インターンは内定への近道！ 内定直結の可能性が高いものも紹介

インターンから内定を獲得できる可能性は？ 基本事項から内定獲得のヒントを得よう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。最近学生から、

「インターンシップに参加すれば、そのまま内定できますか」
「内定につながるインターンは、どのように見つけられますか」

などといった質問を受けます。

インターンの参加が内定に結びつく確率は、業界、企業、開催時期によって異なります。インターンで内定を獲得したり、本選考で有利になる場合もありますよ。

この記事では、インターン参加からの内定獲得率、内定に直結しやすい業界一覧、参加時の注意点などを解説します。一緒にインターンで内定を獲得するためのポイントを確認し、自信を持って就活を進められるよう対策を進めましょう。

参加の前に意義を押さえよう！ インターンの基本情報

せっかくインターンに応募するなら、「なぜ参加するのか」を明確にしておきましょう。インターンの参加前に目的を押さえておくことで、得られる学びの質が高まります。

ここからは、インターンの本来の目的、インターン経験者の内定獲得率を解説します。

学生がインターンに参加する本来の目的は、業界、企業、職種などへの学びを深めることです。インターンで得た情報や実際に見た企業の様子をもとに、将来のキャリアを考えることができるメリットがあります。

一方で、企業にとってのインターンの本来の目的は、自社を知ってもらうことや優秀な学生を見つけることです。

経団連が令和4年に発表した「令和5年度から大学生などのインターンシップの取扱いが変わります」によると、一定基準を満たしたインターンでのみ、企業は学生の情報を広報・採用選考活動に利用できるとされています。

つまり、インターンへの参加が内定に直接関係するわけではありませんが、企業によっては内定をもらえるチャンスがあるというわけです。

リクルートキャリアが実施した『就職プロセス調査』のインターンシップ経験有無別の就職内定率によると、2021年4月1日時点で内定を取得しているインターン経験者が36.2％、未経験者が20.7％となりました。

ただし、すべてのインターンが内定に直結するとは限りません。就職みらい研究所の調査によると、2023年卒の学生向けインターンにおいて「採用に直結したものとして実施」している企業は28.5%だとわかっています。

参加するインターンの期間に迷ったときは、以下の記事で紹介している判断基準を参考にしてみてくださいね。

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インターンで内定を獲得するためにも、どのようなスタイルで実施されているのか把握しましょう。ここでは、内定に直結しやすいインターンの4つの種類を紹介します。

「どの種類のインターンに参加すれば良いかわからない」という人は、以下の記事で解説している選び方を参考にしてみてくださいね。

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早期選考型とは、インターンに参加した人や参加者のなかで特に優秀だった学生に対して、就活解禁前の早期に選考をおこなうものです。

インターンの募集要項に、優秀者にはリクルーター面談に進んでもらう旨や、通常よりも早い時期に選考会に案内することが記載されています。

早期選考に関しては、こちらの記事で解説しています。確実に内定を勝ち取るためにも、今のうちから選考について学んでおきましょう。

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特にコンサルティングファームでは、ジョブ内定型と呼ばれる実践形式のインターンを多く実施しています。

ジョブという名前のとおり、数日かけて仕事を疑似的に体験するものです。与えられたテーマや課題に対して、学生主体でデータの収拾や分析をして社員にプレゼンする内容となっています。

コンサルティング業界のインターンに興味がある人には、以下の記事で紹介している対策方法もおすすめです。

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本選考優遇型とは、インターン中に優秀な成績を残した学生に対して、通常の選考とは異なる特別なルートで選考が実施されるものです。たとえば、書類選考が免除されたり、一般の学生とは別枠で選考が進んだりする優遇措置があります。

通常の選考に参加する学生よりも優遇されるという意味では、早期選考型と似ているインターンといえます。

リクルーター型とは、インターン中にメンターと呼ばれる先輩社員が学生につき、選考のフォローをしてくれるタイプのインターンです。

インターン参加者全員にメンターが付く場合もあれば、参加者のなかから数名にだけ付くケースがあるため、「必ずメンターが付くとは言い切れない」と認識しておきましょう。

企業のリクルーターが担当になると、リクルーター面談（通称リク面）という面談が実施されます。リクルーター面談は志望動機や自己分析のサポート、選考で実施される質問などの面接対策を受けられるのが特徴です。

リクルーター面談について詳しく知りたい人は、こちらの記事を読むと良いですよ。
リクルーター面談は目的の把握が不可欠｜異なる注意点を徹底解説
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内定につながりやすいインターンの選び方

ここまで、早期選考型やジョブ内定型など、内定に直結しやすいインターンの型を紹介しました。続いて4つの型以外の視点で、内定につながりやすいインターンの選び方について解説します。

インターンの種類だけでなく選び方も押さえて、内定を得られる可能性を高めましょう。

どのインターンを選ぶかについては、内定を得られる可能性が高い業界や企業のインターンに参加するのがおすすめです。

上記の業界のなかには、経団連（一般社団法人日本経済団体連合会）が定めたスケジュールに縛られずに、選考を開始する企業が多くあります。

選考でスピード感を重視する企業が多いので、インターンで学生に内定を出して早期に優秀な人材を確保するケースも珍しくありません。メガベンチャーも、インターンに参加した学生に対して内定を出すケースがあります。

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インターンで内定がもらえる人の6つの特徴

内定につながりやすいインターンの特徴はわかったものの、「どんな学生が内定をもらえるのだろう」と疑問に思っている人もいるのではないでしょうか。

内定のチャンスを逃してしまわないためにも、内定がもらえる人の6つの特徴を押さえておくことをおすすめします。

ここからは、インターンで内定がもらえる人の6つの特徴を紹介します。今日からすぐに真似できる特徴ばかりなので、参考にしてインターンでの内定獲得を目指しましょう。

インターンで内定がもらえる学生は、明確な目的を持って参加しています。

たとえば「業界・企業研究を深めたい」という目的を持っている学生は、事前にリサーチしたうえでインターンに参加します。また「業務内容を理解したい」と考えている学生は、誰よりも真剣にインターンに取り組むでしょう。

目的意識がある学生のほうが、熱量高くインターンに取り組めるので、企業から良い印象を得やすくなります。インターンで内定を得られなかったとしても、満足度が桁違いに高まるはずです。

インターンの目的の整理や事前の心構えを知りたい人は、以下の記事を参考にしてみてください。
インターンの目的とは｜持つべき心構えや充実度アップのコツを解説
インターンの目標は3つのポイントで作成可能！ 書き方と例文10選

事前に業界や企業研究を深くできている学生も、内定をもらいやすくなります。

企業ホームページや募集要項の把握だけでなく、業界のトレンドや市場動向を理解することが大切です。インターン中に議論やグループワークの時間があった場合にも一歩踏み込んだ発言ができるので、企業からの評価も高まります。

情報を集めて終わるのではなく、「同じビジネスモデルの企業はあるかな」「この事業が世の中に与える影響は何だろう」と考えられると、研究の質を高められますよ。

こちらの記事では業界研究の方法を解説しているので、あわせて参考にしてみてくださいね。

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業界研究の効率を高めたい人は、ノートを使ったリサーチ方法を知っておくことをおすすめします。特に業界研究ノートを使うことで、効率的に情報収集ができます。以下の記事を参考にしてください。

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自分なりの意見を伝えられる学生は、インターンで内定を得られる可能性が高まります。仕事では、収集した情報をアウトプットして、周囲を巻き込みながら行動できる力が求められます。

このように、収取した情報を「なぜ」と深掘りしながら、自分なりに回答を考える練習をしてみてください。自分の意見を導き出すことが目的なので、答えが正しいかは気にしすぎる必要はありませんよ。

インターンで内定を獲得するために必要な準備は、以下の記事で解説しています。

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インターンでは基本のビジネスマナーが身に付いているか、挨拶や自己紹介を積極的にできているかも評価ポイントになります。

挨拶や自己紹介を積極的にできない学生は、「社会人としてのマナーレベルが低い」と判断されマイナス評価につながります。

一方、ビジネスマナーが身に付いている学生は「配慮ができる」「安心して一緒に働けそう」などと好印象を抱いてもらいやすいですよ。

就活で押さえておきたい身だしなみ対策は、こちらの記事で紹介しているのであわせて読んでみてくださいね。

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インターンでの挨拶や、自己紹介の方法、例文はこちらの記事で解説しています。

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インターンで内定を獲得できる学生は、自分本位にならず、周囲とコミュニケーションを取ることを大切にしています。

仕事は一緒に働く人たちと協力して、お互いの足りない部分を補い合いながらチームで進めるものです。「目立つこと」と「評価してもらうこと」は違うと切り分けて、行動することが大切ですよ。

グループディスカッションでも自分の意見を押し通さずに、周囲の発言を尊重できる学生が評価されます。

インターンに参加したあとの振り返りも重要です。参加したインターンをさらに有意義なものにするためにも、以下のような振り返りをしましょう。

インターンにただ参加しただけにならないように、目的の達成度を振り返ることが大切です。業界や企業に対する志望度、企業や社風との相性がわかれば、就活の軸を決める指標になります。

本選考で活かせる学びや自分の弱みを今のうちから対策すれば、選考の通過率が高まるでしょう。インターンで発揮した強みがあれば、自己PRの材料にもなります。本選考までに取り組むべきことを明確にしておけば、迷わずに就活を進められますよ。

インターンと内定に関する3つの疑問に回答

ここからは、インターンと内定に関するよくある3つの疑問に回答します。

本選考に対するインターンの選考結果の影響度、インターンで獲得した内定を辞退しても良いのか、内定をもらったあとにやるべき対策を知って、疑問をスッキリ解決しましょう。

リクルートキャリアの「インターンの選考に通過しなかった学生の約8割が その企業の採用選考を受けない。その背景は？」によると、64.3%の学生が「インターンの選考結果が採用選考に影響がある」と感じています。

しかし、インターンの選考に落ちたとしても、本選考での内定獲得は十分に目指せます。企業が評価しているのは、「インターン参加後にどのくらい成長したか」のプロセスだからです。

たとえば「インターンに参加した際、企業研究が不足していると感じたため、OB訪問を3回、関連図書を10冊読破しました」とアピールすれば、過程を評価してもらえます。

インターンの選考に合格できずに不安なときは、以下の記事で解説している対策もしておきましょう。

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インターンを経て内定をもらったとしても、辞退して問題ありません。

しかし、一度辞退してしまうと辞退を取り消すのが難しくなったり、早期選考後の本選考にエントリーできなくなったりする可能性があるので慎重に判断しましょう。

「入社する気はないけど、とりあえず内定を承諾してあとで辞退しよう」というスタンスはマナー違反です。企業は多くの採用コストや時間を費やしているので、迷惑をかけないように判断しましょう。

企業によっては、内定を出した時点で就職活動を終わらせようとしてくる「オワハラ」があります。オワハラの対処法は、こちらの記事で解説しているので参考にしてみてください

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もし内定保留や辞退をするとなった場合は、これらの記事を参考にしながら、今後の行動を決めていきましょう。
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インターンで内定をもらったあとにすべきことは、以下のような選択肢があります。

就活解禁よりも早い段階で内定をもらった場合、無理にその後の行動を決める必要はありません。その企業で内定承諾をして、残りの学生期間を充実させるのも立派な「すべきこと」です。

また、「新卒で入る企業だからじっくり決めたい」と、一旦内定を保留にしたうえで慎重に就職先を決めても良いでしょう。

「内定承諾をすぐには決めきれない」という人は、内定者向けインターンに参加して、その企業に入社するメリットやデメリットを考えたうえで判断するのも一つの手段でしょう。

内定者向けのインターンとは

内定者インターンとは、インターン中や本選考で内定をもらった学生限定で実施されるものです。内定承諾後から4月の入社までの期間で、中長期的に開催されます。

内定者インターンは内定承諾をした人限定と、内定をもらった人は誰でも参加できるものの2つに分かれます。早い段階で実務経験を積むことができるので、「仕事の具体的なイメージをつかみたい」「入社するかどうか迷っている」という人は参加してみると良いでしょう。

どのようなインターンに参加するのかを選定して内定獲得を目指そう

インターンに参加すれば、そのまま内定できるわけではありません。インターンの参加で内定できる確率は、業界、企業、開催時期、企業側の目的などによって異なります。採用目的で実施されるインターンは、全体の約12.6%のみです。

だからこそ、自分に合ったインターンの種類や開催時期などを見極めて、準備をしてから参加するのが重要です。身だしなみ、基本的なマナー、挨拶、協調性を兼ね備えていることをアピールできるように対策しておきましょう。

現段階では、内定できるかどうかは気にしすぎずに、まずは参加してみたいインターンにエントリーしてみましょう。