面接がボロボロでも受かったことはある？ 就活生108人へのアンケート調査から解説

「面接に向けて作り込まれた回答よりも、その人の等身大の話が聞けたほうが好印象」と考える面接官は意外と多いです。

その点で、すらすらとよどみなく話せる人よりも、回答に詰まりながらも一生懸命話そうとする姿勢が伝わってきたり、知らないことは「知らない」と素直に回答しながらもきちんと熱意をアピールしようとする学生のほうが印象が良いのかもしれません。

特に一次面接などでは「緊張しているだけかもしれない」「次の面接でもっと光るところが見えるかも」という期待値も込めて、選考を通過させるケースもあるようですね。

ほかにも、以下のような要因から選考に通過できる場合もあります。

・答え方はボロボロだったものの聞きたいことは聞けた
・入退室や挨拶などを総合して見たときに印象が良かった
・社風とかなりマッチしていると感じた

ただし、練習不足によってボロボロだった場合は、単に運が良かっただけの可能性もあります。次の面接ではよりシビアに見られる可能性が高いので、しっかりと準備をしたうえで臨んでくださいね。

大前提として、面接官は学生が緊張しているのを当然のこととして理解しています。声が震える、言葉に詰まるといったことでは評価を落とされることはほぼありません。

また「緊張＝本気度と熱意の表れ」として好印象に感じる面接官が多いのも確か。緊張しながらも一生懸命に伝えようとする姿は、多くの面接官にとって誠実さや人柄の良さとして受け取られるようです。

ほかにも、素直に「緊張しています」「少しお時間をいただけますでしょうか」など、パニックにならずに立て直そうとする様子が見られた場合、ストレスがかかる状況での対応力の高さとしてとらえられる場合もありますね。

このケースでまず覚えておきたいのは、「面接官の態度と合否は関係がない場合が多い」ということ。たとえば以下のようなケースが考えられます。

・学生の発言について深く考えており相槌が減った
・もともと感情を表に出さない性格だった

話が盛り上がらなかった、面接官が冷たかったという話はよく聞きますが、あまり気にしすぎないのが良いでしょう。

一方で、意図的に緊張感のある空気を作ったり、淡々とした対応しかしない、いわゆる圧迫面接をしようとする企業もあります。

この場合、面接官の反応が悪かったとしてもきちんと受け答えができていればストレス耐性、プレッシャーをかけられた際の対応の面で見れば十分に合格ラインに達していると判断ができるので、選考に通過させるケースもありますね。

Web面接の場合、「事前準備も選考のうち。トラブルが起きたのは確認不足として減点される」と思い込んでいる学生を見かけますが、実はそのようなことは一切ありません。

通信環境に関するトラブルは基本的に評価の対象外であり、そればかりか対応によってはプラス評価になる可能性すらあるのです。

たとえば、

・パニックにならずに落ち着いて対応できた
・相手を配慮し「音声や映像に乱れはございませんでしょうか？」「聞こえづらかった場合は言い直します」などの声かけができていた
・「音声が難しければチャット機能も使います」「要点を短くお伝えしますね」など伝えようとする姿勢

などが見えた場合、かなり印象は良くなると思います。

あとは、単純にトラブルが起きようとも回答の内容が良かったり、ポテンシャルの高さが伝わってきたりした場合には関係なく通過させることももちろんあります。

データを見てみると、一次面接から最終面接にかけて「ボロボロだったけど受かった」割合が減少しているのがわかります。

やはり、一次面接の段階だと「迷ったら次の選考フェーズに進めよう」と判断する企業も多いもの。仮にボロボロだったとしても、ポテンシャルに期待できたり十分な熱意が伝わったりすると、受かる可能性があるということですね。

一方で二次面接、最終面接は少しずつ割合が減っていきますが、それでも最終面接では約15％の人が受かっています。

面接での手応えがなかったとしても「全然だめだった……」と落ち込む必要はありません。面接官から見てどのような評価になるのかは結果が出なければわからないので、落ち込まずに次の対策に活かしましょう。