面接で聞かれる「あなたにとって仕事とは」の5ステップ回答法と例文

面接で「あなたにとって仕事とは」を問われた際の対処法をマスターしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から、よくこんな相談を受けることがあります。

「『あなたにとって仕事とは』を聞かれて答えに困りました」
「『あなたにとって仕事とは』のベストな回答が知りたいです」

エントリーシート（ES）や面接で「あなたにとって仕事とは」と質問されて、どのように回答したら良いか迷ったことがあるかもしれません。

仕事をした経験がないと迷ってしまうのも当然ですが、質問の真意を理解して、しっかりと準備をすれば面接官を納得させられる回答が作成できますよ。

この記事では「あなたにとって仕事とは」を質問する意図や回答方法、面接官に評価されるポイントを例文を交えながら解説します。ぜひ最後までチェックしてくださいね。

リストで紹介！ 人それぞれの「仕事」のとらえ方一覧

「仕事をどのようにとらえれば良いのかわからない」という人もいますよね。学生のうちに「社会に出て働く」という機会は稀であり、体験したとしてもアルバイトやインターンシップ（インターン）程度、という人がほとんどでしょう。

それでは一体、実際に働く社会人は自分の仕事をどのようにとらえているのでしょうか。

たとえば、上記のような考え方が挙げられます。人により仕事のとらえ方はさまざまなため、一例として参考にしてみてください。

面接で「あなたにとって仕事とは」を聞かれたときの回答例文6選！

「いきなり『あなたにとって仕事とは』と聞かれても、回答に困ってしまいそう」と、不安に思う人もいるでしょう。

ここでは「あなたにとって仕事とは」という質問に対して考えられる内容から、回答例文を解説します。答え方や考え方の参考にしてください。

「あなたにとって仕事とは」の1つめの例文テーマは、「夢を叶える」や「自己実現をする」ためです。

夢と聞くと大きなことのように思えますが、夢の内容や自己実現の方法は人それぞれ異なります。「子どもの頃の夢を形にしたい」「これまでの経験を活かして何かをしたい」という思いから、仕事を夢や自己実現に結び付ける人もいるでしょう。

質問に回答するときはどのような背景や経緯で夢や実現したいことが芽生えたかを説明できるかどうかが重要です。

誇張したり、思ってもいない夢を伝えるのではなく、自分の今までの人生の中で経験したことを通じて、「心から叶えたい」「実現したい」と思えることを伝えましょう。

仕事では、学生時代にはなかなか出会うことができない、さまざまなバックグラウンドを持つ人たちと出会えます。そのため、「多くの人とつながりを持つためのもの」を仕事とは何かの答えとして挙げる人も多いですよ。

ただ、単に「仕事は人とつながるためのもの」と伝えても面接官は納得感を持ってくれません。今までの人生で、「人とつながることでどのような影響があったのか」「そこから自分がどのような価値観や考え方を身に付けたのか」をしっかりと伝えるようにしましょう。

今までの人生で、自分の活動が世の中に認められることにやりがいを感じた人もいるでしょう。世の中に認めてもらうと、ダイレクトに評価の声を受け取ることができ、それ自体が大きなモチベーションになりますよね。

そのため、仕事を「自分の活動を世の中に認めてもらうためのもの」としてとらえている人もいます。

注意したいのは、「自分のどのような経験が世の中に認められ、やりがいを感じたのか」を伝えなくては、面接官に納得感を持ってもらうことは難しいということです。

自分がやりがいを感じたエピソードを伝えて、面接官の納得感を高めることを忘れないでください。

「困っている人の役に立ちたい」という思いから、仕事を通じて何かしらの形で社会に貢献したいと考えている人もいるでしょう。

社会に貢献することで、誰かの役に立ったり、感謝の言葉をもらえると喜びを感じるものです。実生活でも、誰かの役に立ったときには喜びややりがいを感じたことがある人は多いのではないでしょうか。

その喜びややりがいが、仕事をする目的や意味になるのです。

誰しも一度は「こんなサービスがあったらいいのに」、「こんな商品が欲しい」と感じたことがあるのではないでしょうか。

これらの仕事は人気があり、憧れを抱く学生も多いです。そのため、面接官はどのような背景や経緯がきっかけでこのような考えに至ったのかを知るために、深掘りして来ることがあります。

数多くの学生と差別化できるように十分に自己分析をおこない、自分ならではの内容を伝えるようにしましょう。

いくら考えても、「働いたことがないからわからない」という結論に至ってしまうことはあるでしょう。そのようなときは、無理に考えをひねり出そうとするのではなく、正直に「働きながら考えたい」と伝えるのも一つの手段です。

その際に、ただ「働きながら考えたい」と答えるのは避けたほうが良いでしょう。志望度の高さをアピールするためにも、志望企業のどのような業務を通して「仕事とは」の答えを探したいのかということをきちんと伝えることが大切です。

面接で聞かれる「あなたにとって仕事とは」の回答準備5ステップ

回答を考える際に行き詰まってしまったり、ほかの人と差別化ができないと感じたりすることもあるでしょう。

それは、いきなり「あなたにとって仕事とは」という質問に回答しようとしているからかもしれません。

ここでは、5ステップでできる回答準備を解説します。この順番で考えることで、あなたの回答に深みが出て、面接官の印象に残る内容になります。回答を考える際に意識してみてください。

「人のためになることが何よりも大事」「自分の成長を図るために何かを成し遂げてきた」というように、何かをするうえで大切にしていることはありませんか。

過去の経験を振り返ると、昔から今まで大切にしていることの一貫性が見え、自分なりの価値観を探しやすくなります。その時々で「どのようなことを大切にしてきたのか」「どのようなことに価値を見出し、実行してきたのか」ということを振り返ってみましょう。

こちらの記事でさまざまな自己分析の方法を解説しています。このなかから自分に合うやり方を探してみましょう。

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面接で聞かれる「あなたにとって仕事とは」の5ステップ回答法と例文

「あなたにとって仕事とは」と面接官が聞くのには5つの意図があります。今回は企業から「あなたにとって仕事とは」と聞かれた際の答え方をパターン別で6つ紹介します。また、回答する際に避けたい注意点4つや必要な心構え3つをキャリアアドバイザーが解説しているので、対策の参考にしてください。

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学生は社会で働いた経験がないため、仕事に対するイメージが偏ったり、狭くなったりしがちです。それでは良い回答は作れませんよね。

だからこそ、仕事に対する視野を広げてイメージをつけていくと、「この仕事なら自分の強みが活きるかも」というように、働く姿の解像度を高めることができます。

実際に働く人から話を聞いたり、インターンを通して働いてみたりして、仕事に対するイメージを広げてみましょう。それが「あなたにとって仕事とは」への回答のタネになります。

企業研究を深めるのも、仕事への視野を深める一歩になります。この記事を参考に、踏み込んだ企業研究をしてみましょう。

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仕事や企業に対しての軸を見つけるためにも、仕事における価値観を確認することは重要です。

自分は何を大切にしたいのか、仕事とはどんなものと理解しているのか、これまで振り返ってわかった「自分の価値観」や、「仕事に対するイメージ」を集約し、あなたなりの「仕事における価値観」を探してみてください。

このような流れで、より具体的な「仕事に対する価値観」を見つけることができますよ。

自分が仕事において大切にしたい価値観と、志望先とで接点がないかを探してみましょう。

「あなたにとって仕事とは」の回答で見られているのは仕事に対しての価値観であり、そういったパーソナルな情報から「自社との相性はどうか」を見られています。そこで接点を押し出すことができれば、相性の良さをアピールすることができますよ。

「自分のなかで仕事に対する価値観がどのようなものか」「志望企業との接点はどこか」がわかったら、あとは構成に当てはめて回答準備をするだけです。

回答時の流れは、以下のようになります。

このように、はじめに結論を言うことで、その後の話の流れが入ってきやすくなります。また、最後に入社意欲で締めることで、面接官に熱意が伝わりやすくなるでしょう。

「あなたにとって仕事とは」について回答する際は、まずは「自分にとって仕事は○○だ」と結論から伝えましょう。

シンプルに結論から伝えることで、面接官が回答の全体像や最も重要なことを把握しやすくなります。その後の説明もスッと耳に入ってくるでしょう。

自分が育った環境や経緯から、どのような価値観や考え方が芽生えたのか、そしてどんな経験を通じて自分に定着していったのかを説明しましょう。

価値観や考え方は幼いころの行動から培われるものです。そのため、過去から現在までのさまざまな経験を、一貫性を持って話せると説得力が増します。

「価値観の見出し方がよくわからない」という人は、この記事から魅力的な価値観はどのようなものなのかを学んでみましょう。

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自分の価値観と社風が一致するポイントを提示して、企業研究の十分さや入社意欲を余すことなく伝えましょう。

面接官に自分の価値観と会社の社風がどのようにマッチしているのか具体的に説明することで、面接官の理解を深めることができます。

最後に、「仕事を通して実現したい内容」や「入社への意欲」といった未来に向けたあなたの考えを伝えましょう。未来の展望を伝えることで、計画性や先のことまで考えているという意欲を押し出すことができます。

このときに注意したいのが、「価値観や考え方」と「仕事を通じて実現したいこと」に一貫性や、論理性があるかどうかです。

また、マッチ度が低ければ、かえって面接官の印象を下げてしまう恐れがあるため、仕事内容も十分に理解しておきましょう。

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いくら考えても、「仕事に対するイメージを膨らませられない」ということもありますよね。

そのようなときに試してほしい方法が5つあります。これらの方法を一つずつ試して、自分に合うものを見つけていきましょう。

①自分史を用いて大切にしていたことを把握する

「あなたにとって仕事とは」の回答を考える際に大事なことは、自分の価値観や考え方を知ることです。価値観や考え方を理解することで、働くうえでの軸を見つけることができます。

とはいっても、普段意識をしていない価値観や考え方をパッと答えられる人は少ないでしょう。

そこで「自分史」を用いて、仕事に対する自分の価値観や考え方を探ってみましょう。

自分史をまとめることで自己分析を進めることができ、どのような経験から自分の価値観や考え方が芽生えてきたのかを発見することができます。

自分史の簡単な作成方法についてはこちらを参考にしてください。3ステップで簡単に取り組めるため、着手しやすいのではないでしょうか。

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②マインドマップを用いて過去の経験における感情の波をとらえる

「過去の経験を一から振り返るのは気が遠くなりそうだな……」という人には、マインドマップの使用をおすすめします。

マインドマップとは、メインとなるテーマを中心に置き、そのテーマから枝分かれを繰り返して深掘りする、思考を整理する方法のひとつです。思いついたことをそのときに書けるので、頭のなかの整理にも役立ちます。

感情の動きから、苦手なことやモチベーションが上がるポイントを理解でき、それを仕事面に結び付けることで、譲れないことや価値観がつかみやすくなりますよ。

マインドマップでの自己分析の方法はこちらの記事で解説しています。活用例を通して理解を深め、実践してみてください。

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③マズローの5段階欲求から価値観の順位付けをする

「仕事とは何かの回答がまったく思い付かない」という人は、マズローの5段階欲求から、自分が大切にしている価値観の大枠をとらえ、順位付けてみると良いでしょう。

マズローの5段階欲求は、「自己実現理論」と言われ、人間の欲求を5段階に分け、個人が満たされると感じる具体的な欲求をまとめたものです。

これら5つの欲求に沿って、具体的な仕事の要素を当てはめてみてください。たとえば、「生理的欲求：給与の高さ」「承認の欲求：成果に対する正当な評価」といった形です。

これらのなかで優先順位をつけていくと、自分のなかで大切にしたいことが理解しやすくなります。

④企業選びの軸から働く際に大切にしたいことを考える

いきなり「仕事とは」という問いに対して考えるのはハードルが高いものですよね。しかし、就活をするにあたって「企業選びの軸」を設定している人は多いでしょう。

企業選びの軸は、「志望企業を選ぶ際に絶対に外せない条件」と言い換えることができます。そこから逆算的に「働く際に大切にしていること」を導き出すのも一つの手です。

⑤「あなたにとってアルバイトとは」を考え派生させる

正社員として社会に出て働いたことがなくても、アルバイトをしたことがあるという学生は多いはずです。そのようなときは「あなたにとってアルバイトがどのようなものか」を考えると、働くことに対してのヒントが得られるかもしれません。

学生のうちのアルバイトは社会人になるための準備の機会ともとらえられ、タスクの進め方や、仕事面における周囲との協力方法を学ぶことができます。そのなかで感じたことを書き留め、「社会に出て働くとなればどうなのか」というように派生させてみましょう。

ガクチカでアルバイトについて話すエピソードから「アルバイトとは」の問いを導いてみても良いですね。ガクチカでアルバイトについて話す方法については、この記事で解説しています。

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「あなたにとって仕事とは」という質問はそもそも正解がないため、どんな回答をしようと自由です。ただ「就職」というゴールを目指す以上「こんな人と働きたい」と面接官に思ってもらえるような回答をすることは重要になります。

「仕事とは」ということを考えたときに、どうしても金銭についてのことが頭に浮かんでしまいますよね。たとえそれが本心であっても、面接官は「仕事への意欲が低い」とマイナスの印象を受けてしまいかねません。

嘘をつく必要はありませんが、せっかくの回答のチャンスを活かすためにも、仕事への意欲の高さや前向きな姿勢をアピールできるような内容を伝えるように心掛けましょう。

まだ社会に出て働いた経験がないことから、働くことに対するマイナスイメージを払拭できない人もいるでしょう。後ろ向きな回答はそれだけで面接官にネガティブに捉えられてしまう可能性があります。

これらの回答は後ろ向きであったり、意思を感じられないため、働く意欲を感じられません。たとえ後ろ向きな気持ちを持っていても、そのまま回答するのは避けたほうが良いでしょう。

「社会に出て働くことができるのだろうか」と不安に感じる人も多いのではないでしょうか。そのような人は、この記事を読んで前向きな気持ちに切り替えましょう。

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「働いたことがないから、働くイメージなんてできない」と、そもそも考えることを放棄して「わかりません」と回答することは避けましょう。

面接官も完璧な回答を期待しているわけではなく、この質問から「働くことに対する価値観」や「企業と学生の考えがどれほど一致しているか」を知りたいという側面があります。

初めから「働いていないのでわかりません」を回答の前提にせず、自身のアルバイトやインターンの経験から働くイメージを考えたり、家族や周りの人に話を聞いて自分なりの働くイメージを持ちましょう。

緊張感のある面接の場で突然質問されると、思い付きの回答をしてしまうこともありますよね。そのようなときにほかの回答内容と矛盾が生じやすくなるのです。

「あなたにとって仕事とは」の回答に限らずですが、ほかの質問の回答内容と矛盾があると、面接官から「本心で話していない」と思われてしまう可能性があります。

このような事態を避けるためにも、緊張しやすい人は事前にある程度の回答内容を予測して、キャリアアドバイザーなどと面接練習を重ねるようにしましょう。

仕事とは何かを考えた際に、「学生生活の延長」「仲の良い同僚と話せる機会」という考えが頭によぎることもあるでしょう。

このような回答をしてしまうと、「学生気分から抜けられない人なのかも」と、マイナスイメージを抱かれかねません。

実際に働いたことがないと言っても、働いているイメージから「仕事とは」を考えるのは可能なはずです。また、「仕事とは」に対して深い解像度で説明ができると、入社意欲も同時に伝えることができます。

「働くとはどのようなことか」「誰と何をするのか」「目標は何か」という視点で、働いていることのイメージを深めてみてください。

「あなたにとって仕事とは」の思考法から回答法を押さえてスムーズな回答を目指そう

まだ仕事をしたことがないからこそ、「あなたにとって仕事とは」という質問は難易度が高いと感じてしまうこともあるでしょう。

しかし、しっかりと自分の思いや価値観に向き合い、準備をすれば面接官の心をつかむ回答はできますよ。

「仕事とは」という問いについていきなり考えてしまうのではなく、考える方法を理解したうえで、不明点をクリアにし、本番でスムーズに回答できるようにしましょう。