自己PRで「素直さ」をアピールする方法と注意点｜OK・NG例文あり

素直さも立派な自己PRになる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「私の長所は素直さなんですが、これは自己PRになりますか？」
「自己PRで素直さを伝えると、印象が薄くならないでしょうか？」

このように、素直さは自己PRになるのか悩む学生が多いようです。結論から言えば、素直さは自己PRになります。しかし、伝え方次第ではマイナスな印象を持たれたり、説得力がないと思われたりする可能性があるので注意しましょう。

この記事では素直さの自己PRを通して面接官に好印象を持ってもらえるアピール方法や、例文を解説していきます。

まずは素直さの定義を押さえよう

素直さという言葉から連想する人物像は人によって違う可能性があります。よって、面接官に自分の長所を明確に伝えるためにも、素直さの定義づけは重要です。それでは、具体的に素直さとはどのようなものなのか、定義を3つ解説します。

物事を斜に構えて見ない

素直さの定義としてまずあげられるのが、「物事を斜に構えて見ない」ということです。より具体的には、以下のような例があります。

物事を深く考え、自分なりの目線で判断することは非常に大切ですが、それが行き過ぎると単なるひねくれになってしまう可能性があります。そうではなく、言われたことや見たこと、周りの人の良い部分を認めて受け入れられる人は、物事を斜に構えて見ない素直な人と言えるでしょう。

人の意見を肯定できる

素直さには、「人の意見を肯定できる」という定義も含まれます。たとえば、自分と違う意見を言われたときに頭ごなしに否定したり、途中で遮って自分の意見を言ったりせず、じっくり耳を傾けて受け入れられる人は、人の意見を肯定できる素直な人といえます。

ただし、社会人として大切なのは「自分の意見も持ちつつ、人の意見も肯定できる」ということです。単に自分の意見が特にないから誰の意見でも肯定できるということとは違うので、混同しないよう注意しましょう。

謙虚さがある

素直さに含まれる定義には「謙虚さがある」ということも含まれます。謙虚さがあるということをもっと具体的に落とし込むと、以下のように言うことができます。

謙虚さは、本人でも気づかない間に失われてしまうことがあります。とくに社会人になると、会社内での地位や収入、個人の業績など、謙虚さを失うきっかけとなりうる要素がたくさんあります。学生の時点で謙虚さを持っていることは、皆さんが思っている以上に大切なことです。

素直さは真面目さと似た部分があります。真面目さを自己PRする方法もぜひ参考にしてみてください。

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長所で真面目さをアピールするときは、具体的なエピソードを交えて効果的にアピールしていきましょう。今回はキャリアアドバイザーが、真面目さをアピールする際に必要な3ステップや具体的なアピール方法を紹介していきます。3つの例文も紹介するので、自分に合ったアピール方法を探してみましょう。

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「素直さ」をアピールする自己PRを作るにはツールを使うのが一番オススメ

自己PRのネタを決めても、それを裏付けるエピソードに悩む学生は多いです。しかし、特別なエピソードがなくても受かる自己PRを作ることはできます。

そこで紹介したいのが「自己PRジェネレーター」です。ツールを使えば、簡単な質問に答えるだけで裏付けるエピソードが思いつかなくてもあなたの強みが完璧に伝わる自己PRが完成します。

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企業が素直な学生を求める4つの理由

素直さの定義を確認したところで、改めて素直さの良さがわかったことでしょう。ここからはさらに、企業が素直な学生を求める理由を解説していきます。素直な学生の魅力を企業目線で把握していれば、面接時により効果的に素直さをアピールできます。

①周りの意見を受け入れられるから

素直な人は、周りの意見を受け入れられます。素直に周りの意見を受け入れることは、建設的かつ円滑に仕事を進めていくうえで非常に重要です。

たとえば仕事をしていると、チームで物事を進めていったり会議で意見を出し合ったりすることが多々あります。そうしたときに毎回人の意見を否定して受け入れなかったり、頑なに自分の意見を通そうとしたりすると、人間関係も悪化しますし仕事に支障が出てしまいますよね。

特にまだスキルも経験もない新人のうちは、人から教えてもらったことや注意されたことを踏まえて仕事を進めていかざるを得ません。そのため、素直に周りの意見を受け入れる力は重宝されます。

➁成長スピードが早いから

素直な人は、成長のために必要な次のことが自然とできるため、成長スピードが早いです。

また、上司の目線から見ても、素直な人にはもっといろいろなことを教えてあげたい、応援したいと思うものです。そのように上司を味方につけて応援してもらえるという点でも、素直な人は成長が早いと言えます。

③自分の欠点を認められるから

素直な人は、自分の欠点を認められるという点でも魅力的です。成長していくためには長所を伸ばすと同時に欠点を克服していく必要があります。それにもかかわらず自分の欠点を認められなかったら、成長速度は鈍ってしまうでしょう。

また、仕事をしていると誰でも失敗をしてしまうものですが、そのときに言い訳をしたり自分の非を認めなかったりする人は、同じ失敗を繰り返しがちです。こうした点から、自分の欠点を認められる人は企業にとって魅力的なのです。

④環境の変化に対応できるから

素直な人は、環境の変化にも柔軟に対応できます。社会人になると、自分自身や上司・部下の異動、会社の方針変更などによって環境が変化することは多くあります。

その度に、変化前の環境に執着することなく迅速に対応し順応する必要があります。環境が変わる度になじむまで時間がかかったり、環境の変化を受け入れられない頑固な性格だったりすると、スムーズに仕事が進みません。そのため、環境の変化に柔軟に対応できる素直な人は、企業にとって魅力的と言えます。

素直さが評価されやすい企業の特徴

素直さは、企業目線から見ても魅力的な要素であるとわかりました。ただし、素直さがどれだけ評価されるのかは企業によって異なります。

そこでここからは、素直さが評価されやすい企業の特徴を解説していきます。この特徴に該当する企業の面接を受ける場合は、とくに力を入れて素直さをアピールしましょう。

ビジネスの展開スピードが早い

素直さが評価されやすい企業の特徴として、まずは「ビジネスの展開スピードが早い」ことがあげられます。ビジネスの展開スピードが早い企業では、次のようなことが考えられます。

こうした中でなかなか新しい環境になじめなかったり、新しい方針や取り組みに否定的な態度を示したりしていると、企業についていけなくなってしまう場面もあるかもしれません。

日々めまぐるしく変わる状況を柔軟に受け入れ対応していける素直さのある人は、ビジネスの展開スピードが早い企業で高く評価されるでしょう。

向上心が求められる

ベンチャー企業や成果主義の企業、業績がインセンティブとして収入にしっかり反映される企業のような向上心が求められる企業でも、素直さは高く評価されます。

従業員に向上心を持ち、常に成長して欲しいと思っている企業にとって、すでに解説した通り成長速度が早い素直な学生は非常に魅力的なのです。

なお、向上心が求められる企業では、目的意識を持って行動できる性格や努力を惜しまない性格、負けず嫌いな性格も評価される傾向にあります。

チームワークを大切にしている

チームワークを大切にしている企業でも素直な人は高く評価される傾向にあります。チームワークを保つためには、周りの人と良好な関係を築き建設的な雰囲気を作っていくことが必要です。素直な人はそうした人間関係の構築が得意なので、チームワークを重視する企業で評価されやすいのです。

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素直さを自己PRしたときに与えてしまうマイナスな印象

素直さは長所として十分に自己PRできる要素ですし、企業目線から考えても素直さは非常に重要です。しかし、場合によっては素直さのアピールがマイナスな印象につながってしまうこともあります。

なぜ素直さがマイナスな印象につながるのかを知ると、面接時の伝え方を考えるヒントになるでしょう。

受け身で主体性に欠ける

人の言うことを素直に受け入れる素直さをアピールする場合、自分の意見や主体性がないから、周りの言うことを抵抗なく受け入れられるのだと判断されてしまう可能性があります。

企業が求める素直さとは、「決して片意地になることなく、受け入れるべき意見はきちんと受け入れられる」ということです。もし納得いかない部分があったり、別の意見があったりするのであれば、それは主張しても問題ありません。

主体性がないと思われないためには、以下の点と合わせて素直さをアピールすると良いでしょう。

思考力が低い

自己PRとしてただ単に素直であることだけを伝えると、思考力が低いという印象を持たれてしまう可能性もあります。

素直であることは人の長所としてよく挙げられる要素なので、「パッとした思い付きであげたのでは」と捉えられてしまったり、表面的・短絡的・考えが浅いと思われてしまうのです。

面接における自己PRとして素直さをアピールするのであれば、以下の3点を心掛けましょう。

素直さをアピールするときに必要な3つの要素

ここからは、素直さをアピールするときに必要な以下の3つの要素を解説していきます。伝え方次第でアピールの説得力が変わってくるので、しっかり確認していきましょう。

①自分の素直さを象徴するエピソード

まず、自分の素直さを象徴するエピソードを話しましょう。「私は素直です」と言うことは誰にでもできますし、面接で話を盛る学生は多くいるので、面接官側も話の信ぴょう性を重視します。

たとえば以下のようなエピソードだと、素直さが具体的に伝わりやすいでしょう。

②素直な性格であることのメリット

単に素直さを表すエピソードを話すだけでは、アピールしたいことが比喩的・婉曲的にしか伝わらず、あまり印象に残らない可能性があります。エピソードはあくまでも具体例に過ぎないので、改めて素直さのメリットを明確に伝えることが重要です。

③素直さを仕事でどう活かせるのか

素直さが仕事でどう活かせるのかも重要なアピールポイントです。どんなに素敵な長所があり、その長所を生かせた経験があっても、それを仕事で再現できなければ意味がありません。

自分の素直さは仕事でも活かせるものであるとしっかりと説明しましょう。まだ実際に働いたことがない以上、仕事で素直さをどう活かせるかは想像するしかありませんが、意気込みも併せてアピールすることが重要です。

自己PRで素直さを効果的にアピールする方法

続いて、自己PRで素直さを効果的にアピールする方法を解説していきます。面接ではあまり長々と話すわけにもいかないので、しっかりとポイントを押さえ、端的かつ効果的に自己PRすることが重要です。

「素直」をほかの言葉に言い換える

すでに解説したように、素直さと言ってもさまざまな定義があるので、正確に自分の素直さを伝えるには、もっと具体的な言葉に落とし込まなければなりません。素直さの言い換え例には、次のものがあります。

自分の持つ素直さとはどのようなものなのか改めて考えてみて、より具体的な言い換えを考えてみましょう。

周りの意見を受け入れられることは「協調性がある」と言い換えることもできます。こちらの記事では協調性を自己PRする方法を解説していますので、参考にしてみてください。

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素直さによる短所も伝えておく

素直さによる短所を伝えておくこともポイントです。素直さが長所であると伝えたとき、面接官は「素直さが裏目にでることもあるのでは？」と感じる可能性があります。あえて先回りしてその点に言及しておくと、より深く客観的かつ多角的に自己分析ができていると評価されるでしょう。

素直さによる短所として具体的には、以下のような例が挙げられます。

合わせて、その短所を踏まえてどのようなことに気をつけているのか伝えることも重要です。意識的に複数人から意見を聞くようにしている、アドバイスをもらったら一旦自分の中で整理して順番に実践するようにしているなど、具体的な例をあげましょう。

主体的に行動したエピソードを話す

人から言われたことを素直に受け入れるということは良いことである一方、受け身で主体性がないとも受け取られる可能性があります。

そのため、周りの意見を聞き、そこからさらに自分で考えて行動したエピソードを話すことも重要です。たとえば、以下のようなエピソードが良いでしょう。

自己PRで素直さをアピールするときの注意点

ここまでのポイントを押さえ、いくら良い内容を話していても、これから解説する注意点にまで気を配っていなければ十分なアピールにはつながらない可能性があります。注意点までしっかり意識して、説得力のある自己PRをしましょう。

面接時の態度でギャップを感じさせない

面接時の態度が素直さを感じさせないものだと、いくら自分は素直だとアピールしても信じてもらえません。態度でも自分の素直さを示すために、以下の点に気をつけましょう。

逆質問の時間がある場合は、何かアドバイスをもらったら「早速実践してみます」などと伝えるのもアピールになります。

伝え方によっては決め手に欠けることも

素直さは立派な長所ですが、それだけでは訴求力に欠ける側面もあります。自己PRで素直さをアピールする学生はほかにも多くいますし、素直さはあくまでも企業が求める学生像のひとつに過ぎないので、それだけでは決め手に欠けてしまうのです。

ほかの学生との差別化を図り入社後に活躍するイメージを持ってもらうためにも、具体的なエピソードを交えることは重要です。

また、「人のアドバイスを素直に聞き入れる素直さと、そこからさらに自分なりの工夫を加える創造性があります」といったように、素直さと関連するもう1つの強みを伝えるのも良いでしょう。

自己PRで素直さを伝えるときのOK例文

ここまでの内容を踏まえて、自己PRで素直さを伝えるときの例文を見てみましょう。サークルや部活動、学業のエピソードを交えた例文を各2つずつ用意したので、参考にしてみてください。

サークルや部活動での経験

イベントの直前に大役を任されたものの、投げ出さずに向き合った成功体験から、臨機応変さや責任感の強さも伝わるエピソードです。入社後は環境の変化も起こり得るので、環境に順応できる力は面接官からも魅力的に映るでしょう。

自己PRで責任感をアピールする方法はこちらの記事でも解説しています。

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素直な性格はチームワークの向上にも役立ちます。スキル向上のため、先輩たちにも素直にアドバイスをもらったことでサークル全体の士気が上がったエピソードです。入社後も周りの人と協力できる姿をイメージしてもらえるでしょう。

自己PRでチームワークをアピールする方法はこちらの記事を参考にしてみてください。

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学業での経験

素直さは「人の言いなりになりやすい」とも取られやすい長所のため、主体的に行動したことがわかるエピソードが必要です。このエピソードでは教授との話し合いでゼミのテーマを変更したものの、その後は主体的に楽しむよう切り替えられたことが伝わります。

社会人になったら、その素直さを仕事でどう活かすのかが重要です。ただ素直なだけではなく挑戦する勇気もあることを伝えて、入社後の飛躍をイメージしてもらえる自己PRです。

学業での経験をアピールするときにはこちらも参考にしてくださいね。

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素直さがエピソードから伝わらない

エピソードから素直さが伝わらず、人間性がわかりにくい自己PRです。素直さによってどんな成果を得られたのか、どんな学びがあったのかが伝わる具体的なエピソードにしましょう。

主体性がない

エピソードは具体的ながら、自分から積極的に行動をしたとは言いがたい自己PRです。素直さは受け身だと思われやすい長所なので、自主的に考えて課題を解決したエピソードを選ぶと良いでしょう。

素直さを自己PRするなら伝え方を工夫しよう

素直さは長所として十分にアピールできる素質ではありますが、定義が幅広いうえに他の就活生との差別化の工夫が特に必要な言葉でもあるので、具体的なエピソードや言葉に落とし込んでアピールしなければ、自己分析が浅いと取られかねません。

短所も理解していることも適度に盛り込んで、自分の持つ素直さを明確に伝えつつ、自己分析をしっかりしていることもアピールしましょう。