目次
- 「自分の強みと弱み」の作り方|アドバイザーが解説
- 「強みと弱み」内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 南山大学 専門商社
- 【内定者例文②】26卒 熊本大学 出版業界
- 【内定者例文③】26卒 熊本県立大学 建設業界
- NG例文|アドバイザー添削付き
- ①強みと弱みが完全に矛盾している
- ②志望職種において「致命的」な弱みを伝えている
- ③弱みに対する改善策が提示されていない
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。
多くの選考で聞かれる「自分の強みと弱みを教えてください」という質問。強みはスラスラ言えるのに、弱みになると途端に口ごもってしまう、あるいは「弱みはありません」と取り繕ってしまう学生を数え切れないほど見てきました。
そこでこの記事では、実際に内定を獲得した26卒学生の例文を紹介。「強みと弱み」を伝える際のポイントを詳しく解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
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「自分の強みと弱み」の作り方|アドバイザーが解説
選考での「弱み」の答え方については以下の記事で詳しく解説しています。
面接で弱みを質問された時の答え方|マイナス評価を避けるコツや例文
「強みと弱み」内定者の例文3選|アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 南山大学 専門商社
私の強みは「向上心」と「相手を思う気持ちからくる親しみやすさ」です。
現状に満足せず常に成長を目指す姿勢を大切にしつつ、相手の立場に立って考え、周囲を巻き込んで行動することを意識しています。
一方で、弱みは「一人で抱え込む」ことです。部活動でリーダーを経験した際、向上心が強いあまり課題を一人で抱え込み、結果として進行が遅れてしまったことがありました。
そこから、課題を乗り越えるためには周囲を信頼し、協力を仰ぐことが不可欠だと学びました。
現在は、自分のタスク状況を常に可視化してチームに共有し、限界を感じる前に自分からメンバーに相談することを徹底しています。
キャリアアドバイザーが読み解く!強みと弱みに一貫性があると説得力アップ
「強みと弱み」を語る際、両者に一貫性があると高評価につながりやすいです。この例文であれば「向上心が高いからこそ、抱え込んでしまう」というように、強みの裏返しとして弱みを伝えられているため、採用担当者も納得感を持ちやすい構成になっています。
また、弱みである「抱え込む」ことに対して、「タスクの可視化」や「早めに相談する」といった具体的な改善策が示されている点が素晴らしいです。
よく弱みに対する対処法に「とにかく頑張りました」といった精神論を挙げてしまう学生を目にしますが、それでは評価にはつながりません。仕組みで解決しようとする姿勢を盛り込むことで、初めてビジネスの現場にも活かせる「課題解決力」として高く評価されます。
選考において「向上心」をアピールしようと考えている人は以下の記事も参考にしてください。
向上心の自己PRで魅力を伝えるコツ|業界・職種別の活かし方も解説
【内定者例文②】
26卒 熊本大学 出版業界
私の強みは、相手の状況に寄り添い、自発的に課題解決をサポートする行動力です。
教育実習で、授業についていけず図書室へ向かう生徒に個別で声をかけ、「授業が理解できず逃げ出したい」という悩みを引き出しました。
放課後にその生徒と予習・復習をおこなう時間を設け、自ら理解できるような問いかけを意識した結果、「授業が楽しくなった」と前向きな言葉をもらい、学習習慣を定着させることができました。
一方で、弱みは「相手に寄り添いすぎて、自分の業務を後回しにしてしまう」ことです。
実習中も生徒への対応に時間をかけすぎ、自分の指導案作成に遅れが生じました。現在は、サポートに入る前に自身のタスクの優先順位と完了時間を明確に設定し、時間を区切って対応することをルール化しています。
この強みと弱みとの向き合い方を活かし、貴社の〇〇事業においても顧客の真のニーズに応える提案をおこなっていきたいです。
キャリアアドバイザーが読み解く!自身の強みの弱点についてフォローしよう
人材業界などの支援職や営業職を志望する学生に多いのが、「顧客に寄り添いたい」というアピールです。
しかし、ビジネスにおいては寄り添うだけでなく、同時に「利益や効率」も求められます。そのため、「相手に寄り添う行動力」を強みとして挙げるのであれば、弱みの部分で効率化の視点についてフォローできると良いでしょう。
この例文では、寄り添うことによって「業務を後回しにしてしまう」という自身の弱みを自覚し、「時間を区切る」という実務的なアプローチで対処している点を伝えられているのが素晴らしいです。
このように「強みと弱み」を選考で伝える際は、弱みを強みのフォローとして使うのも非常に効果的な戦略ですよ。
相手に寄り添う「思いやり」の心を自己PRにしようと考えている人は以下の記事も読んでみてください。
思いやりの自己PRで企業が持つ4つの印象|経験別の例文付き
【内定者例文③】
26卒 熊本県立大学 建設業界
私の強みは、相手の状況を観察し的確な対応をとる「柔軟なコミュニケーション能力」です。
約3年間の飲食店でのアルバイトにおいて、お客様によって求めているサービスが異なることに気がつき、行動や視線を観察して先回りして接客を変えるよう心掛けました。
ご年配の方には写真を示してゆっくり説明し、お急ぎの方には迅速で最低限のやり取りに留めた結果、店長から「周囲をよく見て配慮ができている」と評価され、新人教育を任されるようになりました。
一方で、弱みは「周囲の反応を気にしすぎて、自分の意見の主張に時間がかかる」ことです。相手に合わせようとするあまり、ミーティングで発言をためらうことがありました。
現在は、会議の前にあらかじめ自分の意見をまとめ、「必ず1回は発言する」というルールを課して改善に努めています。
貴社でも顧客のニーズを的確に汲み取りつつ、自らの提案もしっかりと発信して貢献したいです。
キャリアアドバイザーが読み解く!弱みを「ルール」で克服する姿勢が素晴らしい
「相手に合わせる柔軟性」をアピールする場合、その裏返しとして「主体性不足」が懸念されるリスクがあります。そこで、その懸念を自ら弱みとして提示し、あらかじめ先回りして対処法について言及するのが高評価を得るテクニックです。
この例文であれば、「周りに合わせるあまり意見の主張ができない」という弱みに対して、「事前に考えを整理して必ず1回意見を出す」というルールによって対処しているプロセスが明確で、説得力があります。
このように弱みに対するアプローチの解像度を上げてわかりやすく伝えることで、採用担当者の脳内でも対処法が具体的にイメージされ納得感が生まれるので、意識してみてくださいね。
「柔軟性」の自己PRを魅力的に作り上げる方法は以下の記事を参考にしてください。
10例文|柔軟性の自己PRを魅力的にアピールするコツ
NG例文|アドバイザー添削付き
①強みと弱みが完全に矛盾している
私の強みは、周囲と協力してものごとを進める「協調性」です。
ゼミのグループワークでも、常にメンバーの意見に耳を傾け、全員が納得するまで話し合いを重ねてプロジェクトを成功させました。
一方で私の弱みは、「周囲とコミュニケーションをとるのが苦手で、一人で黙々と作業してしまう」ことです。そのため、情報共有が漏れてしまい、チームに迷惑をかけた経験があります。
今後は、できるだけ周りの人と話すように心掛けていきたいと考えています。
採用担当者に違和感を抱かれないよう注意
協調性を強みとしているのに、コミュニケーションが苦手で一人で作業してしまうという弱みは、明らかに矛盾しています。
強みと弱みは、同じ性質の裏返しにするのがおすすめです。論理的に整合性がとれていない内容にならないよう注意してください。
私の強みは、周囲と協力してものごとを進める「協調性」です。
ゼミのグループワークでも、常にメンバーの意見に耳を傾け、全員が納得するまで話し合いを重ねてプロジェクトを成功させました。
一方で弱みは、「周囲の意見を尊重するあまり、自分の意見を主張できず流されてしまうことがある」点です。
これを克服するため、現在は相手の意見に賛同する場合でも、必ず自分なりの「+αの視点」を一つ添えて発言することを徹底しています。
②志望職種において「致命的」な弱みを伝えている
私の強みは、与えられたマニュアルを正確に守り、ミスなく業務を遂行する「正確性」です。
事務のアルバイトでは、データの入力作業を正確におこなうことで高い評価を得ました。
一方で私の弱みは、「初対面の人と話すのが極端に苦手で、ストレスを感じてしまう」ことです。
そのため、人とかかわるよりも、一人で作業をする方が好きです。
貴社の営業職になった暁には、入社後はお客様と話す際に緊張しないよう、笑顔の練習を頑張りたいと思います。
職務適性を否定する内容になっている
営業職を志望しているのに「初対面の人と話すのが極端に苦手」と伝えてしまっては、採用担当者に「営業への適性が低いのでは」と思われてしまうリスクがあります。
正直に答えるのは大切ですが、その職種において「致命的となる弱み」をわざわざ選んで伝える必要はありません。業務に支障が出ない範囲の弱みを選ぶようにしましょう。
私の強みは、目標に向かってコツコツと努力を継続する「粘り強さ」です。
大学の学習では、毎日必ず復習を続け、最終的にゼミ長を任されるまでに知識を深めました。
一方で弱みは、「一つのことに集中するあまり、周りが見えなくなり視野が狭くなる」ことです。営業職においては、顧客の多様なニーズに広く気を配る必要があると認識しています。
そのため、現在は一つの作業に没頭する前に、一日のタスクと周囲の状況を俯瞰する「5分間の見直し時間」を設けるよう改善に努めています。
③弱みに対する改善策が提示されていない
私の強みは、新しいことにも臆せずに挑戦する「行動力」です。
大学時代は、興味を持ったインターンシップやボランティア活動に次々と参加し、価値観を広げてきました。思い立ったらすぐに行動できるのが私の持ち味です。
一方で、私の弱みは「計画性がなく、飽きっぽい」ことです。いろいろなことに手を出すものの、途中で面倒になって投げ出してしまうことが何度もありました。
スケジュール管理も苦手で、よく提出物の期限ギリギリになって焦ってしまいます。
改善策がないとただの短所の紹介
企業は弱みから「課題に対してどう向き合い、乗り越えようとするか」というスタンスを見ています。
そのため、弱みを伝えたら必ず「それをカバーするための具体的なアクション」をセットで語らなければ評価はされません。
私の強みは、新しいことにも臆せずに挑戦する「行動力」です。
大学時代は、興味を持ったインターンシップやボランティア活動に次々と参加し、価値観を広げてきました。思い立ったらすぐに行動できるのが私の持ち味です。
一方で弱みは、「見切り発車で行動してしまい、計画性に欠ける」ことです。スケジュール管理が甘く、複数のタスクを抱えて期限ギリギリになってしまうことがありました。
この弱みを改善するため、現在は「行動を起こす前に、必ず逆算してマイルストーンを引く」「タスク管理ツールで進捗を毎日確認する」というプロセスを導入し、計画的にものごとを進めるよう徹底しています。
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キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています!弱みに対しての克服の手段を必ず盛り込もう
キャリアアドバイザー
堀内 康太郎
プロフィールをみる企業側は、強みから「自社で活躍できる素養があるか」、弱みから「自分を客観視し、課題に向き合える人物か」を同時に図ろうと考えています。
強みばかりをアピールして弱みを誤魔化す学生は多いですが、欠点のない人間など存在しません。弱みを隠すことは、かえって「自己分析が足りない」「入社後に壁にぶつかったとき、自分以外のせいにするのでは」という疑念を抱かせてしまうリスクがあります。
構成に関して、強みは「強み→強みを裏付けるエピソード→入社後の活かし方」、弱みは「弱み→弱みによる失敗談→現在の改善策」という順序でまとめるのがおすすめです。
最も重要なのは、弱みを伝える際は必ず「それをどう克服・コントロールしようとしているか」という具体的な行動をセットにすること。ここが欠けていると、弱みが単なる弱点として伝わってしまうので気を付けてください。