「総合職はやめとけ」は本当？ 就活のプロが実情を解説

「総合職はやめとけ」の理由とその実態を知ろう！

将来のキャリアや収入面での魅力が大きい一方、残業の多さや転勤のリスクなどが取り沙汰されることも多い総合職。

総合職は企業の基幹業務を担い将来の幹部候補として幅広い仕事を経験する職種であり、セットで耳にすることが多い一般職は、おもにマニュアルや指示に沿って事務作業やサポート業務を担う職種という違いがあります。

そのなかでもなぜ「総合職はやめとけ」と言われるのか。この記事では、その具体的な理由を解説するとともに、自分に向いているかどうかを判断する方法を紹介します。

「総合職はやめとけ」と言われる5つの理由

将来のキャリアが広がり収入も高めな総合職ですが、働き方の厳しさや責任の重さからイメージとの違いを感じる人も少なくありません。

ここからは、なぜ「総合職はやめとけ」と言われるのか、おもな理由を5つ紹介します。総合職の実際の様子を知り、自分に合った働き方を見極める参考にしてください。

①突然の異動や全国転勤がある

総合職は将来のリーダーを育てる職種です。

そのため、さまざまな部署の仕事を経験して企業全体の仕組みを覚える目的や、必要な拠点へ人を配置する目的で、定期的な異動や転勤がおこなわれることが多くあります。

企業の都合により急な辞令が出ると、自分の住む場所や生活環境が一変してしまうのです。

その結果、パートナーや家族と離れて暮らすことになったり、結婚や出産といった人生設計が立てづらくなったりしてしまうため、やめとけと言われてしまうことがあります。

エリア総合職についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、気になる人はチェックしてくださいね。
エリア総合職を完全網羅！ 総合職との違いや働くメリットを解説

②希望の部署や職種に就けるかわからない

総合職では、企業全体の都合や本人の適性によって配置が決まるため、自分のやりたい仕事ができる部署に入れるとは限りません。

やりたい仕事とまったく違う部署へ配属されると、毎日の仕事に対するモチベーションを保つのが難しくなってしまうでしょう。

企業によっては、入社前に配属面談をおこなうケースもあります。希望をかなえるコツはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
配属面談で希望を叶えよう！ 希望を通すコツや対策を例文付きで解説

③専門的なスキルが身に付きづらい

総合職は数年単位でさまざまな部署を経験するため、一つの分野を深掘りする前に次の仕事へ移ることが多くなりがち。

広く浅く仕事を経験できる反面、「これなら誰にも負けない」と言えるような専門の知識や技術が育ちにくい側面があります。

その結果、将来転職を考えたときに自分のアピールポイントとなるスキルが身に付きにくく感じることも珍しくありません。

④仕事の境界線が曖昧で負荷がかかりやすい

総合職には明確な仕事の枠組みがないケースが多く、自分の本業以外の業務やトラブル対応まで巻き取らざるを得ない傾向があります。

業務範囲がどこまでも広がりやすいため、気づけば膨大な仕事量を抱えてしまう危険性があります。

周りのフォローに回ることが増えると体力的にも精神的にも疲れがたまり、自分のメイン業務に集中できなくなるかもしれません。

⑤就職後に理想との違いを感じてしまいやすい

「周りも受けているから総合職にしよう」という明確な理由がない状態で入社してしまうと、その後理想と現実のギャップを感じてしまう恐れがあります。

華やかなイメージや知名度、初任給の高さだけで決めてしまうと、「こんなはずじゃなかった」と早期退職につながる恐れがあります。

総合職に求められる役割や求められる負荷の大きさを正しく理解したうえで、自分の適性と合っているかを見極めることが大切です。

OB・OG訪問をしようと考えている人は、こちらの記事で解説している内容を参考にしてくださいね。
OB訪問の流れ5ステップを解説！ おすすめの質問・実施時期も紹介
OB・OG訪問の質問リスト一覧｜質問力アップの秘訣やNG例も解説

総合職が向いている人・向いていない人の特徴

総合職はキャリアの選択肢や成長のチャンスが豊富な反面、働き方の柔軟性やタフさが求められる職種です。

自分に総合職の適性があるかどうかを見極めるために、向いている人と向いていない人の特徴を比較してみましょう。

専門職、一般職についてはこちらの記事で解説しています。ほかの働き方に興味がある人は合わせて確認してみてくださいね。

専門職について知る：
専門職とは？ 知っておきたい事前準備と志望動機のコツを徹底解説
一般職：について知る：
総合職と一般職の違いを徹底比較！ 仕事内容や待遇面の違いとは

総合職に向いているかをチェックリストで確認！

総合職として活躍するには、環境の変化への強さや周りと協力して物事を進める柔軟さが欠かせません。

「自分は総合職としてやっていけるのだろうか」と不安な人は、実際の適性をチェックしてみましょう。

以下の質問項目で「A」と「B」のどちらに当てはまるか選び、自分のタイプを確認してみてください。

「A」が8〜10個：
総合職を楽しめるタイプ

環境の変化や社内調整も「経験値」として吸収できる強さがあります。

組織の潤滑油として力を発揮できるでしょう。

「A」が4〜7個：
条件付きで総合職を狙うべきタイプ

「配属ガチャ」や「転勤」にストレスを感じる可能性があります。

「エリア限定総合職」や「職種別採用（初期配属確約）」をおこなう企業を視野に入れるのがおすすめです。

「A」が0〜3個：
専門職・ジョブ型が向いているタイプ

総合職特有の「雑務の多さ」「曖昧な業務範囲」「人間関係の調整」に疲弊しやすいです。

自分の強みを一極集中で活かせる専門職やIT・クリエイティブ系職種も視野に入れてみましょう。

総合職の人が始めに配属されやすい営業職。「営業は向いていないと感じるから総合職も諦めようかな」と感じる人は、以下の記事から適性を確認してみてください。
営業に向いてない人の特徴は？ 自分の営業適正がわかる診断も

「総合職はやめとけ」に惑わされず自分の適性を見極めよう！

「総合職はやめとけ」という言葉をうのみにして、自分の可能性を狭めてしまうのは非常にもったいない選択です。

総合職には異動や転勤といった負担がある反面、キャリアの選択肢が広がり、高収入やリーダー経験を得られる大きな魅力も存在します。

大切なのは噂に流されることなく、自分の価値観や思い描く働き方に合っているかを客観的に判断することです。

周囲の意見を参考にしつつ自分の強みや適性をしっかり見極め、後悔のない就職活動を進めていきましょう。