【8例文】カフェの志望動機の3ステップ作成法｜NGパターンも解説

カフェの志望動機は「好き」だけだとNG！ 強みや目標を伝えるのが鍵

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。カフェへの就職を考えている学生から、よくこんな質問を受けます。

「カフェの志望動機ってどうやってつくったらいいですか？」
「カフェで働きたいのですが、志望動機が思いつきません。」

といった質問をよく受けます。自分が好きなカフェで働きたいけれど、何を志望動機で伝えたら良いかわからない学生もいますよね。もしかしたら、自分がカフェの仕事に向いているかわからないという学生もいるかもしれません。

カフェの志望動機を伝えるときは、ただ「好き」を伝えるにとどまった内容では説得力に欠けてしまいます。自分なりの強みやアイデアを盛り込んだ独自性のある志望動機を作成して企業にアピールしましょう。

カフェの志望動機を作るために押さえたい3つの前提知識

カフェの志望動機を考えるには、カフェで働くことへの理解が欠かせません。カフェの仕事内容やキャリアがわからないのに、「入社後何をしたいか」や「どんなキャリアを歩めるか」を具体的に話すことはできませんよね。

まずは、カフェでの仕事内容や入社後のキャリアについて知ることから始めましょう。

実は、カフェでの仕事は多岐にわたります。具体的にはホール、キッチン、バリスタ、店舗運営の4つに分かれ、カフェによっては「キッチン兼バリスタ」などそれぞれを兼任するところもあります。

接客やドリンク作成、フードの調理、席の片付け、食器の洗浄など、仕事内容もさまざまです。カフェの仕事はいろいろな顧客に対応しながら、同時にほかのことにも気を遣わなければならないため、視野の広さが必要な仕事といえるでしょう。

カフェで働くといっても、その後のキャリアは人によってさまざまです。店長として店舗運営に携わる人もいれば、資格などを取得してその道を極めていく人もいます。

企業によっては店頭スタッフから店長、エリアマネージャーなどある程度キャリアが決まっているところもあります。自分が将来どんなキャリアを歩みたいかを考えておくと、入社後のミスマッチを防ぐことができますよ。

上記の特徴に当てはまる人は、カフェで働くのに向いているといえます。社交的で人と話したり、チームで協力するのが好きといった、人とのかかわりを大切にして働きたい人にはピッタリな仕事です。

また、カフェの仕事の特徴として、「ルーティン作業が多いこと」「マルチタスク能力や体力が必要であること」も押さえておきましょう。

なお、人と話す仕事についてもっと知りたい人は、こちらの記事で職種を紹介しています。

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カフェの志望動機例文8選！ 流れを理解しよう

カフェについての基礎的な知識を押さえたところで、早速カフェの志望動機を作っていきましょう。カフェの志望動機の例文をシーン別に8つ用意したので、志望動機を作る際の参考にしてくださいね。

簡単3ステップ！ 魅力的なカフェの志望動機の作り方

例文で回答のイメージができたところで、次は、実際に志望動機を作っていきましょう。簡単な3つのステップでカフェの志望動機を作れるので、参考にしてくださいね。

①カフェを志望する理由を考える

カフェの志望動機を作るには、まずはなぜ「カフェ」に就職したいのかを考えましょう。レストランやほかの接客業ではなく、なぜ「カフェ」で働きたいのかは面接でも必ず聞かれる質問です。

②そのカフェを志望する理由を考える

次に、なぜ「そのカフェ」なのかを考えましょう。世の中には多くのカフェが存在するため、数多くのカフェのなかから、そのカフェを志望する理由はとくに見られていますよ。

そのため、ほかのカフェと比較してそのカフェならではの特徴や、そのカフェでしか実現できないキャリアプランを言語化することが大切です。

③入社後にどう貢献するかを考える

最後にそのカフェに入社後、どう貢献するかも考えましょう。すでに述べたように、企業は多くのコストをかけて採用をしています。そのため、入社後にその企業でより活躍をしてくれる人を採用したいと考えています。

確認必須！ カフェの志望動機で避けておきたい3つのパターン

ここまでカフェの志望動機の例文や作り方を学び、効果的な志望動機の作り方やポイントをつかめてきたかもしれません。

一方で、カフェの志望動機を作る際に避けておきたいものもあります。どれも企業からの印象を下げてしまう可能性があるので、一つひとつきちんと確認しておきましょう。

カフェの志望動機を作るうえでまず避けたいのが、条件面だけを気にしているように聞こえることです。もちろん就活においては勤務地や給与、休日などの条件面を気にすることも大切です。しかし、そういったものはその企業の本質ではなく、表面的な情報とも言えます。

条件面だけの志望動機だと、「その条件があるなら他の企業でも良い」と聞こえてしまうので、志望度が低く映ってしまいます。

カフェの志望動機を作る際は、「好き」だけでそれを深掘りできていないものも避けましょう。

カフェが「好き」だけではほかの候補者と差別化することはできません。「好き」という点で企業にアピールするなら、何が、どれくらい、なぜ、などその「好き」への分析を徹底的におこなう必要があります。

また、カフェでの志望動機では「顧客視点でしか述べない」というのも避けましょう。企業は選考において「カフェの売上を伸ばしてくれる人材」を求めています。

「入社後どのような店舗をつくりたいのか」「店舗・企業成長のためにどのように貢献したいのか」といった視点で志望動機を作成することが大切です。

独立の意思が強すぎるものもカフェの志望動機を作る際は避けましょう。カフェを志望する人のなかには、将来的に独立して自分の店を持ちたいと考える人もいるでしょう。

しかし、企業は採用にあたって時間とお金をかけているため、採用するならなるべく長く働いてほしいと考えています。

そのため、面接の段階から「独立したい！」という意思を全面に押し出してしまうと「すぐにやめてしまうのかな」と企業から思われてしまう可能性があるのです。

カフェの志望動機が思いつかないときの3つの対処法

ここからは、「なかなかカフェの志望動機が思いつかない……」という人におすすめの3つの対処法を紹介します。志望動機の内容がなかなか思いつかなかったり、作成に手間取るようなことがあればぜひこちらを参考にしてくださいね。

なお、志望動機が書けないときの対処法はこの記事でも解説しています。

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①実際に店舗に行き客としてカフェを利用する

カフェの志望動機が思いつかないときは、客としてカフェを利用してみるのもおすすめです。

志望動機が思いつかなくても、何かしら魅力を感じてそのカフェを志望しているはずです。実際に店舗に行ってみることで、自分が魅力に感じているものがわかったり、日頃気が付かないものが見えてくることもあります。

②目標や将来やりたいことから考えてみる

将来やりたいことを考えてみることも、カフェの志望動機が思いつかないときに有効です。「こういうものを作りたい」「こういう店にしたい」「こういう人の憩いの場にしたい」など、自分がやりたいことは自分次第です。

将来やりたいことがわかると、それを実現するには何が必要かが見えてきます。「今、自分に必要なものはそのカフェで働くことで得られるか」という視点を持つと、新たな発見があるかもしれませんよ。

将来の自分を明確にする方法がわからない人は、この記事を参考にしてみてください。

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③カフェで働く人に話を聴いてみる

カフェの志望動機が思いつかないときは、実際にカフェで働いている人に話を聴いてみるのもおすすめです。実際に働いているからこそ感じるやりがいや、大変なことを聴くことができるので、入社後のイメージもつきやすいです。

入社後のイメージが湧くと、そのカフェで自分がしたいことなども見えてきます。入社後の具体的な行動を志望動機で伝えることができるようになるので、現場の声を聴くのはとてもおすすめです。

カフェの志望動機は自分らしい理由を明確に伝えて企業にアピールしよう！ 

カフェの志望動機を作るときは、ただ「好き」という気持ちを押し出すのではなく、どんな理由があって志望していて、どんな部分で業務に貢献していけるのかといった、企業が採用したいと思える内容にまでブラッシュアップする必要があります。

ここまでの解説を踏まえつつ、自分の考えを盛り込んだ独自性にあふれる志望動機を作成し、選考を突破していきましょう。