他社の選考状況を聞かれたときの答え方は？ 9つのポイントと例文

他社の選考状況を聞かれて答え方に困る学生は多い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接で他社の選考状況を聞かれて、

「他社に応募していることはマイナス評価になりませんか？ 」
「業界に一貫性がないと思われませんか？ 」

と不安を抱く学生は少なくありません。返答に迷い、煮え切らない態度をとったことが合否に影響しないか心配する人もいます。

面接で焦らないためにも、まずは企業が選考状況を尋ねる意図を把握してから、上手な回答の仕方を準備しておきましょう。他社の選考状況を聞かれたときの答え方から、回答する際の注意点、よくある質問まで、回答例文とともにじっくり解説していきます。

企業が他社の選考状況を聞く理由とは

企業は学生の熱意や企業選びの軸を知るために、選考状況を確認する質問をおこないます。企業が他社の選考状況を聞く3つの理由について、詳しく説明しますので是非参考にしてみてください。

志望度の高さを知るため

企業の面接官が気にしているのは、「内定したら本当に自社に入社してくれるのか」と言う点です。就活生に選考状況を聞くことで、自社の志望順位を把握したいという意図があります。

企業はあらかじめ内定者数を決め、その目標人数を満たすため採用活動をおこなっています。そのため、エントリーシート（ES）や面接を通し、自社に入社してくれる人材であるかを見極めつつ、限られた人数を採用するために選考をおこなわなければなりません。だからこそ、より志望度の高い学生を見つけるためにも、志望順位を確認する質問をしているのです。

オファー面談についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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今後のスケジュールの確認のため

新卒採用の選考スケジュールは、企業によって異なります。最終的に内定が出るタイミングも異なるため、学生だけでなく企業も選考スケジュールを把握できずにいます。

自社の内定承諾期間内に、他社の選考が終わらず入社意思を確認できないまま、優秀な人材を逃してしまうのは、企業にとっても避けたいところです。そのため、選考状況に関する質問をすることで、学生のスケジュールを確認し、正確に内定承諾を出してもらえる時期を確認する狙いがあります。

就活の軸を知るため

企業は他社の選考状況から就活生がどのような基準で企業を選び、どのような業界を志望しているかなどの就活の軸を確認します。就活生の価値観や将来の展望などを理解し、自社とのマッチ度を測る狙いがあるといえますね。

特に、学生の就活軸に一貫性があるかに注目している企業は多くいます。たとえば、IT業界の採用面接で他社の状況を聞かれた際、アパレル業界や飲食業界の選考を受けていることを伝えてしまうと、一貫性がなく、志望度が低い印象を企業は抱いてしまうでしょう。

就活の軸の見つけ方はこちらの記事で詳しく解説していますので、併せて参考にしてみてくださいね。

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なぜ他社の選考状況を答えにくいと感じるのか

回答を考える際、なぜ他社の選考状況を答えにくいと感じているのかを理解することで、自信をもって答えられる回答を準備することができます。多くの学生が選考状況を伝えにくいと感じてしまう理由を詳しくみていきましょう。

他社が第一志望だと見抜かれそうだから

企業を選ぶ際に第一志望、第二志望と志望企業順位をつけて就職活動をしている人は多いですよね。選考状況を聞かれたときに、この志望順位がバレてしまうのではないかと心配する就活生も少なくありません。

志望順位があることは企業側も知っているため、第一志望でないから不採用になることはありません。重要なのは、1つ1つの企業の選考に対して、しっかりと企業研究をおこない、志望度をアピールすることです。熱意が伝われば、企業側から採用したいとオファーが届くでしょう。

一貫性がないと思われそうだから

基本的に就職活動はさまざまな業界や職種を確認し、選考に応募するため、選考が進んでいる業界や職種に一貫性がない学生も少なくありません。そのような学生は、選考状況に関する質問をされた際に、「一貫性が無く、志望度が低い」と捉えられることを避けたいと考え、答えにくいと感じてしまう傾向にあります。

しかし、自分の将来を決める就職活動ですので、選択肢を狭める必要はありません。たとえ選考が進んでいる業界や職種に一貫性が無かったとしても、「選考を受けている理由」「どの点を魅力に感じているのか」を具体的に説明することができれば、

と理解してくれるでしょう。相手に適切に伝えるためにも、自分の気持ちをしっかりと言語化できるように準備しておいてくださいね。

他社からの評価を知られたくないから

就職活動が順調な人もいれば、そうでない人もいます。他社の選考状況を聞かれても、良い結果をアピールできず、「他社から評価が低いから何か問題があるのでは….」と思われてしまうのではないかと危惧する学生も少なくありません。

たとえ、他の学生の就活状況と比較して自分が劣っていたとしても、気にする必要はありません。就活は早く内定を得られれば良いというものではないので、必要以上に落ち込まないようにしましょう。また、選考状況は必ずしも全て伝えなくてはならないわけではありませんので、マイナス評価につながりかねない選考結果は伏せておいても問題はありませんよ。

こんなときはどうする？ 他社の選考状況を答える際の疑問点

選考状況の答え方について具体的に考える前に、他社の選考状況を答える際のよくある疑問点について解説します。

すでにもっている内定は隠すべき？

すでに他社で内定をもらっている時、他社の選考状況を聞かれたら、内定は隠しておくべきなのか迷う人もいます。結論から言うと、内定は隠さずに伝えてしまって問題ありません。

企業側としては、

と考えてしまう可能性がありますが、「内定が出た企業より志望度順位が高い」「内定が出た企業より魅力に感じている」という点を明確に伝えることを忘れなければ、入社意欲が伝わり、むしろ良いアピールになるでしょう。

もし回答期限がある場合は、「内定承諾を待ってもらっている」ことを正直に伝えるようにしましょう。また、期限も聞かれたら正直に答えてください。企業はそれにより選考スケジュールを調整していることもあるので、正確に伝えましょう。

他社の選考状況がない場合は？

もし他社の選考状況がない場合、「他社での評価が低い」と思われてしまうのではと心配になりますよね。しかし、他社の選考状況がないことは正直に伝えてしまって大丈夫です。それと同時に、企業が第一志望であることを伝えるようにしてください。

1社の企業に集中して選考を受けているのであれば、「志望度が高い」ことをアピールできます。また、同じ業種の会社よりもその企業の魅力を明確に伝えられれば、より熱意を伝えることができます。

他社の選考状況がない場合の回答の仕方についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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企業名を言いたくないときは？

業界や職種などを絞って転職活動をしている場合、競合他社の選考を受けているというケースも多いですよね。他社の選考状況を聞かれたときに、競合他社の名前を出してしまうとマイナス評価になりかねないと感じ、名前を出したくないと考える学生もいます。

基本的には、他社の選考状況を聞かれた場合、企業名は言わなくても問題ありません。答え方としては、「IT業界で3社」など、業界と選考中の企業がどれくらいあるかを伝えるようにしましょう。

場合によっては企業名を直接聞かれることもありますが、そのときは競合であっても隠さずに伝えてしまって問題ありませんよ。

他社の選考状況を答えるときの9つのポイント

他社の選考状況を聞かれたときには、簡潔に一言でまとめた後、詳細を伝えるようにします。最後に、企業へのアピールをしっかりおこなって締めくくりましょう。

その他、他社の選考状況を答えるときの9つのポイントを具体的に解説しますので、是非参考にしてみてください。

①主な2、3社の状況を答える

まずは、他社の選考状況についてすべてを答える必要がないことを認識しておきましょう。面接官の意図としては、企業選びの軸、志望度、選考スケジュールが把握できる情報があれば十分なので、詳しく説明する必要はありません。また、企業名を列挙すれば共通点が見えてくるわけではないので、伝え方も工夫するようにしましょう。

選考が進んでおり、同じ業界や職種など軸に当てはまる主な2、3社について言及すれば問題ありません。たとえば、

このように答えると、IT業界という共通点を見つけられ、その先の深掘りした質問にもつなげられますね。

②企業が第一希望であることを伝える

他社の選考状況を伝えるだけに止まってしまう就活生も少なくありません。しかし、それだけでは企業が最も知りたい、自社の志望順位についてを知ることはできませんよね。良いアピールにつなげるためにも、「貴社が第一志望」であることを伝えるようにしましょう。

たとえば、

と具体的に伝えるようにしてください。他社の選考状況の確認もアピールの良い機会と思い、志望度合いが強いことをアピールしましょう。

③企業を差別化できるポイントを探しておく

他社の選考状況を聞かれることを想定して、事前に企業を差別化できるポイントを探しておくことも大切です。

先述したように、面接官が他社の選考状況を確認する理由には、自社の志望度を測る目的もあります。そのため、ただ他社の選考状況を伝えるだけでなく、それを通じて志望度が高いことをアピールしなくてはなりません。

企業を差別化するには企業の強みを把握することも重要です。企業の強みについてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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④企業選びの軸を伝える

他社の選考状況を聞かれる理由の1つに、企業選びの軸を知りたいという意図があります。たとえば同じ業界、同じ職種、似たような立ち位置や社風など、選考中の企業名を聞くだけでもある程度伝わります。

就活においてしっかりとした軸を持っているということは、自社への応募もきちんとした考えのもとでおこなっているということであり、それだけ志望度が高いことも伺えます。

就活生にとっても、就職活動でも自分の就職活動の軸を明確にしておくことは大切です。就職活動の軸は、人によってそれぞれ異なります。わかりやすく業界や職種を軸にする人もいれば、将来の目標を軸に企業を選んでいる人もいます。

企業選びの軸についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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⑤職種が違う場合は理由も述べる

就職活動では、選択肢を広げるために特定の職種に絞らず、複数の職種の選考を受けている人もいます。そんな人は職種に一貫性がないため、選考中の企業を答えることで説得力がなくなるのではと心配するかと思います。

結論、職種が違う場合はその理由をしっかり述べることができれば問題ありません。

回答をする際は、自分が志望する職種の共通点をアピールするようにしましょう。たとえば、営業職とエンジニア職は共通点がないように思いますが、「コミュニケーション能力」が必要であることは共通して言えることですよね。ですので、

と回答することができれば、面接官に納得感を与えることができるでしょう。

⑥面接時期によって回答を工夫する

回答は面接時期によっても工夫しましょう。採用活動が落ち着いてきた時期に選考を受ける際、「まだ内定が出ていない」ことをただ素直に伝えると、採用担当者によってはマイナスイメージにつながる可能性があります。

そのため、内定がない場合は回答方法を工夫しましょう。たとえば、

など付け加えると、就活に対し積極的に行動していることをアピールすることができますので、マイナスイメージを持たれにくくなりますよ。

⑦内定がある場合は保留期間も答える

他社に内定が出ている場合には、正直に話し、内定の保留期間も答えるようにしましょう。企業も保留期間に配慮して選考スケジュールを組んでくれるため、包み隠さず話すことが大切です。

企業としても、納得した上で入社を決めてもらいたいと思っています。そのため、学生の内定保留期間に選考結果を出すなどの調整をしてくれる場合もあります。

⑧1社のみしか受けていない場合は熱意を伝える

志望度の高い会社に絞って選考を受けている場合は、その旨をしっかり面接官に伝えるようにしましょう。就職活動をしている学生の多くは、いくつかの企業を併願して選考に望んでいます。1社のみしか受けていないと言うのは、面接官の印象にも残りやすいのです。

ただ、「貴社だけを受けている」と伝えるのではなく、「なぜ貴社なのか」と志望動機を合わせて伝えると、より熱意をアピールできるようになります。

面接で熱意を伝える方法についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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⑨進学などで就職しない可能性がある場合も正直に伝える

就活生のなかには、進学も視野に入れている人もいますよね。その場合、就職だけでなく、進学も視野に入れていることや、迷っている心情も正直に伝えるようにします。

もし内定を辞退して進学したとしても、次の就職活動の際に、声をかけてもらえる可能性があります。もちろん、次の就職活動の際には、方向性や志望も変わっているかもしれませんが、チャンスは広げておくに越したことはありません。

他社の選考状況を答えるときの注意点

他社の選考状況を答えるときは、先述した9つのポイントを抑えることが大切です。しかし、いくらポイントを抑えたとしても回答を誤ってしまうと、企業にうまくアピールできなくなります。以下の点をしっかり留意しながら質問に答えるようにしましょう。

落ちた企業については言わない

書類選考や面接ですでに落ちた企業については伝えず、現在選考が進んでいる企業の情報だけを伝えましょう。企業も落ちた企業について、詳細に聞いてくるケースはほぼありません。

選考に落ちてしまった理由はさまざまですが、選考中の企業に不必要な情報を与えてしまうことで、マイナスイメージを持たれてしまうこともあります。

他社の内部情報を言わない

他社の選考状況を聞かれた際、他社の内部情報を言わないことも注意しましょう。

社会人のマナーにおいて、情報の正しい取り扱い方法がもとめられます。守秘義務のある情報を漏らさないのはもちろんですが、仕事の内容を社外で話さない、社外に持ち込まないは社会人として基本的なルールです。

他社の選考状況を聞かれて他社の内部情報まで伝えてしまうと、社会人としてのマナーに欠けると判断されかねません。自社についても情報漏洩の恐れがあるのではと危惧されてしまうので、面接官の信用を一気に失ってしまう原因にもなってしまうでしょう。

伝えるべき情報とそうではない情報をしっかり区別して、他社の選考状況を話すようにしてくださいね。

嘘をつかない

他社の選考状況を聞かれたとき、「第一志望」であることを強くアピールするために、「他の企業は受けていない」と言ったほうが良いのではと考えてしまう人もいるかもしれません。しかし、他社の選考状況については、正直に伝えることが大切です。

企業は選考スケジュールのために他社の選考状況を聞いている可能性があります。面接の段階で嘘をついてしまうと、他社から内定をもらったときに「他の会社は受けていなかったのでは？ 」と企業側に不信感を持たれてしまいます。1度嘘をついてしまうと、企業からの信用も失い、マイナスイメージになりかねませんよ。

就活で嘘をつくことのデメリットはこちらの記事で解説しています。

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質問されても隠したりごまかしたりしない

他社の選考状況を聞かれて、「言いにくい」と感じる質問もあるでしょう。しかし、たとえそのような場合でも、答えを隠したりごまかしたりしないことが大切になります。

質問に対し正確な答えが返って来なければ、「質問の意図がわかっていないのでは」と面接官に思われてしまい、コミュニケーション能力が低いと判断されてしまう可能性があります。そもそも、隠したりごまかしたりする態度は、面接官にも筒抜けです。「何か隠したいことがあるのか？ 」と、不信感を抱かせるきっかけとなってしまいます。

質問された内容は、隠したりごまかしたりせずに正直に伝えるようにしましょう。

他社の選考状況でよくある質問例

「第一希望はどこですか？ 」

企業から「選考を受けている企業の中で、第一志望はどこですか？」と直球の質問をされることもあります。この質問には、「他社の選考状況を知りたい」という意図と一緒に、「自社が第一志望なのか？」という確認の意図が込められています。

この質問をされたら、はっきりと

と伝えましょう。企業からしたら、いくら優秀な人材であっても、自社を第一志望にしていない人材を採用したいとは思いません。一緒に仕事をしていく仲間を求めているので、企業としては当然の判断となります。

面接で「第一志望ですか？ 」と質問されときの回答方法についてはこちらの記事で詳しく解説していますよ。

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「なぜ弊社とその企業を受けたのですか？ 」

選考中の企業を答えた後に、「なぜ弊社とその企業を受けたのですか？」と聞かれることもあります。この質問には、「他社の選考状況」に合わせて「就活の軸」を知りたいという意図が含まれています。

この質問には、企業選びに一貫性が出るように答えるようにしましょう。企業を選ぶ軸は人それぞれです。

企業選びの軸に正解はないので、自分が選んだ軸となる理由を述べるようにしましょう。

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「弊社とその企業では業務内容がかなり違いますが？ 」

他社の選考状況の回答を受け、「○○社と弊社では業務内容がかなり違いますが？ 」と聞かれる場合もあります。

このように質問されたら、自分なりの企業選びの軸をわかりやすく伝えるようにしましょう。企業の選択軸は人それぞれなので、「一貫性がある」ことを伝えられれば、面接官も納得してくれます。また、志望動機にも関連性を持たせるとより一貫性を持たせることができます。

ただし、給与水準が高い、残業が少ないなど雇用条件にかかわる軸については言わないようにしましょう。条件面に不満があるとすぐに他社へ移ってしまう可能性があるなど、マイナスイメージになるので注意しましょう。

「内定を出した場合いつ頃お返事できそうですか？ 」

企業から「弊社で内定を出した場合、いつ頃お返事できそうですか？ 」と聞かれることもあります。他社の選考状況に合わせ、自社の志望度をはかりたいという意図があるので、第一志望であれば「すぐに回答します」と返答するのが理想です。

ただし、第一志望の企業ではない、他の企業と見比べて検討したいなどがあれば、返答を保留しても問題ありません。その場合は、

と、企業の魅力を伝えた上で、回答期限を待ってもらえるように答えましょう。

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「弊社の選考は他社と比べてどうですか？ 」

企業からの質問の1つに「弊社の選考は他社と比べてどうですか？ 」という質問があります。この質問には、他社の選考状況を確認する意図と合わせ、自社の志望度をはかりたいと言う意図もあります。

このように聞かれた場合には、企業選びの軸と一緒に、企業の魅力について具体的に説明できるようにしましょう。たとえば、

などと答えられると良いですね。

業界別7選！ 他社の選考状況を聞かれた際の回答例文

業界別に選考状況を聞かれた時の回答例を紹介します。

いずれも、ただ他社の選考状況を伝えているだけでなく、仕事を選ぶ軸、志望度の高さ、企業の魅力を伝え、良いアピールの機会にした例文です。面接で回答する際の参考にしてみてくださいね。

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他社の選考状況を質問することで、企業は志望動機や就職活動の軸を知りたいと考えています。そのため、他社の選考状況は包み隠さず、面接官に伝えるようにしましょう。

また、回答のしかたによっては、改めて企業に熱意を伝えることができる機会となります。回答例文などを参考に、他社の選考状況を伝えるとともに、企業に志望度の高さをアピールできるように準備しておきましょう。