自己PRと長所の違いは何？ 例文から面接官に刺さる使い分けを解説

私の強みは、好奇心旺盛なことです。知りたいと思ったことは、新しい環境であっても臆せず飛び込めます。

ゼミのフィールドワークでベトナムを訪問し、経済状況と発展について研究する機会がありました。最終日に現地学生との交流があり、都市部と農村部では生活や考え方・慣習に大きく差異があることを知りました。

予定されていた訪問は都市部だけでしたが、私は「経済状況の把握には農村部の実態も知るべきだ」と考え、長期休暇を利用して農村部でのホームステイを計画し、単独で現地調査をおこないました。

都市部よりも英語が通じず苦労しましたが、村の生活を体験し村人と交流したことで、研究で役立つ新たな視点を得られました。

貴社は現在、事業の多角化に注力されていると伺いました。私の好奇心旺盛さを活かして新事業における市場調査や販売方法を模索し、事業の発展に貢献します。

私の長所は、好奇心旺盛なことです。アルバイト先でもこの長所を発揮しました。

店長は毎月新商品を打ち出していましたが、店の近くには競合店が多く、アイデア出しに苦戦しているようでした。そこで私は「少しでも力になれないか」という思いから、取り組みをおこないました。

まず、コンビニや、雑誌・インターネットで人気商品や流行の情報を収集しました。さらにパン屋をめぐり、店員と会話しながら特徴やこだわりを聞き、アイデアを集めました。収集した情報をもとにオリジナルのメニュー案を作成し、店長に提案しました。

店長と試作品を作り改良を重ねた結果、商品化に結びつけることができました。自分の好奇心から得た情報が、成果になる喜びを実感しました。

変化の激しいIT業界では、このような好奇心旺盛さが役立つと思っています。貴社に入社後も、好奇心旺盛さを活かして常に情報のアンテナを立てて知識を習得し、顧客に最適な提案をしていきたいです。

私の強みは、異なる立場の人の間に立ち、目標のために協力しあえる環境を作り出せることです。アパレルショップのアルバイトでこの強みを発揮しました。

店舗では社員とアルバイトの間で仕事に対する温度差があり、お互いに距離感を感じていました。私は協力し合える環境を作り出すために取り組みました。

まず、匿名でお互いの良かったところを書いてロッカーに貼る「見える化」を提案しました。さらに、売上向上のための接客のコツを社員に聞き、ポスターにまとめて事務所に貼ることで、売上に対する意識を高めました。

徐々に、スタッフ同士でポジティブな声かけが増え、接客レベルも向上するようになりました。結果的に、年末セールでは地域のグループ店舗内で売上2位になれたほどです。

貴社では海外赴任も多く、さまざまなバックボーンのある社員と仕事をすると伺っています。この強みを活かし、メンバーの連携強化をサポートすることで、売上向上に貢献します。

私の長所は協調性です。

所属するサッカー部は人数が多く、試合も練習も上級生メインのため、不満を言う1年生が多くいました。一方、上級生も、不満ばかりで意欲的に参加しない1年生を良く思っていないようでした。そのため、よく部員同士で意見の対立が起きていました。

私は「部員全員が楽しく、積極的に練習できる環境に改善したい」と思い、1年生に一部の練習メニューや部内試合の戦略を任せる提案をしました。戦略を考えるためにはチーム全員の戦力を把握する必要があるため、自然と先輩たちとの交流が増えると考えたからです。

結果として、学年を超えて仲が深まり、1年生から積極的に意見が出るようになったことでチーム全体の士気も上がりました。

この長所を活かし、貴社でもメンバーそれぞれの意見を尊重しながら、より良いパフォーマンスができる環境作りに貢献します。

私の強みは、責任感の強さです。家庭教師のアルバイトでも、成果を出せるまで根気強く生徒と向き合ってきました。

昨年担当した生徒は数学への苦手意識が強く、「志望校にどうせ落ちる」と勉強に対してまったく意欲を見出せていませんでした。私は「生徒が自主的に勉強するためには、自己肯定感を向上させ、数学への自信をつけることが大切だ」と思い次の3点に取り組みました。

①生徒のレベルに合わせた問題集を作成し、簡単な問題から解いて徐々にレベルアップする方法を導入。②問題を間違えても、解こうとした努力を毎回評価する。③習得した分野を表で可視化して、成長を実感できるように工夫。

これらの取り組みにより、生徒たちは少しずつ結果が出るようになり、全員が志望校に合格できました。

貴社の人事職においても、責任感をもって人材配置や研修制度構築の一端を担い、社員が働きやすい環境作りに貢献します。

私の長所は、責任感の強さです。所属する旅行サークルには兼部している人が多く、イベントも長期休みにしかないため、新入生の半分以上が徐々に離れ、サークルの存続が危ぶまれていました。

ほかのメンバーは「残る人だけで楽しめれば良い」と考えていましたが、私は「入部してくれた新入生たちに楽しい思い出を作ってもらいたい」と思っていました。そこで、新入生勧誘のリーダーとして次の施策を実行しました。

①旅行に限定せず、スポーツ大会や勉強会で部員同士の交流を増やす。②新入生の情報は上級生全員に周知し、学内で積極的に声をかけて接点を増やす。

その結果、新入生を受け入れる環境が整備され、入部した30名中28名が継続して参加してくれるようになりました。

貴社に入社後も長所の責任感を活かして、仕事で常に責任感を忘れずに、課題を解決し続けられる人材になります。

私の強みは、相手の考えに対して、要点を押さえて的確に汲み取れる力です。現在コールセンターでアルバイトをしています。はじめはクレーム対応で相手の話を理解できず、何度も聞き直してさらに怒らせてしまうことがありました。

この問題を解決するために、「5W1H」を意識して情報を整理することに努めました。また、相手の声のトーンや話し方から、最も不満を感じている点を汲み取り、求められている情報を簡潔に伝えるように心掛けました。

結果、お客様からお褒めの言葉をいただく機会が増え、1件あたりの対応時間も短縮し業務を効率化できました。

貴社のITコンサルタント業務でもこの強みを活かして、顧客の要望を的確に把握し、課題解決できる人材になります。

私の長所は、その場の空気を読んで良好な人間関係を作り出せることです。所属する学科で2年生のときに、新入生のオリエンテーション合宿の担当に選ばれ、1年生同士の交流をサポートしました。

合宿は入学の1週間後に開催されることもあり、はじめは気を遣って話せない学生が多くいました。そこで私は、事前アンケートの情報をもとに、共通する話題がありそうな学生同士を引き合わせ、話のきっかけを作るようにしました。

また、ゲームでは率先して見本を見せ、わざとミスして笑いを取ったり、大きな声で名前を呼んで応援したりして場の空気感を和らげるように心掛けました。

すると徐々に1年生同士でも話が盛り上がるようになり、合宿後のアンケートでは95％の人から満足したという回答を得ました。

貴社ではチームでの仕事がメインと伺っています。チームで求められている役割を把握し、全員で連携して仕事を進められる環境を作っていきます。

私の強みは、状況に応じて周囲に働きかけ、コミュニケーションを円滑にできることです。

私は結婚式場でアルバイトをしています。式ごとに進行や役割が変わるので覚えることが多く、ミスは絶対に許されないため、プレッシャーに負けて辞めてしまう人がいました。そこで私は、「強みを活かしてこの状況を改善したい」と考え取り組みました。

まず、仕事の前に「新人が苦手な業務は何か」と「困ったときは誰がサポート役になるか」を全員で共有しました。また、式中は新人に積極的に声をかけるようにしました。さらに式後は、スタッフ全員で新人の良かった点、今後の改善点を一緒に考える時間を作りました。

結果、スタッフ全員が新人を支える意識が高まり、すぐに辞めてしまう新人を20%削減することに成功しました。

貴社に入社後も店舗管理業務でこの強みを活かし、「◯◯さんの店舗でずっと働きたい」と思ってもらえる良いチームを作りたいです。

私の長所は、リーダーシップの高さです。所属するバレーボール部では、代替わりによってチームのレベルが落ちてしまい、地区大会では2年間予選敗退が続いていました。

危機感を抱いた私は、「チームのためになる行動がしたい」と考え、部長に改善策を提案しました。

まず、個人の強みを活かしてチーム全体を強化することを考えました。アタックが得意な人には、アタック練習のメニュー担当になってもらうなど、個人の得意なことを「指導者」としてほかのメンバーに共有する体制を作りました。

また、練習や試合中のファインプレーを積極的に褒め、自信を持ってプレーできる雰囲気作りに努めました。結果チームのプレースキルが向上し、2年ぶりに地区大会で3位の成績を残せました。

貴社に入社後もこの長所を活かし、チーム全体に良い影響を与えられる人材として貢献します。

私の強みは、目標達成のためにチームで協力し合える環境を作れることです。前期のゼミ合宿ではグループごとの研究発表がありました。ですが、グループにはアルバイトで忙しい人と、研究に時間をかけたい人がいたため、作業分担について衝突が起きていました。

この問題を解決するために、状況に応じた役割を振り、定期的に進捗状況を確認する役割に徹しました。

まず各メンバーの行動予定表を作成し、作業時間を数値で明確化しました。そのうえで時間のある人には先行研究の洗い出し、忙しい人には通学時などの隙間時間でできる要点整理などを依頼しました。

結果、全員の意見を汲み取った行動ができたことで不満が減り、限られた時間でも協力して成果を出せました。ゼミの発表では7チーム中1位を獲得できました。

私はシステムエンジニア職を志望しています。納期や個人のスキルによってプロジェクトが円滑に進まないこともあるかと思いますが、この経験を活かして主体的にチームをまとめて、売上に貢献できる人材になります。

私の長所は、チームワークを活かして課題を達成できる点です。所属する吹奏楽部では練習が厳しく即戦力が求められる環境でした。

ある日、1年生が全体練習で何度も注意され落ち込み、練習に来なくなってしまったことがありました。それがきっかけでほかの初心者の参加率も悪くなる事態に発展しました。

幼少期から助け合いを大切にしてきた私は、「誰も取り残したくない」との思いで、活動しやすい環境作りに取り組みました。まず、初心者に指導担当を一対一で付け、全体練習では最低限のミスの指摘だけに留めて、具体的な指導は個別でおこなうように提案しました。

また、全員がチームにとって必要な存在だと理解してもらうために、上級生に1日1回は1年生に声をかけてもらい、精神面をサポートする体制を作りました。結果、徐々に部全体の雰囲気が良くなり、参加率が9割を超えるようになりました。

貴社でも周囲に気配りができる性格を活かして、全員が居心地良く仕事ができる環境を作っていきたいです。

私の強みはフットワークが軽く、課題解決に向けて積極的に行動できることです。アルバイト先のカフェでも、問題が起こった際はすぐに行動を起こして解決した経験があります。

昨年、近隣の新規店舗オープンによって客足が大きく減ってしまったことがありました。そこで私は新規顧客獲得のために、街を散策し人の流れを調査しました。

駅近くの公園に部活動をしている学生が定期的に集まっていることがわかり、そこにターゲットを絞って、店長と相談しつつ戦略を立てました。

まず、学生割引が付いたチラシを配布して認知度を高めました。次に運動後の学生向けに、たんぱく質が多いメニューを組み合わせたランチセットを考案しました。さらに多人数でも座りやすいテーブルを設置しました。

結果、学生間で口コミが広まり、少しずつ以前と同じ程度の売上まで戻すことができました。貴社の営業でも行動力を持って新たな顧客ニーズを見つけ出し、売上向上に貢献します。

私の長所は行動力です。コーチとして指導に携わっている出身高校のバスケットボール部では、チームの問題をいち早く察知し、積極的に解決することをモットーにサポートしています。

社会人コーチと部員の間に壁があるように感じたことがあり、解決のために取り組みました。部員から話を聞いたところ、指導が厳しく、必要以上に萎縮していることが原因だとわかりました。

私は、「部員たちには前向きな姿勢で練習に臨んでもらいたい」と思い、コーチと部員の距離を縮める取り組みをしました。

コーチも選手として練習に参加してもらい、一緒に体力作りをしたり部内試合の作戦を考えたりする機会を作りました。練習以外でも、打ち上げや季節のイベントなどを定期的に開催し仲を深めました。

結果、チームの一体感が生まれたことで実力が向上し、先月のグループ予選では1位通過を果たせました。

貴社でもこの長所を活かして、課題達成のために新しい施策を積極的に考え、実行できる社員になります。

私の強みは計画性があることです。所属する研究室では、前期にグループごとのプレゼンテーションが課されました。しかし、インターンシップの時期と重なり、メンバー全員のスケジュールに余裕がないという問題に直面しました。

この状況を解決するために、まず発表までの残り日数から1週間ごとのスケジュールを逆算しました。メンバーの就活日程を書き出したうえで、期間ごとの担当を決めました。

各期間でのタスクを洗い出し、メンバーに振り分けて引継ぎしながら作業が滞らないように心掛けました。結果、予定よりも早く作業を完了させることができ、発表では8組中2位という高評価を得ることができました。

私は貴社のコンサルタント職を志望しています。入社後も、複数のプロジェクトを同時進行させ、納期に追われることもあるかと思います。そのような状況でもリソース配分と進捗管理を徹底し、期日内に高品質なサービスを納品できる人材になります。

私の長所は、目標に向けてスケジュールを管理し、計画的に物事を進められることです。大学1年生のとき、「社会人になる前に多様な価値観に触れてみたい」と感じ、海外留学を決意しました。

しかし留学の参加条件としてTOEFL iBT68以上を取る必要があり、当時の私は55しかないという問題点がありました。応募締切の6ヵ月後までにスコアを上げるべく、具体的な計画を立てました。

まず1ヵ月ごとに過去問題で目標点数を設定し、参考書や単語帳の進捗を月単位で管理しました。さらに毎日朝7時からカフェで30分の英会話レッスンを継続し、スピーキング力を強化しました。学んだことは必ず夜に復習して定着させました。

これらを6ヵ月継続した結果、TOEFL iBT70を達成でき、希望通り留学に参加できました。

貴社でも目標達成のために計画を立て、毎日努力を積み重ねることで、売上に貢献できる営業パーソンになります。

私の強みは、単純作業でもミスなくやり遂げられる集中力の高さです。

データ入力のアルバイトをしているのですが、単純作業が多く長時間同じ作業を続けることが大変でした。出来高制のため、効率良く稼ぐためには正確性とスピードが必要な点に苦労しました。

そこで私は、作業時間を25分と5分の休憩に分割し、1時間で200件の入力というノルマを設定しました。集中力を維持するために、脳が最も活性化する午前中は入力作業に集中し、午後は資料整理などの雑用を取り入れました。

メリハリをつけながら作業をしたことで、8時間で1,600件の処理ができるまでになりました。上司からも頑張りを認めてもらえ、給料を上げてもらえたほどです。今はこのノウハウをほかのアルバイトに教えることで、チーム全体の生産性を高める取り組みもしています。

貴社でも私の強みである集中力を活かして、限られた時間でも成果を出すことで売上に貢献いたします。

私の長所は、限られた時間でも最大限の集中力を発揮して取り組めることです。

大学2年生のときに、週6日の部活動とアルバイトと並行しながら、3ヵ月で簿記2級の試験に合格した経験があります。

所属するラクロス部では平日は17時から19時まで週5日、土曜日は練習試合がありました。さらに、週3日は朝の6時から9時までコンビニのアルバイトをしていたので、勉強時間が限られていました。

「立てた目標は必ず達成したい」と考えた私は、朝4時に起床してアルバイトまでの1時間30分で過去問を解き、帰宅後の20時から24時は採点と見直しをするというスケジュールを組みました。

サボりたくなるときもありましたが、「継続することが成果を出すためには必要」だと言い聞かせ、3ヵ月間継続しました。結果、試験に合格できました。

貴社に入社後も、集中力の高さを活かして未経験からでも誰よりも早くプログラミングの知識を身に付けます。一日でも早く、即戦力として活躍できる人材になります。