例文9選｜テクニック次第で気を引く自己PRのタイトルは作成可能！

自己PRのタイトル付けのテクニックを身につければネーミングセンスは関係ない

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。書類選考を控えた学生から

「評価されやすい自己PRのタイトルが分かりません」
「ネーミングセンスに自信がないけど、自分でも真似できるのでしょうか？」

という声が寄せられています。発想力に長けていなかったり、文章を書いたりすることが苦手でネーミングセンスに自信がない学生もいるのではないでしょうか。ただ、自己PRのタイトル付けのテクニックを身につければネーミングセンスは関係ありません。

ここでは、自己PRにタイトルを付けるべきメリットや自己PRのタイトルを付ける際のルール、自己PRのタイトルを付ける際のテクニックを例文付きで解説します。自己PRで採用担当者の気を引きたい学生はぜひ最後まで読んでみてください。

自己PRにタイトルを付ける3つのメリット

自己PRにタイトルを付ける学生は少数派で、人と違うことをすることに抵抗がある学生もいますよね。ただ、タイトルを付けることは目立つだけでないメリットがあるのです。そこでここでは自己PRにタイトルを付けるべきメリットを解説します。

自己PRにタイトルを付けるか迷っている学生はこちらを読んで検討してみてください。

本文の内容を理解しやすい

自己PRは長文で書かれているため、数多くの履歴書を読んでいる採用担当者でも内容を一瞬で理解するのは難しいですね。ただ、タイトルが付いていると「これは○○の話か」とすぐにイメージしてもらえる可能性が上がります。

内容を意識しながら読んでもらうことで理解しやすくなるでしょう。読み手に配慮した自己PRは伝える能力の高さを評価されやすいため、タイトルを付けてみてはどうでしょうか。

読んでもらえる可能性が上がる

自己PRにタイトルをつける発想がない学生が多く、タイトルをつけるだけでも少数派になり、他の学生と差別化できますね。

特に大企業になると数千件のエントリーシート（ES）をチェックする必要があり、流れ作業になりやすいです。ただ、タイトルが付いていると「どんな内容だろう？」と興味につながり、じっくり読んでもらえるかもしれません。

採用担当者の印象に残りやすい

タイトルをつけること自体が少数派であり、「面接で話を聞いてみたい」と選考突破につながりやすいですね。

また、面接後に選考突破者を決める際にも「自己PRにタイトルをつけていた子ね」「話が分かりやすかった」など覚えていてもらえる可能性が高いでしょう。

自己PRの作成に苦手意識を持っている学生は是非こちらの記事を参考にしてみてください。

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前提になる！ 自己PRのタイトルを付ける際の3つのルール

「自己PRのタイトルで個性を出そう」と自由な発想をアピールしようとしている学生もいますよね。ただ、タイトルを付ける目的には自己PRの内容を分かりやすくすることも含まれています。そのため、ここで解説する自己PRのタイトルを付ける際の3つのルールを最低限守りましょう。

文字数は30字前後を目安にする

タイトルの文字数は一目で内容が伝わる長さである30字前後がおすすめですね。それより短いと情報が足りず内容をイメージしにくく、長いとぱっと見で理解しにくいデメリットがあります。

アピールとなると、ついつい情報を詰め込みたくなりますよね。ただ、情報過多なタイトルは何を伝えたいかが分かりにくい内容になるため、適切な文字数で自己PRの要点だけを伝えましょう。

タイトルと本文の内容を一致させる

前提として自己PRのタイトルは本文の内容を簡潔に表したものですね。本文の内容と一致しない自己PRのタイトルは理解の妨げになってしまうかもしれません。強い印象を残そうとして、内容に関係ないタイトルをつけて採用担当者を混乱させないようにしましょう。

企業ごとに自己PRのタイトルは変える

企業ごとに求める人物像や強みは異なります。それに沿ったタイトルにすることでより印象を残しやすくなるでしょう。

同じ内容の自己PRでも正確性が求められる業務が多い企業なら「文化祭を成功に導いた先を見すえたスケジュール管理能力」、主体性が求められる実力主義の企業なら「文化祭実行委員長として組織のペストパーフォーマンスを引き出した取り組み」と変えてみましょう。

自己PRのタイトルを付ける際の6つのテクニック

タイトルを付ける際にネーミングセンスは必要ありません。ここで解説する6つのテクニックを活用すれば、分かりやすく、印象に残るタイトルが作成できるでしょう。ここでは自己PRのタイトルを付ける際のテクニックを解説します。

①採用するメリットが分かるような数字を入れる

数字が入っていると情報が整理されて脳が認識しやすくなったり、具体性の高さから説得力が増したりします。結果的に採用担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

加えて、採用するメリットが分かるような数字を入れてみてください。数字から情報が客観的になり、レベル感が伝わりやすいです。

たとえば、「店舗1くらいを獲得するためにおこなった接客の3つの工夫点」など達成した成果などを数値化して入れるのをおすすめします。

②キャッチコピーを参考にする

広告で見たキャッチコピーを口ずさんでしまった経験がある学生もいるのではないでしょうか。強く印象に残るキャッチコピーは採用担当者の気を引くにはもってこいのテクニックでしょう。

CMやポスター、看板、デジタルサイネージなど印象に残る広告は多いです。何気なく見ている広告もマーケティングを用いて、ユーザーの印象に残り、行動を促すように工夫されています。

日常生活から情報を集める癖をつけるだけで知識量が増えて、タイトルを作成する際に役立つため、気になるキャッチコピーがあればメモしておきましょう。

キャッチコピーの作成方法について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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③ポジティブなワードを入れる

新卒採用の目的は将来的に会社の業績に貢献できる人材を発掘することです。そこで以下のような就業意欲が感じられるポジティブなワードが目に留まりやすくなるかもしれません。

大きな成果はなくても、学生生活で感じた成長がありますよね。「接客アルバイトを経験して大きく変化した仕事への姿勢」などポジティブなワードで表現しましょう。

④意外性のあるワードを入れる

意外性を出すにはどうすれば良いか分からない学生もいるかもしれません。相反する言葉をタイトルに加えることで意外性を出せるのです。

たとえば、「数学が苦手だった学生の偏差値を20上げた3つの学習方法」などは「苦手」と「偏差値が20上がる＝得意になった」という相反する内容が入っていますね。

相反する言葉を入れるとエピソードを想像しやすく、採用担当者に「続きが気になるな」「どんな方法で教えたんだろう」と思ってもらいやすいでしょう。

⑤インパクトのあるワードを加える

単調な印象がするタイトルでは採用担当者の興味は引けません。そこでインパクトのあるワードを加えてみてください。

たとえば、「劇的に変わった！ 文化祭の集客人数を前年比2倍にしたコツ」などは見た目の印象が強く、他の学生に埋もれる心配がないでしょう。

ただ、誇張した内容にするのはやめてください。ほとんど上がっていない成果に対して、「劇的な変化」「他店を圧倒」などはタイトル詐欺のような印象になりやすいですね。

選考は信用できる同僚を見つける目的もあります。選考で誇張したり、嘘を言ったりする学生は入社後の業務でも同じようなことをして、企業に損失をもたらすかもしれません。採用を避けられてしまう可能性もあるため、誇張表現でない程度のインパクトのあるワードを選択しましょう。

⑥エピソードを入れる

自分だけのエピソードを入れると、タイトルから独自性を感じてもらいやすいです。エピソードは本文にも入る内容なため、何が書いてあるかが一目瞭然になるでしょう。「具体的には何をしたのだろうか？」といった興味を持って本文に誘導できますね。

一方、独自性のない内容は本文を読む前から「また積極性の話か」など読み手の興味を削いでしまうかもしれません。そのため、エピソード入れてを独自性のあるタイトルに仕上げましょう。

タイトルが思いつかない場合は自己PRを作成後に考えてみよう

タイトルが思いつかない場合は自己PRを作成後に考えてみるのをおすすめします。印象的なフレーズをタイトルにするだけでも、意外としっくりくるかもしれません。いきなり、100点のタイトルを付けようとするのではなく、徐々に高得点に近づけていくくらいの姿勢の方が良いでしょう。

自己PRの中の印象的なフレーズをタイトルにする

印象的に残るようなキラーフレーズは引きが強いタイトルになりやすいですね。ただ、自分で読んでも、キラーフレーズが分からない学生もいるかもしれません。その際は友人や家族など他の人に自己PRを読んでもらい、印象に残ったフレーズを聞いてみてください。

第三者が興味を持ちやすいフレーズが分かるため、いくつかの候補を出したうえでタイトルにしてみましょう。

誇張したタイトルを考えてから現実的に戻してみる

「アルバイト先の居酒屋に劇的な変化を起こした3つの取り組み」といった誇張したタイトルを考え、発想にストッパーをかけないようにしてみましょう。

「劇的な変化を起こした」は言い過ぎだと感じるなら「業績を好転させた」などに言い換えてみると、小さくまとまり過ぎず、ちょうど良いタイトルになりやすいですね。

採用担当者の印象に残りやすい自己PRのタイトルOK・NG例文9選

ここでは採用担当者の印象に残りやすい自己PRのタイトルOK・NG例文を9つ用意しました。自分が使えそうなテクニックの例文があれば、参考にしてみてください。

OK例文①数字を入れる

OK例文②キャッチコピーを参考にする

OK例文③ポジティブなワードを入れる

OK例文④意外性のあるワードを入れる

OK例文⑤インパクトのあるワードを加える

OK例文⑥具体的なエピソードを入れる

NG例文①長すぎる

NG例文②誇張しすぎている

NG例文③具体性がない

自己PRはアピールする内容別に、例文を確認することもタイトルを考える方法の一つです。下記の記事ではテーマごとに例文を紹介していますので、是非参考にしてみてください。

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