他社の選考状況がない場合の回答は要注意！ OK例とNG例を解説

他社の選考状況がない場合は回答次第で印象が大きく変わる！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から、

「面接で他社の選考状況を聞かれることがあるのですが、なんて答えるべきでしょうか？ 」

と質問されることがあります。

面接で他社の選考状況を聞かれるとどきっとしてしまいますよね。特に他に受けている企業がない場合、「正直に答えると不利になるのではないか？ 」と悩む就活生も多いでしょう。結論から言うと、基本的にこの質問には正直に答えてかまいません。ただ、他社の選考状況は企業にとって非常に重要な質問でもあるため、答え方には注意も必要です。

この記事では、他社の選考状況がない場合の面接での答え方について解説していきます。後半では例文も紹介するので面接を控えている人はぜひ参考にしてくださいね。

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まずは確認！ 他社の選考状況がない場合のケース

一言で「他社の選考状況がない」と言っても、さまざまなパターンがあります。状況によって答え方も変ってくるため、まずは現状を確認することが大切です。では、他社の選考状況がない場合にはどんなケースがあるのでしょうか。

ケース①エントリ―した企業がすべて落ちてしまった

1つ目は、エントリ―した企業がすべて落ちてしまったというケース。複数社エントリ―して選考に臨んだものの、他の企業は不採用となり最後の1社を受けているという状況です。

多くの企業で不採用になっている状況は企業に不安感を与える可能性があるため、この場合「他の企業が全滅した」とはっきり言うのは避けた方が良いでしょう。他社の選考状況がないことは正直に伝えつつ、今後エントリ―したい企業や就活の軸について触れるのがおすすめです。

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ケース②そもそもエントリーをおこなっていない

2つ目は、そもそもエントリーをおこなっていないというケース。今受けている企業しかエントリーしておらず、他の選択肢がないという状況ですね。

この場合、「本当に行きたい企業だけ受けている」という旨を伝えると熱意のアピールにつながります。ただし、就活への意識が低いと捉えられる可能性もあるため、その企業を選んだ理由や経緯も伝えることがおすすめです。何か事情があり就活の開始が遅れた場合は、その理由も簡単に説明しましょう。

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ケース③エントリ―しているが選考がまだ始まってない

3つ目は、他の企業にもエントリ―しているが選考が始まっていないというケース。就活では「エントリ―→書類選考→面接/適性検査」という流れが一般的です。エントリ―してから書類選考が始まるまでタイムラグがある場合も多いため、就活序盤では選考が進んでいる企業が無い状況になることも少なくありません。

この場合、エントリ―している企業はあること、選考がまだ始まっていないことを正直に伝えても問題ありません。ただ、「内定を出しても承諾してくれないのでは？ 」と思われる可能性はあるので、志望度が高い企業なら「内定が出たら就活を終了する」と言い切るのも良いでしょう。

ケース④既に内定を持っている

既に内定を持っているというケースもあります。これまでいくつか企業の選考を受けてきて内定を貰った、その上でさらに志望度の高い企業だけ受けているという状況です。

既に内定を持っているのであれば1社しか受けていなくても不自然ではなく、むしろ企業にとっては好印象を与えられます。「内定を貰った企業よりも志望度が高いから御社の選考に参加している」ということが伝われば、志望度の高さもアピールできるでしょう。他社の選考状況がないケースの中で、最も積極的にアピールしたい状況と言えますね。

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ケース⑤進学など就職以外の進路も考えている

5つ目は、大学院進学など就職以外の進路を考えているケース。本当に行きたい企業だけ受けて、もし受からなかったら就職以外を選択するという状況です。

この場合、答え方によって良い印象にも悪い印象にもなり得るので注意が必要です。「就職できなければ大学院に進学します」という言葉だけ伝えると、「就職を軽く考えている」「そこまで熱意はない」と捉えられる可能性があります。一方、就職以外の道があることも伝えつつ、だからこそ入社意欲が高い企業しか受けていない旨を伝えられれば好印象につながるでしょう。

他社の選考状況がないことは採用において不利な状況ではない

他社の選考状況がない場合、「正直に言ったら不利になるのでは？ 」と思う人もいるでしょう。確かに就活では複数社の選考を同時進行するのが一般的であるため、1社しか受けていないと面接官に不自然な印象を与える可能性があります。

しかし、他社の選考を受けていないことは本来採用において不利な状況ではありません。企業にとっては「他の企業に入社してしまう心配がない」という安心材料にもなるからです。「御社以外は考えていないので」などのポジティブな理由を付け加えることで、好印象を与えられるでしょう。

ただし、「弊社が不採用になった場合どうするのですか？ 」と深掘り質問をされる可能性があるため、納得できる答えを用意しておく必要はあります。これについては後程詳しく説明します。

そもそも企業が他社の選考状況を聞く理由とは？

面接で他社の選考状況を聞かれることは多々ありますが、そもそもなぜ企業はどのような質問をしてくるのでしょうか。企業側の意図に沿った回答をするために、まずは企業が他社の選考状況を聞く理由を知っておきましょう。

志望度の高さや熱意を確認したい

大前提として、企業は内定を出したら確実に入社してくれる人を選びたいと考えています。どんなに優秀な人材でも、自社に入社してくれないと分かっているなら内定を出すことはありません。そのため、企業は自社への志望度の高さを知る方法のひとつとして他社の選考状況を聞くことがあります。

昨今の就活では複数企業を同時に受ける人も多く、その状況は企業側も理解しています。そのため、「他社も受けているなら不採用にする」「弊社しか受けていないなら採用する」と極端な判断をされることはありません。どちらかというと、企業は選考状況そのものよりもそこから伝わる就活生の熱意や考え方に注目しています。

就活の軸を知りたい

2つ目の意図は、就活生がどんな基準で企業を選んでいるかを知ることです。

たとえば、同業界を多く受けているなら業界への興味が強い、ベンチャー企業が多いなら自己成長や裁量権の大きさを重視していると分かります。反対に、受けている企業に一貫性がないと「何をしたいのか分からない」「本当にうちに入りたいの？ 」と捉えられるかもしれません。

要するに、就活の軸を知ることで自社への志望度が高いか、そして自社に適した人材かどうかを見極めているのです。

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他社からの就活生の評価を知りたい

就活生が他社からどのような評価を受けているのかを知るために選考状況を聞くこともあります。たとえば、同業他社の選考が最終面接まで進んでいる場合、「他社から見ても優秀な人材だ」と判断できます。逆に、他の選考がすべて落ちてしまった場合は「何か問題のある人材なのではないか」という考えが強まるでしょう。

面接官も人間なので、いつでも自分の判断に100％自信を持てるわけではありません。「優秀そうに見えるけど、本当に大丈夫なのか？ 」と迷うこともあります。他社の選考が進んでいるからといって自社に適した人材とは限りませんが、迷ったときの判断材料として他社の選考状況を参考にすることもあるのです。

選考スケジュールの参考にしたい

他社の選考状況を聞くことには、今後の選考スケジュールの参考にしたいという意図も含まれます。

たとえば、就活生が「〇社の内定を貰っています」と答えれば自社の選考スケジュールが遅いと判断できるでしょう。他社と比べて選考が遅すぎると、優秀な人材を逃してしまう可能性があります。逆に速すぎても内定辞退が増えるかもしれません。他社に遅れをとらず適切なスピードで選考を進めるために、他社の選考状況を参考にすることがあるのです。

また、内定承諾期限までに他社の選考が終わらないと内定承諾の判断ができない就活生もいます。タイミングが合わなかったというだけで結果が決まってしまわないように、他社の選考状況を聞いて調節することもあります。

自社がどのような企業と競合しているのか知りたい

他社の選考状況は、就活生を評価するためだけの質問ではありません。企業側の情報収集として「就活において自社がどのような企業と競合しているか」を知るために聞くこともあります。

労働力不足が深刻化する昨今では、企業側も優秀な人材を集めるために必死です。特に知名度の低い企業は、思い通りにエントリーが集まらず苦戦することも少なくありません。

そのような状況で、「自社を受けてくれた就活生が他にどんな企業に興味を持っているのか」は貴重な情報となります。どんな志向を持った就活生が自社を受けているのかが分かれば、来年度以降の参考にできるということです。

他社の選考状況がない場合に答えるときの3つのポイント

上記で説明した通り、他社の選考状況についての質問には企業側にとって重要な意味が含まれています。それだけ企業が注目している項目であることから、面接での答え方にも気を付けなければなりません。

では、企業に良い印象を与えるためにはどのように答えれば良いのでしょうか。ここでは、他社の選考状況がない場合の答え方のポイントを3つ紹介します。

①基本的には正直に答える

他社の選考状況を答えるときは、基本的に正直に答えても問題ありません。「1社しか受けていないけど大丈夫？ 」と思うかもしれませんが、それだけで不採用になる可能性は低いです。あくまで就活生の熱意や適性を評価するための質問なので、「現状御社しか選考を受けていません」と正直に答えましょう。

とはいえ、すべてをありのまま答えると話が長くなってしまいますし、内容によっては不利になる可能性もあります。以下で紹介するポイントを踏まえながら、伝えるべきことを取捨選択するようにしてください。

②他社の選考状況がない理由を説明する

他社の選考状況がない場合、面接官は「なぜうちしか受けていないの？ 」「それで大丈夫なの？ 」と感じる可能性があります。そのため、なぜ他社の選考状況がないのかを簡単に説明しましょう。

たとえば、以下のように説明すれば志望度の高さが伝わります。

なお、「アルバイトが忙しくて十分就活ができなかった」「他の企業は全部落ちてしまった」などネガティブな理由は印象を悪くする可能性があります。その場合すべて正直に伝える必要はないので、以下のようにポジティブな理由に変換しましょう。

③志望度の高さをアピールする

他社の選考状況は志望度を確認するための質問でもあるため、選考状況を簡潔に説明するのはもちろん、志望度の高さもアピールしましょう。特に他社の選考状況がない場合は、「自社に強く興味をもってくれている」または「就活がうまくいっていない」と評価が分かれやすいため、前者の評価になるように伝えることが大切です。

ただし、志望動機を聞かれているわけではないので理由を長々と話すのは避けた方が良いです。あくまでメインは選考状況の確認なので、１社しか受けていない理由と絡めながらなるべくシンプルに伝えましょう。

他社の選考状況がない場合に答えるときの注意点

他社の選考状況がないことを面接官に伝えるときには、マイナスな印象を与えないように注意することも大切です。そこで次に、他社の選考状況がない場合に注意すべきことを3つ紹介します。

「ありません」の一言で終わらせない

1つ目の注意点は、「ありません」「御社以外は受けていません」の一言だけで終わらせないことです。

他社の選考状況がないからといって採用に不利になることはありません。ただ、一般的には複数社を受ける学生が多い中、1社だけしか受けていないと企業側も疑問に感じやすいでしょう。そのため、面接官が納得する理由や志望度の高さを付け加えましょう。

また、面接官によっては「なぜ他の企業を受けていないんですか？ 」「弊社が不採用になったらどうするのですか？ 」など質問をしてくることがあります。こうした深掘り質問への回答も併せて準備しておきましょう。

わかりやすい嘘はつかない

他社の選考状況がない状況を伝えることに抵抗を感じる人もいるでしょう。しかし、だからといってわかりやすい嘘をつくのはおすすめできません。

たとえば、自分を良く見せようと本当は内定がないのに「〇〇社から内定をいただいております」と答えるのはNGです。面接官によっては同業他社の選考スケジュールを把握している場合もあるため、嘘がバレるとまず選考は通過できません。

１社しか受けていないことは入社意欲のアピールにもつながるため、嘘をつくよりも現状をポジティブに伝えることに注力しましょう。

就活で嘘をつくリスクについてはこちらの記事をご覧ください。

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落ちた企業を答える必要はない

他の企業が落ちてしまって他社の選考状況がない場合、「〇〇社と〇〇社の選考を受けたのですが落ちてしまいました」と必ずしも正直に答える必要はありません。この質問はあくまで現在進行中の選考についての確認であり、これまで受けた企業を聞いているわけではありません。

また、不採用が続いている状況を伝えると、他社からの評価が低い就活生という印象が残ってしまう可能性があります。そのため、落ちた企業のことをあえて伝える必要はなく、他社の選考状況がないことやその理由をメインに伝えましょう。

ケース別！ 他社の選考状況がない場合の回答例

ここまで他社の選考状況がない場合の答え方について解説してきましたが、理解は深まってきたでしょうか。上記のポイントや注意点を踏まえて、実際に回答する場合の例文を見ていきましょう。

【OK例文】①エントリーした企業がすべて落ちてしまった

【OK例文】②そもそもエントリーをおこなっていない

【OK例文】③エントリ―しているが選考がまだ始まってない

【OK例文】④既に内定を持っている

【OK例文】⑤進学など就職以外の進路も考えている

【NG例文】①不採用の結果のみを答えてしまう

【NG例文】②はっきりと答えずごまかしている

【NG例文】③落ちた選考の言い訳をする

準備しておこう！選考状況がない場合によく聞かれる深掘り質問を解説

他社の選考状況がない場合、それについてさらに深く質問される可能性があります。しっかり答えられないとマイナス評価になることがあるため、想定される質問への回答を準備しておくことも大切です。そこで最後に、選考状況がない場合によく聞かれる深掘り質問について解説します。

「もし弊社が不採用だった場合どうするのですか？」

他社の選考状況がない場合、最も聞かれやすいのが「弊社が不採用だったらどうするのですか？ 」という質問です。この質問への回答のポイントは、企業への志望度の高さを改めてアピールするとともに具体的な対処法を述べることです。

「今後エントリ―する予定の企業はありますか？」

就活の軸や競合他社を知るため、今後のエントリ―予定について聞かれることもあります。この場合は、正直に興味のある企業名を答えてもかまいません。

回答の理想としては、できれば受けている企業と近い業種や共通点のある企業を答えた方が良いでしょう。もし異業界に興味がある場合はその理由も簡単に説明するのがおすすめです。

「どのような軸で受ける企業を選んでいるのですか？」

企業が他社の選考状況を聞くことには就活の軸を知りたいという意図も含まれるため、無い場合は就活の軸について深掘りされる可能性があります。これは「なぜ他社を受けずうちだけなのか？ 」という本質をつく質問でもあるため、しっかり答えられるようにしておきましょう。

なお、「〇〇業界には他にも多くの企業がありますがなぜ受けていないんですか？ 」とさらに深掘りされる可能性もあります。ここで答えに詰まってしまうといい加減な印象を与えてしまうため、「就活の軸に最も合うのが御社だけだった」と面接官が納得する回答を準備しておきましょう。

他社の応募状況がない場合は理由や志望度の高さをアピールしよう

面接では、就活生の興味や入社への意欲を確認する目的で他社の選考状況を聞かれることがよくあります。他社の選考状況がないことは不利になる状況ではなく、むしろ入社意欲のアピールにつながります。そのため、その企業しか受けていない理由や志望度の高さを積極的に伝えましょう。

また、他社の選考状況がない場合は「弊社が不採用だった場合は？ 」など深掘り質問をされる可能性が高いです。面接を受ける際は、こうした質問への回答も準備しておきましょう。