実しているなどの仕事そのもの以外への強い動機などが書き出しで書かれていると、働くことに後ろ向きな内容だと受け取られる可能性が高いです。

最初に働く意欲があまり高くないと思われてしまうと、続きを読まずに選考の合格・不合格を判断されてしまう可能性もあるので、注意しましょう。

④志望動機全体から内容が浮いている

書き出しで述べた内容と志望動機全体の内容につながりがなく、書き出しだけ浮いた印象を持たれる書き方は、全文を読んでも結局何が言いたいのかわかりにくいと思われてしまいます。

志望動機の書き出しでは「結論」を述べるため、その後の文章ではなぜその結論に至ったのかの理由や背景を伝えて、説得力を持たせることが必要です。その際、各要素に一貫性がないと「本当に思っていることなのかな」と、違和感を持たれてしまうかもしれません。

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志望動機の書き出しに関して学生からよくある質問に回答！

志望動機の書き出しを考えるなかで迷うことや疑問に思うこともありますよね。ここでは、志望動機の書き出しに関して学生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答していくので、ぜひ参考にしてください。

志望動機の書き出しはなぜ重要なのですか？

志望動機の書き出しは、その後の印象や評価を大きく左右する重要な要素です。

まず、書き出しで最後まで読もうかをこの時点で判断されることも多いです。企業は一日に多くのエントリーシートや履歴書を確認するため、志望動機を読むことだけに時間を割けません。そのため、書き出しを見て続きを読もうか判断するのです。

また、最初の印象は人の記憶に強く残りやすいことから、書き出しの印象が志望動機全体の印象に影響することもあります。

さらに、志望動機だけでなく、志望動機を書いた自分の第一印象にも影響することもあります。たとえば、長く読みづらい文章だと簡潔に伝えることができない人なのかなと思われる場合もあります。反対にすっきりと簡潔にまとめられていれば、良い印象を残すことができるかもしれません。

志望動機の書き出しはあらゆる面で自分の印象を左右すると認識しておいてくださいね。

志望動機の書き出しで印象に残す方法を教えてください。

志望動機の書き出しで印象に残すためには、自分が「最も押し出したい」と思う動機を書き出しで示すことが重要です。

もしかしたら、多くの志望動機がある場合もあるかもしれませんが、書き出しに多くの動機を盛り込もうとすると、簡潔に伝えることが難しくなってしまいます。そうすると文章が読みづらくなり、最も伝えたい動機が埋もれてしまいかねません。

志望動機の書き出しは、まずは読みやすく内容が頭にスムーズに入ってくる文章であることが重要です。そして、その動機が熱意が伝わる内容であれば興味を持たれやすくなります。

そのため、書き出しを考えるときには、自分の熱意を簡潔にシンプルに伝えるように意識しましょう。

志望動機の書き出しは印象を決める重要な要素！ オンリーワンの熱意で選考突破しよう

志望動機のなかでも、書き出しは採用担当者が最初に読み始める部分です。そのため、書き出し次第で志望動機全体、さらには自分の印象が決まってしまう重要な要素だと言えます。

いくら志望動機全体の内容が良くても、書き出しが読みづらかったり伝わりにくいものだと、良くない印象が残ってしまいかねません。また、ありきたりなものだと良い印象も残せないでしょう。

そのため、志望動機の書き出しは、オリジナルの言葉で自分だけの熱意を最初からしっかり示すことが大切になります。書き出しで説得力のある動機と志望度の高さを示して、選考を突破しましょう。