【事例付き】オワハラとは？ 基本的な考え方と4つの対策も紹介

オワハラとは？ 事例と対策の理解が大切！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活をしている学生から、

「オワハラって何ですか？ 」
「オワハラの対策を教えてください！ 」

というような、オワハラに関する不安を聞くことがよくあります。

自分が受けたものがオワハラであるのかもよくわからず、対応に困ってしまったという例もあるため、今回はオワハラとはどんなものを指すのか、またどのように対応すべきかを解説していきます。

企業がオワハラをしてしまう理由を押さえつつ、違法性があることや、学生には内定を辞退する権利があることなども解説するので、安心してオワハラに対処できるようになりますよ。

そもそもオワハラとは

「就活終われ」ハラスメントの略

オワハラとは、企業から学生への「就活終われ」ハラスメントの略です。就活中に、他社の選考や内定を辞退して就活を終わるよう、企業側から迫られることがオワハラに該当します。

もちろん、企業側には学生に無理やり就活を終わらせる権利はないため、「無視すれば良い」と思う学生もいるかもしれません。しかし、実際に地位や権力のある社会人にオワハラをされると、その威圧感に恐怖や戸惑いを感じてしまうことは十分に考えられます。

企業がオワハラをする理由

企業がオワハラをする背景には、新卒採用をする企業が抱える課題や厳しさがあります。決してオワハラをする企業をかばうわけではありませんが、知っておくと新卒採用の仕組みを詳しく把握し、オワハラを上手くかわすヒントにもなるので、確認しておきましょう。

優秀な学生を採用したい

企業が採用を考える学生は、他企業からも内定を受ける可能性が高くなります。そうなると、せっかく内定を出しても他の企業に行かれてしまうおそれがあるため、確実に自社に入ってもらうために就活を終わらせようとするのです。

もし優秀な学生がライバル企業に入ってしまうと、将来的に自社にとって脅威となる可能性もあります。そうした意味でも、優秀な学生を確実に採用するためにオワハラをする企業があるのです。

学生の真意を知りたい

新卒採用の際、企業側は自社への志望度が高く、内定を辞退する可能性の低い学生を採用したいと考えます。内定辞退が続出すると想定していたよりも実際の新入社員数が少なくなってしまうおそれがあるからです。

また、無駄のない採用計画を立てるためにも、できるだけ内定辞退を出しなくないのが企業の本音です。しかし、「弊社が第一志望ですか？」と質問しても、「はい」と嘘をつくことは簡単です。よって、より確実に学生の本音を知るために、オワハラをすることがあるのです。

採用コストをかけたくない

採用コストをかけたくないということも、企業がオワハラをする理由の1つです。新卒採用には、説明会、エントリーシートの確認、面接など多くのコストがかかっています。

また、内定を出した学生がその後も就活を続けていると、企業は内定辞退を防ぐため、さらにコストをかけて次のようなフォローをします。

加えて、内定辞退に備えて引き続き新卒採用を続けていく必要もあり、さらなるコストがかかります。

しかし、内定を出した時点で学生が就活を終えてくれれば、内定以降のコストは削減できますよね。こうした理由から、オワハラをする企業もあります。

内定辞退をして後悔しないための対策について、こちらの記事で解説していますので、参考にしてみてください。

関連記事

内定辞退で後悔しないための未然防止策｜後悔したときの対処法も解説

内定辞退を後悔している人は、この記事を読むことで後悔を払拭し次に踏み出せるようになります。 この記事では後悔の理由や対処法、未然防止策などをキャリアアドバイザーが解説します。 内定辞退を取り消すことができるかなどの疑問にも回答しますよ。

記事を読む

なぜ今、オワハラが増えているのか

オワハラは、最近特に増えていると言われています。優秀な学生を採用したい、学生の本音を知りたい、採用コストをかけたくないという事情は以前からあるはずなのに、なぜ今オワハラが増えているのか、その理由を解説していきます。

経団連が就活スタート時期を延ばしたため

オワハラが増えた理由として、経団連が就活のスタート時期を延ばしたということが挙げられます。就活の選考開始時期はもともと4月でしたが、経団連は以下のように時期を遅らせてきました。

ただし、経団連に加盟していない企業は上記よりも早く選考を始め、内定を出すことができます。こうした企業にとって選考開始時期が遅れたことは、大企業よりも先に優秀な学生を確保するチャンスでもあります。

よって、大企業より早く優秀な学生に内定を出し、その後に大企業に流れてしまうことを防ぐためにオワハラをする企業が増えたのです。

学生の売り手市場で内定辞退が増えているため

就活が学生の売り手市場であることも、オワハラの増加に関係しています。

売り手市場の状況では複数の企業から内定をもらう学生が多く、対策を打たなければ優秀な学生はどんどん他の企業に流れてしまい、内定辞退が続出してしまいます。

通常は内定を出した学生と定期的にコンタクトをとるなどして内定辞退を防ぎますが、売り手市場ではその程度の対策では効果が薄くなるおそれがあります。

マナー違反をする学生もいるため

内定辞退に関してマナー違反をする学生がいることも、オワハラが増えている原因です。

新卒採用において内定辞退が出るのはある程度仕方のないことですが、今後の採用スケジュールに影響することなので、辞退するなら早く教えてほしいというのが企業の本音です。

しかし学生によっては、はっきり内定辞退しないまま音信不通になったり、回答期限を過ぎてから内定辞退を申し出たりするケースもあります。

辞退の連絡が遅くなり採用スケジュールに影響が出ることを防ぐため、内定を出した時点で内定か辞退かを知りたいという考えから、オワハラをする企業も増えているのです。

就活マナーについてはこちらの記事で詳細に解説しておりますので、併せて参考にしてみてくださいね。

関連記事

「就活マナーくだらない」は危険｜状況別の実践方法をすべて解説

就活マナーを身につけておくと面接で好印象を残すことができますよ。 この記事では、就活マナーの要素、心がけ、実践法などをキャリアアドバイザーが解説します。 シーン別・メールの返信の就活マナーも参考にして自信を持って臨んでくださいね！

記事を読む

身近にあるオワハラの3つのタイプと事例をチェック

一口にオワハラと言っても、その手法にはさまざまなものがあります。明らかにオワハラとわかるものもあれば、オワハラかどうか判断が難しいものもあるため、主な手法である「強要」「懐柔」「脅迫」の3つを事例とともに確認しておきましょう。

事前にオワハラがどのようなものかわかっていれば、オワハラを受けても冷静に対応できますよ。

オワハラのタイプ①強要

まず挙げられるオワハラのタイプが、強要です。簡単にいうと就活を終わるよう強要してくるということで、もっとも一般的に想像されやすいオワハラです。

文字だけでみると強引で怖い印象かもしれませんが、表面上はやさしくても、いつの間にか強要されていることもあるので注意が必要です。

実際にどのように就活終了を強要されるのか、それぞれのケースについて詳しく解説していきます。

他社の内定辞退を強要する

「他社の内定を辞退することを約束させられた」「他の企業の内定を辞退すれば内定を出すと言われた」というのは立派な強要タイプのオワハラです。

注意すべきなのは、一見オワハラには見えないオワハラです。

たとえば就活の状況を聞かれ、

と答えたとします。

すると、

と言われることがあるのです。

もちろん本当に選考スケジュールの都合上、他社の選考終了を待てないケースもあります。しかし、中にはこのように、間接的に内定承諾をとるか他社の選考継続をとるか迫られるオワハラに遭うケースもあります。

その場で他社の内定を辞退させる

その場で他社の内定を辞退させるオワハラもあります。

と迫られるのです。この場合、他社の内定は辞退するつもりだなどと嘘をついて切り抜けることはできず、他社にも辞退の連絡を入れてしまう以上、就活継続はほぼ不可能になってしまいます。

最終的にどこの内定を受けるかは人生の中でも大きな選択です。他者に迫られて、冷静な判断力を失った状態で判断するべきではありません。

このあと解説しますがオワハラには違法性があります。その点も意識して、焦りや恐怖に流されずできる限り冷静に対処することが重要です。

内定承諾書にサインさせられる

内定を受け、

と迫られるケースもあります。

内定承諾書とは、その企業からの内定を受け入れて入社することを宣誓する書類です。ただし、この書類に法的拘束力はないため、内定承諾書にサインしても就活を継続したり、あとから内定辞退をしたりすることは可能です。

しかし、企業側は内定承諾書にサインした学生についてはほぼ確実に入社するものとして準備を進めていきます。そのため、とりあえずサインしておけば良いという考えではなく、その企業への入社可能性を自分でも今一度検討したうえでサインするようにしましょう。

内定承諾書を提出した後に内定辞退することのリスクについては、こちらの記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

関連記事

内定承諾書を提出した後の辞退はリスクが伴う？ メール例文付き

内定承諾書提出後も辞退はできますが、正しい方法で失礼のないよう企業に申し出ることが大切です。 この記事では内定承諾書提出後の正しい辞退の進め方、守るべきマナーなどをキャリアアドバイザーが解説します。 辞退に迷っている人は、解説動画もあるのでぜひ参考にしてくださいね！

記事を読む

オワハラのタイプ②懐柔

オワハラには、懐柔というタイプもあります。

あからさまに他社の内定辞退をもとめるのではなく、それとなく他社の選考に参加しにくくしたり、自社の内定を辞退しにくい雰囲気を作ったりすることで、学生を取り込もうとするオワハラです。

研修会などで過剰に長時間拘束する

内定者向けの研修会やインターンシップなどで、就活時期にあまりに長時間拘束することもオワハラの1つです。直接的に就活終了をもとめるわけではありませんが、物理的に就活ができない状態にすることで学生が他社に流れることを防ぎます。

研修会やインターンで他の内定者と交流させて仲間意識を持たせることで、内定辞退を防ぐ目的もあります。

社長や役員から過剰な接待を受ける

社長や役員による以下のような接待により、内定を辞退しにくくするというオワハラもあります。

こうした接待を受けると、わかりやすくお金や手間をかけてもらった分、申し訳なさから内定辞退がしにくくなることがあります。

もちろん真心からそうした対応をする企業もあるかもしれませんが、接待を受けても過剰に入れ込むことなく、一歩引いて冷静に見る必要があります。

懇親会で先輩社員から過剰に入社を薦められる

先輩社員との親睦会自体は多くの企業でおこなわれています。純粋に学生が抱える入社前の不安を解消する目的であることも多いため、親睦会が必ずしもオワハラとは言えません。

しかし、企業の悪い面や入社後大変だったことなどをほとんど話さず、ただただ入社を薦める話をされた場合、それは就活を終わらせるために開催された親睦会である可能性があります。

懇談会の目的や参加する際に話すべき内容については、こちらの記事で解説していますので、参考にしてみてください。

関連記事

企業の懇談会で一言を求められたときに話すべき内容とは｜ 例文付きで解説

懇談会の一言は、例文を参考にすると会話のきっかけが作りやすいですよ。この記事では懇談会の目的、話す内容、注意点、例文などをキャリアアドバイザーが解説します。 懇談会を控えている人はぜひ参考にして親睦を深めてくださいね。

記事を読む

オワハラのタイプ③脅迫

オワハラにはもう1つ、脅迫というタイプもあります。最初に解説した強要にも似ていますが、脅迫はより強力で、他社の選考や内定を辞退せざるを得ないような状況・雰囲気を作り出す傾向があります。

突然、脅迫タイプのオワハラをされると恐怖で頭が真っ白になってしまうこともあるため、事前にどのようなものか確認しておきましょう。

「内定辞退したら賠償請求する」と言われる

企業側に、「内定を辞退したら賠償請求するから」と脅迫されたら驚きますよね。賠償請求の根拠として、次のようなことを挙げてくることもあります。

上記のような理由で賠償請求すると言われると、もっともらしくて怖くなる人もいます。しかし、実際に内定を辞退しただけで賠償請求が認められることはほとんどないので安心してください。

ただし、入社直前になり、社宅や研修用の宿泊先も用意された状態で内定辞退をすると、実際にコスト面で損害が生じる可能性があります。損害賠償請求されるかどうかにかかわらず、入社直前の内定辞退は原則として避けましょう。

「今後君の大学からはとらない」と言われる

「内定辞退をするなら今後は君の大学からは採用しない」と言われるケースもあります。後輩や大学に迷惑がかかると思わせることで良心を傷つけ、内定辞退を防ごうとするのです。

ただし、次の年から本当に自分の大学の学生を採らなくなるかの確認はできないので、はったりの可能性は十分にあります。また、自分の大学に優秀な学生がいる場合には、企業側の損失にもなります。

そのため、「今後君の大学からは採らない」と言われても完全に信じる必要はありません。心配な場合は、念のため大学側に相談してみましょう。

「ふざけるな」など高圧的な言動をされる

内定辞退を申し出たときに、「ふざけるな」などと高圧的な言動をされることもあります。わかりやすく怒鳴るのではなく、静かに嫌味っぽいことを言って圧をかけられることもあるようですが、もちろんそれに屈して内定辞退を取り下げる必要はありません。

「内定辞退の連絡をすると何か言われそうで怖い」という学生も多いですが、連絡が遅くなればなるほど企業側に迷惑がかかります。辞退を伝えたときに高圧的な言動をされたとしても、気にせず自分の気持ちを伝えましょう。

これってどうなの？ オワハラ対策の基本的な考え方

内定に法的拘束力はない

まず、内定には「内定を辞退せず入社しなければならない」という法的拘束力はありません。そのため、もし企業側から

などと言われても、それは間違いです。

厳密に解説すると、企業から内定が出た時点で労働契約は成立します。正当な理由がない限り企業側からの内定取り消しが認められないのはこのためです。

しかし、労働者側（新卒採用であれば学生側）からは、2週間の予告期間ののちにこの労働契約を解約できます。たとえ内定承諾書にサインしたあとであっても、「学生は内定辞退できない」ということはないのです。

内定者に賠償責任はない

企業側から「内定を辞退するなら賠償請求する」と言われても、それが認められることは基本的にあり得ません。

すでに解説した通り、法的観点から見ても学生は内定の辞退ができます。内定辞退は法律違反ではなく、むしろ労働契約において労働者側（この場合なら学生側）に認められた権利なので、その権利を行使したところで賠償責任は生じないのです。

ただし、労働契約を労働者側から解約する場合には、2週間の予告期間が必要です。

入社するかどうかは内定者の自由意志が尊重される

たとえ内定を受けていたとしても、その企業に実際に入社するかどうかは内定者の自由意思が尊重されます。企業側が学生に対して自社に入るよう強制することはできません。

このことは、職業選択の自由からも言えます。人が自由に職業を選べるということは、日本国憲法第22条「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」 でも定められているのです。

内定をもらった後の返事の仕方については、こちらでも詳しく解説していますので、参考にしてみてくださいね。

関連記事

内定通知後に返事をするには｜承諾・辞退・保留の3パターンをご紹介

内定をもらったら返事をしよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。内定をもらった就活生から 「内定の返事ってすぐにするべきですか？」 「どの連絡手段が一番いいですか？ という質問を多く受けます。内定の連絡はメール […]

記事を読む

オワハラは企業側のルール違反

オワハラは企業側のルール違反なので従う必要はありません。

2021年4月に厚生労働省が改正した「事業主等指針」には、「内定辞退等勧奨の防止」「公平・公正な就職機会の提供」が示されています。

事業主等指針は、就活をする学生など青少年の雇用機会確保・職場への定着に関して事業主などが講じるべき措置を規定したものです。

上に挙げた2点は、他社の選考・内定を辞退させて学生の権利や就職機会を侵害することのないようもとめたもので、まさにオワハラを意識した項目となっています。

オワハラが違法である理由も押さえておこう

内定には辞退を制限する法的拘束力がないこと、内定を辞退しても賠償責任は生じないことなどがわかったところで、オワハラの違法性についても確認しておきましょう。

内定辞退が法律違反ではないことに加え、オワハラが違法であることまでわかっていれば、オワハラを受けても毅然とした対応がとりやすくなりますよね。安心してオワハラに対応できるよう、わかりやすく解説していきます。

「内定辞退したら〇〇」は脅迫罪に当たる

「内定辞退したら賠償請求する」「内定辞退したら今後あなたの大学からは採らない」といった脅しは、刑法第222条脅迫罪に当たる可能性があります。

（脅迫）
第二百二十二条　生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は、二年以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。

刑法

オワハラは職業選択の自由を脅かすものなので脅迫罪に当たると言え、口頭はもちろん、メールや手紙での脅迫も対象になります。必ずしも該当するとは限りませんが、オワハラにあったときは念のため、どのようなことを言われたかあとからメモしておくようにしましょう。

強要罪が成立する場合も

オワハラの中には、内定辞退のために土下座を強要したり、反省文を書かせたりするという悪質なものもありますが、こうしたケースは強要罪が成立する可能性があります。

（強要）
第二百二十三条　生命、身体、自由、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害した者は、三年以下の懲役に処する。

刑法

この刑法第223条では3項において、未遂でも罰せられるとされています。つまり、土下座や反省文を強要され、学生側がそれに応じなかったとしても、強要罪は成立することがあるのです。

学生が知っておくべきオワハラの4つの対策

オワハラは事前に学生側で防ぐことは難しいため、実際にオワハラを受けたときにどうすべきか対処法を確認しておくことがオワハラ対策となります。オワハラのタイプによっても適切な対処法が変わってくるので、これから解説する4つの対策をしっかり確認しておきましょう。

対策①負けずにはっきりと意思表示する

オワハラ対策として、まずは負けずに引き続き就活を継続する旨をはっきりと表明することが挙げられます。企業側には学生に就活を終わらせる権利はなく、オワハラには違法性すらあるため、自信をもって自分の意思を伝えましょう。

場合によっては大学や法律事務所などに相談するつもりであることなども伝えれば、就活継続を理由に内定がもらえなくなる可能性は低くなるはずです。

対策②無視して就活を進める

オワハラを受けても無視して就活を進めるという方法もあります。たとえば他社の内定や選考を辞退するよう約束させられたとしても、その場で辞退の連絡をさせられない限り、本当に辞退したかどうか企業側にはわかりません。

また、内定承諾書にサインさせられたとしても、すでに解説した通りあとから内定を辞退することはできます。

そのため、オワハラされたときにはそれに従ったように見せかけて穏便にやり過ごし、実際には無視して就活を進めるというのも有効な対策です。

対策③大学の就職支援センターなどに相談する

オワハラを受けて対応に困ったら、大学の就職支援センターなどに相談しましょう。オワハラをする企業については大学側も把握し、学生に注意喚起したいと考えているため、相談すると親身にサポートしてもらえます。

特に、「今後あなたの大学からは採らない」というオワハラを受けた場合は、大学側にも影響が出るおそれがあるので相談するべきです。

次のような相談先もあるので、状況に応じて選んでみてください。

オワハラは、社員が個人の判断でおこなっていることもあります。この場合は相手企業の窓口に相談することで、該当社員に注意してもらえる可能性があります。

弁護士には、法律的なことを相談したいときに連絡してみましょう。無料相談が可能な事務所もあります。

就活に困ったときの相談先については、こちらの記事で詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

関連記事

就活に困ったときの相談先11選！ 相手の見つけ方も徹底解説

就活で困ったら身近な人や就活相談サービスなどで相談しましょう。今回は就活で困った時の相談先11選紹介していきます。キャリアアドバイザー目線で、困ったら相談した方がいい人の特徴や相談する際の注意点を紹介していくので、参考にしてみてください。

記事を読む

対策④オワハラしてきた会社には入社しない

そもそも、オワハラしてきた会社には入社しないという選択肢もあります。オワハラを受けて不本意ながら入社しても、「あのとき屈せず内定を辞退していれば…」という後悔が残りかねません。

また、オワハラをして学生を確保しようとしているということは、それだけ採用状況が厳しいということであり、労働環境が良くない可能性もあります。

オワハラに屈することなく就活を成功させよう

就活は、今後の社会人人生を左右する重要なものです。学生の自由や権利を尊重しない企業によるオワハラに屈して、それまでの努力が台無しになるのはあまりにも理不尽です。

オワハラには違法性があること、内定辞退はあとからでもできることを踏まえ、オワハラに屈することなく就活を成功させてくださいね。